НОУ ВПО САМАРСКАЯ ГУМУНИТАРНАЯ АКАДЕМИЯ
Специальность: 0801109 «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»
Филиал в г. Жигулевск
Курсовая работа по дисциплине «Бухгалтерская управленческая отчетность»
Тема: «Учет расходов на оплату труда и их роль в себестоимости
продукции».
Выполнила студентка 3 курса
гр. Ж-Э 131
Мараева О.В._________________
подпись
Проверил научный руководитель
Ученая степень, звание, Ф.И.О.
Соколова А.А.__________________
подпись
Работа защищена «___» _____________ 200__г.
Оценка __________________________________
подпись
Зав. Кафедрой
Ученая степень, звание, Ф.И.О.
Семенов Д.Е.___________________
подпись
Жигулевск , 2009
2
Реферат.
Выполнила студентка 3 курса группы Ж-Э131
Тема: «Учет расходов на оплату труда и их роль в себестоимости продукции».
Научный руководитель – преподаватель: А.А.Соколова
Целью написания данной курсовой работы является раскрытие темы «Учет расходов на оплату труда и их роль в себестоимости продукции».
Объект исследования: ЗАО «АРБ – Мораван».
Предмет исследования: расходы на оплату труда в себестоимости продукции.
Краткие выводы по работе:
Работа состоит из трех глав.
В первой главе рассматриваются теоретические основы учета расходов на оплату труда.
Вторая глава носит практический характер. В ней рассматривается учет начислений на оплату труда и удержаний из заработной платы и их виды.
В третьей главе «Совершенствования в учете расходов на оплату труда» рассматривается автоматизация учета деятельности ЗАО «АРБ – Мораван» и
особенности состава учета расходов на оплату труда в 2008 (2009) году.
Количество приложений:
Количество источников: 27, (включают в себя: нормативную базу по уровням, учебную литературу, выдержки из журналов).
3
Содержание
Реферат ………………………………………………………………...2
Введение………………………………………………………………..4
Глава 1. Теоретические основы учета расходов на оплату труда
1.1. Роль учета расходов на оплату труда в себестоимости
продукции……………………………………………….6
1.2. Формы и системы оплаты труда……………………….9
1.3. Краткая экономическая характеристика ЗАО
«АРБ – Мораван»………………………………………14
Глава 2. Учет расходов на оплату труда в себестоимости продукции
2.1. Учет начислений заработной платы и других доплат…17
2.2. Учет начислений на оплату труда………………………21
2.3. Учет удержаний из заработной платы и их виды……...24
Глава 3. Совершенствования в учете расходов на оплату труда
3.1. Автоматизация учета деятельности ЗАО
«АРБ – Мораван»………………………………………….32
3.2. Особенности состава учета расходов на оплату
труда в 2008 (2009) году……………………………….....34
Заключение……………………………………………………………35
Список использованных источников………………………………..37
Приложения
4
Введение.
Оплата труда (заработная плата) представляет собой один из основных факторов социально - экономической жизни страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.
Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
В настоящее время юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить: контроль за выполнением задания по росту производительности труда, за дисциплиной труда, использованием времени и выполнением норм выработки рабочими; своевременное выявление резервов дальнейшего роста производительности труда; точное исчисление заработной платы, причитающейся каждому работнику, и ее распределение по направлениям затрат; контроль за правильностью и своевременностью расчетов с работниками предприятия по заработной плате; контроль за расходованием фонда заработной платы (оплаты труда) и выплатой премий и т. д. Рациональная организация учета труда и заработной платы способствует добросовестному отношению к труду.
Актуальна проблема задолженности по оплате труда, которая остается одной из наиболее острых проблем, вызывающих социальную напряженность.
5
заработная плата сотрудников во многом определяет себестоимость продукции.
Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Целью настоящей работы является изложение на примере конкретного предприятия учета труда и заработной платы, освещение по мере необходимости теоретических вопросов, относящихся к проблеме.
