3 За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
Должностная инструкция юрисконсульта.
I. Общие положения.
1.1. Юрисконсульт относится к категории специалистов.
1.2. На должность юрисконсульта назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.
1.3. Назначение на должность и освобождение от нее производится приказом директора организации.
1.4. Юрисконсульт непосредственно подчиняется директору организации.
1.5. Юрисконсульт должен знать:
1 законодательные акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансовую деятельность предприятия;
2 нормативные правовые документы,
3 методические и нормативные материалы по правовой деятельности предприятия; гражданское, трудовое, финансовое, административное право; налоговое законодательство; экологическое законодательство;
4 порядок ведения учета и составления отчетности о хозяйственно-финансовой деятельности предприятия;
5 порядок заключения и оформления хозяйственных договоров, коллективных договоров, тарифных соглашений;
6 порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий;
7 основы экономики, организации труда, производства и управления;
8 средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
9 правила и нормы охраны труда.
1.5. Юрисконсульт в своей деятельности руководствуется:
· Уставом Общества;
· Положением о юридическом отделе.
· настоящей Должностной инструкцией.
II. Должностные обязанности.
2.1. Юрисконсульт выполняет следующие обязанности:
1 Разрабатывает или принимает участие в разработке документов правового характера.
2 Осуществляет методическое руководство правовой работой в организации, оказывает правовую помощь структурным подразделениям в подготовке и оформлении различного рода правовых документов.
3 Участвует в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензий.
4 Подготавливает совместно с другими подразделениями организации материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, нарушении экологического законодательства и об иных правонарушениях для передачи их в арбитражный суд, следственные и судебные органы.
5 Представляет интересы организации в арбитражном суде и суде общей юрисдикции, в государственных органах, сторонних учреждениях и организациях, общественных организациях по вопросам правовой защиты интересов организации.
6 Осуществляет учет и хранение находящихся в производстве и законченных исполнением судебных и арбитражных дел.
7 Участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества организации.
8 Проводит изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров с целью разработки предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности организации.
9 В соответствии с установленным порядком оформляет материалы о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности.
10 Принимает участие в работе по заключению хозяйственных договоров, проведении их правовой экспертизы, разработке условий трудовых, коллективных договоров и отраслевых тарифных соглашений, а также рассмотрении вопросов о дебиторской и кредиторской задолженности.
11 Контролирует своевременность представления структурными подразделениями справок, расчетов, объяснений и других материалов для подготовки ответов на претензии.
12 Подготавливает совместно с другими подразделениями предложения об изменении действующих или отмене утративших силу приказов и других нормативных актов, изданных в организации.
13 Ведет работу по систематизированному учету и хранению действующих законодательных нормативных актов, производит отметки об их отмене, изменениях и дополнениях, подготавливает справочную документацию на основе применения современных информационных технологий и вычислительных средств.
14 Принимает участие в подготовке заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности организации, проектам нормативных актов, поступающих на отзыв.
15 Информирует работников организации о действующем законодательстве и изменениях в нем.
16 Консультирует работников организации по организационно-правовым и другим юридическим вопросам, подготавливает заключения, оказывает содействие в оформлении документов и актов имущественно-правового характера.
III. Права.
3.1. Юрисконсульт имеет право:
1 Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.
2 Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
3 В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о всех недостатках в деятельности организации, выявленных в процессе осуществления своих должностных обязанностей и вносить предложения по их устранению.
4 Запрашивать от подразделений организации и отдельных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
5 Привлекать специалистов всех структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - то с разрешения руководителей).
6 Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
7 Юрисконсульт имеет право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.
IV. Ответственность.
4.1. Юрисконсульт несет ответственность:
1 За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2 За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
3 За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Более подробно с вопросами, касающимися алгоритма разработки, согласования и утверждения должностных инструкций, требований к их форме и содержанию, Вы можете ознакомиться в книге авторов ЗАО "BKR-ИНТЕРКОМ-АУДИТ" "Как правильно и быстро разработать должностные инструкции. Образцы инструкций".
Приложение 8
Резюме
Иванов Иван Иванович
Адрес:
Домашний телефон:
Сотовый телефон:
E-mail:
ЦЕЛЬ
Соискание должности бармена, бар-менеджера
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ И ЗНАНИЯ
· Приготовление и составление разнообразных коктейлей
· Опыт разработки новых коктейлей
· Приготовление уникальных коктейлей на основе кофе
· Отличное знание программы "R-keeper"
· Работа с кассой
ОПЫТ РАБОТЫ
Бармен, 2006 - по настоящее время
Наименование организации, город
Основные обязанности: ведение документации, обязанности по функционированию бара
ОБРАЗОВАНИЕ
Повар 4-го разряда, 2005
ПТУ № 55
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Разговорный английский язык, высокая обучаемость, коммуникабельность
Трудовой договор.
Трудовой договор
г. _________________ "__"__________ 20__ г.
Закрытое акционерное общество "______________", именуемое в дальнейшем "Общество" в лице Генерального директора _________, действующего на основании Устава, с одной (фамилия, и.о.) стороны, и гр-на(ки) РФ __________, (фамилия, имя, отчество) именуемого(ой) в дальнейшем "Сотрудник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Сотрудник принимается на работу в __________ на должность (в качестве) ______________ с окладом _____________ рублей в месяц.
1.2. Сотрудник обязан приступить к работе с "___"________ 20__ г.
1.3. Сотруднику устанавливается испытательный срок продолжительностью _______ месяца. В случае неудовлетворительного испытания, трудовой договор расторгается до окончания испытательного срока без выплаты выходного пособия.
1.4. В период испытательного срока на Сотрудника полностью распространяется законодательство о труде РФ.
1.5. Настоящий договор заключается на неопределенный срок.
1.6. Работа в Обществе является основным местом работы сотрудника.
1.7. Трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Сотрудник обязан:
2.1.1. Выполнять следующие должностные обязанности (работу):
______________ (указываются основные характеристики работы и требования к уровню их выполнения)
2.1.2. Соблюдать правила закрепленные в Положении о персонале Общества с которыми он был ознакомлен под росписку перед заключением настоящего договора.
2.2. Общество обязуется:
2.2.1. Предоставить Сотруднику работу в соответствии с условиями настоящего договора (администрация вправе требовать от сотрудника выполнения обязанностей (работы), не обусловленных настоящим договором и оговоренных обязанностей (работы), только в случаях предусмотренных законодательством о труде РФ).
2.2.2. Соблюдать взятые на себя обязательства по повышению квалификации персонала, его социальных гарантий, гарантии занятости и поощения за успехи в работе указанных в Положении о персонале Общества.