Производство керамической плитки 2 (стр. 16 из 26)
Предположим, что за отопление установлена плата 100 тыс. руб. в месяц с ноября по апрель. В месяц расходуется примерно 40 м3 на технологические нужды, следовательно месячные затраты составят 45000 руб. (40*1125). Месячные затраты на освещение 25000 руб.
5.5.3 Расчет фонда заработной платы
В статью «Основная заработная плата производственных рабочих» включаются расходы по оплате труда производственных рабочих и других работников, непосредственно связанных с изготовлением продукции, выполнением работ и услуг, они относятся на себестоимость отдельных изделий прямым путём [5, стр.44]
Существуют 2 вида заработной платы: основная и дополнительная.
К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ. Это оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и так далее.
К дополнительной заработной плате относятся выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов на работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и так далее.
В соответствии со статьей 83 ТК РБ в зависимости от количества труда и времени различают две основные формы оплаты труда: сдельную и повременную.
Для нашего производства проблематично установить количественные показатели норм времени (выработка) необходимых для установления сдельной расценки, наши рабочие в течении дня могут работают на разных станках, выполнять различные технологически операции. Наша фирма предъявляет высокие требования к качеству выпускаемой продукции, нет необходимости увеличивать объём выпускаемой продукции сверх запланированного показателя, преобладает позаказная система производства. Поэтому, учитывая все эти особенности целесообразно применять повременно-премиальную систему оплаты труда для производственных рабочих. По ней рабочий сверх оплаты в соответствии с отработанным временем и тарифной ставкой получает премию за выполнение количественных и качественных показателей премирования.
Для специалистов, работников аппарата управления применяется оплата по должностным окладам.
При определении заработной платы воспользуемся постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики от 20 сентября 2002 г. № 123 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь» и его приложением.
Республиканские тарифы оплаты труда представляют собой гарантию оплаты труда работников соответствующей квалификации. На сегодняшний день минимальная месячная тарифная ставка первого разряда составляет 65000 руб.
Различают часовые, месячные тарифные ставки и должностные оклады.
Тарифная ставка (должностной оклад) является основой зарплаты работника, на ее основе определяются размеры всех других выплат.
Месячная тарифная ставка МТС (должностной оклад ДО) определяется путем умножения тарифной ставки 1-го разряда
на соответствующий тарифный коэффициент Единой тарифной сетки 
,
где
- соответствующий разряд.При применении почасовой оплаты труда используются часовые тарифные ставки
, которые определяются путем деления месячной тарифной ставки работника на среднемесячное количество рабочих часов 
, установленное с учетом годового баланса рабочего времени. 
.Месячную тарифную ставку оплаты труда рабочего-повременщика 1-го разряда примем на уровне 165 000 руб.
Расчет заработной платы рабочих - повременщиков представлен в таблице 41.
Таблица 41 – Расчет заработной платы производственных рабочих
| Наименование профессии | Разряд рабочего | Повышающий коэффициент | Месячная тарифная ставка 1-го разряда, руб. | Коэффициент повышения тарифных ставок | Месячная тарифная ставка, руб. | Доплаты | Заработная плата рабочего без премии, руб. | Количество рабочих | Суммарная ЗП за месяц, руб. | Суммарная ЗП за год, руб. |
| Станочник | 5 | 1,73 | 165000 | 1 | 285450 | 85635 | 371085 | 3 | 1113255 | 13359060 |
| Водитель | 4 | 1,57 | 165000 | 1 | 251200 | 25120 | 276320 | 1 | 279320 | 3315840 |
| Продавец | 3 | 1,35 | 165000 | 1 | 216000 | 43200 | 259200 | 1 | 259200 | 3110400 |
| Упаковщик | 2 | 1,16 | 165000 | 1 | 185600 | 37120 | 222720 | 1 | 222720 | 2672640 |
| Итого | 1874495 | 22457940 |
Тарифная система предполагает использование коэффициентов повышения тарифных ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики к тарифным ставкам рабочих соответствующих разрядов ETC (Приложение 3 к Рекомендациям по применению ETC). В данном приложении приводятся характеристики отрасли и производства и видов выполняемых работ. Для нашего производства и отрасли данный коэффициент равен 1.
