Смекни!
smekni.com

Теоретическое изучение персонала предприятия и его статистический анализ (стр. 7 из 9)

Кп =258/391=0,66

Коэффициент оборота по выбытию определяется по формуле 1.4:

Кв =243/391=0,621

Определим коэффициент текучести кадров по предприятию по формуле 1.5:

Кт = (51+151)/391=0,575

Определим коэффициент замещения по формуле 1.6:

Кз = (258-243)/391=0,038

Определим коэффициент постоянства кадров по формуле 1.7:

Кпк =408/391=1,043

Проведенный анализ показал, что текучесть кадров на предприятии составляет 57,5%, но процесс принятия на работу новых сотрудников возмещает убыль рабочей силы, при этом на предприятии дополнительно создаются новые рабочие места, о чем свидетельствует коэффициент замещения, который составляет 0,038.

2.4. Статистический анализ динамики производительности труда.

На основании таблиц 2.1 и 2.2 проведем анализ производительности труда за 2007 (базисный период) и 2008 (отчетный) годы.

Определим производительность труда за 2007 год по формуле 1.10:

W0=17646/351=50, 27 млн.руб.

Определим производительность труда на одного работающего за 2008 год:

W1=23996/391=61,37 млн.руб.

Определим индекс переменного состава по формуле 1.16:

млн.руб.

Определим индекс постоянного состава по формуле 1.17:

млн.руб.

Определим индекс структурных сдвигов по формуле 1.18:

млн.руб.

Выполним проверку используя правило связи между индексами (см.формулу 1.19):

1,221=1,221+1,0

Проведенный анализ показал, что изменение выработки на одного работника составило 1,221 млн.руб.на что повлияло изменение производительности в связи с увеличением численности работников и увеличением объемов производства.

2.5. Статистический анализ динамики оплаты труда на предприятии.

На основании таблицы 2.1 проведем анализ изменения фонда оплаты труда за 2007 (базисный период) и 2008 (отчетный) годы.

Изменение фонда заработной платы в агрегатной форме определим по формуле 1.25:

IF=3487,4/2634,9=1,324

Определим изменение фонда оплаты труда за счет изменения среднего уровня оплаты труда по формуле 1.27:

IFf= 936445*391/768993*391=366149995/300676263=1,218

Определим изменение фонда оплаты труда за счет изменения численности работников по формуле 1.28:

IFТ=768993*391/768993*351=300676263/269916543=1,114

Определим коэффициент опережения роста производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы:

Ко=1,221/1,324=0,922

На основании данных таблицы 2.1 и проведенных ранее расчетов определим темп прироста средней заработной платы (∆Iз)и темп прироста производительности труда (∆Iw):

∆Iз = (936445-768993)/768993*100 - (768993-638632)/638632*100 = 21,78 - -20,41=1,37%

∆Iw= (61,37-50,27)/50,27*100 - (50,27-54,42)/54,42*100 = 22,08-(-8,37)= =30,45 %

Определим коэффициент эластичности по формуле 1.30:

Проведенный анализ показал, что уровня оплаты труда увеличился на 1,324 ( на 1,218 за счет увеличения среднего уровня оплаты труда и на 1,114 за счет изменения численности работников).

Соблюдение рациональных экономических пропорций предполагает опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. Рассчитанный коэффициент опережения (Ко=0,922) показывает, что экономическая пропорция соблюдается. Коэффициент эластичности показывает, что заработная плата с изменением производительности труда увеличилась на 0,045%.

2.6. Корреляционный анализ.

Произведем расчет эмпирического и теоретического коэффициентов эластичности между производительностью труда и средней заработной платы за 2007-2008 год по данным таблицы 2.3.

Найдем значения а0 и а1, для этого необходимо решить систему нормальных уравнений:

12*а0 + 60,11*а1 = 10,02

60,11*а0 + 303,7129*а1 = 51,4488,

таким образом,

а0 =

а1 =

отсюда получаем уравнение регрессии:

Yx = 0,0895-0,0273*х

Рассчитаем среднюю ошибку аппроксимации:

А=

В нашем примере расчетные уровни отличаются от фактических на 0,92%. Точность построенного уравнения очень высокая.

