Теоретическое изучение персонала предприятия и его статистический анализ (стр. 7 из 9)
Кп =258/391=0,66
Коэффициент оборота по выбытию определяется по формуле 1.4:
Кв =243/391=0,621
Определим коэффициент текучести кадров по предприятию по формуле 1.5:
Кт = (51+151)/391=0,575
Определим коэффициент замещения по формуле 1.6:
Кз = (258-243)/391=0,038
Определим коэффициент постоянства кадров по формуле 1.7:
Кпк =408/391=1,043
Проведенный анализ показал, что текучесть кадров на предприятии составляет 57,5%, но процесс принятия на работу новых сотрудников возмещает убыль рабочей силы, при этом на предприятии дополнительно создаются новые рабочие места, о чем свидетельствует коэффициент замещения, который составляет 0,038.
2.4. Статистический анализ динамики производительности труда.
На основании таблиц 2.1 и 2.2 проведем анализ производительности труда за 2007 (базисный период) и 2008 (отчетный) годы.
Определим производительность труда за 2007 год по формуле 1.10:
W0=17646/351=50, 27 млн.руб.
Определим производительность труда на одного работающего за 2008 год:
W1=23996/391=61,37 млн.руб.
Определим индекс переменного состава по формуле 1.16:
млн.руб.Определим индекс постоянного состава по формуле 1.17:
млн.руб.Определим индекс структурных сдвигов по формуле 1.18:
млн.руб.Выполним проверку используя правило связи между индексами (см.формулу 1.19):
1,221=1,221+1,0
Проведенный анализ показал, что изменение выработки на одного работника составило 1,221 млн.руб.на что повлияло изменение производительности в связи с увеличением численности работников и увеличением объемов производства.
2.5. Статистический анализ динамики оплаты труда на предприятии.
На основании таблицы 2.1 проведем анализ изменения фонда оплаты труда за 2007 (базисный период) и 2008 (отчетный) годы.
Изменение фонда заработной платы в агрегатной форме определим по формуле 1.25:
IF=3487,4/2634,9=1,324
Определим изменение фонда оплаты труда за счет изменения среднего уровня оплаты труда по формуле 1.27:
IFf= 936445*391/768993*391=366149995/300676263=1,218
Определим изменение фонда оплаты труда за счет изменения численности работников по формуле 1.28:
IFТ=768993*391/768993*351=300676263/269916543=1,114
Определим коэффициент опережения роста производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы:
Ко=1,221/1,324=0,922
На основании данных таблицы 2.1 и проведенных ранее расчетов определим темп прироста средней заработной платы (∆Iз)и темп прироста производительности труда (∆Iw):
∆Iз = (936445-768993)/768993*100 - (768993-638632)/638632*100 = 21,78 - -20,41=1,37%
∆Iw= (61,37-50,27)/50,27*100 - (50,27-54,42)/54,42*100 = 22,08-(-8,37)= =30,45 %
Определим коэффициент эластичности по формуле 1.30:
Проведенный анализ показал, что уровня оплаты труда увеличился на 1,324 ( на 1,218 за счет увеличения среднего уровня оплаты труда и на 1,114 за счет изменения численности работников).
Соблюдение рациональных экономических пропорций предполагает опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. Рассчитанный коэффициент опережения (Ко=0,922) показывает, что экономическая пропорция соблюдается. Коэффициент эластичности показывает, что заработная плата с изменением производительности труда увеличилась на 0,045%.
2.6. Корреляционный анализ.
Произведем расчет эмпирического и теоретического коэффициентов эластичности между производительностью труда и средней заработной платы за 2007-2008 год по данным таблицы 2.3.
Найдем значения а0 и а1, для этого необходимо решить систему нормальных уравнений:
12*а0 + 60,11*а1 = 10,02
60,11*а0 + 303,7129*а1 = 51,4488,
таким образом,
а0 =
а1 =
отсюда получаем уравнение регрессии:
Yx = 0,0895-0,0273*х
Рассчитаем среднюю ошибку аппроксимации:
А=
В нашем примере расчетные уровни отличаются от фактических на 0,92%. Точность построенного уравнения очень высокая.
Для расчета индекса корреляции и детерминации найдем значения общей и факторной дисперсии по данным таблицы:
- факторная дисперсия равна
- общая дисперсия -
Индекс детерминации:
Индекс корреляции:
Таким образом, мы видим, что изменение средней заработной платы полностью зависит от изменения производительности труда.
Эмпирический коэффициент эластичности равен:
т.е. при возрастании производительности труда на 1% средняя заработная плата увеличивается на 0,33%.
Рассчитаем линейный коэффициент корреляции:
т.е. связь между уровнями производительности труда и средней заработной платы прямая и достаточно высокая.
Таблица 2.3.
