Смекни!
smekni.com

Организация торгово-технологического процесса на примере РУПП "Витязь" (стр. 10 из 11)

7.2.2 Извещать предприятие о выполнении основных задач Торгового Дома.

7.2.3 Участвовать в переговорах с представителями сторонних организаций по вопросам поставок продукции, взаимовыгодного сотрудничества.

7.2.4. Согласовывать договора, заключаемые со сторонними организациями, филиалами в пределах своей компетенции в соответствии с «Инструкцией о порядке ведения договорной работы на РУПП «Витязь.

7.2.5. Контролировать выполнение заключенных контрактов, договоров. Координировать работу магазинов.

7.2.6. Принимать участие в разработке мероприятий по повышению качества, гарантийному обслуживанию продукции предприятия.

7.2.7. Вести в установленном порядке переписку с другими предприятиями и организациями.

7.2.8. Проводить работу с персоналом подчиненного структурного подразделения в соответствии с приложением №2 к приказу №85 от 07.02.2000г.

7.2.9. Постоянно совершенствовать методы работы в Торговом Доме.

7.2.10. Поддерживать в Торговом Доме благоприятную моральную и рабочую обстановку для обеспечения высокопроизводительного труда коллектива.

7.2.11. По согласованию с предприятием разрабатывать структуру и штатное расписание Торгового Дома.

7.2.12. Обеспечивать:

- выполнение возложенных на Торговый Дом задач и функций;

- планирование работ в Торговом Доме, а также выполнение плановых заданий Торгового Дома;

- предоставление информации о покупательской емкости рынка, ценах, товарной конъюнктуре в г. Витебске;

- подготовку контрактов, договоров, заключаемых Торговым Домом в соответствии с инструкцией о ведении договорной работы на предприятии;

- решение вопросов в Минпроме и Минторге РБ по торговой деятельности предприятия;

- соблюдение законодательства, правил внутреннего трудового распорядка;

- своевременную выплату заработной платы за счет собственных средств в соответствии со сроками коллективного договора;

- сохранность имущества предприятия.

Директор Торгового Дома- директор магазина возглавляет вторую ступень административно-общественного контроля охраны труда и обязан обеспечить:

- руководство работой по охране труда в подразделении и безопасные условия труда в подчиненных структурных звеньях;

- содержание и эксплуатацию торговых и вспомогательных помещений, оборудования, вентиляционных устройств, и рабочих мест, проходов и проездов в соответствии с действующими правилами, нормами, стандартами и другими НД по охране труда, запрещение производства работ на оборудовании и в помещениях, не отвечающих требованиям стандартов ССБТ, норм и правил охраны труда;

- питьевое водоснабжение работающих, контроль состояния бытовых помещений;

- своевременное представление заявок на СИЗ в ОМТС, выдачу спецодежды, спецобуви в соответствии с действующими положениями, нормами, правилами;

- систематически, не реже одного раза в неделю, контроль состояния охраны труда в подчиненных структурных звеньях, выполнение должностных инструкций руководителями структурных звеньев по охране труда;

- организацию обучения рабочих, ИТР и служащих безопасным методам работы, а также в установленном порядке аттестации рабочих мест по условиям труда в магазинах;

- разработку и своевременное предоставление службе охраны труда предложений по улучшению условий труда в подразделении для включения в проект общего плана предприятий и соглашения профсоюзного комитета с администрацией на осуществление мероприятий по охране труда;

- своевременное расследование причин несчастных случаев, происшедших в подразделениях в соответствии с «Правилами расследований и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и разработку мероприятий по их предупреждению;

- безопасное хранение, транспортирование и применение ЛВЖ и ГЖ, взрывоопасных, ядовитых, агрессивных и радиоактивных веществ, баллонов и других емкостей со сжатым и сжиженным газами, если таковые имеются;

- организацию обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и работников структурных звеньев;

- разработку инструкций по охране труда для рабочих каждой профессии с учетом действующих норм и правил, стандартов охраны труда и конкретных условий труда, представление их на утверждение в установленном порядке и наличие в каждом подразделении применительно к выполняемой в подразделении работе;

- организацию проведения в установленные сроки инструктажей по охране труда персонала;

- контроль наличия и обеспечения систематического обновления средств наглядной агитации по охране труда на участках и рабочих местах, а также проведение других мероприятий по пропаганде охраны труда;

- составление списков работников Торгового Дома для периодических медицинских осмотров в соответствии с перечнем профессий и работ и контроль за прохождением работниками подразделения этих осмотров;

- режим труда и отдыха, установленный в подразделении;

- своевременное устранение недостатков в организации труда, отмеченных в ходе проверки службой охраны труда предприятия и органов надзора;

- отстранение в установленном порядке от выполнения функциональных обязанностей лиц, не прошедших проверку знаний по охране труда;

- контроль за выполнением мероприятий коллективного договора, соглашений по охране труда в подразделении;

- соблюдение законодательства по охране труда, в том числе по охране труда женщин и подростков;

- своевременное заполнение санитарно-технического паспорта Торгового Дома и проведении его ежегодной корректировки.

