1. Необходимо повысить реальную заработную плату до стоимости рабочей силы, т.е. социальная политика предприятия должна минимум заработной платы сближать со стоимостью потребительской корзины, но это не означает просто увеличение оплаты труда. Нужно установить более высокий государственный минимальный тариф за фактически отработанное время и отменить оплату 2/3 тарифа за простои. Так рабочая сила будет оплачиваться по своей реальной стоимости и сопровождаться заинтересованностью работников в фактической работе. В результате предприятие экономит эти 2/3 тарифа рабочего, а рабочий получает возможность заработать полную ставку на другом рабочем месте.
2. Необходимо преодолеть дифференциацию в оплате труда путем установления рациональных пропорций в оплате простого и сложного труда, труда требующего квалификации. В этой связи можно изменить принципы, заложенные в ЕТС. Можно пересмотреть отнесение отдельных работ к тому или иному разделу. Так для рабочих занятых на погрузо-разгрузочных работах предусматривается отменить повременную оплату, оставив идеальную. В результате получим экономию тарифа в 24960 руб., учитывая доплаты и премии эффект экономии составит 60902,4 руб.
3. Для менеджеров нужно снизить уровень оплат обусловленный стажем и увеличить размер оплаты пропорционально трудовому окладу. Это заставит старых работников повышать свою квалификацию, а молодых работников стимулирует к более быстрому повышению эффективности труда, стремлению к высокой квалификации и продвижению.
4. Кадровая политика должна поддерживать благоприятный климат и возможность для профессионального роста. Так можно применить совмещение профессий в аппарате управления, в результате высвобождено 2 инженера низшей категории, оплата труда оставшихся увеличится на 30%. Экономический эффект для предприятия составит 493400 руб.
5. Систему оплаты труда нужно превратить в систему поощрения качество и производительности. Использовать принцип долевого участия работников в доходах предприятия, что материально заинтересует трудящихся. Система материальной заинтересованности должна выстраиваться как система инвестирования в качество рабочей силы. Такие инвестиции не ограничиваются заработной платой, основной их источник - конечный доход. С этой целью фонд оплаты труда необходимо формировать с учетом коэффициента роста эффективности работы предприятия.
6. Оплату труда рабочих необходимо производить не только по затратам но и по результатам. Для оценки работы использовать критерии:
выполнение плана оплачивать 30% от тарифа;
экономия средств - 10%;
совершенствование приемов работы - 10%;
качественное выполнение работ - 20%.
Список использованных источников
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации.- М.: Юрайт-М.,2002.- 168с.
2. Федеральный Закон от 19.06.02г. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».
3. Закон РФ от 15.05.91 №1244-1 (в ред. Федерального закона от 12.02.2001 №5-ФЗ) «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС».
4. Налоговый кодекс Российской Федерации.
5. Положение по бухгалтерскому учёту Учётная политика предприятия, утверждённая приказом МФ РФ от 09/12/98 года №60 (ПБУ 1/98).
6. Арустамов Э.А. Безопасность жизнедеятельности.- М.: Издательский Дом "Дашков и Ко",2001.- 678с.
7. Барышников К.А. Заработная плата. - М.: ИИД ” Филинъ “,1998.- 300 c.
8. Бабаев Ю.А. Теория бухгалтерского учета: Учебник. – М.:ЮНИТИ, 2001.
9. Безопасность операторов персональных ЭВМ: Методические указания к курсовому и дипломному проектированию по дисциплине "Безопасность жизнедеятельности"/ Сост. Абросимов И.А., Бабкин Г.Д., Ревков И.И. Казань: Изд-во Казан. гос. техн. ун-та, 1999. 28с.
10. Владимирова Л.П. Экономика труда. - М.: Издательский Дом"Дашков и Ко",2002. - 300с.
11. Воробьева Е.В. Заработная плата в 2002г. с учетом требований налоговых органов: Практические рекомендации для бухгалтера. – М.: АКДИ "Экономика и жизнь", 2002. – 752с.
12. Гейц И.В. Заработная плата и другие расчёты с физическими лицами.- М.: Дело и сервис., 1999.- 640с.
