Удосконалення управління підприємством за допомогою маркетингу (стр. 14 из 17)
6. впровадження та удосконалювання сучасних прогресивних методів продажу товарів (варто впровадити продаж товарів по каталогах, зразках, попередніх замовленнях, оформлення замовлень через Інтернет;
7. впровадження прогресивних форм організації та стимулювання праці працівників торговельних підприємств, шляхом введення залежності зарплати від загального результату діяльності підприємства, тобто прибутку;
3.2. Оцінка готовності підприємства до реалізації маркетингової стратегії
На сьогодення багато керівників українських компаній намагаються впровадити стратегічне управління в діяльність своїх організацій, що припускає організацію роботи підприємства відповідно до обраної маркетингової стратегії. Однак, перш ніж розробляти стратегію, на базі якої здійснюється стратегічне управління підприємством, необхідно оцінити готовність підприємства саме до такого, стратегічного підходу в управлінні.
На думку автора, це немаловажний елемент у процесі підготовки до впровадження маркетингових підрозділів у компанії. Найбільш удала методика оцінки розроблена московською аудиторською компанією "Полімекс", що дозволяє виявити кілька ознак, ступінь прояву яких у діяльності підприємства характеризує його готовність до використання стратегічного управління і планування, в роботі з маркетингової стратегії. Ці ознаки виявляються на підприємстві в різній мері і характеризують в остаточному підсумку його конкурентні переваги:
1. визначеність місії;
2. визначеність цілей і стратегії підприємства;
3. наявність налагодженого механізму збору, аналізу й обробки маркетингової інформації;
4. робота з підвищення конкурентоздатності підприємства;
5. адаптуємість підприємства до можливостей, що відкриваються;
6. орієнтованість поточного управління на виконання стратегічних задач підприємства;
7. організаційний поділ задач стратегічного управління від задач оперативного управління;
8. наявність штабних підрозділів, що здійснюють внутріфірмове консультування з питань стратегічного розвитку;
9. запрошення сторонніх консультантів для вирішення неспецифічних задач;
10. постійне інформування персоналу про стратегічні цілі і плани підприємства;
11. високий рівень корпоративної культури;
12. наявність на підприємстві ефективно працюючого маркетингового підрозділу.
Виявлення ступеня прояву ознак, що характеризують підготовленість підприємства до використання принципів і методів стратегічного планування і управління, вироблялося експертним шляхом по методу Дельфи. В якості експертів виступали, менеджери компанії, що забезпечує конфіденційність заходу і не вимагає залучення великих ресурсів. Крім того, зазначена методика може неодноразово повторно застосовуватися для контролю дієвості проведених заходів, покликаних поліпшити сформовану ситуацію.
Для оцінки готовності компанії до роботи з принципів стратегічного управління менеджерам пропонувалося оцінити ступінь прояву кожного з перерахованих вище ознак у діяльності підприємства - виставити оцінки, що відповідають ступені прояву тієї чи іншої ознаки:
1. "5" - якщо дана ознака на підприємстві цілком виявляється;
2. "4" - якщо дана ознака виявляється не цілком;
3. "3" - якщо дана ознака виявляється слабко;
4. "2" - якщо дана ознака не виявляється.
Загальна оцінка ступеня готовності компанії являє собою середньозважений бал:
, (3.1)де:
Sij- бальна оцінка j-го експерта ступеня прояву і-го ознаки;
n - кількість експертів;
m - число розглянутих ознак;
Ki - коефіцієнт важливості і-го ознаки, обумовлені за правилом:
Ki
=Для спрощення прийнято, що всі ознаки мають однакову важливість і k=1.
В оцінці брало участь десять експертів, у такий спосіб n = 10, а m = 12.
Розрахуємо по формулі 3.1 наступні граничні числа:
bмін = 0,2 - відповідає випадку повного не прояву всіх ознак;
bсл= 0,3 - відповідає випадку слабкого прояву всіх ознак;
bнп= 0,4 - відповідає випадку не повного прояву всіх ознак;
bмакс = 0,5 - відповідає випадку повного прояву всіх ознак.
Тепер по формулах:
b1 = bмін + 0,75 (bсл - bмін) (3.2);
bср = 0,5 (bмін + bмакс) (3.3);
b2=bнп + 0,25 (bмакс - bнп) (3.4);
розрахуємо пороги b1 = 0,275, bср = 0,35, b2 = 0,425 і винесемо розраховані пороги на рис. 3.1.
Ступінь готовності компанії до стратегічного управління варто оцінювати як:
1. дуже висока, якщо отриманий результат попадає в діапазон b2 - bмакс;
2. висока, якщо отриманий результат попадає в діапазон bср - b2;
3. помірна, якщо отриманий результат попадає в діапазон b1 - bср;
4. низька, якщо отриманий результат попадає в діапазон bмін - b1.
