Статистика рынка труда
1) Задачи статистики рынка труда
2) Показатели статистики занятости и безработицы
3) Классификация населения по статусу к занятости
4) Баланс трудовых ресурсов (БТР)
5) Определение численности и состава занятых лиц
6) Показатели движения рабочей силы
7) Показатели рабочего времени и его использования
8) Статистика трудовых конфликтов
1) Задачи статистики:
1. Изучение текущих данных об экономически активном населении, занятости, безработице, структуры занятости по отраслям и профессиям;
2. Анализ данных о движении рабочей силы;
3. Изучение данных о фондах рабочего времени, их структуре и использовании рабочего времени;
4. Исследование данных о затратах на рабочую силу, их структуры и динамики;
5. Исследование трудовых конфликтов, в том числе по отраслям и причинам возникновения.
Экономически активное население - это часть населения, которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг.
Экономически активное население, если определяется за короткий период (день или неделю), то оно называется "активное в данный период" = "рабочая сила". Если за длительный период, то подразумевается "обычно активное население". Показатель численности экономически активного населения - это население, активное в данный период (рабочая сила).
Коэффицент экономической активности населения
Кэан=Sэанt/St, Sэанt - численность эан на дату t, St - численность населения на дату t.
Численность занятых в экономике (занятое население - это лица в возрасте от 16 лет и старше, а также младших возрастов) определяется суммированием лиц:
а) Выполняющих или выполнявших работу по найму, за вознаграждение, а также иную приносящую доход работу самостоятельно или у отдельных граждан;
б) Временно отсутствовавших на работе по уважительным причинам (очередной отпуск, болезнь, отпуск без сохранения заработной платы, с разрешения администрации, забастовки);
в) Выполнявших работу без оплаты на семейном предприятии
В международном стандарте уточняется, что к отчетному периоду применяется критерий одной недели или одного дня. В России к числу занятых относятся лица, работавшие час или более в обследуемую неделю.
Коэффицент занятости населения на дату t
Кзн=Sзанt/Sэкономически_анt (*100%)
Рассчитывается по отдельным возрастным группам (15-19, 20-24, 25-29, 30-49, 50-54, 55-59, 60-72)
Безработные
Это лица от 16 лет и старше, которые в течение рассматриваемого периода:
а) Не имели работы (занятия, приносящего доход);
б) Искали работу;
в) Готовы были приступить к работе
Кбезрt=Бt/Sэанt (*100%)
Экономически неактивное население
Это часто населения, которая не входит в состав рабочей силы (включая лиц моложе возраста, установленного для учета экономически активного населения).
Численность энан=Численности всего населения - Численность рабочей силы.
Экономически неактивное населения включает в себя:
а) Учащиеся, студенты, слушатели, курсанты
б) Пенсионеры по старости, на льготных условиях
в) Лица, получающие пенсии по случаю потери кормильца при достижении ими пенсионного возраста
г) Лица, получающие пенсии по инвалидности
д) Лица, занимающиеся ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми и т.д.
е) Лица, прекратившие поиски работы, исчерпав все возможности, но которые готовы работать
ж) Другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника дохода
3) Классификация населения по статусу к занятости
Выделяются 2 группы: работающие по найму (наемные работники (гражданские и военнослужащие)) и работающие не по найму.
Наемные работники - это лица, выполняющие работу по найму, которые заключили письменный трудовой договор, контракт или устное соглашение с руководителем предприятия, любой формы собственности, или определенным лицом об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оплату наличными, либо в натуральной форме.
По длительности найма на работу выделяют: постоянных работников, временных работников, сезонных работников и работников, нанятых на случайные работы.
К лицам, работающим не по найму, относятся:
1. Лица, занятые на собственных предприятиях (они принимают производственные решения сами или делегируют свои полномочия другим лицам, оставляя за собой ответственность за благосостояние этого предприятия)
2. Работодатели - лица, постоянно работающие на собственном, частном (семейном) предприятии и лица, занимающиеся профессиональной деятельностью или ремеслом на самостоятельной основе и постоянно использующие труд наемных работников
3. Лица, работающие на индивидуальной основе
4. Неоплачиваемые работники семейных предприятий
5. Члены коллективных предприятий
6. Лица, не поддающиеся классификации по статусу к занятости (занятость в неформальном секторе).
Баланс трудовых ресурсов
Это система показателей, отражающих численность и состав турдовых ресурсов и их распределение на занятых по отраслям народного хозяйства и формам собственности, безработных и экономически неактивное население. БТР состоит из двух разделов: ресурсы и их распределение.
Трудовые ресурсы - это лица обоего пола, которые потенциально могли бы участвовать в производстве товаров и услуг (часть населения, способная работать).
БТР исчисляется по среднегодовым данным. На основе БТР можно проанализировать структуру распределения трудовых ресурсов, динамику перераспределения ТР между различными отраслями и сферами деятельности, получить сведения о численности и структуре незанятого населения.