13. Герчиков В.И. Мотивация и стимулирование труда в современных условиях // Эхо. - 2004. - № 6. - с. 103-113
14. Губанов С. Система организации и поощрения труда // Экономист. - 2001. - № 3. - с. 34-47.
15. Глухов В.В. Оплата труда // Менеджмент: Учебник. - СПб,2001. - с. 423-507.
16. Гривина И. Рынок труда в России: состояние, проблемы, пути развития. // Альма матер. - 2002. - № 9. - с.11-13.
17. Губанов С. Система организации и поощрения труда // Экономист. – 2001. - № 3. - с. 34-47.
18. Дубинская Г. Заработная плата в период реформ // Экономист. - 2001. - № 7. - с.64-69.
19. Еремеева В. Как реформировать оплату труда // Человек и труд. - 2005. – № 11. - с. 27-30.
20. Жуков А.Г. Что собой представляет заработная плата в рыночной экономике // Труд и право. - 2000. - № 6. С. 3-6.
21. Захарьин В.Р. Бухгалтерский учет в строительстве. 3000 проводок. Корреспонденция счетов. М.:Элит, 2003
22. Заславский И. К характеристике труда в современной России // Вопросы экономики. - 2000. - № 2. - с. 76-91.
23.Исаенко А.Н. Организация оплаты и стимулирования труда руководителей компаний в США. / Труд за рубежом, 2001- №1 - с.66.
24. Касьянова Г. Ю. «10000 и одна проводка по новому плану счетов»; М.:2003г.
25.Кукин П.П., Лапин В.Л.. Пономарёв Н.Л. и др. Безопасность жизнедеятельности. Производственная безопасность и охрана труда.- М.: высшая школа., 2001.- 431с.
26. Качанов В.А. Заработная плата - категория экономическая // Профессиональное образование. - 199. - № 6. - с. 22-23.
27.Кондраков Н. П. «Бухгалтерский учет, анализ хозяйственной деятельности и аудит»; М.: 2002г.
28. П.И.Камышанов; Практическое пособие по аудиту; 2-е издание; М.: ИНФРА, 2003 г.
29. Н.П.Кондраков; Основы финансового анализа; Библиотека журнала "Главбух"; Москва, 2004 г.
30. Крашенникова М.С. Оплата труда. - М.: Приор. - 2003. - 336с.
31.Луговой А.В. Расчёты по оплате труда.- М.: Бухгалтерский учёт., 2001.-224с.
32. Луговой В.А. Оплата труда: бухгалтерский учёт и расчёты. - М.: Бухгалтерский учёт - 2003. - 112 с.
33.Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учебное пособие.- М.: Финансы и статистика., 2001.- 368с.
34. МакДональд М. Стратегическое планирование труда и заработной платы. - СПб.: Питер, 2000.
35.Минин Э.В., Щербаков В.И. Заработная плата. Вопросы и ответы: Справочно-методическое пособие. – М.: Профиздат, 1998.- 160с.
36. Морозова Л.Л. Организация заработной платы. - М.: СПб. - 2004.
37.Пошерстник Н.В., Мейксин М.С., Пошерстник Е.Б. Самоучитель по бухгалтерскому учёту.- СПб.: Издательский Дом "Герда",2001. – 464с.
38.Пронина Е.А. Учет и налогообложение в строительстве // Библиотека журнала Бухгалтерский учет, 2004.
39. Пошерстник Н.В. «Бухгалт2ер торгового предприятия»; М.: 2003 г.
40.Пошерстник Е.Б., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях.: - М.: Герда. - 2001. - 416 с.
41. Рунова В. Заработная плата как зеркало российской экономики // Экономика и жизнь. - 2001. - № 8 (февраль). - с. 30.
42.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб.пособие – 7-е изд., испр. – Мн.: Новое знание, 2002. – 704с. – (Экономическое образование).
43.Середа К.Н. Бухгалтерский учет в строительстве // Феникс, 2004.
44.Соболевская А.А. Функции и параметры заработной платы в рыночной экономике. / Труд за рубежом, 2001 - №3 - с.70.
45. Токмаков В. В «Коментарий официальных органов к Налоговому Кодексу РФ»; М.: 2004г.
