Статистический анализ трудовых ресурсов и производительности труда (стр. 3 из 7)

Вышеперечисленная система показателей используется для анализа трудовых ресурсов, что касается оплаты труда уместно рассмотреть следующие понятия:

Анализ начинают с определения суммы превышения (снижения) расходов на оплату труда персонала предприятия, занятого в основной деятельности, включаемых в себестоимость реализованных услуг по сравнению с их нормируемой величиной. При этом нормируемая величина расходов на оплату труда рассчитывается в соответствии с Законом о налогах с предприятий, объединений и организаций, предусматривающим увеличение или уменьшение облагаемой прибыли на сумму превышения или снижения расходов на оплату труда по сравнению с их нормируемой величиной. Нормируемая величина расходов на оплату труда определяется исходя из расходов на эти цели в предыдущем году с учетом роста объема реализации услуг и установленного правительством коэффициента роста расходов на оплату труда.

Расходы на оплату труда анализируют не только по предприятию в целом, но и по отдельным цехам. При этом выделяют подразделения, допустившие превышение нормируемой величины этих расходов, изучают причины, вырабатывают эффективные решения по их предупреждению.

Так как объектом налогообложения является сумма превышения средств, направляемых на потребление (расходов на оплату труда, включаемых в себестоимость услуг, различных выплат за счет прибыли, доходов по акциям и других средств, расходуемых на потребление), по сравнению с необлагаемым размером этих средств, определяемым в установленном законом порядке. В этих условиях объектом анализа использования фонда оплаты труда становится также определение соответствия суммы средств, направляемых на потребление, необлагаемому размеру этих средств, выявление причин, вызвавших превышение этого размера, выработка рекомендации по совершенствованию систем и форм оплаты труда. Для анализа используют данные расчетов по налогу, регулирующему расходование средств, направляемых на потребление.

В отличие от персонала, занятого производством услуг и продукции, фонд зарплаты работников, обслуживающих предприятие, не зависит от объема реализации услуг и продукции, поэтому в ходе анализа устанавливают его зависимость от изменения численности работников, должностных окладов, эффективного фонда рабочего времени. По результатам анализа вырабатывают меры для устранения причин, вызывающих нерациональное использование средств на оплату труда.

Анализ использования средств на оплату труда по категориям персонала. В процессе анализа определяют отклонение фактического фонда оплаты труда по категориям персонала от предыдущего года под влиянием изменения численности работников и средней зарплаты одного работника, вскрывают резервы экономии фонда оплаты труда, связанные с устранением причин, вызывающих неоправданное увеличение численности и зарплаты работников.

Анализ состава фонда оплаты труда. В процессе анализа определяют отклонение отчетного фонда от плана по отдельным видам оплаты труда, устанавливают причины отклонений, выявляют резервы экономии фонда оплаты труда в результате устранения непроизводительных выплат и неоправданного его увеличения. Для анализа используют данные текущего фонда оплаты труда.

Анализ резервов экономии средств на оплату труда. Экономия средств на оплату труда достигается прежде всего в результате снижения трудоемкости производства услуг и продукции, внедрения бригадной формы организации и оплаты труда, пересмотра устаревших норм выработки и расценок, норм обслуживания, ликвидации штатных излишеств, проведения других мероприятий, обеспечивающих повышение производительности труда, а также вследствие устранения непроизводительных выплат и ликвидации неоправданного увеличения заработной платы отдельных работников. Поэтому подсчет сумм возможной экономии фонда основан на результатах анализа резервов роста производительности труда.

Анализ соотношения между темпами роста производительности труда и средней заработной платы и его влияния на использование фонда оплаты труда. Анализируя соотношение между ростом производительности труда и его оплаты средняя зарплата одного работника определяется исходя из фонда оплаты труда работников, участвующих в производстве товаров и услуг, и их численности. О соотношении между ростом производительности труда и его оплаты судят по коэффициенту опережения.

В процессе анализа не только определяют соотношение между темпами роста производительности труда и средней зарплаты, но и устанавливают выполнение планового соотношения между ними.

3. Статистический анализ численности занятых трудовых ресурсов и начисленной заработной платы

3.1. Аналитическая группировка численности занятых трудовых ресурсов и заработной платы

Группировка – объединение единиц статистической совокупности в количественные однородные группы в соответствии со значениями одного или нескольких признаков.

