Мера труда представляет собой единство и взаимосвязь его количественных и качественных характеристик. Количество труда – масса затраченной в процессе производственной деятельности мускульной и нервной энергии человека. Оно измеряется рабочим временем. Но отработанное рабочее время еще не дает полного представления о количестве труда. Необходимо учитывать его напряженность (интенсивность). Качество труда – степень сложности, тяжести и значимости выполненных работ. Взаимосвязь качественных и количественных характеристик труда выражается через нормы труда (нормы времени, выработки, обслуживания, объема работы и др.). Выполненная норма представляет собой количество труда определенного качества, отданное работником предприятию.
Дифференциация заработной платы в зависимости от сложности труда, опыта и квалификации работника осуществляется на основе тарифной системы, которая включает в себя тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки (для рабочих) и схемы должностных окладов (для руководителей, специалистов и служащих), тарифные ставки и районные коэффициенты к заработной плате. Все элементы тарифной системы разрабатываются в централизованном порядке.
Нормирование труда и тарифная система используются для установления меры труда, отдаваемого каждым работником обществу, и меры его оплаты. Через механизм тарифной системы и районные коэффициенты, различные виды конкретного труда получают единообразное выражение, что дает возможность соизмерить и дифференцировать труд по степени сложности, интенсивности и значению, установить пропорции между эффективностью труда, его сложностью, значением и величиной оплаты труда.
Совершенствование оплаты труда предполагает необходимость более правильного учета в ней количественных и качественных затрат труда и улучшение использования заработной платы в целях стимулирования роста производительности труда, повышения эффективности производства в целом.
Важнейшей предпосылкой улучшения действенности оплаты труда является установление непосредственной связи заработной платы с конечными результатами производства. Заработная плата работников, не ограниченная максимальными размерами, становится рычагом стимулирования труда работников и повышения эффективности производства.
Этот принцип реализуется в условиях, где фонд оплаты труда, формируемый по остаточному принципу, может увеличиваться в зависимости от эффективности работы трудового коллектива.
Для обеспечения расширенного воспроизводства и создания средств для дальнейшего повышения заработной платы важное значение имеет опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы. Если заработная плата будет расти быстрее или такими же темпами, как производительность труда, средства фонда накопления станут меньше требуемых размеров, вследствие чего снизятся темпы расширенного воспроизводства и будут ликвидированы условия для дальнейшего повышения заработной платы.
Важное значение имеет сочетание централизованного регулирования заработной платы с самостоятельностью предприятий. Наряду с централизованным регулированием осуществляется самостоятельность в этой области. Предприятия имеют право:
1. Определять формы и системы оплаты труда работников.
2. Самостоятельно устанавливать доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за условия и интенсивность труда; надбавки рабочим за профессиональное мастерство и руководителям, специалистам и служащим за высокие достижения в труде.
3. Устанавливать должностные оклады без соблюдения средних окладов
4. Определять конкретные направления использования фонда материального поощрения.
5. Разрабатывать и утверждать порядок премирования всех категорий работников.
Заработная плата складывается из следующих элементов: оплаты по тарифу, должностного оклада, различных премий и вознаграждений, надбавок и доплат.
В соответствии с указанными принципами на предприятиях осуществляется оплата труда, включающая в себя следующие этапы: нормирование труда, различные надбавки и доплаты, схема должностных окладов и тарифная система, формы и системы оплаты труда.
СПК «Пристанский» находится в с.Нижняя-Гусиха Усть-Пристанского района, административным центром которого является село Усть-Чарышская Пристань. Расстояние от с.Нижняя-Гусиха до районного центра-27 км., до г.Барнаула-175км, до ближайшей железнодорожной станции «Алейская» -65 км.
Усть-Пристанский район расположен в центральной части Алтайского края. Образован в 1924 году.
Рельеф равнинный. Климат континентальный.
На территории района протекают реки Объ, Чарыш, имеется много озер.
Почвы - среднемощные черноземы.
В поймах рек заросли кустарников, в степи - березовые колки.
СПК «Пристанский» является правоприемником Совхоза «Пристанский», существовавшего с 1934 года, по всем правам и обязанностям в соответствии с уставом.
Хозяйство занимается возделыванием зерновых и зернобобовых культур, производством мяса и молока. В почвенном покрове преобладают черноземы выщелочные различной мощности и гумусности. Данные почвы обладают высоким потенциальным плодородием и хорошими свойствами. Климат хозяйства пригоден для выращивания основных сельскохозяйственных культур. Продолжительность безморозного периода составляет 125-130 дней. Средняя температура января- -18С, июля- +20С. Высота снежного покрова достигает 65 см. Почва промерзает на глубину 1,1 метра. Среднегодовое количество осадков 450-550 мм.