46. Терехов А.А. Аудит. – М.: Финансы и статистика, 2000.
47. Уринцов А.И. Проблемы организации и автоматизации расчётов по оплате труда // Трудовое право. - 2001. - № 1. - с.121-129
48.Швандар В.А., Горфинкель В.Я. Экономика предприятия.: Учебник. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ,1998. - 430 с.
49.Шатский С. Т. Народная школа// Пед. соч.: В 4 т. –М.: просвещение, 1964г
50. А.Д.Шеремет, В.П.Суйц.; Аудит: Учебник - 2-е издание; М.: ИНФРА, 2000.
51. Шуремов Е.Л. Автоматизация учёта расчётов // Бухгалтерский учёт. – 2001. - № 16. - с. - 28.
52.Щадилова А.В. Расчёт заработной платы на предприятиях всех форм собственности.- М.: Дело и сервис., 1998.- 238с.
53.Экономика и социология труда. / под ред. Сербиновского Б.Ю. и Чуланова В.А. - Ростов-на-Дону: Феникс., 1999. - 512с.
54.Энциклопедия-школьнику/Сост. Г. П. Яковенко-М.: МП «Сканер», 1993.
Приложение 1
Табель учета рабочего времени за апрель 2006
| № | Ф.И.О. | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | - |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | ||
| 1 | Прохоров Н.М. | 8 | 8 | В | В | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | В | В | 8 | 8 | 8 | 8 | - |
| 8 | В | В | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | В | В | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | - | ||
| 1-й участок | |||||||||||||||||
| 2 | Мозуль Ю.И. | 8 | 8 | В | В | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | В | В | 8 | 8 | 8 | 8 | - |
| 8 | В | В | О | О | О | О | О | О | О | О | О | О | О | О | - | ||
| 3 | Садовников И.В. | 8 | 8 | В | В | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | В | В | 8 | 8 | 8 | 8 | - |
| 8 | В | В | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | В | В | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | - | ||
| 4 | Кочнев И.К. | 8 | 8 | В | В | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | В | В | 8 | 8 | 8 | Б | - |
| Б | В | В | Б | Б | Б | Б | Б | В | В | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | - | ||
| 5 | Конденко В.К. | 8 | 8 | В | В | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | В | В | 8 | 8 | 8 | 8 | - |
| 8 | В | В | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | В | В | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | - | ||
| 6 | Валеев В.Р. | 8 | 8 | В | В | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | В | В | 8 | 8 | 8 | 8 | - |
| 8 | В | В | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | В | В | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | - | ||
| 2-й участок | |||||||||||||||||
| 7 | Исмагилов П.Е. | 8 | 8 | В | В | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | В | В | 8 | 8 | 8 | 8 | - |
| 8 | В | В | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | В | В | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | - | ||
| 8 | Бурков С.Н. | 8 | 8 | В | В | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | В | В | 8 | 8 | 8 | 8 | - |
| 8 | В | В | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | В | В | УВ | УВ | УВ | УВ | УВ | - | ||
| 9 | Григорьев К.Н. | 8 | 8 | В | В | 8 | 8 | У | У | У | В | В | У | У | У | У | - |
| У | В | В | У | У | У | У | У | В | В | У | У | У | У | У | - | ||
| 10 | Климов С.К. | 8 | 8 | В | В | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | В | В | 8 | 8 | 8 | 8 | - |
| 8 | В | В | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | В | В | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | - | ||
| 11 | Дорохин К.В. | О | О | В | В | О | О | О | О | О | В | В | 8 | 8 | 8 | 8 | - |
| 8 | В | В | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | В | В | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | - | ||
| 12 | Гатауллин В.Р. | 8 | 8 | В | В | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | В | В | 8 | 8 | 8 | 8 | - |
| 8 | В | В | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | В | В | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | - | ||
| 13 | Абрамов В.П. | Р | Р | В | В | Р | Р | Р | Р | Р | В | В | Р | Р | Р | Р | - |
| Р | В | В | Р | Р | Р | Р | Р | В | В | Р | Р | Р | Р | Р | - | ||
Приложение 2