Задача 15
С целью уменьшения текучести кадров администрация фирмы решила выплачивать надбавку за непрерывный стаж работы на своем предприятии. 10% надбавка к окладу выплачивается работнику, если он проработал на предприятии не менее пяти лет. Если работник проработал на предприятии свыше 10 лет, то надбавка — 20%. Если работник проработал на предприятии свыше 20 лет, то надбавка — 30%. Провести расчет оклада с учетом надбавки за стаж. При расчетах использовать вложенную функцию ЕСЛИ.
| A | B | C | D | E | F | |
| 1 | Стаж | Надбавка | ||||
| 2 | 0 | 0% | ||||
| 3 | 5 | 10% | ||||
| 4 | 10 | 20% | ||||
| 5 | 20 | 30% | ||||
| 6 | ЗАРПЛАТА | |||||
| 7 | ФИО | Оклад | Стаж | Разряд | Надбавка | Выплата |
| 8 | Петров | 3000р. | 10 | 3 | ||
| 9 | Сидоров | 2000р. | 20 | 4 | ||
| 10 | Яковлев | 3000р. | 1 | 1 | ||
| 11 | Сергеев | 5000р. | 5 | 2 | ||
| 12 | Павлов | 4000р. | 7 | 1 | ||
| 13 | Николаев | 5000р. | 2 | 3 | ||
| 14 | Иванов | 7000р. | 10 | 2 | ||
| 15 | Макс. зарплата | |||||
Отобразите распределение заработной платы (выплаты) в виде гистограммы.
Задача 16
С целью уменьшения текучести кадров администрация фирмы решила выплачивать надбавку за непрерывный стаж работы на своем предприятии. 10% надбавка к окладу выплачивается работнику, если он проработал на предприятии не менее пяти лет. Если работник проработал на предприятии свыше 10 лет, то надбавка — 20%. Если работник проработал на предприятии свыше 20 лет, то надбавка — 30%. Провести расчет оклада с учетом надбавки за стаж. При расчетах использовать функцию ВПР.
| A | B | C | D | E | F | |
| 1 | Стаж | Надбавка | ||||
| 2 | 0 | 0% | ||||
| 3 | 5 | 10% | ||||
| 4 | 10 | 20% | ||||
| 5 | 20 | 30% | ||||
| 6 | ЗАРПЛАТА | |||||
| 7 | ФИО | Оклад | Стаж | Разряд | Надбавка | Выплата |
| 8 | Петров | 3000р. | 10 | 3 | ||
| 9 | Сидоров | 2000р. | 20 | 4 | ||
| 10 | Яковлев | 3000р. | 1 | 1 | ||
| 11 | Сергеев | 5000р. | 5 | 2 | ||
| 12 | Павлов | 4000р. | 7 | 1 | ||
| 13 | Николаев | 5000р. | 2 | 3 | ||
| 14 | Иванов | 7000р. | 10 | 2 | ||
| 15 | Макс. зарплата | |||||
Отобразите распределение заработной платы (выплаты) в виде гистограммы.
Задача 17
Провести расчет оклада с учетом надбавки за разряд. Надбавку рассчитывать без учета стажа. Принять для всех работников стаж равным 5 лет. При расчетах использовать функцию ГПР.
| A | B | C | D | E | F | |
| 1 | Стаж | 1 разр. | 2 разр. | 3 разр. | 4 разр. | |
| 2 | 0 | 0% | 2% | 5% | 7% | |
| 3 | 5 | 5% | 7% | 9% | 10% | |
| 4 | 10 | 7% | 12% | 16% | 20% | |
| 5 | 20 | 10% | 18% | 25% | 30% | |
| 6 | ЗАРПЛАТА | |||||
| 7 | ФИО | Оклад | Стаж | Разряд | Надбавка | Выплата |
| 8 | Петров | 3000р. | 10 | 3 | ||
| 9 | Сидоров | 2000р. | 20 | 4 | ||
| 10 | Яковлев | 3000р. | 1 | 1 | ||
| 11 | Сергеев | 5000р. | 5 | 2 | ||
| 12 | Павлов | 4000р. | 7 | 1 | ||
| 13 | Николаев | 5000р. | 2 | 3 | ||
| 14 | Иванов | 7000р. | 10 | 2 | ||
| 15 | Макс. зарплата | |||||
Отобразите распределение заработной платы (выплаты) в виде гистограммы.
