Порядок начисления заработной платы в технологических картах по аккордно-премиальной системе оплаты труда следующий:
1. Тарифный фонд.
2 Доплата за продукцию – от 25 до 50% от тарифного фонда.
3 Доплата за качественное и своевременное проведение мероприятий.
4. Повышенная оплата на уборке урожая.
5 Доплата за классность (начисляется на тарифный фонд).
6. Фонд заработной платы на отпуска.
7 Доплата за стаж.
– для определения количества норма – смен в объеме работ необходимо объем работ поделить на норму выработки;
– тарифные разряды по сельскохозяйственным механизированным работам дифференцированы по трем группам тракторов:
1 группа – ЮМЗ-6, МТЗ всех модификаций, Т-16, Т-25, Т-40 н др.
2 группа – ДТ-75 всех модификаций и др.
3 группа – Т-4, Т-150, К-700 всех модификаций и др.
Выписка из справочника по тарификации механизированных работ
| Виды работ | Тарифные разряды по видам тракторов | Тарифные разряды по видам | ||
| 1 | 2 | 3 | ||
| Культивация сплошная и безотвальная обработка, дискование, лущение навесными н прицепными орудиями. | 4 | 5 | 6 | |
| Пахота старопахотных земель, целины, залежи и пласта многолетних трав (отвальная н безотвальная) | ||||
| а) с предплужником | 4 | 5 | 65 | |
| б) без предплужника | 3 | 4 | 5 | |
| Механизированное приготовление н загрузка ядохимикатов. | 5/4 | 6/5 | - | |
| Опыливание н опрыскивание механизированным способом посевов, посадок, многолетних насаждений ядохимикатами против болезней и вредителей. | 6 | 6 | - | |
| Погрузка я разгрузка экскаваторами и тракторными погрузчиками навоза, торфа, извести и минеральных удобрений. | 4 | 5 | 5 | |
| Разбрасывание навоза, торфа, минеральных удобрений. | 4 | 5 | 5 | |
– тарифный фонд работ, за своевременное выполнение которых выдается дополнительная оплата
заработной платы на весь объем работ определяется как произведение тарифной ставки на затраты труда, выраженные в человеко-днях.
– для работников, занятых на возделывания сельскохозяйственных культур устанавливается дополнительная оплата труда согласно перечня, представленного в таблице:
Виды важнейших сельскохозяйственных работ, за своевременное выполнение которых выдается дополнительная оплата
| Наименование работ | Размер дополнительной оплаты в% к сдельному заработку |
| Сев сельскохозяйственных культур, включая предпосевное боронование, культивацию и другие работы, связанные с севом: | |
| -без удобрения | 30 |
| – с внесением удобрений | 40 |
| За высокое качество вспашки зяби:– до15 сентября | 40 |
| -до 1 октября | 20 |
| Доведениесемян зерновых и зернобобовых культур до 1 класса:– до 1 октября | 50 |
| -после 1 октября | 30 |
| Уборка и скирдование соломы в срок не позднее 10 дней после уборки культур | 40 |
| На лущение стерни до 2-х дней после уборки соломы | 60 |
Задание: Запланируйте фонд заработной оплаты на возделывании яровой пшеницы в таблице 5.
| Показатели | В рублях |
| На 1 га | Всего |
| Тарифный фонд оплаты на весь объем работы | |
| Доплата за продукцию | |
| Дополнительная и повременная оплата | |
| Доплата за классность | |
| Отпуска | |
| Доплата за стаж | |
| Всего оплаты |
4. Определение расценок для оплаты труда за единицу продукции
Растет расценок в зерновом производстве.
Оплата труда работников, занятых на весенне-полевых: работах и посеве зерновых культур производится по расценкам за 1 га выполненных работ. Расценки за 1 га рекомендуется исчислять исходя из тарифных ставок увеличенных в зависимости от выполнения норм выработки, т.е. за объем работ, выполненных в пределах 1 нормы за смену тарифные ставки увеличиваются в 1,5 раза; за выполнение в смену от 1 до 1,5 норм – в 2 раза; за выполнение в смену более 1,5 норм – в 3 раза. Кроме основной оплаты труда устанавливается премирование за ежедневное выполнение и перевыполнение установленных сменных норм выработки в размере, за выполнение сменной нормы премия начисляется в размере 25% заработка за перевыполнение сменной нормы до 20% премия начисляется в размере 35% заработка; за перевыполнение сменой нормы более 20% – 50% заработка.
