Деятельность организации на рынке социально-культурных услуг (стр. 8 из 8)

_____________________в лице ______________________________________

с одной стороны и Коломенский государственный педагогический институт в лице ректора Мазурова А.Б. с другой стороны заключили настоящий договор о сотрудничестве:

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

Предметом настоящего договора является осуществление совместной деятельности сторон по проведению музейной практики студентов 2 курса дневного обучения педагогического факультета отделения изобразительного искусства.

ПРИНЦИПЫ ВЗАИМООТНОШЕНИЙ СТОРОН

Муниципальное учреждение Культурный центр «Дом Озерова»: -выступает базой для проведения практики студентов 2 курса дневного обучения педагогического отделения изобразительного искусства.

Коломенский государственный педагогический институт:

-осуществляет научное руководство педагогической практикой, проводящейся на базе данного Муниципального учреждения;

-предоставляет (назначает) научного руководителя практики для оказания научно-методической помощи;

-участвует в подведении итогов, обобщении и выработке рекомендаций;

-оказывает помощь в оформлении результатов практики.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

В случае возникновения разногласий решение принимается путем переговоров. Данный договор по согласию сторон может быть видоизменен и дополнен в зависимости от изменения обстоятельств.

Настоящий договор не предусматривает финансовой ответственности сторон по отношению друг к другу.

СРОКИ ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

Договор вступает в силу после его подписания и считается продленным на новый учебный год при отсутствии возражений со стороны договаривающихся субъектов.

Коломенский Государственный Культурный центр«Дом Озерова»

Педагогический институт

140411, Московская обл. 140400, Московская обл. г. Коломна,

г. Коломна, ул. Зеленая, д. 30 ул. Красногвардейская, д.2

Ректор КГПИ Директор КЦДО

_______________Мазуров А.Б. __________________ Дроздова Г.В.

Согласовано:

Декан педагогического факультета ________________ Широких О.Б.

Зав. кафедрой отделения ИЗО _________________ Абакумов М.Г.

Документы, на основании которых можно делать соответствующие отметки в табеле учета рабочего времени

Отклонения от установленного режима	Документ		Код буквенный
Работа в выходные и праздники	приказ руководителя организации о привлечении к работе		РВ
Сверхурочная работа	приказ руководителя организации о привлечении к работе		С
Служебная командировка	приказ о направлении в командировку с подписью работника, оформленное командировочное удостоверение, служебное задание и отчет о его выполнении		К
Повышение квалификации с отрывом от работы	приказ о направлении на курсы повышения квалификации с подписью работника		ПК
Повышение квалификации с отрывом от работы в другой местности	приказ о направлении на курсы повышения квалификации с подписью работника		ПМ
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск	приказ об отпуске с подписью работника		ОТ
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск	приказ об отпуске с подписью работника		од
Учебный отпуск с сохранением зарплаты	приказ об отпуске с подписью работника		У
Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, обучающихся без отрыва от производства с частичным сохранением зарплаты	трудовой договор, в котором прописаны условия рабочего времени, приказ о направлении на обучение		УВ
Учебный отпуск без сохранения зарплаты	приказ об отпуске с подписью работника		уд
Отпуск по беременности и родам или в связи с усыновлением новорожденного ребенка	больничный лист		р
Отпуск по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста	приказ об отпуске с подписью работника		ож
Отпуск без сохранения зарплаты с разрешения работодателя	приказ об отпуске с подписью работника		ДО
Отпуск без сохранения зарплаты при условиях, предусмотренных законом		приказ об отпуске с подписью работника	ОЗ
Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты		приказ об отпуске с подписью работника	ДБ
Временная нетрудоспособность (кроме бытовых травм, отпуска по уходу за больными и по карантину)		больничный лист	Б
Временная нетрудоспособность в связи с бытовой травмой, по уходу за больными и по карантину		справки медицинских учреждений	Т
Сокращенная продолжительность рабочего времени		трудовой договор с соответствующими условиями, приказ руководителя организации	лч
Время вынужденного прогула в случае признания увольнения перевода на другую работу или отстранения от работы незаконными с восстановлением на прежней работе		решение суда, комиссии по трудовым спорам или предписание государственного инспектора по труду, приказ руководителя организации о восстановлении на работе	пв
Невыходы на работу во время выполнения государственных или общественных обязанностей		приказ руководителя организации	г
Прогулы		докладные записки руководителей подразделений, объяснительные записки сотрудников, приказы о вынесении дисциплинарного взыскания, акты комиссии и др.	ПР
Продолжительность работы в режиме неполного рабочего времени по инициативе работодателя		условия трудового договора, приказы по основной деятельности	НС
Забастовка		решение о проведении забастовки, принятое представительным органом работников	ЗБ
Неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств)		отсутствуют документы, объясняющие причины отсутствия сотрудника на работе	нн
Время простоя по вине работодателя		заявление работника о начале простоя	РП
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника		заявление работника о начале простоя	нп
Время простоя по вине работника		акт о том, что работник совершил неправомерные действия, которые привели к простою, объяснительная записка работника	вп
Отстранение от работы (недопущение к работе) с оплатой		приказ об отстранении от работы	но
1 Отстранение от работы (недопущение к работе) без оплаты		приказ об отстранении от работы	НБ
1 Время приостановки работы при задержке заработной платы		заявление работника о приостановке работы в связи с задержкой зарплаты	нз

Рисунок 1. Организационная структура МУ КЦ «Дом Озерова»

[1] Гуляев В.Г., Селиванов И.А. Туризм. Экономика, управление, устойчивое развитие. – М.: Советский спорт, 2008. – с. 59.