Заработная плата (стр. 5 из 12)
Субсчета:
661 "Расчеты по заработной платы";
т 662 "Расчетов со стипендиатами";
663 "Расчетов с работниками за товары, проданные в кредит";
664 "Расчетов с работниками за безналичными перечислениями на счета из вкладов в банках";
665 "Расчеты с работниками по безналичным перечислениям, взносов по договорам добровольного страхования";
666 "Расчеты с членами профсоюза безналичными перечислениями сумм членских профсоюзных взносов";
667 "Расчеты с работниками за ссудами банков";
668 "Расчеты за исполнительными документами и другие содержания";
669 "Другие расчеты за проделанные работы".
Рис. 2.3. Назначение и построение счёта 66 "Расчеты оплаты труда"
 |
 |
 |
 |  | |
 |  |
 |
Рис. 2.4. Построение аналитического учёта по счёту № 66 "Расчеты оплаты труда"
График документооборота по учету труда и заработной платы в Симферопольской РГА представлен в табл.2.4
Таблица 2.4
График документооборота по учету труда и заработной платы
| Наименование документа | Приказ (распоряжение) о приеме на работу | Личная карточка | Штатное расписание | Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу | Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику | График отпусков |
| Код формы | Т-1 | Т-2 | — | Т-5 | — | Т-7 |
| Количество экземпляров | 1 | |||||
| Ответственный за составление | Работник отдела кадров, ответственный за прием и увольнение | Работник отдела кадров | ||||
| Документы, на основании которых составляются данные | Заявление работника | Приказ о приеме работника на работу, анкетные данные работника | Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, Единая | |||
| Заявление работника | |||||||
| Срок составления | Не позднее первого рабочего дня принимаемого работника | Сразу после приема работника на работу и при наличии изменений | На дату создания организации и при внесении изменений | При переводе работника | За три дня до начала отпуска | Ежегодно не позднее 5 января предыдущего года | |
| Ответственный за проверку | Начальник отдела кадров | Главный бухгалтер | Начальник отдела кадров | ||||
| Срок проверки | Один день со дня составления | ||||||
| Кто утверждает (подписывает) | Руководитель организации | Начальник отдела кадров | Руководитель, главный бухгалтер | Руководитель организации | Руководитель организации, начальник отдела кадров | ||
| Срок утверждения | В день составления | ||||||
| Куда передается | В отдел кадров (в бухгалтерию — копия) | В отдел кадров | В отдел кадров, бухгалтерию | В отдел кадров | В отдел кадров (в бухгалтерию — копия) | ||
| Срок передачи | Не позднее следующего дня после подписания | ||||||
| Документы, в которых производятся записи | Трудовая книжка (запись о приеме на работу) | — | — | Трудовая книжка, личная карточка, лицевой счет | Лицевой счет | — | |
| Документы, составляемые на основании данного | Личная карточка формы Т-2, лицевой счет работника формы Т-54 | — | Расчетная или расчетно-платежная ведомость | — | Расчетная или расчетно-платежная ведомость | — | |
| Место хранения | Отдел кадров | ||||||
| Кт. Дт. | Сумма по окладамКт.661 | Оплата по больн. листам Кт.661 | Всего начисл.Кт.661 | Удерж. НДФЛКт.641 | Удержание взносов (сбора) Дт.661 | ||
| Пенс.фонд 1%или2%Кт.651 | Соц.страх 0,5%Кт.652 | Фонд безработ0,5%Кт.653 | |||||
| Дт.23 | 6734,08 | 272,75 | 7006,83 | - | - | - | - |
| Дт.91 . | 400,00 | - | 400,00 | - | - | - | - |
| Дт.92 | 880,00 | - | 880,00 | - | - | - | - |
| Дт.93 | 259,09 | - | 259,09 | - | - | - | - |
| Дт.661 | - | - | 1077,63 | 170,93 | 42,74 | 42,74 | |
| Итого: | 8273,17 | 272,75 | 8545,92 | 1077,63 | 170,93 | 42,74 | 42,74 |
Следовательно, исходя из вышесказанного можно сделать выводы, что Отдел культуры - структурное подразделение районной государственной администрации, является подотчетным и подконтрольным председателю райгосадминистрации.