Нижче в таблиці наведений результат узагальненої оцінки менеджерами ТОВ «СПРОБА» готовності до стратегічного управління по дванадцятьох перерахованих ознаках.
Таблиця 3.1
Готовність ТОВ «СПРОБА» до реалізації маркетингової стратегії
| № пп. | Ознаки, що виявляються | Оцінка ступеня прояву ознаки |
| 1 | Визначеність місії | виявляється слабко |
| 2 | Визначеність цілей і стратегії підприємства | виявляється слабко |
| 3 | Наявність налагодженого механізму збору, аналізу й обробки маркетингової інформації | виявляється не цілком |
| 4 | Робота з підвищення конкурентноздатності підприємства | виявляється не цілком |
| 5 | Адаптуємість підприємства до можливостей, що відкриваються | виявляється слабко |
| 6 | Орієнтованість поточного управління на виконання стратегічних задач підприємства | не виявляється |
| 7 | Організаційний поділ задач стратегічного управління від задач оперативного управління | не виявляється |
| 8 | Наявність штабних підрозділів, що здійснюють внутріфірмове консультування з питань стратегічного розвитку | не виявляється |
| 9 | Запрошення сторонніх консультантів для вирішення неспецифічних задач | виявляється не цілком |
| 10 | Постійне інформування персоналу про стратегічні цілі і плани підприємства | виявляється слабко |
| 11 | Високий рівень корпоративної культури | виявляється не цілком |
| 12 | Наявність на підприємстві ефективно працюючого маркетингового підрозділу | виявляється слабко |
| Підсумковий рейтинг | 0,308 |
Отриманий у таблиці 3.1 підсумковий рейтинг винесемо на рис 3.2.
Рис. 3.2. Шкала оцінки готовності ТОВ «СПРОБА» до реалізації маркетингової стратегії
На підставі отриманої оцінки ступеня готовності підприємства можна зробити наступний висновок: компанія в цілому готова до формування єдиної служби маркетингу, на яку будуть покладені обов'язки по підготовці структури компанії і персоналу до реалізації маркетингової стратегії.
3.3. Основні напрямки удосконалювання управління маркетинговою діяльністю ТОВ «СПРОБА»
У попередніх розділах даної роботи автор почав спробу аналізу стану справ в області управління маркетинговою діяльністю ТОВ «СПРОБА». Серед загальних недоліків в організації маркетингової діяльності можна назвати наступні:
1. відсутність єдиного методологічного підходу до маркетингової концепції компанії;
2. орієнтацію керівництва компанії на застарілі маркетингові концепції;
3. відсутність єдиної служби маркетингу на підприємстві і цілеспрямованій діяльності в області управління маркетинговою діяльністю;
4. відсутність ясних стратегічних цілей і планів компанії і лінійних підрозділів;
5. недостатня діяльність компанії в області реклами і стимулювання збуту;
6. відсутність налагодженої системи „зворотнього” зв'язку з покупцями товарів і послуг компанії.
З методологічної точки зору, причиною усіх вище наведених недоліків і недоглядів є недорозуміння й ігнорування керівництвом компанії ролі і місця маркетингу і маркетингу-менеджменту в управлінні підприємством. Головним і вирішальним заходом щодо подолання сформованої ситуації повинне бути формування єдиної служби маркетингу, що складається зі специалістів-маркетологів досить високої кваліфікації. При підборі фахівців у формовану службу маркетингу, варто звернути досить велику увагу на професійну підготовку й універсальність навичок нових співробітників. Створеній службі маркетингу крім чисто маркетингових проблем прийдеться вирішувати питання, пов'язані з перерозподілом функціональних обов'язків і структурних взаємин усередині компанії, вести роз'яснювальну роботу серед співробітників про роль і місце маркетингу в сучасній ринковій економіці.Варто взяти до уваги той факт, що створення єдиної служби маркетингу на підприємстві, досить витратний і тривалий захід. Якщо політика керівництва компанії в цьому напрямку буде двоїстою і непослідовною, то директору по маркетингу компанії прийдеться не раз відстоювати доцільність і необхідність тих чи інших заходів. Напевно, у більшості співробітників компанії домінуючим є стереотип про те, що про ефективність заходів можна судити тільки по їх миттєвій економічній ефективності, що побічно підтверджується помірним ступенем готовності компанії до реалізації маркетингової стратегії. Тому, автор роботи настійно рекомендує як перші заходи, проведених новою службою маркетингу, заходи щодо реклами і стимулювання збуту. Пріоритет, організація і грамотне проведення заходів щодо реклами і стимулювання збуту дозволить компанії істотно збільшити власний валовий доход, а службі маркетингу - "виправдати" власну необхідність і ефективність, і покрити первинні витрати на власне формування і утримання.Нижче викладені розрахунок витрат і ефективності проведення зазначених заходів.