ИНСТИТУТ ЗАЩИТЫ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ
КУРСОВАЯ РАБОТА
ПО ПРЕДМЕТУ
"ТРУДОВОЕ ПРАВО"
НА ТЕМУ
"ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ЕГО ЗАКЛЮЧЕНИЕ"
Подготовил: студент 2 курса, 212 группы
Щербаков Сергей Германович
Преподаватель: Яблокова Ирина Александровна
1998/99 уч. год.
СОДЕРЖАНИЕ
1. Суть, форма и содержание.
1.1. Что такое трудовой договор?
1.2. Отличия трудовых отношений от всех остальных.
1.3. Источники трудового права
1.4. Различия трудовых договоров в зависимости от их формы и содержания.
1.5. Нетрадиционные виды трудовых договоров.
1.6. Условия договора, не подлежащие установлению соглашением сторон.
2. РАБОТОДАТЕЛЬ И РАБОТНИК.
2.1. Работодатель
2.2. Обязательства работодателя по отношению к работнику.
2.3. Работник
2.4. Обязанности работника
2.5. Испытательный срок
3. Литература
Суть, форма и содержание.
Что такое трудовой договор?
Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнить работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, работодатель – выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Термины «контракт», «договор», «соглашение» – синонимы. Однако на практике понятию «трудовой контракт» придается в последнее время специальный смысл. «Контрактник» нередко принимает непосредственное участи в управлении предприятием, хотя и не является собственником. Это лицо непосредственно ответственно с одной стороны, перед собственником за результаты деятельности хозяйственной структуры, а с другой – перед остальными работниками за соблюдение заранее оговоренных условий и оплаты труда. Таким образом, он находиться как бы между двух огней.
Контракт заключается обычно в письменной форме и на определенный срок (до 5-ти лет). Трудовой же договор, как правило, заключается в устной форме, оформляясь приказом и записью в трудовой книжке.
Во многих случаях, заключение контракта не имеет особого смысла, хотя законодательством круг лиц, с которыми можно заключить контракты, никак не ограничен.
Заключение его оправдано лишь тогда, когда необходимо в максимальной степени учесть специфические особенности труда, увязав его с конечными результатами, конкретизировать ответственность и систему оплаты труда. В остальных случаях достаточно оформления обычного трудового договора.
МинТруда РФ рекомендовало, в частности, применять контрактную форму при заключении трудового договора с руководителями государственных предприятий. Контракт заключается в письменной форме и содержит любые дополнительные условия, конкретизирующие обязательства сторон. Вместе с тем при заключении контракта не могут устанавливаться по соглашению сторон следующие условия:
- основания увольнения,
- установление не предусмотренных законодательством дисциплинарных взысканий,
- введение для работников полной материальной ответственности, кроме случаев, прямо предусмотренных законодательством.
Стороны не могут также изменить по своему усмотрению порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Преимущество письменной формы договора в том, что все условия труда работника фиксируются в едином акте. Образно выражаясь, можно сказать: каждый трудовой договор – закон для двоих.
Контракт заключается как с постоянными, так и с временными работниками по основному месту работы и при совместительстве, с надомниками и т.п.
Трудовой договор может заключаться на неопределенный срок, на срок не более 5 лет и на время выполнения определенной работы.
Отличия трудовых отношений от всех остальных
При трудовых правоотношениях работник входит в состав персонала предприятия; предметом договора в этом случае является сам процесс труда. В иных – исполнитель передает заказчику продукт труда, а предметом договора является исключительно его результат, при этом он связан только конечным сроком исполнения договора и оговоренным качеством конечного продукта.
Работник подчиняется внутреннему распорядку, тогда как исполнитель работает в удобное для себя время.
Таким образом, в отличие от трудового договора, предмет договора подряда и т.п. – не сама работа, а ее материальный результат. Есть ряд других особенностей.
В последнее время практикуется маскировка подлинно трудовых отношений гражданско-правовыми.
Источники трудового права.
Источниками трудового права является множество нормативных актов различной силы и видов.
