Состав и структура доходов и расходов населения (стр. 4 из 7)

Помимо фондов заработной платы и выплат социального характера работники предприятий могут получать доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности предприятий и организаций. Предприятия выплачивают страховые взносы в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и Фонд обязательного медицинского страхования, Государственный фонд занятости.

Фонд заработной платы исчисляется за месяц, квартал, год. Годовой фонд заработной платы равен сумме месячных фондов. Структура фонда заработной платы для отдельных категорий работников весьма различна. Данные о структуре фонда оплаты труда и абсолютных выплатах по отдельным компонентам необходимы для разработки политики в области заработной платы и заключения коллективных трудовых соглашений.

Исходя из фонда заработной платы, определяется уровень заработной платы как для предприятий и организаций, так и для отраслей и экономики в целом. Заработная плата - сумма выплат в денежной и натуральной форме, получаемых наемными работниками, как правило, через регулярные периоды времени за отработанное время или выполненную работу, а также за неотработанное, но подлежащее оплате время (например, ежегодные отпуска). Уровень заработной платы характеризуется средней заработной платой одного работника.

В статистике исчисляются показатели среднемесячной и среднегодовой начисленной заработной платы для всего персонала предприятия и организация и по отдельным категориям персонала. Ограничений верхнего уровня оплаты труда не должно быть — естественным ограничением служит общий фонд оплаты труда. Вместе с тем должны быть гарантированы минимальные размеры оплаты труда. Минимальная заработная плата - законодательно установленный размер заработной платы, который необходим для поддержания минимального уровня (прожиточного уровня) жизни человека. Минимальный размер заработной платы устанавливается Федеральным законом Российской Федерации.

В статистике различают показатели номинальной (денежной) и реальной заработной платы. Номинальная заработная плата — начисленная работнику в оплату его труда денежная сумма (с учетом налогов и других удержаний в соответствии с законодательством). Различают также номинальную выплаченную (без налогов) заработную плату.

Для характеристики жизненного уровня населения используют показатели среднемесячной заработной платы работников предприятий и организаций по отраслям экономики и стране в целом.

Наряду со средней месячной заработной платой исчисляют среднюю дневную заработную плату, которая характеризует уровень заработной платы за один фактически отработанный человеко-день и определяется как частное от деления дневного фонда заработной платы за рассматриваемый период на количество отработанных человеко-дней за этот же период.

Особенную актуальность в настоящее время приобретает средняя часовая заработная плата, которая характеризует уровень заработной платы за один фактически отработанный человеко-час и определяется делением часового фонда заработной платы за рассматриваемый период на число отработанных человеко-часов за этот же период.

Данный показатель может служить индикатором уровня жизни населения страны. В развитых странах уровень средней часовой заработной платы превышает 5 долл. США, в слаборазвитых странах он составляет менее 1 долл. США.

Номинальная заработная плата не отражает цен и поэтому её увеличение не означает реального роста уровня жизни работающих.

Реальная заработная плата — предоставляет собой показатель, характеризующий объем товаров и услуг, которые можно приобрести на заработную плату в текущем периоде. Исчисляется путем деления номинальной заработной платы текущего периода (без учета налогов и других удержаний) на индекс потребительских цен (ИПЦ):

Реальная заработная плата = номинальная заработная плата / ИПЦ

Таким образом, реальная заработная плата – это покупательная способность номинальной заработной платы.

Для изучения динамики реальной заработной платы применяют индекс реальной заработной платы:

I_рзп = I_нзп : I_пц

или I_рзп = I_нзп : I_пср, где

I_рзп – индекс реальной заработной платы,

I_нзп – индекс номинальной заработной платы,

I_пц – индекс потребительских цен,

I_пср – индекс покупательной способности рубля (величина, обратная индексу цен).

В условиях высокой инфляции заработная плата должна систематически индексироваться.

Средняя заработная плата — заработная плата, исчисленная в среднем на одного работника или на единицу отработанного времени. Рассчитывается делением фонда заработной платы на среднесписочную численность работников или количество фактически отработанных человеко-часов за определенные периоды времени — час, день, неделю, месяц, квартал, с начала года, год.

Динамика уровней средней заработной платы анализируется на основе индексов переменного состава, постоянного состава и структурных сдвигов.

Чаще всего используются индекс переменного состава средней заработной платы (I^nc), индекс заработной платы постоянного состава (I^фс) и индекс структурных сдвигов (Iстр):

где

Х₁, Х₀ – средняя заработная плата в отчетном и базисном периодах,

Т₁, Т₀ – среднесписочная численность в отчетном и базисном периодах,

d₁, d₀ – удельный вес организаций по среднесписочной численности работников.

Индекс переменного состава заработной платы показывает, каким образом изменяется средний уровень заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным в зависимости от изменения средней заработной платы отдельных категорий персонала (на отдельных предприятиях или в отраслях) и удельного веса численности работников с различным уровнем оплаты труда. Для устранения влияния структурного фактора исчисляют индекс заработной платы постоянного состава, который показывает, каким образом изменится уровень заработной платы без учета структурного фактора, то есть только в результате изменения уровней заработной платы работников в отчетном периоде по сравнению с базисным.

Влияние структурного фактора можно определить с помощью индекса структурных сдвигов, который отражает влияние структуры совокупности работников (удельного веса численности работников с различным уровнем заработной платы).

Величина фонда заработной платы может быть получена как произведение численности работников и средней заработной платы.

Поэтому отклонение фактического фонда заработной платы от базисного фонда зависит от двух основных факторов: изменения численности работников (Т) и изменения среднего уровня заработной платы (X).

Следовательно, можно записать:

, где

Исходные данные для анализа фонда заработной платы представлены в таблице:

Таблица 5

Исходные данные для анализа фонда заработной платы

	2006 год		2007 год
	Численность занятых, тыс. чел	Средняя заработная плата, руб.	Численность занятых, тыс.чел	Средняя заработная плата, руб.
Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство	60.0	4994	57.4	7137
Обрабатывающие производства	163.9	8228	164.5	10705
Строительство	40.9	7983	44.0	11724

Произведем расчет сводных индексов:

Следовательно, фонд заработной платы по трем видам деятельности в 2007 году по сравнению с 2006 годом увеличился на 36,1%.

Рассчитаем абсолютное изменение фонда заработной платы:

Следовательно, заработная плата по всем видам деятельности в целом возросла на 34,9%.

Рассчитаем абсолютное изменение фонда заработной платы за счет изменения средней зарплаты по видам деятельности:

Следовательно, численность работников возросла на 0,9%.

Рассчитаем абсолютное изменение фонда заработной платы за счет изменения численности занятых:

Рассчитаем структуру влияний факторов на фонд заработной платы:

	Тыс.рублей	В % к итогу
ΔХТ	711778,4	100,0
ΔХТ(Х)	695078,7	97,7
ΔХТ(Т)	16699,7	2,3

Следовательно, увеличение фонда заработной платы на 97,7% было обусловлено увеличением зарплаты по видам деятельности и лишь на 2,3% изменением численности занятых.