Договор долевого строительства (стр. 2 из 2)

7. Квитанция об уплате гос.пошлины.

Директор ОАО "Железобетон" В.С. Стариков

Задача 2

Условия: Руководитель издал приказ по предприятию о сокращении рабочих мест и должностей, согласно которому в отделе сокращалась одна должность. Начальнику отдела предстояло решить, кого из семи работниц отдела высвободить. Отдел кадров предоставил следующую информацию о кадровом составе работников отдела:

№	Фамилия	год рожд.	Занимаемая должность	Образо-вание	Общий стаж работы	Стаж работы на предпр.	Семейное положение
1	Бурова	1963	Ст. экономист	Высшее	8лет 4 мес.	8 лет 4 мес.	Муж, ребенок 6 лет
2	Яшина	1959	Ст. экономист	Сред. спец.	14 лет	8 лет 3 мес.	Муж, 2 детей 5 и 7 лет
3	Костикова	1961	Экономист	Высшее	10 лет	8 лет	Одинокая
4	Сенчина	1964	Экономист	Сред. спец.	8 лет 10 мес.	8 лет 10 мес.	Сын 10 лет, мать пенсионерка
5	Ветрова	1958	Экономист	Сред. спец.	12 лет	10 лет 5 мес.	Муж, детей нет
6	Тонкова	1957	Экономист	Сред. спец.	8 лет 2 мес.	8 лет 2 мес.	Муж, ребенок 6 лет
7	Котова	1967	Экономист (учится заочно на 1 курсе института)	Сред. спец.	До работы на предпр. служила в армии (сержант сверхср. службы)	5 лет 5 мес.	Муж, ребенок 5 лет

1. Какие категории работников пользуются преимущественным правом в оставленной работе?

2. Кто из сотрудников отдела подлежит сокращению штатов?

Нормативные акты: 1) Кодекс законов о труде РФ. М., 1998. 2) Постановление П-ма Верховного Суда РФ от 22.12.1992 "О некоторых вопросах применения судами РФ законодательства при разрешении трудовых споров. // Бюл. Верх. Суда РФ, 1993. №3

Какие категории работников пользуются преимущественным правом в оставленой работе?

В соответствии со ст.179 ГК ФР при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

1. семейным – при наличии 2 и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающим от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

2. лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

3. работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

4. инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

5. работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

6. другим категориям работников, которые могут быть предусмотрены коллективным договором.

Ст.261 ГК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации.

Кроме того не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающие указанных детей без матери за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5-8, 10, 11 ст. 81 ГК. Следовательно при сокращении штата работников организации их увольнять нельзя.

Не допускается так же увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст. 81 ГК).

В соответствии с п.22 Постановления № 16 Пленума Верховного суда РФ "о некоторых вопросах применения судами РФ законодательства при разрешении трудовых споров" от 22 декабря 1992 г. не допускается расторжение трудового договора по мотивам недостаточной квалификации с работниками не имеющими необходимого производственного опыта в связи с непродолжительностью трудового стажа, а так же по мотиву отсутствия специального образования, если оно согласно закону не является обязательным условием при заключении трудового договора.

Увольнение на основании сокращения численности или штата работников организации допускаются если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Кто из сотрудников отдела подлежит сокращению штатов?

Бурова и Яшина пользуются преимущественным правом в оставлении на работе, поскольку обладают более высокой квалификацией. Конкретные данные о производительности труда сотрудников не предоставлены, поэтому мы не можем учитывать этот показатель (ст.179 ГК).

У Котовой самый непродолжительный стаж работы по специальности, однако, она повышает свою квалификацию обучаясь в институте.

Костикова имеет более высокое образование по сравнению с другими сотрудниками отдела. Следовательно Котова и Костикова должны быть оставлены на работе.

Сенчина не может быть уволена, т.к. является одинокой матерью и воспитывает 10-летнего ребенка, кроме того в ее семье нет других работников с самостоятельным заработком.

Сокращению штатов подлежит Ветрова, т.к. Тонкова имеет 6-летнего ребенка.

Министерство образования РФ

Уральский государственный технический университет - УПИ

кафедра "Право"

ПРАВОВЕДЕНИЕ

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

студент группы ТГВ-4 ФЗО: С.П.

1851929

Екатеринбург

200