Аналитические группировки позволяют установить, в какой мере изменение значений одного из признаков (признак-фактор), влияя на вариацию другого (результативного) признака

Рассчитаем необходимое число групп с помощью формулы Стерджесса.

n = 1 + 3,322 lg N (3.1.)

n = 1 + 3,322 lg 11=4,46

Получается, что необходимо разбить совокупность на 4 группы.

Для расчета ранжируем совокупность:

Таблица 3.1.

Ряд динамики численности занятых в экономике и среднемесячной начисленной заработной платы Ярославской области

Годы	Численность занятых в экономике, тыс.чел.	Среднемесячная начисленная заработная плата, руб.	Индекс потребительских цен, %	Среднемесячная заработная плата в ценах 2007 года, руб.
1997	620	787,4	111,8	5363,862
1998	600	888,3	172,6	3505,912
1999	669	1290,1	133,1	3825,487
2000	691	1905,8	120,1	4705,412
2001	674	2830,6	120,8	5785,38
2002	686	3889,5	116,1	6847,23
2003	683	4952,1	111,9	7790,772
2004	670	6164,1	111,7	8681,756
2005	681	7366,2	112,3	9238,504
2006	696	8994,5	110,5	10208,76
2007	672	11214,8	113,5	11214,8

Для сведения в Вологодской области наблюдаются следующие данные (табл.3.2):

Таблица 3.1.

Ряд динамики численности занятых в экономике и среднемесячной начисленной заработной платы Вологодской области

Годы	Численность занятых в экономике, тыс.чел.	Среднемесячная начисленная заработная плата, руб.	Индекс потребительских цен, %	Среднемесячная заработная плата в ценах 2007 года, руб.
1997	559	1049,4	109,8	6355,81
1998	553	1187,3	163,5	4398,18
1999	594	1673,1	136,9	4527,21
2000	623	2561,9	119,7	5791,31
2001	623	3510,8	115,4	6877,25
2002	624	4497	113,1	7788,77
2003	619	5497,5	113,1	8418,77
2004	600	6970,6	111,8	9547,99
2005	606	8827,9	111,3	10864,36
2006	611	10666,6	109,2	12021,26
2007	614	12913,9	112,7	12913,90

В основу аналитической группировки следует положить факторный признак. В нашем случае в качестве факторного признака будет выступать численность занятого населения, поскольку цель анализа состоит в определении взаимосвязи с уровнем оплаты труда. Ширина равного интервала определяются по формуле:

(3.2.)

где

, – максимальное и минимальное значение признака,

– число групп.

Ранжируем ряд распределения:

Таблица 3.3.

Ранжированный ряд динамики численности занятого населения и среднемесячной начисленной заработной платы в Ярославской области

Годы	Численность занятых в экономике, тыс.чел.	Среднемесячная заработная плата в ценах 2007 года, руб.
1998	600	3505,912
1997	620	5363,862
1999	669	3825,487
2004	670	8681,756
2007	672	11214,8
2001	674	5785,38
2005	681	9238,504
2003	683	7790,772
2002	686	6847,23
2000	691	4705,412
2006	696	10208,76

Шаг группировки будет равен:

Таким образом получились следующие группы:

1 группа – до 624 тыс.чел

2 группа от 624 до 648 тыс.чел

3 группа от 648 до 672 тыс.чел.

4 группа свыше 672 тыс.чел

В результате получилась следующая группировка. В группу номер 2 не попало не одно из значений, поэтому укрупним ее.

Таблица 3.4.

Группировка среднемесячной заработной платы в Ярославской области по численности занятого населения за 1997 – 2007 гг.

Группы по численности занятых в экономике	Число периодов в группе	Численность занятых в экономике, тыс.чел		Среднемесячная заработная плата в ценах 2007 года, руб.
		Всего	На 1 единицу	Всего	На 1 единицу
А	1	2	3=2/1	4	5=4/1
до 624 тыс.чел	2	1220	610	8869,8	4434,9
от 624 до 672 тыс.чел.	3	2011	670,3	23722,0	7907,3
свыше 672 тыс.чел	6	4111	685,2	44576,1	7429,3
Итого	11	7342	667,5	77167,9	7015,3

По проведенной группировке можно сделать вывод, что уровень оплаты труда имеет неоднозначную связь с численностью занятых в экономике и определить ее направление с помощью данного метода невозможно. Продолжим анализ с помощью метода дисперсионного анализа.