Содержание
Введение
1. Экономическая сущность оплаты труда
1.1 Сущность оплаты труда
1.2 Начисление и выплата оплаты труда
2. Бухгалтерский учет пособий по нетрудоспособности
2.1 Условия назначения пособий по нетрудоспособности и порядок документального оформления для их выдачи
2.2 Порядок исчисления среднего заработка для начисления пособий по временной нетрудоспособности
2.3 Налогообложение пособий по временной нетрудоспособности
2.4 Особенности исчисления пособий по временной нетрудоспособности из-за производственных травм
2.5 Бухгалтерский учет расчетов по выплате пособий по временной нетрудоспособности
3. Совершенствование бухгалтерского учета расчетов по выплате пособий по временной нетрудоспособности
Заключение
Список использованных источников
Введение
Бухгалтерский учет – основное звено формирования экономической политики, инструмент бизнеса, один из главных механизмов управления процессами производства и продажей продукций – способствует совершенствования организаций производства, оперативного и долгосрочного планирования, прогнозирования и анализа хозяйственной деятельности.
Человеческая жизнь очень хрупка. В процессе жизни каждый человек находится в опасности перед наступлением обстоятельств, которые могут самым непосредственным образом отразиться на состоянии его здоровья и привести к утрате заработной платы – основного источника средств существования. Преодолеть такие обстоятельства самостоятельно во многих случаях невозможно, поскольку они предопределены объективными социально-экономическими условиями, тесно связаны с производственной деятельностью, практически не зависят от воли отдельного человека. Но они прямо влияют на социальную стабильность общества, поэтому государство принимает на себя определенную долю ответственности за их наступление и создает систему социальной защиты, предоставляет государственные пенсии, социальные пособия и услуги.
Важнейшее место в системе социального обеспечения принадлежит пособиям. Пособия имеют строго целевое назначение. Так, например, пособие по временной нетрудоспособности назначается с целью замещения утраченного по уважительной причине заработка. Вообще, пособие по временной нетрудоспособности является одним из важнейших видов пособий. Его предоставление регулируется Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденным постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.84 № 13-6 с последующими изменениями и дополнениями; постановлением Правления Фонда социального страхования РФ от 02.03.93 № 24 «Об отмене ограничений фактического заработка при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» и другим.
Цель данной работы: изучить порядок оплаты дней нетрудоспособности и ее учет. В соответствии с поставленной целью, отметим основные задачи, которые необходимо обозначить в данной работе:
1) рассмотреть порядок оформления расчетов с персоналом по выплате пособий по временной нетрудоспособности;
2) изучить ведение синтетического и аналитического учета порядка оплаты дней нетрудоспособности;
3) исследовать на различных примерах операции, связанные с начислением пособий по временной нетрудоспособности;
4) рассмотреть документальное оформление пособий по временной нетрудоспособности;
5) выявить методы совершенствования бухгалтерского учета расчетов по выплате пособий по временной нетрудоспособности;
При написании курсовой работы использовались законодательные документы, научная и периодическая литература, нормативные и первичные документы.
пособие нетрудоспособность бухгалтерский учет
1. Экономическая сущность оплаты труда
1.1 Сущность оплаты труда
Оплата труда – это денежное выражение той части труда работников в общественном продукте, которая поступает в личное потребление.
Для целей бухгалтерского учета оплата труда делится на основную и дополнительную. Под основной заработной платой подразумевают выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненной работы, доплаты, премии и т.д. Дополнительная заработная плата – включает выплаты, предусмотренные законодательством о труде за непроработанное время: оплата времени отпусков, времени выполнения государственных и общественных обязанностей, льготных часов подростков, времени нахождения работников в командировке и т.д.
Предприятие самостоятельно устанавливает формы и системы оплаты труда работников. Применяются 2 формы оплаты труда:
1. Сдельная – подразделяется на системы:
• Прямая сдельная – оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий, т.е. оплата за каждую произведенную ими единицу продукции осуществляется по одной и той же расценке.
• Сдельно-премиальная – помимо суммы сдельной заработной платы рабочим начисляются премии за конкретные показатели их производственной деятельности.
• Аккордная – оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения, т.е. сумма заработной платы устанавливается за весь объем работ. Размер оплаты определяется соглашением сторон.
• Сдельно-прогрессивная – предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым расценкам, а изделия сверх норм оплачиваются по повышенным расценкам, согласно установленной шкале, но не более двойной сдельной расценки.
• Косвенная сдельная – применяется для стимулирования повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам, исходя из количества продукции, произведенной основными рабочими, которое они обслуживают.
2. Повременная – в основу расчета берутся затраченное время и тарифная ставка рабочего. Различают:
• Простая повременная система оплаты труда – заработная плата находится в прямой зависимости от количества отработанного времени.
• Повременно-премиальная – учитывается не только отработанное время, но и качество работы, в связи с чем работникам начисляются премии за экономию топлива, энергии, за сокращение простоев и т.д.
Как сдельная, так и повременная оплата труда может осуществляться индивидуально и коллективно, когда в процессе работы необходимы совмещение профессий и взаимозависимость исполнителей (бригадная организация труда).
1.2 Начисление и выплата оплаты труда
Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Выплата заработной платы обычно производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в иных формах, не противоречащих российскому законодательству. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 % от общей суммы заработной платы.
Для правильного начисления оплаты труда рабочим большое значение имеет учёт отступлений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим расценкам на сдельную работу. Доплаты оформляют следующими документами:
• дополнительные операции, не предусмотренные технологией производства, - нарядом на сдельную работу, который обычно содержит какой – либо отличительный знак (например, яркая черта по диагонали);
• отклонения от нормальных условий работы – листком на доплату, который выписывают на бригаду или отдельного рабочего. В нём указывают номер основного документа (наряда, ведомости и др.), к которому производится доплата, содержание дополнительной операции, причину и виновника доплат и расценку. Размеры доплат и условия их выплаты организации устанавливают самостоятельно и фиксируют их в коллективном или трудовом договоре;
• простои не по вине рабочих – листком учёта простоев, в котором указывают время начала, окончания и длительности простоя, причины и виновников простоя и причитающуюся рабочим за простой сумму оплаты. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей среднего заработка работника. Простои по вине рабочих не оплачивают и документами не оформляют.
Неисправимый (или окончательный) брак оформляют актом о браке, или ведомостью о браке; кроме того, его отмечают в первичных документах по учёту выработки. Исправимый брак актом или ведомостью о браке не оформляют.
Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.
Оплата часов ночной работы (с 22 до 6 ч.). Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных законодательством. Продолжительность ночной работы (смены) сокращается на 1 ч.
Оплата часов сверхурочной работы. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 ч в год.
К сверхурочным работам и к работе в ночное время не допускаются беременные женщины, работники моложе 18 лет, работники других категорий, установленных законодательством.
Оплата работы в выходные и праздничные дни: Работа в выходные и праздничные дни компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон в денежной форме. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере: