Финансовая деятельность МУ КЦ «Дом Озерова» осуществляется в строгом соответствии с законодательством Российской Федерации.
Финансовые средства МУ КЦ «Дом Озерова» образуются за счет:
· бюджетных средств, выделенных по смете, и других поступлений от "Учредителя";
· доходы от платных форм культурной деятельности;
· платежи от оказания услуг по договорам с юридическими и физическими лицами;
· добровольные пожертвования, субсидии, средства, полученные по завещаниям;
· другие доходы и поступления в соответствии с законодательством Российской Федерации.
МУ КЦ «Дом Озерова» осуществляет свою финансовую деятельность в соответствии со сметой доходов и расходов. В смете МУ КЦ «Дом Озерова» отражаются все доходы, получаемые как из бюджета и государственных внебюджетных фондов, так и от осуществления разрешенной предпринимательской деятельности, в том числе доходы от оказания платных услуг, другие доходы, получаемые от использования муниципального имущества, закрепленного за МУ КЦ «Дом Озерова» на праве оперативного управления. Доходы, полученные от предпринимательской деятельности, а также доходы, полученные от платных форм деятельности МУ КЦ «Дом Озерова» реинвестируются в МУ КЦ «Дом Озерова» на нужды обеспечения, развития и совершенствования основной уставной деятельности, учитывается на отдельном лицевом счете.
МУ КЦ «Дом Озерова» использует бюджетные средства в соответствии с утвержденной сметой доходов и расходов.
Результаты деятельности МУ КЦ «Дом Озерова» представим в таблице 4
Таблица 4
Результаты деятельности МУ КЦ за 2007-2008 гг.
| За 2007 год | За 2008 год | |
| Количественные показатели Количество названий книг Тираж, тыс., экз. Выпуск в печатных листах- оттисках, млн. л/отт. Выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг, тыс. руб. | 36 34,1 1,05 95 432 | 17 16,7 0,3 123 607 |
| Валовая прибыль, тыс. руб. | 7 437 | 4 483 |
| Чистая прибыль, тыс. руб. | 240 | -508 |
| Стоимость чистых активов, тыс. руб. | 94 300 | 96 212 |
| Кредиторская задолженность | 30 009 | 42 596 |
| В т.ч. задолженность перед федеральным бюджетом | 8 065 | 10 160 |
| Задолженность по вексельным обязательствам | ||
| Дебиторская задолженность | 13 696 | 13 924 |
| В т.ч. задолженность федерального бюджета | 1 431 | |
| Задолженность по вексельным обязательствам |
В соответствии со ст. 161 Бюджетного кодекса Российской Федерации МУ КЦ «Дом Озерова» при исполнении сметы доходов и расходов самостоятелен в расходовании средств, полученных за счет внебюджетных источников. Данные средства учитываются на лицевом счете МУ КЦ «Дом Озерова» в отделении Федерального Казначейства и инвестируется непосредственно в развитие, совершенствование и обеспечение основной уставной деятельности МУ КЦ «Дом Озерова».
Размеры бюджетного финансирования МУ КЦ «Дом Озерова» определяются исходя из нормативов финансирования учреждений данного типа, определенных в установленном порядке, а при их отсутствии - на основе общих принципов, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Бюджетные ассигнования выделяются исключительно на следующие цели:
· оплату труда в соответствии с заключенными трудовыми договорами и правовыми актами, регулирующими размер заработной платы соответствующих категорий работников;
· перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;
· командировочные и иные компенсационные выплаты работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации;
· оплату товаров, работ и услуг по заключенным муниципальным контрактам;
· оплату товаров, работ и услуг в соответствии с утвержденными сметами.
Запрещается не целевое использование бюджетных ассигнований, выделяемых на осуществление основной уставной деятельности, в том числе размещение бюджетных средств на депозитных счетах кредитных учреждений и приобретение ценных бумаг для получения дополнительного дохода.
Поступление средств из внебюджетных источников не является основанием для уменьшения размера бюджетных ассигнований МУ КЦ «Дом Озерова».
Налогообложение деятельности МУ КЦ «Дом Озерова» осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.
МУ КЦ «Дом Озерова» призвано проводить целенаправленную и последовательную работу по совершенствованию кадровой политики в соответствии со стратегией своего развития, которая исходит в настоящее время не только из расширения масштабов производства, дальнейшей диверсификации своей деятельности, но, прежде всего, из улучшения качественных показателей работы каждого работника, общества или организации, повышения профессионального мастерства руководящих работников, специалистов и рабочих.
В области кадровой политики МУ КЦ «Дом Озерова» директор компании руководствуется следующими положениями:
· создание единых принципов стратегического управления и развития персонала;
· интеграция кадровой политики при стратегическом планировании деятельности организации с учетом кадровой работы на всех уровнях управления;
· внедрение новых методов и систем подготовки и переподготовки персонала;
· разработка и внедрение экономических стимулов и социальных гарантий, направленных на повышение производительности и качества труда, эффективности работы организации;
· защита прав и гарантий каждого работника, работа с представителями трудовых коллективов и профсоюзов;
· исследование проблем в области развития человеческих ресурсов;
· подготовка нормативных и методических материалов с целью обеспечения высокого уровня управления кадрами.
Важными элементами кадровой политики являются следующие: организация процессов труда и управления в организации в соответствии с его целями и стратегией; нормирование труда; организация оплаты и стимулирования труда; управление затратами на персонал.
При осуществлении своих прав и полномочий администрация руководствуется законодательством РФ, уставом Культурного центра «Дом Озерова», настоящими Правилами и другими нормативно- правовыми актами, касающимися трудовых отношений.
Администрация обязана:
•Обеспечить безопасные и здоровые условия труда, соблюдать правила и нормы техники безопасности, необходимое освещение, исправное состояние ПЭВМ, оргтехники, электрического и другого оборудования,
•Создать необходимы условия для соблюдения исполнительской дисциплины, рационального использования рабочего времени.
•Обеспечить рабочим местом,
•Предоставить необходимые канцелярские и хозяйственные принадлежности, материалы и оргтехнику,
•Обеспечить правильное применение действующих условий оплаты труда в установленный срок,
•Поощрять инициативу и творческий подход к реализации возложенных обязанностей, объективно оценивать трудовой вклад сотрудника и применять меры морального и материального поощрения за успешную и добросовестную работу,
•Рассматривать предложения и замечания направленные на совершенствование деятельности учреждения культуры, улучшений условий труда и отдыха,
•Обеспечивать и поощрять необходимые условия для повышения квалификации и профессиональной подготовки сотрудников,
•Применять меры административного воздействия к нарушителям исполнительной и трудовой дисциплины.
Сотрудники учреждения культуры имеют право:
•На ознакомление с документами, определяющими их права и обязанности, критерий оценки качества работы и продвижение по службе, а также на организационно- технические условия, необходимые для исполнения своих должностных обязанностей,
•На получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения своих должностных обязанностей,
• На переподготовку и повышение квалификации,
•на внесение предложений по совершенствованию деятельности КЦДО,
•занятие педагогической, научной и другой творческой деятельностью.
Сотрудники КЦДО обязаны:
•Добросовестно исполнять свои должностные обязанности,
•Соблюдать трудовую дисциплину (во время приходить на работу, точно соблюдать, установленную продолжительность рабочего времени, использовать рабочее время исключительно для исполнения своих служебных обязанностей)
• Систематически повышать свою квалификацию,
•соблюдать установленные правила работы с документами,
•содержать в порядке рабочее место, курить в строго установленном месте,
•бережно использовать имущество КЦДО.
Режим рабочего времени сотрудников КЦДО предусматривает пятидневную рабочую неделю с двумя выходными и не должен превышать 40 часов в неделю
Сотрудники КЦДО обязаны соблюдать режим рабочего времени, а именно:
•Начало работы в 10.00
•Окончание работы в 18.00, в предпраздничный день продолжительность рабочего дня уменьшается на 1 час.
Учет явки на работу и уход с работы осуществляется руководителями отделов, учет работы руководителей отделов осуществляется администрацией, ведущей табель учета рабочего времени.
Сотрудники, выполняющие работу за пределами КЦДО, обязаны получить разрешение директора или его заместителя, курирующего направление в работе и сделать соответствующую запись в журнале местных командировок.
Назначение администрации сверхурочной работы, либо работы в выходные дни производится на основании плана работы КЦДО и оформляется приказом.
Сверхурочная работа компенсируется дополнительным временем отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Отгулы за работу в выходные и праздничные дни, а также за сверхурочную работу предоставляются директором по заявлению сотрудника, которое визируется зав. Отделом или зам. Директора, курирующего направление в работе.