Статистична інформація про внутрішні змінні організації та її аналіз (стр. 4 из 11)
Обчислимо календарний фонд робочого часу-сума кількості відпрацьованих людино-днів, святкових та вихідних днів, втрат робочого часу, неявок з поважних причин :
КФРЧ=КВЛД+СВД+ВРЧ+НЯПП;
Табельний фонд робочого часу – різниця між календарним фондом робочого часу та вихідними днями:
ТФРЧ=КФРЧ-СВД;
Максимально можливий фонд робочого часу-різниця табельним фондом робочого часу та черговими відпустками.
ММФРЧ=ТФРЧ-ЧВ.
Проаналізуємо використання робочого часу на прикладі року 2002.
Отже, максимально можливий робочий час використовується ефективно-96,8%.Не використану частку максимально можливого робочого часу вивчають враховуючи причини. Так у 2002 році серед часу невикористаного з поважних причин ,найбільша частка припадає на хвороби.
I. Кіль-ть відпрацьованих в сер. годин на одного працівника (ВГ1 =Вл/г /ЧШПр): У 2002р.-1314,26год.; 2003-1501,3год.;2004-1300,6год.Порівнявши ці показники з нормою робочого часу(2002 години) ,бачимо ,що ця норма не була повністю використана. Проте спостерігаємо тенденцію до збільшення кількості відпрацьованих в сер. годин на одного працівника.
II. Рівень зносу основних запасів:
- коефіцієнт зносу(Кзн=Зноскр/ОЗпер.вар *100%) - характеризує ту частину вартості основних фондів, що перенесена при їх використанні. У 2002 році -2,5%; 2003-2,4%;2004-2,3%.Отже ми бачимо, що частка вартості основних фондів ,яка перенесена при їх використанні ,зменшується з 2001 до 2003 року.
Інтенсивність оновлення основних запасів:
- коефіцієнт надходження (К над.=ОЗнад. /ОЗкін.р. *100%)- У 2002-0,2%; 2003-0,04%; 2004-0,2%.У підприємство в період з 2002 до 2004 року надходить менше основних фондів.
- коефіцієнт вибуття(К виб.= ОЗвиб.. /ОЗпоч.р. *100%)- У 2002-0,9%; 2003-0,86%; 2004-5,8%.
Підсумовуючи все вище вказане, вивчивши в динаміці показники ,що характеризують виробничо-господарську діяльність організації, можна зробити висновок, що економічний стан підприємства покращився у 2003 році порівняно з попередніми роками, а саме: покращилась продуктивність праці, зросли фондовіддача і фондоозброєність, знизилась витратоємність, зріс валовий дохід, збільшилась загальна рентабельність підприємства.
1.2 Статистичне відображення інформації у звітності мотивації праці та структури організації
Метою будь-якої організації є успішне функціонування усіх її складових та одержання прибутку . Багато чинників впливає на діяльність організації, серед яких важливу роль відіграє продуктивність праці працівників.
Важливою функцією управління є мотивація праці, вона представляє собою процес спонукання працівників до досягнення організаційних цілей. Традиційними факторами мотивації праці в організації є оплата праці і просування по службі, а також моральні і грошові винагороди, які справляють вирішальний вплив на продуктивність та ефективність.
Питання витрат і економічної ефективності в значній мірі залежить від тієї уваги, яку приділяють на підприємстві питанням зацікавленої участі персоналу в праці та причетності до її результатів.
Проведемо оцінку мотивації праці з використанням наступних показників:
· Середня номінальна заробітна плата:
Сер.ном зар. пл.=Фонд зарплати/ССЧ;
· Середня реальна заробітна плата:
Сер.реал.зар.пл.=Сер.ном.зар.пл./Індекс інфляції
Вихідні дані та результати обчислень занесемо в Таблицю 1.6
| Показники | Роки | ||
| 2002 | 2003 | 2004 | |
| Фонд заробітної плати (тис.грн.) | 663.4 | 813,8 | 561,4 |
Таблиця1.6 - Середня номінальна і реальна зарплати
Продовження Таблиці 1.6
| Показники | Роки | ||
| 2002 | 2003 | 2004 | |
| Середньоспискова чисельність працівників (осіб) | 322 | 307 | 226 |
| Середня зарплата за рік (грн.) | 2060,2 | 2650,8 | 2484,1 |
| Індекс інфляції (%) | 99,4 | 108,2 | 112,3 |
| Реальна заробітна плата (грн.) | 2073 | 2450 | 2212 |
Як видно з одержаних результатів реальна заробітна плата збільшується з 2002 по 2003 роки, що свідчить про матеріальне заохочення з боку керівництва організації, проте з 2003 по 2004 вона знижується.