Посевная площадь зерновых культур составляет 4873 га, под травами – 1977 га, поголовье КРС составляет 434 головы. Машинотракторный парк состоит из 48 тракторов, 19 комбайнов, 38 – автомобилей всех марок.
Рассмотрим размеры производства СПК «Пристанский» за период с 2005г. по 2007 г. в следующей таблице.
Таблица 1 — Размеры производства ФГУП учхоз «Пригородное» АГАУ
| Показатели | 2005 г. | 2006 г. | 2007 г. | 2007 г. в % к 2005 г. |
| Стоимость товарной продукции – всего, тыс. руб. | 42396 | 42489 | 45376 | 107 |
| в т.ч. | ||||
| растениеводства | 14879 | 8442 | 10206 | 69 |
| животноводства | 25257 | 31950 | 32398 | 128 |
| Среднегодовая стоимость основных производственных фондов, тыс. руб. | 108040 | 112422 | 118645 | 110 |
| Среднегодовая численность работников – всего, чел. | 328 | 308 | 286 | 87 |
| Площадь сельхозугодий, га | 9144 | 9144 | 9144 | 100 |
| Условное поголовье животных, гол | 1546 | 1456 | 1476 | 95 |
По данным таблицы 1 видно, что размеры производства в хозяйстве с течением времени снижаются. Так за период с 2005г. по 2007 г. среднегодовая численность работников снизилась на 13 %. Сокращение происходит также и по условному поголовью скота на 5 %. Возрастает стоимость товарной продукции на 7 за счет роста производства продукции животноводства, который составил 28 %. Реализация продукции растениеводства снижается на 31 %. Рост производства продукции животноводства связан с ростом цены реализации молока и мяса.
Среднегодовая стоимость основных производственных фондов возрастает на 10 %.
По численности работников, стоимости товарной продукции и стоимости основных фондов, предприятие можно отнести к крупным.
Организационная структура представлена двумя отделениями, каждое из которых состоит из одной полеводческой и двух животноводческих бригад: бригады по производству молока и бригады по выращиванию молодняка. Для обслуживания основных отраслей сельскохозяйственного производства на центральной усадьбе учхоза организован автопарк; ремонтная мастерская; строительный цех, объединяющий пилораму, столярную мастерскую и ремонтно-строительная бригада.
На территории хозяйства находятся 3 населенных пункта: с. Власиха, п. Н.-Михайловка, п. Пригородный. Центральная усадьба учхоза находится в п. Пригородный в 20 км от г. Барнаула, в 25 км от ближайшей пристани и элеватора.
Таблица 2 — Специализация хозяйства
| Виды продукции | 2005 г. | 2006 г. | 2007 г. | В среднем за 2005-2007 гг. | ||||
| тыс. руб. | % | тыс. руб. | % | тыс. руб. | % | тыс. руб. | % | |
| Растениеводство: | 14879 | 35,1 | 8442 | 19,9 | 10206 | 22,5 | 11176 | 25,7 |
| Зерновые и зернобобовые | 13724 | 32,4 | 7892 | 18,6 | 8933 | 19,7 | 10183 | 23,5 |
| Прочая продукция растениеводства | 1155 | 2,7 | 516 | 1,2 | 680 | 1,5 | 784 | 1,8 |
| Животноводство: | 25257 | 59,6 | 31950 | 75,2 | 32398 | 71,4 | 29868 | 68,8 |
| Крупный рогатый скот в живой массе | 2414 | 5,7 | 6637 | 15,6 | 6677 | 14,7 | 5243 | 12,1 |
| Молоко | 20538 | 48,4 | 22619 | 53,2 | 23390 | 51,5 | 22182 | 51,1 |
| Прочая продукция животноводства | 66 | 0,2 | 73 | 0,2 | 316 | 0,7 | 152 | 0,3 |
| Продукция животноводства собственного производства, реализованная в переработанном виде | 2239 | 5,3 | 2621 | 6,2 | 2015 | 4,4 | 2292 | 5,3 |
| Работы и услуги | 2260 | 5,3 | 2097 | 4,9 | 2772 | 6,1 | 2376 | 5,5 |
| Всего по хозяйству | 42396 | 100,0 | 42489 | 100,0 | 45376 | 100,0 | 43420 | 100,0 |
Из таблицы 2 видно, что хозяйство специализируется на производстве продукции животноводства, и доля продукции животноводства в общей стоимости товарной продукции возрастает до 71,4 % в 2007 г. В среднем за три года доля продукции животноводства составляет 68,8 %. В животноводстве можно выделить ведущую отрасль — производство молока. Доля этой отрасли составляет 51,5 % в структуре товарной продукции.