Среднемесячная заработная плата в 2005 году составила 28012,79 тыс. руб., что на 61900,7 тыс. руб. меньше чем в предшествующем году. Изменение в процентах составило 0,55%.
Разовая премия в 2005 году снизилась на 4930,5 тыс. руб. и составила 41025 тыс. руб., что в процентах составляет 0,29%.
На снижение общей суммы начислений значительное влияние оказали такие виды доплат как возврат начисленной заработной платы и др. доплаты, которые не были представлены в 2005 году. Их влияние составило 29401,1 тыс. руб.
На выплаты стимулирующего характера из общей суммы выплат приходится 51,18%, это говорит об эффективном применении системы стимулирования работников.
3.3 Анализ структуры удержаний ООО «Центрум»
Рассмотрим структуру удержаний ООО «Центрум» за 2004 – 2005 год. Для этого составим аналитическую таблицу 2 – Структура удержаний. Данные для расчета возьмем из сводной ведомости по видам удержаний ООО «Центрум».
Таблица – 3 – Структура удержаний ООО «Центрум» 2004-2005 год
| Виды удержаний | 2004 год | 2005 год | Отклонения | |||
| Сумма, тыс.руб. | Удельный вес, % | Сумма, тыс.руб | Удельный вес, % | Сумма, тыс.руб | Удельный вес, % | |
| Плановый аванс | 1118500 | 10,76 | 96500 | 4,15 | -1022000 | -6,60 |
| Территор. п/налог | 1609385 | 15,48 | 1883855 | 81,07 | +274470 | +65,59 |
| Алименты частн. лицу | 324622,2 | 3,12 | 57453,37 | 2,47 | -267168,83 | -0,65 |
| Удержания за кредит | 3610 | 0,03 | 25614,6 | 1,10 | +22004,6 | +1,07 |
| Профсоюзные взносы | 101326,12 | 0,97 | 117765,13 | 5,07 | +16439,01 | +4,09 |
| Депоненты | 18,25 | 0,00 | 44,56 | 0,00 | +26,31 | 0,00 |
| Прочие удержания | 2000 | 0,02 | 7526 | 0,32 | +5526 | +0,30 |
| Возврат суммы | -714 | -0,01 | -2000 | -0,09 | -1286 | -0,08 |
| Сберкасса | 78918 | 0,76 | 136958 | 5,89 | +58040 | +5,13 |
| Фонд милосердия | 74371,72 | 0,72 | 0,00 | -74371,72 | -0,72 | |
| З/п прошлого мес. | 5076410,28 | 48,82 | 0,00 | -5076410,28 | -48,82 | |
| Выпл. в межрасч. период | 2002321,41 | 19,26 | 0,00 | -2002321,41 | -19,26 | |
| Оплата лагеря | 7199 | 0,07 | 0,00 | -7199 | -0,07 | |
| Итого | 10397968 | 100 | 2323716,7 | 100 | -8074251,32 | 0,00 |
Заработная плата работника включает в себя как различного вида доплаты, так и удержания.
Общая сумма удержаний на 2005 год равна 2323716,7 тыс. руб., что на 807425,32 тыс. руб. меньше чем в предшествующем году. Такое изменение произошло за счет снижения следующих показателей:
Плановый аванс в 2005 году составил 96500 тыс. руб., что на 1022000 тыс. руб., меньше чем в 2004 году, уменьшение в удельном весе составило 6,60%.
Алименты частному лицу снизились на 267168,83 тыс. руб. и фактически составили 57453,37 тыс. руб. Снижение в процентах составило 0,65%
На снижение общей суммы удержаний повлияли такие показатели как оплата лагеря, выплаты в межрасчетный период, заработная плата прошлого месяца и отчисления в фонд милосердия, поскольку в отчетном периоде представлены не были. Их сумма составила 7153103,41 тыс.руб.
Помимо показателей, которые повлияли на общую сумму удержаний в сторону снижения, есть виды удержаний, которые повлияли в сторону увеличения. К ним относятся следующие виды индивидуальных удержаний.
Удержания за кредит в 2005 году увеличились по сравнению с 2004 на 22004,6 тыс. руб., и фактически составили 25614,6 тыс. руб. Изменение в процентах составляет 1,07%.
Удержания на профсоюзные взносы составили 117765,13 тыс. руб., это на 16439,01 тыс. руб. больше, чем в предшествующем году.
Территориальный подоходный налог в отчетном году составил 1883855 тыс. руб., что на 274470 тыс. руб. больше, чем в предшествующем году. Увеличение удельного веса составило 65,59%. Такое изменение данного показателя связано с ростом среднемесячной заработной платы.
3.4 Оценка эффективности использования системы оплаты труда
Очень трудно найти такой универсальный метод оплаты труда, который учитывал бы интересы и работодателя, и сотрудника. Предприятие всегда старается платить с учетом своих целей, но ровно столько, чтобы работник не уходил, а последний, в свою очередь, стремится получать как можно больше.
Оплата труда работника складывается из непосредственно самого вознаграждения за труд, а также компенсационных и стимулирующих выплат. Правильное использование различных видов вознаграждения работников за труд необходимо для повышения эффективности бизнеса.
В ООО «Центрум» действует положение об оплате труда, в котором закреплено, что в состав заработной платы включается: выплаты по окладам, тарифным ставкам, сдельным расценкам, надбавки за условия труда, стаж работы в торге, совмещение профессий, оплата очередных отпусков, увеличение объема выполненных работ, все виды премий и поощрений. Не учитываются в составе заработной платы пособие за дни временной нетрудоспособности, , вознаграждения по итогам работы за предыдущий год, оплата за учебные отпуска, курсы повышения квалификации, единовременная помощь, премии по специальным системам премирования.
Премии и поощрения, надбавки за профессиональное мастерство и вознаграждения за общие результаты работы, являются материальным стимулированием труда работников данного предприятия.
Перечисленные виды материального стимулирования можно признать эффективными. Но помимо материального стимулирования я бы предложила применять на предприятии следующие виды морального стимулирования сотрудников:
- награждение грамотами, ценными подарками;
- доска почета "Лучшие работники предприятия";
- поздравления работников с днем рождения и праздниками;
- обучение сотрудников;
- аттестационные мероприятия;
- организация культурных и спортивных мероприятий;
- возможность роста.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В данной курсовой работе я изучила следующие разделы: учет оплаты труда, а именно: учет численности работников, отработанного времени и выработки, формы и системы оплаты труда, оплата отпусков и компенсаций, синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда; организационно – экономическая характеристика предприятия; значение, задачи порядок проведения анализа показателей по труду.
Как социально-экономическая категория заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работника и работодателя. Для работника заработная плата – главная часть его трудового дохода. Размер заработной платы стимулирует его к эффективному и творческому труду.
Для работодателя заработная плата работников – это расходуемые им средства на рабочую силу. Работодатель заинтересован в возможности снижении удельных затрат заработной платы на единицу товарооборота, так как оплата труда является основной статьей дохода в издержках производства и обращения. Необходимый компромисс между интересами работника и работодателя достигается через организацию заработной платы