Задача 18
С целью уменьшения текучести кадров администрация фирмы решила выплачивать надбавку за непрерывный стаж работы на своем предприятии. 10% надбавка к окладу выплачивается работнику, если он проработал на предприятии не менее пяти лет. Если работник проработал на предприятии свыше 10 лет, то надбавка — 20%. Если работник проработал на предприятии свыше 20 лет, то надбавка — 30%. Провести расчет оклада с учетом надбавки за стаж (функция ВПР) и за разряд (функция ГПР).
| A | B | C | D | E | F | |
| 1 | Стаж | Надбавка | ||||
| 2 | 0 | 0% | ||||
| 3 | 5 | 10% | ||||
| 4 | 10 | 20% | ||||
| 5 | 20 | 30% | ||||
| 6 | ЗАРПЛАТА | |||||
| 7 | ФИО | Оклад | Стаж | Разряд | Надбавка | Выплата |
| 8 | Петров | 3000р. | 10 | 3 | ||
| 9 | Сидоров | 2000р. | 20 | 4 | ||
| 10 | Яковлев | 3000р. | 1 | 1 | ||
| 11 | Сергеев | 5000р. | 5 | 2 | ||
| 12 | Павлов | 4000р. | 7 | 1 | ||
| 13 | Николаев | 5000р. | 2 | 3 | ||
| 14 | Иванов | 7000р. | 10 | 2 | ||
| 15 | Макс. зарплата | |||||
| 16 | Стаж | 1 разр. | 2 разр. | 3 разр. | 4 разр. | |
| 17 | 0 | 0% | 2% | 5% | 7% | |
| 18 | 5 | 5% | 7% | 9% | 10% | |
| 19 | 10 | 7% | 12% | 16% | 20% | |
| 20 | 20 | 10% | 18% | 25% | 30% | |
Отобразите распределение заработной платы (выплаты) в виде гистограммы.
Задача 19
Создать таблицу назначения премий продавцам-менеджерам фирмы в зависимости от суммы (в тыс. руб.) проданного ими товара. Премия (20% от общей выручки) назначается только менеджерам, занявшим по сумме продаж первые три места. Премиальный фонд делится между участниками в следующей пропорции: с коэффициентом 1 — за 1 место, с коэффициентом 0,7 — за второе, с коэффициентом 0,4 — за третье.
В таблице должны фигурировать: имя продавца, процент выручки данного работника от общей суммы, призовое (если есть) место продавца, индивидуальный коэффициент премирования и премия (если есть).
Процент премии и коэффициенты поместить в начале листа и использовать эти данные как абсолютные адреса.
| Оплата труда в торговле | |||||
| Премия | 20% | ||||
| Коэфф. премирования | |||||
| 1 место | 1 | ||||
| 2 место | 0,7 | ||||
| 3 место | 0,4 | ||||
| ПРОДАЖИ | |||||
| Продавец | Процент | Сумма | Место | Коэффициент | Премия |
| Петр | 12000 | ||||
| Иван | 9000 | ||||
| Елена | 4000 | ||||
| Вадим | 21000 | ||||
| Федор | 900 | ||||
| Светлана | 14500 | ||||
| ВСЕГО: | |||||
<Процент личной выручки>=<Выручка продавца>/<Сумма выручки>;
<Место>=Если (<выручка> максимальна, то 1 место, иначе
если (<выручка> вторая по значению, то 2 место, иначе
если (<выручка> третья по значению, то 3 место, иначе место не назначается))).
<Коэффициент>=Если(<место>=1;1; Если(<место>=2;0,7; Если(<место>=3;0,4)))
<Премия>=<сумма премирования>/<сумма коэффициентов>*<индив. Коэф.>
Отобразите в виде круговой диаграммы долю выручки продавцов.
Задача 20
Создать таблицу расчетов по выделению материальной помощи работникам предприятия. Положим, она назначается по двум причинам:
1. При наличии более 2-х детей — в размере одной минимальной зарплаты на каждого ребенка.
2. Инвалидам и участникам войны (УчВ) в возрасте свыше 60-и лет — в размере двух минимальных зарплат.
В любом случае размер помощи не может превышать собственную зарплату работника.
Исходные данные
| Ф.И.О. | Год рождения | детей | Льготы | Зарплата | |
| Инвалид | УчВ | ||||
| Иванов | 1940 | 3 | И | 600 | |
| Петров | 1970 | 2 | 500 | ||
| Перцов | 1948 | 5 | 550 | ||
| Огурцов | 1920 | 3 | И | у | 100 |
| Давыденко | 1951 | 1 | 2300 | ||
| Бондаренко | 1929 | 2 | И | 1800 | |
| Кукушкина | 1955 | 2 | 3700 | ||
Для расчета премии использовать функцию МИН.
Функция МИН:
МИН(<список>), где в качестве списка используется: заработная плата и размер возможной премии.
Размер возможной премии вычисляется как сумма условных функций.
Отобразите распределение заработной платы в виде гистограммы.
Задача 21
Создать и отформатировать таблицу. В последней строке таблицы вывести наивысший % экономии.
Ведомость учета горючего
| № | Фамилия водителя | Норма расхода | Факт. расход | Экономия | Перерасход | ||
| литр | % | литр | % | ||||
| 1 | Андреев А.А. | 500 | 530 | ||||
| 2 | Степанов С.П. | 350 | 280 | ||||
| 3 | Машковский И.Т. | 670 | 890 | ||||
| 4 | Дмитриев В.М. | 500 | 489 | ||||
| 5 | Вострикова Н.А. | 400 | 340 | ||||
| 6 | Комеч А.И. | 300 | 250 | ||||
| 7 | Мозжечкова Г.М. | 600 | 650 | ||||
| Максимальный % экономии | |||||||
Отобразите в виде объемной диаграммы сравнительную характеристику нормы и фактического расхода горючего каждым водителем.