Задачами курсовой работы являются:
- изучение форм и систем оплаты труда, нормативных документов, регулирующих учет труда и его оплаты;
- составление краткой характеристики предприятия;
- рассмотрение удержаний из заработной платы;
- внесение предложений по совершенствованию учета труда и его оплаты.
Предметом исследования является учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда.
Объектом исследования является ЗАО “АРБ - Мораван”.
При написании работы использовались нормативно-законодательные акты по бухгалтерскому учету труда и его оплаты, а также материалы учебной литературы и периодических изданий по исследуемой теме.
6
Глава 1. Теоретические основы учета расходов на оплату труда
1.1. Роль учета расходов на оплату труда в себестоимости продукции.
Одной из важнейших задач управленческого учета является калькулирование себестоимости продукции.
Себестоимость продукции - это выраженные в денежной форме затраты на ее производство и реализацию. [13]
Себестоимость продукции (работ, услуг) предприятия складывается из затрат, связанных с использованием в процессе производства продукции (работ, услуг) природных ресурсов, сырья, материалов, топлива и других затрат на ее производство и реализацию.
Себестоимость продукции является качественным показателем, в котором концентрированно отражаются результаты хозяйственной деятельности организации, ее достижения и имеющиеся резервы. Чем ниже себестоимость продукции, тем больше экономится труд, лучше используются основные фонды.[13]
В себестоимость продукции, в частности, включаются:
1) затраты труда, средств и предметов труда на производство продукции на предприятии.
2) расходы, связанные со сбытом продукции: упаковкой, хранением, погрузкой, транспортировкой.
3) расходы, непосредственно не связанные с производством и реализацией продукции на данном предприятии.
Кроме того, в себестоимости продукции (работ, услуг) отражаются также потери от брака, недостачи материальных ценностей, выплата пособий и т.д.
В управленческом учете себестоимость формируется для того, чтобы управляющий имел полную картину о затратах. Поэтому в системе данного учета могут использоваться различные методы расчета себестоимости.
7
В современной экономической литературе калькулирование определяется как система экономических расчетов себестоимости единицы отдельных видов продукции (работ, услуг).
Задача калькулирования – определить издержки, которые приходятся на единицу их носителя, т.е. на единицу продукции (работ, услуг), предназначенной для реализации, а также для внутреннего потребления.
Традиционным для отечественного учета является калькулирование полной себестоимости, включающей все затраты предприятия, связанные с производством и реализацией продукции.
Эти затраты делятся на две группы:
1) прямые, которые в свою очередь делятся еще на две группы:
а) прямые материальные затраты;
б) прямые затраты на оплату труда.
2) косвенные.
Первым элементом прямых издержек являются затраты основных материалов.
Вторым элементом прямых расходов является заработная плата основных производственных рабочих с соответствующими начислениями на нее.
Для расчета заработной платы работников, находящихся на повременной оплате труда, используются данные табелей учета отработанного времени.
Обычно в табелях фиксируют лишь неявки на работу и все отклонения от нормальной продолжительности рабочего дня. Неявки на работу (кроме выходных дней по графику и праздничных дней) должны быть подтверждены документально (приказом или распоряжением на предоставление отпуска, приказом на командировку, листками нетрудоспособности и т.д.). Преждевременный уход с работы и опоздание на работу отмечаются в табеле на основании служебных записок руководителей структурных подразделений. В таком же порядке оформляются и прогулы.
8
При этом лица, нарушившие дисциплину, обязаны в письменной форме предоставить администрации объяснение.
Привлечение работников к сверхурочным работам оформляется соответствующими списками, утвержденными руководством предприятия.
В условиях сдельной формы оплаты труда могут применяться различные системы учета выработки рабочих-сдельщиков, в частности система пооперационного учета выработки.
Она предусматривает приемку, подсчет и финансирование информации о выработке рабочего (или рабочей бригады) в первичных документах контролером ОТК или мастером после выполнения каждой операции.