Таблица 1.4
Вопросы учёта по оплате труда, рассмотренные в учебно-практической литературе
| №п\п | Учебники, пособия и другая учебно-практическая литература по бухгалтерскому и налоговому учёту | Учет оплаты труда | ||
| Понятие оплаты труда | Классификацияоплаты труда | Общий порядок учёта | ||
| 1 | Адамчук В.В. [37,С.90] | + | + | |
| 2 | Ткаченко Н. М. [47, с.189] | + | + | + |
| 3 | Буряковский В. В[26] | + | + | + |
| 4 | Коваленко А.Н. [43,С.291] | + | + | + |
| 5 | Чижов Б.А.[47,С.291] | + | + | + |
| 6 | Савченко В.А. [43,С.34] | + | + | + |
| 7 | Шомов Е.М [46,С.291] | + | + | + |
| 8 | Завгородний В.П.[42,С.45] | + | + | + |
Обобщим вопросы, рассматриваемые в периодической литературе по учёту оплаты труда в (табл. 1.5)
Таблица 1.5
Вопросы, рассматриваемые в периодической литературе по учёту оплаты труда
| № | Периодические издания и авторы статей | Рассматриваемые вопросы | ||||
| Организация учёта | Организация аудита | Регулирование оплаты труда | Влияние на определение налогооб-й прибыли | |||
| Бухгалтерский учёт и аудит | ||||||
| 1 | Варналий З.С. [15, с.2] | + | ||||
| 2 | Горицкая Н.Г. [20, с.33] | + | ||||
| 3 | Ревенко П. [42, с.8] | + | ||||
| Бухгалтерская неделя | ||||||
| 4 | Невелев А.М. [40, с.55] | + | ||||
| 5 | Кузьминский А.Н. [36, с.7] | + | ||||
Постановлением Верховного Совета Украины "Об установлении минимальной заработной платы на 2006 г." № 1766-Ш от 01.06.2006 г. минимальная заработная плата составляет(табл.1.6)
Таблица 1.6
"Об установлении минимальной заработной платы на 2006 г."
| № п/п | "Об установлении минимальной заработной платы на 2006 г." |
| 1 | - 01.01.2006 г. – 350 грн; |
| 2 | - 01.04.2006 г. - 375 грн; |
Согласно ст. 59 Закона Украины «О Государственном бюджете Украины на 2008 год и про внесение изменений к законодательным актам Украины" от 28.12.2007г.№ 107-УI [6], минимальная заработная плата на 2007-2008 гг составляет(табл.1.7, 1.8)
Таблица 1.7
"Об установлении минимальной заработной платы на 2007 г."
| № п/п | "Об установлении минимальной заработной платы на 2007 г." |
| 1 | - 01.01.2007- 01.03.2007 г. – 400грн; |
| 2 | - 01.04.2007-01.09.2007 г. - 420грн; |
| 3 | - 01.10.2007-30.11.2007г.- 440 грн |
| 4 | - 01.12.2007-31.12.-2007г.- 450 грн |
Таблица 1.8
"Об установлении минимальной заработной платы на 2006 г."
| № п/п | "Об установлении минимальной заработной платы на 2008 г." |
| 1 | - 01.01.2008- 01.03.2008 г. – 515 грн; |
| 2 | - 01.04.2008-01.09.2008 г. - 525 грн; |
| 3 | - 01.10.2008-30.11.2008г.-545 грн |
| 4 | - 01.12.2008-31.12.-2008г.- 605грн |
Учет выплат персоналу, как в аспекте затрат, так и в аспекте обязательств, регулируется IAS 19 «Employee Benefits». В национальном учете есть ему прямой аналог — П(С)БУ 26 «Выплаты работникам». Но особенно хочется отметить другое: национальный стандарт по содержанию почти не расходится с международным. Почти, если учесть, что в IAS 19 полезной информации все-таки больше.
Проведём сравнительную характеристику Национальных положений (стандартов) бухгалтерского учёта и Международных стандартов финансовой отчётности относительно учёта малых предприятий (табл. 1.9).
