Курс лекций по Социально - экономической статистике (стр. 5 из 10)
Пример2:
Предприятие организовано и начало работать в марте. Среднесписочная численность за март 90 человек. Определить среднесписочную численность за 1 квартал.
Среднесписочная численность работников за 1 квартал
человек.Пример 3:
Предприятие начало работать в марте. Среднесписочная численность в марте 90 человек, в апреле 120 человек, в мае 130 человек. Определить среднесписочную численность работников за период с начала года (за 5 месяцев).
Среднесписочная численность за 5 месяцев
человек.Пример 4:
Предприятие с сезонным характером работы начало работать в апреле и закончило в августе. Среднесписочная численность составила: апрель 120 человек, май 130 человек, с июня по август 150 человек. Определить среднесписочную численность работников за год.
Среднесписочная численность работников за год
человек.Среднесписочное число временных работников определяется делением общего числа дней их работы на 305.
Явочное число работников – списочное число за вычетом неявок по различным причинам (отпуска, болезни, прогулы и т.п.) определяется в порядке оперативного учета.
Среднеявочное число работников = общее число явок : число рабочих дней в периоде.
Средняя численность работников. Складывается из 3-х элементов:
- среднесписочной численности работников,
- средней численности сотрудников, работающих по гражданско-правовым договорам,
-средней численности внешних совместителей.
Порядок расчета средней численности сотрудников, работающих по гражданско-правовым договорам тот же, что и в случае со среднесписочной численностью работников. Рассчитывают, сколько человек работает на предприятии по гражданско-правовым договорам в каждый календарный день месяца, складывают результаты и делят на количество календарных дней в месяце.
Среднюю численность внешних совместителей рассчитывают так же, как и среднесписочную численность работников с неполным рабочим днем. Т.е. сначала считают, сколько часов отработали совместители за месяц (без учета выходных и праздничных), затем полученную сумму делят на продолжительность рабочего дня и на число рабочих дней в отчетном месяце.
Показатели движения рабочей силы
1) Абсолютные:
Оборот по приему (П): число принятых на работу за определенный период,
Оборот по выбытию (В): число уволенных по всем причинам за определенный период,
Необходимый оборот по выбытию (НВ): число уволенных по причинам физиологического характера и увольнения, предусмотренные законодательством,
Излишний оборот по выбытию (ИВ): число уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины,
Численность работников, постоянно работавших в течение отчетного периода на предприятии (РП) = списочная численность работников на начало периода – число уволившихся в течение отчетного периода.
2) Относительные:
Коэффициент оборота рабочей силы по приему 
,
Коэффициент оборота рабочей силы по выбытию 
,
Коэффициент текучести рабочей силы 
,
Коэффициент восполнения рабочей силы 
,
Коэффициент замещения рабочей силы 
,
Коэффициент постоянства состава 
,
Индекс численности рабочей силы 
,
Коэффициент интенсивности оборота 
.
Пример 5:
В отчетном году движение численности работников предприятия характеризуется следующими данными, чел.:
Число работников на начало года (
) 890,Поступило за год (П) 360,
Выбыло за год (В) 403,
В том числе уволено по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины 253.
Рассчитать показатели движения рабочей силы на предприятии.
Численность работников на конец периода составит:
,ССЧР = (893+847) : 2 = 870 человек,
Коэффициент оборота по приему = 360 : 870 = 0,4138 ( 41,38%),
Коэффициент оборота рабочей силы по выбытию = 403 : 870 = 0,4632 ( 46,32%),
Коэффициент текучести рабочей силы = 253 : 870 = 0,2908 ( 29,08%),
Коэффициент замещения рабочей силы = (360 – 403) : 870 = -0,049 ( -4,9%),
Коэффициент восполнения рабочей силы = 360 : 403 = 0,8933 ( 89,33%),
Коэффициент постоянства состава = ( 890 -403) : 870 = 0,5598 ( 55,98%),
Индекс численности рабочей силы = 870 : 890 = 0,9775 ( 97,75% ),
Коэффициент интенсивности оборота (общего оборота) = ( 360 + 403 ) : 870 = 0,8770 (87,70% ).
Фонды рабочего времени
Для характеристики ресурсов рабочего времени определяют фонды времени:
Календарный фонд времени (КФВ) – число календарных дней, приходящихся на всех работников предприятия.
КФВ = сумме списочной численности работников предприятия за все календарные дни периода.
КФВ = ССЧР ∙ Д,
Где Д – календарная продолжительность периода в днях,
КФВ = Явки (фактически отработанное время + целодневные простои) + Неявки (праздничные и выходные + прогулы + отпуска + болезни + неявки с разрешения администрации + прочие неявки, разрешенные законодательством).
Табельный фонд времени (ТФВ) = КФВ – Выходные – Праздничные.
Максимально возможный фонд времени (МФВ) = ТФВ – Очередные отпуска.
МФВ – это оценка потенциального ресурса рабочего времени, на использование которого может рассчитывать предприятие при 100% явке работников, т.е. время, теоретически предназначенное для работы.
Фактически отработанное время (ФФВ).
Показатели использования рабочего времени
Коэффициент использования календарного фонда времени 
%
Коэффициент использования табельного фонда времени
%Коэффициент использования максимально возможного фонда времени
%Коэффициент использования рабочего периода
, гдеДФ – Средняя фактическая продолжительность рабочего периода в человеко-днях,
ДР - Число рабочих дней в периоде,
,Если режим работы на предприятии не отличается от установленного, то коэффициент использования рабочего периода равен коэффициенту использования максимально возможного фонда времени.
Коэффициент использования рабочего дня 
,
где tФ – фактическая продолжительность рабочего дня,
tн – нормативная продолжительность рабочего дня
,Интегральный коэффициент использования рабочего времени
На предприятиях и в отраслях, которые работают в сменном режиме, рассчитывают показатели сменности, характеризующие использование сменного режима.
Коэффициент сменности показывает, сколько смен в течение суток в среднем могло бы работать предприятие при условии равномерного распределения рабочих по сменам.
Общая численность рабочих во всех сменах / Численность рабочих в наибольшей смене, 
Число отработанных человеко-дней во всех сменах в отчетный период / Число отработанных человеко-дней в наиболее многочисленной смене за отчетный период.Пример 6:
Сумма списочной численности работников предприятия за все календарные дни отчетного периода 30150 человек, праздничные и выходное дни 7210 чел.-дня, очередные отпуска 780 чел.-дней, фактически отработано 21000 чел.-дней ( или 152372 чел.-час). Установленная продолжительность рабочего дня 8 часов.
Определить фонды рабочего времени и коэффициенты их использования. Интегральный коэффициент использования рабочего времени.
КФВ = 30150 чел.-дней,
ТФВ = 30150 – 7210 = 22940 чел.-дней,
МФВ = 22940 – 780 = 22160 чел.-дней,
Коэффициент использования календарного фонда времени = 21000 : 30150 = 0,6965,
Коэффициент использования табельного фонда времени = 21000 : 22940 = 0,9154,
Коэффициент использования максимально возможного фонда времени = 21000 : 22160 = 0,9477,
Коэффициент использования рабочего периода = 0,9477,
Коэффициент использования рабочего дня = ( 152372 : 21000 ) : 8 = 7,3 : 8 = 0,9125.
Интегральный коэффициент использования рабочего времени = 0,9477 · 0,9125 = 0,8648.
Тема 7: Статистика населения и уровня его жизни
Население как предмет изучения в статистике представляет собой совокупность людей, проживающих на определенной территории и непрерывно возобновляющихся за счет рождений и смертей.