Розрахунок конкурентоспроможності серверів компанії "Квазар-Мікро" (стр. 8 из 11)
Значить для першої моделі 2008 року випуску:
, 
, 
,Iтп = 0,5·0,5 + 0,5·0,3 + 0,7·0,20 = 0,54;
для першої моделі 2009 року випуску:
, , 
,Iтп = 0,5·0,5 + 0,5·0,3 + 0,76·0,20 = 0,552.
З розрахунків видно, що груповий показник по технічних параметрах зменшився за рік.
Тепер розрахуємо груповий показник по економічних параметрах, що розраховується по формулі (2.10):
,тому що Сi і З постійні, то формула приймає вид:
,де ai наведені в таблиці 2.3. (для Т = 4 роки, Е = 14%).
Звідси груповий показник по економічних параметрах для першої моделі 2008 року випуску дорівнює:
;для першої моделі 2009 року випуску:
.З розрахунків видно, що груповий показник по економічних параметрах зменшився за рік.
Зробимо останній розрахунок перед розрахунком індексу конкурентоспроможності. Розрахуємо інтегральний показник конкурентоспроможності по формулі (2.11):
,по тому що груповий показник по нормативних параметрах не зазначений, те отже:
.Тому для першої моделі 2008 року випуску:
;а для першої моделі 2009 року:
Тепер розрахуємо індекс конкурентоспроможності по формулі (3.1):
, 
.З розрахунків видно, що індекс конкурентоспроможності дорівнює 108% - це говорить про те, що за один рік перша модель 2009 року стала більше конкурентоздатна, з погляду збільшення подальшого збуту продукції, чим перша модель 2008 року на 8%. Також це говорить про те що компанією «КВАЗАР-МІКРО» правильно вибрані шляхи забезпечення конкурентоспроможності її продукції на українському ринку.
4. Охорона праці та навколишнього середовища
4.1 Загальні питання охорони праці
Охорона праці - це система правових, соціально-економічних, санітарно-гігієнічних, лікувально-профілактичних, організаційно-технічних заходів і засобів, що направлені на збереження життя, здоров'я та працездатності людини в процесі праці.
Повністю безпечних виробництв не буває, тому задача охорони праці полягає в тому, щоб звести до мінімуму вірогідність захворювання або поразки працюючого з одночасним забезпеченням комфорту при максимальній продуктивності праці. Реальні умови праці характеризуються, як правило, наявністю деяких небезпечних та, шкідливих виробничих факторів [33]. Існує два напрями підвищення безпеки праці:
а) зниження виробничої небезпеки шляхом створення досконаліших засобів захисту;
б) підвищення індивідуальної захищеності працюючих шляхом організації більш безпечної поведінки.
4.2 Управління охороною праці компанії «КВАЗАР-МІКРО»
Управління охорони праці ґрунтується на Законі України «Про охорону праці» [33] і включає застосування ряду способів і форм юридичної дії на органи і об'єкти управління охороною праці - зокрема, підприємства регіону, вдосконалення технологічних процесів і виробничого устаткування.
В компанії «КВАЗАР-МІКРО» питаннями охорони праці займається відділ охорони праці. Схема відділу охорони праці компанії представлена на рис. 4.1, яка вирішує наступні задачі:
а) забезпечення безпеки виробничого процесу;
б) забезпечення працюючих засобами індивідуального і колективного захисту;
в) підвищення кваліфікації працівників з питань охорони праці;
г) вибір оптимальних режимів праці і відпочинку працюючих;
д) пропаганда безпечних методів роботи.
На підприємстві з кількістю працюючих більше 50 чоловік, працедавець створює службу охорони праці. Якщо менше 50 чоловік, то функції служби охорони праці можуть виконувати у порядку сумісниці особи, що мають відповідну підготовку. Якщо менше 20 чоловік, то для виконання функції охорони праці можуть притягуватися сторонні фахівці (або керівник). Служба охорони праці підпорядкована директору підприємства [33].
В компанії «КВАЗАР-МІКРО» працює 650 чоловік.
Схема управління охороною праці компанії приведена на рисунку 4.1.
Рисунок 4.1 Схема управління охороною праці компанії «КВАЗАР-МІКРО».
4.3 Виробнича санітарія
В процесі трудової діяльності людина піддається дії цілого ряду чинників: мікроклімату, умов середовища, інтенсивності праці і т.д. З метою досягнення безпечних умов праці необхідно обґрунтувати, підтримувати і контролювати дотримання параметрів,цих чинників.