Таблица 1.9
Сравнительная характеристика П(С)БУ и МСФО по учету оплаты труда
| Содержание | П(С)БУ №11 «Обязательства» | МСФО №11 «Обязательства» |
| Методология учёта | Обязательства трактуются как источники средств | Обязательства трактуются как источники средств |
| Текущие выплаты работникам | П(С)БУ №26 «Выплаты работникам» Выплаты, которые учреждение намерено осуществить в ближайшие 12 месяцев, примеры которых перечислены в п.4a IAS 19 и учет которых регулируется п.8 – п.23 этого Стандарта | МСФО №26 «Выплаты работникам» Выплаты, которые учреждение намерено осуществить в ближайшие 12 месяцев, перечисленные в п. 5 П(С)БУ 26*, и некоторые аспекты учета которых регулируются п. 5 - п. 8 данного П(С)БУ |
| Выплаты по окончании трудовой деятельности | Выплаты, перечисленные в п.4b IAS 19 по пенсионным планам, а также планам медицинского страхования и другим социальным программам и учет которых регулируется п.24 – п.125 этого Стандарта | Выплаты, перечисленные п. 13 - 29 П(С)БУ 26 по пенсионным планам, а также планам медицинского страхования и другим социальным программам. |
| Другие долгосрочные выплаты | Выплаты, перечисленные в п.4c IAS 19, учет которых регулируется п.126 – п.131 этого Стандарта | Любые долгосрочные выплаты, не связанные с увольнением (см. п. 31 П(С)БУ 26) |
Можно сделать вывод, что бухгалтерский учет и отчетность ведется в соответствии с едиными методологическими основами и порядком, установленными Законом Украины "О бухгалтерском учете и финансовой отчетности в Украине". Учет расчетов по оплате труда осуществляется на основе типовых форм, утвержденных приказом Министерства статистики Украины "Об утверждении типовых форм первичного учета по расчетам с работниками и служащими по заработной плате", во исполнение мероприятий в отношении реализации государственной программы перехода Украины на международную систему учета и статистики.
Задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются (табл.1.10).
Таблица 1.10
Задачи бухгалтерского учета труда и заработной платы
| № п/п | Задачи бухгалтерского учета труда и заработной платы |
| 1 | в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда ( начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки) ; |
| 2 | своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений во внебюджетные фонды (Пенсионный фонд Украины, Фонды обязательного медицинского страхования, фонд социального страхования, Государственный фонд занятости населения) |
| 3 | собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами. |
1.2. Сущность и организационные аспекты аудита операций по оплате труда
Факты, которые отображены в финансовых отчетах, является предметом аудита. Аудитор должен найти и оценить доказательства, которые подтверждают его суждение о соответствии фактов установленным критериям.
Объектом аудита является проверяемая организация, учреждение, предприятие и т.п.
Аудит оплаты труда – процедура, предназначенная для оценки состояния трудовых ресурсов и системы управления.
Цели аудита оплаты труда (табл.1.11).
Основная задача аудита оплаты труда - проверка соблюдения нормативно-правовых актов при начислении оплаты труда, удержаниях из нее и правильности ведения бухгалтерского учета по оплате труда. С возрастанием понимания роли человека в процессе производства растет внимание к оплате труда, что нашло отражение в формировании особого вида аудиторской деятельности – аудит в трудовой сфере, который позволяет убедиться, что трудовой потенциал предприятия, организации используется полностью и эффективно.
Таблица 1.11
Цели аудита оплаты труда
| №п/п | Цели аудита оплаты труда |
| 1 | -определение соответствия количественного и качественного состава персонала предприятия его текущей политике, рынку руда и предполагаемым перспективам развития |
| 2 | -модернизация оргштатной структуры предприятия |
| 3 | -принятие управленческих решений по сокращению»балласта», необходимости замен или найма дополнительного персонала, обучению сотрудников, укрепление тех или иных подразделений, а также формирование резерва выдвижения на руководящие должности |
| 4 | -оценка эффективности действующей системы стимулирования (оплата труда), принятие решений по ее модернизации, а также укрепление системы нематериальной мотивации сотрудников. |
В данной работе были рассмотрены и изучены нормативные и законодательные акты по организации аудита операций по оплате труда.
Результаты изучения нормативных документов обобщим в (табл. 1.12).
Таблица 1.12
Экономико-правовой анализ действующей нормативной базы по учёту и аудиту операций по оплате труда
| № | Нормативный документ | Кем, когда утверждён | Основные положения | Использование в учёте и аудите |
| 1 | Закон Украины «О бухгалтерском учёте и финансовой отчётности в Украине» [1] | От 16.07.99г. №996 – 4, с последними изменениями и дополнениями № 1213 от 19.12.2006г. | Определяет правовые основы регулирования, организации, ведения бухгалтерского учёта и составления финансовой отчётности в Украине. | Организационные аспекты формирования учётной политики предприятия по определению влияющих факторов на финансовый результат деятельности |
| 2 | Закон Украины «Об оплате труда» [2] | от 23 января 1997 года N 20/97-ВР с последними изменениями и дополнениями от 11.10.2006г. | Методика учета заработной платы | Изучение во время контроля состояния учета заработной платы |
| 3 | Закон Украины «О внесении изменений в Закон Украины «Об оплате труда» | от 14.09.2008 г. № 140-V | Порядок введения новых тарифных ставок и должностных окладов | Проверка правильности применения действующих форм и системы оплаты труда |
В результате исследования проведём анализ изменений и дополнений в законодательной базе по учёту и аудиту операций по оплате труда (табл. 1.13).