Задание: В табл. 6 рассчитайте расценки за 1 га посева зерновых культур при выполнении нормы выработки за смену по 3 вариантам:
| Показатели | 1 вариант | 1 вариант | 2 вариант | 2 варинт | 3 вариант | ||||
| (до1 нормы) | (от 1 до 1,5 нормы) | (свыше 1,5 норм) | |||||||
| Группы | тракторов | ||||||||
| Тарифный разряд | 1 | 2 | 3 | 1 | 2 | 3 | 1 | 2 | 3 |
| Тарифная ставка, руб. | 5 | 5 | 6 | 5 | 5 | 6 | 5 | 5 | 6 |
| Увеличенная Тарифная ставка, руб. | |||||||||
| Норма выработки, га. | |||||||||
| Расценка за 1 га посева, руб. | 19 | 29,5 | 39 | 19 | 29,5 | 39 | 19 | 29,5 | 39 |
| Фактически посеяно за смену, га | |||||||||
| Фактический заработок механизатора, руб. | 13,5 | 20 | 27 | 26,5 | 41 | 54,5 | 34 | 53 | 70 |
| Премия, руб. | |||||||||
| Всего начислено оплаты на посеве, руб. |
Расчет расценок в молочном скотоводстве
Оплата труда работников скотоводства производится по расценкам за 1 ц продукции, 1 голову приплода и за обслуживание 1 головы скота по группам животных, от которых продукция не поступает. Расценки за продукцию для оплаты труда доярок устанавливаются в следующей последовательности:
1. Рассчитывают норму обслуживания скота и его продуктивность;
2. Узнают выход продукции за год от закрепленной группы животных;
3. По справочнику тарификации конно-ручных работ в животноводстве узнают разряд работника и определяют годовой тарифный фонд оплаты (умножением дневной тарифной ставки на 365 дней);
4. Для расчета расценок за продукцию годовой тарифный фонд оплаты увеличивают до 50%;
5. Годовой тарифный фонд оплаты увеличивают на размер доплаты за прерывность в работе;
6. Делением полученного фонда оплаты труда на установленную годовую норму производства продукции животноводства на рабочего исчисляют расценку в рублях для оплаты за ее единицу с учетом качества продукции.
Задание: В таблице 7 определите расценки для оплаты труда доярок
Таблица 7. Расчет расценок для оплаты труда доярок (при одинаковые условиях содержания скота, но разной норме надоя молока)
| Показатели | 1 вариант | 2 вариант |
| Норма обслуживания, гол | 26 | 24 |
| Плановая продуктивность коров, кг | 2700 | 3700 |
| Годовая норма производства молока, ц | ||
| Выход телят, гол (90%) | ||
| Тарифный разряд | ||
| Дневная тарифная ставка, руб. | ||
| Годовой тарифный фонд оплаты груда, руб. | ||
| Доплата за продукцию, руб. | ||
| Доплата за прерывность в работе, руб. | ||
| Тарифный фонд + доплаты, руб. | ||
| Фонд оплаты за приплод, руб. (10%) | ||
| Расценка за 1 голову приплода, руб. | ||
| Фонд оплаты за молоко, руб. (90%) | ||
| Расценка за 1 ц молока, руб. |
Расчет коллективных расценок в свиноводстве
Таблица 8. Расчет расценки за 1 ц прироста живой массы для звена по обслуживанию ремонтного молодняка свиней
| Показатели | Исходная информация и расчет |
| Состав звена: | 3 оператора свинаря, 1 слесарь; 0,5 ночного свинаря |
| Звено обслуживает: | 1500 гол. Свиней |
| Среднесуточный прирост живой массы, г | 580 |
| Норма производства продукции, ц | |
| Тарифный фонд оплаты членов звена, руб.- оператора – свинаря (4 разряд)- слесаря (3 разряд)- ночной свинарь (2 разряд) | |
| Общий тарифный фонд оплаты всех членов звена, руб. | |
| Доплата за продукцию, руб. (50%) | |
| Тарифный фонд оплаты + доплата за продукцию, руб. | |
| Расценка за 1у прироста живой массы, руб. |
Задание: Начислить заработную плату за продукцию и распределить ее в коллективе по обслуживанию дойного стада коров, если звеном в составе 4 операторов машинного доения и 3 скотников получено за месяц 340,6 ц молока и 12 телят. Звено обслуживает 12 коров с плановой продуктивностью 3500 кг в год.
Таблица 9. Расчет расценки для оплаты труда членов звеня по обслуживанию дойного стада
| Показатели | Расчет |
| Норма производства продукции | |
| Молоко | |
| Приплод | |
| Тарифный фонд оплаты труда членов звена, руб.: | |
| Операторы машинного доения | |
| Скотники | |
| Доплата за продукцию, руб. | |
| Доплата за прерывность в работе, руб. | |
| Тарифный фонд + доплаты, руб. | |
| Фонд оплаты за приплод, руб. | |
| Расценка за 1 голову приплода, руб. | |
| Фонд оплаты за молоко, руб. | |
| Расценка за 1 центнер молока, руб. | |
| Начислено за месяц, руб. | |
| За молоко, руб. | |
| За приплод руб. |
Для распределения начисленного коллективного заработка (аванса) между работниками звена применяются коэффициенты реального трудового вклада каждого члена звена в общие результаты труда коллектива. Степень трудового участия и качества работы определяется следующими факторами:
1 Базовый КТУ определяется в зависимости от сложности выполняемой работы через соотношение тарифных ставок, по которым осуществляется оплата труда работников разных профессий (коэффициент меж разрядной разницы) и тарифной ставки доярки