Статистика заработной платы 2 (стр. 2 из 2)

^{Допустимый темп прироста среднемесячной расчетной зарплаты определяется как произведение фактического прироста выработки на нормативное соотношение темпов прироста средней зарплаты и производительности труда.}

^{Рассмотрим на условном примере методику расчета отчислений из фонда материального поощрения в резерв предприятия в связи с нарушением нормативного соотношения между темпом прироста средней зарплаты и производительности труда.}

^{Имеются следующие данные:}

^{1. фактический темп прироста производительности труда – 3,0%;}

^{2. фактический темп прироста расчетной среднемесячной зарплаты – 2,7%;}

^{3. нормативное соотношение средней зарплаты и выработки – 0,5%;}

^{4. фонд зарплаты, включая фонд материального поощрения – 12500 тыс. руб.}

^{Произведем необходимые расчеты.}

^{1. допустимый темп прироста зарплаты, исходя из фактического прироста производительности труда и нормативного соотношения – 3x0,5=0,5%.}

^{2. превышение фактического увеличения расчетной среднемесячной зарплаты по сравнению с увеличением зарплаты, допустимым исходя из фактического прироста выработки и нормативного соотношения:}

^{2,7–1,5=1,2%.}

^{3. сумма средств, подлежащих отчислению в резерв: 12500x1,2=150 тыс. руб}