по визначенню фактичної зайнятості протягом
робочого дня __Тракторної бригади № 15
“_15_”__квітня____2007 року
| Час | Зміст виконуваної роботи | Відносна тривалість роботи |
| 08.00 | Виїзд з гаражу до поля | 30 хв. |
| 08.30 | Проведення оральних робіт | 3,5 годин |
| 12.00 | Обідня перерва | 1 час |
| 13.00 | Проведення оральних робіт | 3,5 годин |
| 16.30 | Виїзд з поля до гаражу | 30 хв. |
| 16.00 | Постановка тракторів до гаражу | 10 хв. |
Сумарна зайнятість становить 8 годин, що відповідає діючим нормативам праці
Голова комісії:
Головащенко А.І. ________________
Секретар комісії
Коровіна Т.П. ________________
Члени комісії:
Уваров В.В. _______________
Степанюк С.Ю, _______________
Ознайомлений:
Бригадир тракторної бригади Гриньов А.С. _______________
Розрахункові матеріали з оплати праці
Окремі технологічні процеси в рослинництві потребують оптимальних агротехнічних строків і відповідної якості (обробка грунту, сівба, збирання врожаю), бо це визначатиме долю майбутнього врожаю.
На сільськогосподарських механізованих роботах оплата праці в сільськогосподарських підприємствах проводиться за виконаний обсяг робіт або відпрацьований час за встановленими тарифними ставками. Всім механізаторам залежно від знань, досвіду роботи, згідно з Положенням про атестацію трактористів-машиністів, надається кваліфікація — тракторист-машиніст І, II, Ш класу з виплатою надбавок: трактористам-машиністам І класу - 20 відсотків, II класу — 10 відсотків до заробітку на механізованих роботах. Надбавки виплачуються також за збирання врожаю з урахуванням якісних показників, за економію паливно-мастильних матеріалів, за звання «Майстер», за безперервний стаж роботи, за роботу на тракторі, комбайні упродовж певного часу без капітального ремонту і т. ін.
Праця осіб управлінсько-обслуговуючого персоналу винагороджується на основі посадових окладів або відповідно до умов контракту. З метою підвищення зацікавленості керівників і спеціалістів державного і колективного типів підприємств вважається за доцільне проводити оплату їхньої праці за рахунок фонду оплати праці, що затверджується власником підприємства або радою трудового колективу.