Для расчета индекса корреляции и детерминации найдем значения общей и факторной дисперсии по данным таблицы:

- факторная дисперсия равна

- общая дисперсия -

Индекс детерминации:

Индекс корреляции:

Таким образом, мы видим, что изменение средней заработной платы полностью зависит от изменения производительности труда.

Эмпирический коэффициент эластичности равен:

т.е. при возрастании производительности труда на 1% средняя заработная плата увеличивается на 0,33%.

Рассчитаем линейный коэффициент корреляции:

т.е. связь между уровнями производительности труда и средней заработной платы прямая и достаточно высокая.


Таблица 2.3.

Производительность труда и средняя заработная плата

Месяц Производительность труда, млн. руб. (Х) Средняя заработная плата, млн. руб.(Y) Отчетный период
базисный период отчетный период базисный период отчетный период X*Y Y2 X2 YX
(Yi-Y)2
(YX-Y)2
(Yi-YX)2

1 3,42 4,04 0,73 0,73 2,9492 0,5329 16,3216 0,0208 0,939 25,3089 16,4901 0,51
2 3,21 4,51 0,70 0,76 3,4276 0,5776 20,3401 0,0336 0,249 24,4379 20,6443 0,74
3 3,34 4,78 0,71 0,79 3,7762 0,6241 22,8484 0,041 0,0524 25,5126 23,242 0,86
4 3,13 4,82 0,69 0,8 3,856 0,64 23,2324 0,0421 0,0357 23,64 23,6692 0,87
5 3,09 4,93 0,71 0,82 4,0426 0,6724 24,3049 0,0451 0,0062 25,554 24,7516 0,91
6 3,61 5,0 0,85 0,71 3,55 0,5041 25,0 0,047 0,000081 25,5732 25,4722 0,94
7 3,78 5,88 0,74 0,87 5,1156 0,7569 34,5744 0,0710 0,7586 25,8166 35,4144 1,21
8 3,87 5,13 0,75 0,88 4,5144 0,7744 26,3169 0,0505 0,0146 25,6087 26,8375 0,98
9 4,07 5,74 0,77 0,89 5,1086 0,7921 32,9476 0,0672 0,5344 25,778 33,7236 1,17
10 4,1 5,08 0,75 0,91 4,6228 0,8281 25,8064 0,0492 0,005 25,5955 26,3087 0,97
11 4,12 5,11 0,77 0,92 4,7012 0,8464 26,1121 0,05 0,0102 25,6036 26,6256 0,98
12 4,24 5,09 0,77 0,94 4,7846 0,8836 25,9081 0,0495 0,0064 25,5981 26,4145 0,97
Итого 43,98 60,11 8,98 10,02 51,4488 8,3842 303,7129 0,567 1,4479 303,9936 309,5937 11,11
Среднее 3,67 5,01 0,75 0,84 4,2874 0,6987 25,3094 0,4725 0,1207 25,3328 25,7995 0,93

Оценим существенность корреляционной связи между признаками на основе средней квадратической ошибки коэффициента корреляции:

Теоретический коэффициент эластичности показывает, что при росте производительности труда на 1% средняя заработная плата увеличится на 0,003%.

Для оценки силы влияния факторного признака на результативный рассчитаем β-коэффициент:

Таким образом, влияние производительности труда на уровень средней заработной платы достаточно высок.

3. Пути повышения эффективности деятельности предприятия на основе улучшения использования персонала предприятия.

Рабочая сила, как совокупность физических и духовных способностей человека, является главной производительной силой общества и составляет трудовые ресурсы всех предприятий и учреждений, принадлежащих к различным отраслям народного хозяйства.

Обоснование поиска путей повышения эффективности деятельности предприятия на основе улучшения использования персонала предприятия определяется тем, что в условиях формирования рыночных отношений и обострения конкурентной борьбы побеждают те товаропроизводители, которые могут эффективно использовать все виды имеющихся ресурсов. Формирование рынка поставило хозяйствующие субъекты в жесткие экономические условия, которые объективно обусловливают проведение ими сбалансированной политики по поддержанию и укреплению финансового состояния его платежеспособности и финансовой устойчивости.

Финансовое состояние хозяйствующих субъектов определяется эффективностью использования всех элементов процесса труда: средств труда, предметов труда и самого труда. Эффективность применения находит отражение в уровне затрат на один рубль товарной продукции, а следовательно, и уровне рентабельности производства, что определяет финансовую устойчивость хозяйствующего субъекта.