Кзамещения=Численность<16/Численность в трудоспособном возрасте
Кпенс. нагрузки=Численность>54[60] лет/Численность в ТВ
Кобщ. нагрузки=Кз+Кпен. нагрузки
5) Общая численность лиц, занятых в экономике
Она равна численности работников всех предприятий всех форм собственности, деятельность которых юридически оформлена + лица, занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью + неоплачиваемые работники семейных предприятий. Существует общероссийский классификатор занятости (ОКЗ), который построен на основе международного стандартного классификатора занятости (МСКЗ) и включает 9 укрупненных групп:
1. Руководители (представители органов власти и управления, включая руководителей учреждений, организаций, предприятий)
2. Специалисты высшего уровня квалификации
3. Специалисты среднего уровня квалификации
4. Служащие, занятые подготовкой инфомации, оформлением документов, учетом и обслуживанием
5. Работники сферы обслуживания, ЖКХ, торговли и родственных видов деятельности
6. Квалифицированные работники сельского хозяйства, охотничьего хозяйства, рыбоводства и рыболовства
7. Квалифицированные работники крупных и мелких промышленных предприятий, художественных промыслов, строительства, транспорта, связи, геологии и разведки недр
8. Операторы, аппаратчики, машинисты установок и машин, слесари-сборщики
9. Неквалифицированные рабочие
ОКПДТР - общероссийский классификатор профессий, должностей, служащих и тарифных разрядов - охватывает не только занятых в отраслях, но и всех трудовых ресурсов. Позволяет рассчитать ряд показателей, а для некоторых категорий (например, для рабочих) разрабатывается более подробно. Рассчитывается: списочная численность работников (в него включаются все работники, занятые на постоянной, временной и сезонной работе на данном предприятии). Списочный состав устанавливается на каждый календарный день периода. Для выходных и праздничных дней он устанавливается по предыдущему рабочему дню.
Среднесписочная численность:
1. ССЧ=Сумма списочных численностей за каждый календарный день / число календарных дней месяца (или периода)
2. ССЧ=Сумма явок и неявок / число календарных дней месяца (или периода)
3. ССЧ=(Списочная численность на начало периода + списочная численность на конец периода) / 2
6) Показатели движения рабочей силы
Движение рабочей силы - это процесс изменения численности работников, приводящий к перераспределению рабочей силы между отраслями, предприятиями, регионами.
Абсолютные показатели движения рабочей силы:
1. Оборот по приему=Общему числу принятых на работу за определенный период по всем источникам
2. Оборот по выбытию=Числу уволенных за период по всем причинам увольнения
Источники поступления: служба занятости, по инициативе предприятия (реклама), после окончания ВУЗ'а, в порядке перевода.
Причины увольнения: уход в армию, поступление в ВУЗ с отрывом от производства, по собственному желанию, выход на пенсию, смерть, сокращение штатов, прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины.
Причины текучести: увольнение по собственному желанию + нарушения трудовой дисциплины.
Относительные показатели движения рабочей силы:
1. Коэффицент оборота по приему=Число принятых за определенный период / Среднесписочная численность за этот период
2. Коэффицент оборота по выбытию=Число уволенных за период / Среднесписочная численность за этот период
3. Коэффицент текучести=Численность уволенных по причинам текучести (см. выше) / Среднесписочная численность за этот период
4. Коэффицент замещения рабочей силы=Число принятых/Число уволенных=Коэффицент оборота по приему/Коэффицент оборота по выбытию.
5. Коэффицент постоянства состава=Число работников, проработавших весь отчетный период/Среднесписочная численность на конец периода
7) Рабочее время и его использование
Календарный фонд времени (КФВ) представляет собой располагаемое время и охватывает как рабочее, так и нерабочее время, то есть его можно посчитать как сумму явок и неявок. Может быть исчислен в человеко-днях и человеко-часах. В человеко-днях он равен сумме списочной численность работников предприятия * все календарные дни периода. КФВ в человеко-часах=КФВ в человеко-днях * t (продолжительность рабочего дня).
Число человеко-дней явок на работу - это фактически отработанные человеко-дни + челвеко-дни целодневных простоев.
Человеко-дни неявок на работу - это дни невыхода на работу по уважительным и неуважительным причинам. Неуважительные причины - с разрешения администрации и прогулы.
Табельный фонд времени (ТФВ)=КФВ - человеко-дни выходных и праздничных.
Максимально возможный фонд времени (МВФВ)=ТФВ - человеко-дни, приходящиеся на очередные отпуска.
Фактически отработанное время = МВФВ - неявки - целодневные простои. Неявки могут быть по уважительным (отпуска учебные, отпуска по беременности и родам, болезни, прочие причины, разрешенные законом) и неуважительным причинам (с разрешения администрации, прогулы).
Относительные показатели использования рабочего времени:
1. Коэффицент использования максимально возможного фонда времени = Фактически отработанное время / Максимально возможный фонд времени *100%
2. Коэффицент использования табельного времени=Фактически отработанное время/ТФВ * 100%
3. Коэфицент использования календарного фонда времени=Фактически отработанное время/КФВ * 100%
4. Коэффицент использования рабочего периода=Среднее число дней, отработанных одним работником за период (Дф)/Число дней, которые должен был отработать работник за этот период (Дн)
5. Коэффицент использования рабочего дня=Время фактическое урочное=Время нормативное
6. Интегральный показатель использования рабочего времени=Коэффицент использования рабочего периода * Коэффицент использования рабочего дня * 100%.