Простежимо динаміку даних показників, розрахувавши абсолютні прирости, темпи росту та приросту, а також абсолютний середній приріст і середні темпи росту.
Розрахунки проведемо в Таблиці 1.7
| Показники | Роки | ||||||||
| 2002 | 2003 | 2004 | |||||||
| у1 | у2 | dY | Tp | Tпp | У3 | dУ | Tp | Tпp | |
| Середня заробітна плата за рік(грн.) | 2060,2 | 2650,8 | 590,6 | 1,3 | 30 | 2484,1 | -166,7 | 0,94 | -6 |
| Реальна заробітна плата за рік (грн.) | 2073 | 2450 | 377 | 1,2 | 20 | 2212 | -238 | 0,9 | -10 |
Таблиця 1.7 - Динаміка заробітної плати
Покажемо динаміку заробітної плати графічно.
Рисунок1.6 - Динаміка заробітної плати
Як видно з одержаних результатів середня заробітна плата з 2002 по 2003 рік зросла на 590,6 грн.,тобто у 1,3 рази або на 30%,з 2003 по 2004 рік знизилась на 166,7 грн.
Реальна заробітна плата також зросла :з 2002 по 2003 роки на 20 %,тобто 377 грн., в наступному році знизилась на 238 грн.
Визначимо середньомісячний дохід працівників даного підприємства за наступною формулою:
Середньорічний дохід = (ФОП + проценти, доходи) / ССЧ
Дані обчислень занесемо у Таблицю 1.8:
Таблиця 1.8- Вихідні данні і отриманий результат
| Показники | Роки | ||
| 2002 | 2003 | 2004 | |
| Фонд оплати праці, тис.грн | 663,4 | 813,8 | 561,4 |
| Середньоспискова чисельність працівників (осіб) | 322 | 307 | 226 |
Продовження Таблиці 1.8
| Середньорічний дохід ,грн. | 2060 | 2651 | 2484 |
| Доходи, дивіденди, % по акціях, грн. | - | - | - |
Оскільки доходи, дивіденди, відсотки по акціях відсутні, то середньорічний дохід і середня заробітна плата однакові.
Визначимо середню місячну заробітну плату одного працівника .
Дані занесемо в Таблицю 1.9
Таблиця 1.9- Отриманий результат
| Показники | Роки | ||
| 2002 | 2003 | 2004 | |
| Середня місячна заробітна плата, грн. | 171,7 | 221 | 207 |
| Загальноукраїнська середньомісячна заробітна плата, грн. | 370,33 | 454,56 | 579,45 |
| Середньомісячний дохід ,грн. | 171,7 | 221 | 207 |
Як видно з отриманих результатів ,середня місячна заробітна невисока. Отже на підприємстві є невисока матеріальна мотивація.
Фонд оплати праці складається з трьох елементів:
1.Фонд основної зарплати
2.Фонд додаткової зарплати
3.Інші заохочувальні та компенсаційні виплати.
В сучасному менеджменті прогресивною тенденцією вважається зростання частки додаткових видів оплати праці, які відрізняються своєю гнучкістю і більш активно сприяють відповідній мотивації праці.
Фонд додаткової оплати праці - це винагорода за працю в понад встановлені норми за трудові успіхи чи винахідливість. Це різного роду надбавки, премії , гарантійні і компенсаційні виплати.
D =(Фонд додаткової ЗП / Фонд оплати праці)*100%
Розрахуємо частку додаткової заробітної плати на даному підприємстві для всього персоналу, дані обчислень занесемо в таблицю 1.10
Таблиця 1.10- Частка додаткової заробітної плати
| Показники | Роки | ||
| 2002 | 2003 | 2004 | |
| Фонд оплати праці, тис.грн | 663,4 | 813,8 | 561,4 |
| Фонд додаткової оплати праці, тис.грн | 88,2 | 85,7 | 84,3 |
| Частка додаткової заробітної плати, % | 13,3 | 10,5 | 15 |
Як видно з отриманих результатів частка додаткової заробітної плати у фонді оплаті праці у 2003 році зменшилась на 2,8%,але вже в 2004 році зросла на 4,5%, порівняно з попереднім роком.