Учитывая наличие небольшого производства весь штат рабочих-станочников должен уметь работать на всех машинах. Это связано с тем, что на небольших производствах должна существовать взаимозаменяемость и смена монотонной работы. В связи с этим станочникам устанавливается доплата за совмещение за совмещение профессий в размере 30 % от их месячной тарифной ставки (по законодательству разрешается устанавливать надбавку в размере до тарифной ставки - п. 2.5 Приложения 1 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000г. №6 с последующими изменениями и дополнениями )
На нашем предприятии предусмотрены надбавки водителям за классность, водитель у нас 2-го класса, следовательно, согласно п. 1.8 Приложения 1 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000г. № 6 с изменениями и дополнениями, применяется надбавка в размере 10% от тарифной ставки.
Продавец, работающий в выставочном зале, будет совмещать работу уборщика офисных помещений, следовательно, ему устанавливается надбавка к тарифной ставке а размере 20%.
Упаковщик будет совмещать работу уборщика производственных помещений, следовательно, ему устанавливается надбавка к тарифной ставке а размере 20%.
Для того чтобы рассчитать должностной оклад специалистов и руководителей, необходимо знать к какой группе минимальных ставок относится наше предприятие в зависимости от отрасли. Согласно Приложению 5 к Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь предприятия керамическая плитканого производства относятся ко второй группе минимальных ставок.
Таблица 42 – Расчёт должностных окладов специалистов с руководителей
| Наименование профессии | Разряд рабочего | Повышающий коэффициент | Месячная тарифная ставка 1-го разряда, руб. | Месячный должностной оклад, руб. | Доплаты | Заработная плата без премии, руб. | Количество рабочих | Суммарная ЗП за месяц, руб. | Суммарная ЗП за год, руб. |
| Директор | 17 | 3,98 | 160000 | 636800 | 127360 | 827840 | 1 | 764160 | 9169920 |
| Менеджер по работе с клиентами | 12 | 2,84 | 160000 | 454400 | 136000 | 590720 | 1 | 590720 | 7088640 |
| Мастер-технолог | 13 | 3,04 | 160000 | 486400 | 145920 | 632320 | 1 | 632320 | 7587840 |
| Итого | 1987200 | 23846400 |
Согласно приложению 9 к Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь тарифный разряд руководителя организации, относящейся ко второй группе с численностью работающих до 50 человек - 17, тарифный коэффициент – 3,98.Тарифные разряды и коэффициенты для менеджера по работе с клиентами и мастера –технолога выберем из таблицы 43
Таблица 43 – Тарифные разряды специалистов
| Категории и должности | Тарифные разряды | ||||||||||||||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | |
| 1,00 | 1,16 | 1,35 | 1,57 | 1,73 | 1,90 | 2,03 | 2,17 | 2,32 | 2,48 | 2,65 | 2,84 | 3,04 | 3,25 | 3,48 | 3,72 | 3,98 | 4,26 | 4,56 | 4,48 | 5,22 | 5,59 | 5,98 | |
| Специалист с высшим образованием | |||||||||||||||||||||||
| - специалист | |||||||||||||||||||||||
| - специалист II категории | |||||||||||||||||||||||
| - специалист I категории | |||||||||||||||||||||||
| ведущий специалист | |||||||||||||||||||||||
Директор совмещает профессию бухгалтера – доплата 20% от должностного оклада
Менеджеру и мастеру технологу установлены надбавки за напряженность работы в размере 30% от должностного оклада.
В целях усиления материальной заинтересованности, достижения лучших конечных результатов деятельности, улучшения качества работы, создания условий для проявления творческой активности каждого работника ООО «Гемма» разработало положение о премировании.