Производительность труда и средняя заработная плата
| Месяц | Производительность труда, млн. руб. (Х) | Средняя заработная плата, млн. руб.(Y) | Отчетный период | |||||||||
| базисный период | отчетный период | базисный период | отчетный период | X*Y | Y2 | X2 | YX |  (Yi-Y)2 |  (YX-Y)2 | (Yi-YX)2 |  | |
| 1 | 3,42 | 4,04 | 0,73 | 0,73 | 2,9492 | 0,5329 | 16,3216 | 0,0208 | 0,939 | 25,3089 | 16,4901 | 0,51 |
| 2 | 3,21 | 4,51 | 0,70 | 0,76 | 3,4276 | 0,5776 | 20,3401 | 0,0336 | 0,249 | 24,4379 | 20,6443 | 0,74 |
| 3 | 3,34 | 4,78 | 0,71 | 0,79 | 3,7762 | 0,6241 | 22,8484 | 0,041 | 0,0524 | 25,5126 | 23,242 | 0,86 |
| 4 | 3,13 | 4,82 | 0,69 | 0,8 | 3,856 | 0,64 | 23,2324 | 0,0421 | 0,0357 | 23,64 | 23,6692 | 0,87 |
| 5 | 3,09 | 4,93 | 0,71 | 0,82 | 4,0426 | 0,6724 | 24,3049 | 0,0451 | 0,0062 | 25,554 | 24,7516 | 0,91 |
| 6 | 3,61 | 5,0 | 0,85 | 0,71 | 3,55 | 0,5041 | 25,0 | 0,047 | 0,000081 | 25,5732 | 25,4722 | 0,94 |
| 7 | 3,78 | 5,88 | 0,74 | 0,87 | 5,1156 | 0,7569 | 34,5744 | 0,0710 | 0,7586 | 25,8166 | 35,4144 | 1,21 |
| 8 | 3,87 | 5,13 | 0,75 | 0,88 | 4,5144 | 0,7744 | 26,3169 | 0,0505 | 0,0146 | 25,6087 | 26,8375 | 0,98 |
| 9 | 4,07 | 5,74 | 0,77 | 0,89 | 5,1086 | 0,7921 | 32,9476 | 0,0672 | 0,5344 | 25,778 | 33,7236 | 1,17 |
| 10 | 4,1 | 5,08 | 0,75 | 0,91 | 4,6228 | 0,8281 | 25,8064 | 0,0492 | 0,005 | 25,5955 | 26,3087 | 0,97 |
| 11 | 4,12 | 5,11 | 0,77 | 0,92 | 4,7012 | 0,8464 | 26,1121 | 0,05 | 0,0102 | 25,6036 | 26,6256 | 0,98 |
| 12 | 4,24 | 5,09 | 0,77 | 0,94 | 4,7846 | 0,8836 | 25,9081 | 0,0495 | 0,0064 | 25,5981 | 26,4145 | 0,97 |
| Итого | 43,98 | 60,11 | 8,98 | 10,02 | 51,4488 | 8,3842 | 303,7129 | 0,567 | 1,4479 | 303,9936 | 309,5937 | 11,11 |
| Среднее | 3,67 | 5,01 | 0,75 | 0,84 | 4,2874 | 0,6987 | 25,3094 | 0,4725 | 0,1207 | 25,3328 | 25,7995 | 0,93 |
Оценим существенность корреляционной связи между признаками на основе средней квадратической ошибки коэффициента корреляции:
Теоретический коэффициент эластичности показывает, что при росте производительности труда на 1% средняя заработная плата увеличится на 0,003%.
Для оценки силы влияния факторного признака на результативный рассчитаем β-коэффициент:
Таким образом, влияние производительности труда на уровень средней заработной платы достаточно высок.
3. Пути повышения эффективности деятельности предприятия на основе улучшения использования персонала предприятия.
Рабочая сила, как совокупность физических и духовных способностей человека, является главной производительной силой общества и составляет трудовые ресурсы всех предприятий и учреждений, принадлежащих к различным отраслям народного хозяйства.
Обоснование поиска путей повышения эффективности деятельности предприятия на основе улучшения использования персонала предприятия определяется тем, что в условиях формирования рыночных отношений и обострения конкурентной борьбы побеждают те товаропроизводители, которые могут эффективно использовать все виды имеющихся ресурсов. Формирование рынка поставило хозяйствующие субъекты в жесткие экономические условия, которые объективно обусловливают проведение ими сбалансированной политики по поддержанию и укреплению финансового состояния его платежеспособности и финансовой устойчивости.
Финансовое состояние хозяйствующих субъектов определяется эффективностью использования всех элементов процесса труда: средств труда, предметов труда и самого труда. Эффективность применения находит отражение в уровне затрат на один рубль товарной продукции, а следовательно, и уровне рентабельности производства, что определяет финансовую устойчивость хозяйствующего субъекта.