Согласно п.4 ст.15 Конституции РФ, общепризнанные принципы и нормы международного права, международные договоры РФ являются составной частью ее правовой системы. Если международным договором РФ установлены иные правила, чем предусмотрены законом, то применяются правила международного договора. Это относиться и к работодателям, и к работникам, и к профсоюзам, и к судам. Наша страна - член ООН, ЕС, и ряда других международных организаций, к примеру МОТ, и все их документы обязательны к применению на всей территории РФ.
Так, ст.8 Международного пакта о гражданских и политических правах предусматривается запрет принудительного и обязательного труда.
Вместе с тем по обще принятым международным стандартам не считается принудительным трудом военная служба, работа в условиях чрезвычайных обстоятельств, работа на основании вступившего в законную силу приговора суда.
Таким образом, любые распоряжения центральных и местных органов управления о принудительном труде, противоречащие приведенным выше установлениям, незаконны.
Одновременно в РФ трудовые правоотношения регулируются прежде всего Основным законом России, Актом высшей юридической силы и прямого действия – Конституцией РФ. Конституцию допустимо применять непосредственно. В качестве примера можно привести статьи 37,39 Конституции РФ.
Все остальные установления должны в полной мере соответствовать Конституции РФ, а также Декларации прав и свобод человека, принятой Верх. Советом РСФСР 05.09.91.
Основным документом (после Конституции РФ), регулирующим трудовые отношения в РФ, является КзоТ РФ.
В каждом из субъектов РФ, населенном пункте местная администрация, соответствующие представительные органы в пределах компетенции – случается, и с ее превышением – принимает нормативные установления, распространяющие свое действие на определенную территорию.
К нормам трудового права можно отнести:
- некоторые документы, принимаемые профсоюзными органами;
- соглашения объединенных профсоюзных органов с государственными и иными хозяйственными органами;
- отдельные локальные нормативные акты, утвержденные непосредственно на предприятиях различных форм собственности (уставы, правила внутреннего трудового распорядка и т.п.)
- также нормы уголовной, административной и ряда иных отраслей законодательства.
Различия трудовых договоров в зависимости от их формы и содержания.
Понятие трудовой договор объединяет разного рода соглашения. Распространенным можно считать деление трудовых договоров в зависимости от отношения работника к собственности на имущество предприятия.
Наиболее часто используемой формой соглашения о труде является договор трудового найма, по которому работник предоставляет руководителю свою рабочую силу, не обладая правом собственности на имущество предприятия и права на участие в распределении прибыли. В этом случае собственник самостоятельно решает, допускать или нет наемных работников к управлению предприятия, распространению прибыли и т.п.
Отношения участников (учредителей) основанные на их личном труде, регулируются и законодательством о труде. Среди учредителей (собственников) могут оказаться как лица, принимающие участие в труде, так и не принимающие. Первые на основе соглашения о совместной трудовой деятельности с другими учредителями состоят одновременно в договорно-трудовых отношениях и с самим предприятием. Вместе с тем трудовая деятельность любого работника должна быть оформлена записью в трудовой книжке. Ее отсутствие может создать ситуацию, в которой определить реально имеющее место взаимоотношения работника и предприятия будет невозможно.
Нетрадиционные виды трудовых договоров.
Из общей массы можно выделить: срочные договора, трудовые договора, заключаемые с руководителями, временными и сезонными работниками, молодыми специалистами, иностранцами, надомниками, совместителями, лицами, принимаемыми по конкурсу на работу в порядке перевода, трудоустройство в порядке организованного набора, а также бронирования.
Условия договора, не подлежащие установлению соглашением сторон.
В РФ действует принцип свободы договоров, заключаемых сторонами, в том числе и трудовых контрактов. Ограничения при этом – минимальные.
В любом случае условия договора не должны ухудшать положения работника по сравнению с КЗоТ.
Так, указание в договоре, заключенном сторонами о возмещение работником стоимости обучения является незаконным; то же можно сказать и относительно договора о полной материальной ответственности с работником моложе 18 лет.
РАБОТОДАТЕЛЬ И РАБОТНИК.
Работодатель
Работодателем в принципе может быть физическое лицо с 16 лет (предприниматель).
Однако на практике работодателем (за редким исключением) чаще всего выступают юридические лица, независимо от формы собственности.