7.2.13. Организовывать:

- планирование, учет и своевременное предоставление отчетности о деятельности Торгового Дома, работу по развитию и укреплению хозяйственного расчета, улучшению нормирования труда, правильному применению форм и систем заработной платы и материального стимулирования;

- разработку и своевременное представление предложений в перспективные и текущие планы работ предприятия.

7.2.14. Выполнять:

- распоряжения руководства предприятия;

- требования документов по финансовому регулированию предприятия;

- требования документов системы качества в соответствии с СТБ ИСО 9001;

- требования документов системы управления окружающей средой в соответствии с СТБ ИСО 14001.

7.3. Директор Торгового Дома – директор магазина должен знать:

- постановления, распоряжения, приказы вышестоящих организаций и руководства предприятия, нормативные и другие руководящие материалы по направлениям деятельности Торгового Дома.

- специализацию, особенности структуры и перспективы экономического и социального развития Торгового Дома;

- правила работы Торгового Дома, задачи и функции подразделений, права и обязанности работников, методы системного анализа торгово-хозяйственной и социальной деятельности Торгового Дома;

- передовой опыт организации торговли, пути улучшения торгового обслуживания населения;

- систему управления ассортиментом и качеством реализуемых товаров, организацию товародвижения;

- назначение и виды торгово- технологического оборудования, условия его эффективного использования;

- порядок заключения и исполнения договоров;

- опыт передовых предприятий торговли;

- основы этики, эстетики и психологии в торговле, педагогические аспекты работы с коллективом;

- основы менеджмента и маркетинга, экономику, организацию труда и управления;

- трудовое законодательство Республики Беларусь и действующее законодательство в области защиты прав потребителя;

- правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности;

- требования документов системы качества в соответствии с СТБ ИСО 9001;

- требования документов системы управления окружающей средой в соответствии с СТБ ИСО 14001.

8. ПРАВА

8.1 Права Торгового Дома осуществляется его директором ТД «Витязь» - директором магазина , а также другими работниками Торгового Дома в соответствии с установленными должностными инструкциями распределением обязанностей.

8.2 Директор Торгового Дома – директор магазина имеет право:

8.2.1 Участвовать в совещаниях предприятия и подразделений по вопросам работы Торгового Дома.

8.2.2. Представлять интересы предприятия в вышестоящих организациях по вопросам, относящимся к компетенции Торгового Дома.

8.2.3. Непосредственно обращаться к руководству предприятия по всем вопросам, решение которых необходимо для успешного выполнения задач и функций Торгового Дома.

8.2.4. Подготавливать и представлять предложения руководству предприятия и руководителям подразделений по решению перспективных задач, по организационным и текущим вопросам.

8.2.5. Запрашивать в установленном порядке и получать от подразделений предприятия данные и материалы по направлениям деятельности Торгового Дома.

8.2.6. Заключать договора в пределах своей компетенции, руководствуясь инструкцией о ведении договорной работы на предприятии.

8.2.7. Подготавливать данные руководству предприятия о выполнении хозрасчетных показателей и предлагать необходимые меры по их выполнению.

8.2.8. Привлекать специалистов предприятия по вопросам, относящимся к функциям Торгового Дома.

8.2.9. Давать подчиненным работникам поручения на выполнение работ, входящих в их компетенцию, с установлением срока их исполнения и качества выполняемых работ.

8.2.10. Вести переписку с другими предприятиями, организациями, фирмами, в том числе иностранными, по вопросам, относящимся к компетенции Торгового Дома.

8.2.11. Представительствовать от имени предприятия по доверенности в других организациях, по торговой деятельности в Республики Беларусь, Содружестве Независимых Государств и странах дальнего зарубежья.

8.2.12. Получать в установленном порядке денежные и материальные ценности, запрашивать транспорт для обеспечения приема представителей сторонних организаций.