Трудовые ресурсы и производительность труда сельскохозяйственных предприятий (стр. 3 из 3)

Таблица № 4

вид угодий	площадь, га			структура, %
	2005 год	2006 год	отклонение	2005 год	2006 год	отклонение
общая земельная площадь, га.	9995	3995	-6000	100	100	_
сельскохозяйственные угодья -всего, га.	7286	7284	-2	72,89	182,3	109,41
из них:пашни	4290	4288	-2	42,92	107,3	64,38
сенокосы	-	379	-	-	9,5	-
пастбища	2617	2617	0	26,18	65,5	39,32
сады и др. многолетние насаждения	-	-	-	-	-	-
пруды и водоёмы	148	1748	0	17,48	43,7	26,22
приусадебные участки, коллективные сады	-	-	-
прочие угодья	727	729	2	7,27	18,2	10,93

Диаграмма № 1

Вывод: хозяйство имеет 9995 га земельных угодий, из которых с/х угодья занимают 72,89%, в том числе на пашни приходится 42,92%, на пастбища 26,18%, площадь леса 17,48%, пруды и водоёмы 2,31%, на прочие угодья 7,27%. В отчётном году площадь и структура земельных угодий хозяйства практически не изменилась.

Структура трудовых ресурсов предприятия.

Таблица № 5

категории работников	среднегодовая численность, чел.		удельный вес работников, %	отклонение
	2005 год	2006 год
по организации - всего	45	37	100	-8
в т.ч.:
работники, занятые в сельскохозяйственном производстве - всего	45	37	100%	-8
рабочие постоянные из них: трактористы- машинисты	37	29	78%	-8
	1	8	22%	7
работники, занятые обслуживанием животноводства	2	1	3%	-1
разнорабочие сезонные и временные	-	-	-	-
служащееиз них: руководители	8	8	22%	0
	3	2	5%	-
специалисты	4	6	16%	2
работники, занятые в подсобных промышленных предприятиях и промыслах	-	-	-	-
работники торговли и общественного питания	-	-	-	-
работники, занятые прочими видами деятельности	-	-	-	-

Наглядно данная структура представлена на диаграмме № 2:

Вывод: среднегодовая численность работников по организации 37 человек, в том числе постоянные рабочие 29, служащие 8.в отчётном году среднегодовая численность работников практически не изменилась.

Обеспеченность предприятия основными средствами.

Таблица № 6

показатели	2005 год	2006 год	отчётный год к предыдущему, %
среднегодовая стоимость основных фондов, тыс. руб.	3194	3681	115%
энергетическая мощность, л.с.	2643	2643	100%
среднегодовая численность работников. чел.	45	37	82%
площадь с/х. угодий, га	7286	7284	100%
фондообеспеченность, тыс. руб.	0,4	0,5	125%
энергообеспеченность, л.с.	0,36	0,36	100%
энерговооруженность, л.с.	59	71	120%
фондовооруженность, л.с.	71	99	139%

Вывод: по таблице № 6 можно сделать вывод обеспеченности колхоза « Корсаковский» основными средствами. Фондообеспеченность в 2006 году увеличилась до 125 % и составило 500 тыс. руб., фондовооруженность увеличилась до 139% и составило 99 тыс. руб. Таким образом, количество энергоресурсов на 1 га с/х угодий не изменилась и составило 0,36 л. с. И количество энергоресурсов на 1 работника выросло до120 % и составило 71 л. с.. данные изменения произошли за счёт увеличения стоимости основных фондов до 115 %, за счёт сокращения числа работников до 82 %.

Заключение

От кадровой политики зависит очень многое, в первую очередь насколько рационально используются рабочая сила и эффективность работы предприятия.

Кадры на предприятии классифицируются на рабочих, руководителей, специалистов и служащих. Приоритет следует отдавать руководителям. Исследованиями и практикой установлено, что эффективность работы предприятия на 70 – 80 % зависит от руководителя предприятия.

С переходом предприятия на рыночные отношения они получили большую самостоятельность в области оплаты труда. Как показывает анализ, предприятия в этот период стали чаще применять повременно – премиальную и бестарифную системы оплаты труда, а также оплату труда по контракту.

Выявились и негативные стороны в оплате труда, смысл которых заключается в следующем:

· На некоторых предприятиях стал допускаться слишком большой разрыв в оплате труда между работниками, получающими минимальную заработную плату, и руководителем предприятия и его заместителями. Это соотношение иногда достигает 1:15, 1:20 и более;

· На многих предприятиях, стали задерживать выплату заработной платы;

Кадры, производительность труда и заработная плата – это понятия, которые тесно связаны между собой. На каждом предприятии должен разрабатываться план по труду и заработной плате, цель которого заключается в изыскании резервов по улучшению использования рабочей силы и на этой основе повышении производительности труда. При этом план должен быть разработан так, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста средней заработной платы.

Список литературы

1. «Экономика предприятия»: учебник, О.И. Волков. Москва, 2000 год

2. «Экономика организации»: учебник, Ю.Ф. Елизаров. Москва, 2006 год

3. «Экономика фирмы»: учебное пособие, Т.В. Муравьёва. Москва, 2002 год

4. «Экономика сельского хозяйства России» № 1`07, журнал

5. Годовой отчёт колхоза « Корсаковский», 2005 год

6. Годовой отчёт колхоза « Корсаковский», 2006 год