Розділ складений стосовно робочого місця фінансово-економічного відділу. Робота відділу пов'язана із застосуванням ПЕОМ. Тому для неї характерний вплив наступних небезпечних та шкідливих виробничих факторів: для нервово - емоційної напруги, напруга зорового аналізатора, монотонність, дія неякісного виробничого освітлення і незадовільних параметрів мікроклімату [34].
4.3.1 Мікроклімат
Мікроклімат робочої зони - це умови теплового і газового обміну людини з навколишнім середовищем на робочому місці при трудовій діяльності. Мікроклімат характеризується температурою навколишнього середовища, показником відносної вологості, швидкістю руху повітря, інтенсивністю теплового випромінювання ДСН 3.3.6.042 - 99 [35]. Ці параметри окремо і в комплексі впливають на організм людини, визначаючи його самопочуття і працездатність.
Витрати енергії складають не більше 120 ккал/год, що у відповідності з ГОСТ 12.1.005 - 88 [36] відноситься до легкої 1а категорії важкості робіт характеризується оптимальними параметрами мікроклімату, які представлені в таблиці 4.1.
Таблиця 4.1 Оптимальні норми параметрів мікроклімату
| Період року | Категорія робіт | Температураt°С | Відносна вологість, % | Швидкість руху повітря, м/с (не більше) |
| Холодний | Легка 1а | 22-24 | 40-60 | 0,1 |
| Теплий | 23-25 | 40-60 | 0,1 |
4.3.2 Вентиляція і опалювання
Для забезпечення оптимальних параметрів мікроклімату у фінансово-економічному відділі компанії передбачається система вентиляції, спроектована згідно СНиП 2.04.05 – 91* [37] і здійснюється застосуванням кондиціювання із зволоженням (при необхідності) повітря, що регулюється автоматично за заданою програмою, а в холодну пору року - опалювання, теплоносієм є вода.
4.3.3 Виробниче освітлення
Для забезпечення параметрів освітлення, необхідних для плідної роботи, застосовується сполучене освітлення, яке складається з природного і штучного і нормується ДБН В 2.5-28-2006 [38].
В приміщенні фінансово-економічного відділу передбачена наявність природного бічного освітлення, здійснювана через світлові отвори в зовнішніх стінах, а також система штучного рівномірного загального і комбінованого освітлення. Природне освітлення нормується коефіцієнтом природної освітленості КПО (енІІІ). Для зорових робіт, що виконується економістом, середньої точності з якнайменшим об'єктом розрізнення 0,5 - 1 мм (розряд IV, підрозряд б) енІІІ = 1,5%. Значення КПО (енІV) для будівель розташованих в IV поясі клімату, визначається по формулі:
енІV = енііі х m х c; (4.1)
де: енііі - значення КПО для III пояса світлового клімату, складає 1,5%;
m - коефіцієнт світлового клімату, m = 0,9%;
c - коефіцієнт сонячності клімату, с = 0,8%.
Значення енІV = 1,5 х 0,9 х 0,8 = 1,08%.
Штучне освітлення виконано за системою загального освітлення, коли освітлюється рівномірно все приміщення, і за системою комбінованого освітлення, коли, окрім загального освітлення, на робочих місцях встановлюються світильники місцевого освітлення, що створюють підвищену освітленість робочих місць. Штучне освітлення нормується мінімальною освітленістю Еmin = 200лк. Характеристика освітлення представлена в таблиці 4.2.
Таблиця 4.2 - Характеристика освітлення приміщення фінансово-економічного відділу
| Найменування основних виробничих приміщень | Площа підлогим 2 | Розряд зорової роботи | Освітлення | ||
| Природне | Природне | ||||
| Вид освітлення | КПО енІІІ,% | Нормована освітленість,Еmin, лк | |||
| Фінансово-економічний відділ | 32 | IV "б" | Бічне, однобічне | 1,5 | 200 |
Для штучного освітлення застосовуються відкриті світильники типу ЛСП з люмінесцентними газорозрядними лампами ЛД40 - 4. Лампи економічні і мають склад спектру, близький до сонячного. В компанії «КВАЗАР-МІКРО» в приміщеннях, де безпосередньо працюють фахівці, застосовуються світильники прямого світла, а в коридорах, побутових і санітарних приміщеннях - світильники розсіяного світла.