Учетная политика бюджетного учреждения, в частности, Симферопольской РГА – это совокупность определенных в пределах действующего законодательства принципов, методов и процедур, которые используются бюджетным учреждением для складывания и представления финансовой отчетности.
Для учёта оплаты труда в Симферопольской РГА используются такие первичные документы, как вспомогательные и группировочные ведомости, мемориальные ордера накопительной ведомости, картотека отдельных аналитических счетов, книга «Журнал – главная», баланс, бухгалтерская отчетность.
В бухгалтерском учете Симферопольской РГА расчеты с работниками по заработной плате, пособия в связи со временной неработоспособностью, со студентами, аспирантами и учениками по стипендиям и других подобным выплатам учитываются на синтетическом счете 66 "Расчеты оплаты труда"
2.2. Методика учета оплаты труда и формирование отчетной информации
Оплата труда в Симферопольской РГА, в частотности и отдела культуры, базируется на тарифной системе, которая включает тарифные сетки, тарифные ставки и тарифно-квалификационные справочники.
Тарифные сетки (схема должностных окладов) формируются на основе тарифной ставки рабочего первого разряда и межквалификационных соотношений размеров тарифных ставок следующих разрядов к первому. Для определения тарифной ставки любого разряда рабочего нужно пользоваться тарифно-квалификационным справочником, в котором указывается перечень проделанных работ, которые относятся к тому или другому разряду, и учесть квалификацию рабочего.
Нормирование позволяет учесть количество тратящего труда. Форма оплаты труда позволяет определить порядок расчета заработной платы.
В процессе нормирования труда разрабатывают и вводят нормы затрат труда и нормы времени на выполнение работ, нормы выработки за единицу времени, нормы обслуживания, численность работающих.
Бухгалтер должен контролировать правильность применения менеджерами утвержденных тарифных ставок и должностных окладов, заполнение первичных документов об отработанном времени, выработка, наличие документов, которые подтверждают право на доплаты за неотработанное время.
Заработная плата находится в центре внимания различных заинтересованных сторон – наемных работников, владельцев, пенсионного фонда, налоговых органов, профсоюзов, государственных структур. Для каждой из сторон значения заработной платы оценивается по-разному, но медленность начисления и содержания задевает интересы всех.
В основу организации оплаты труда положены коллективные договоры между работодателями и наемными работниками. Они заключаются двумя сторонами обязательств с целью регуляции производственных, трудовых и социально-экономических отношений, обобщения интересов работников и предприятий.
Центральным понятием организации труда является определение сферы применения адекватных условиям предприятия систем и форм оплаты за проделанную работу.
Есть другие поощрительные и компенсационные выплаты. К ним принадлежат вознаграждения по итогам работы за год, премии за специальными системами и положениями, компенсационные и другие денежные выплаты, регулируемые актами действующего законодательства.
Для правильного определения сумм заработной платы и расчета по ней необходимо вести учет использования рабочего времени.
Учет фактического времени пребывания работников на предприятии называются табельным учетом.
Работникам (в т. ч. руководителям) за высокие достижения в труды, выполнение особенно важной работы, сложность, напряженность работы устанавливаются надбавки в размере до 50 % должностного оклада. В случае несвоевременного выполнения заданий, ухудшение качества работы и нарушения трудовой дисциплины эти надбавки отменяются или уменьшаются. Указанные надбавки устанавливаются на определенный срок, по завершении которого руководитель или орган управления за подчиненеными принимает решения о сохранении надбавки или о ее отмене. Предельный размер отмеченных надбавок для одного работника не должен превышать 50 % должностного оклада.