Статистический анализ производственной деятельности предприятия (стр. 4 из 8)

Традиционно статистика труда охватывает комплекс показателей, отражающих численность трудовых ресурсов, распределение занятых по отраслям экономики, численность и состав работников предприятий, организаций и учреждений, использование рабочего времени, состояние условий труда в различных отраслях экономики.

Перед современной статистикой стоит задача изучения рынка труда, охватывающего множество проблем, в том числе вопросы занятости и безработицы, профессиональной подготовки, вынужденной миграции населения, определения стоимости рабочей силы, приведение в соответствие с международными стандартами статистической методологии.

В рамках анализа первого раздела рассчитывается ряд статистических показателей, характеризующих затраты рабочей силы и эффективность ее использования (в том числе в динамике) на уровне хозяйственной единицы – предприятия.

1.1 Фонды рабочего времени

Календарный фонд – число календарных дней, приходящихся на всех работников предприятия. Он может быть рассчитан двумя способами:

· путем умножения средней списочной численности на число календарных дней в периоде;

· путем суммирования человеко-дней явок и неявок на работу за рассматриваемый период.

Используем второй способ:

дней

Вывод: календарный фонд времени рассматриваемого предприятия составляет 9689 дней.

Табельный фонд определяется путем вычитания из календарного фонда времени числа человеко-дней неявок в связи с праздничными и выходными днями.

дней

Вывод: табельный фонд времени изучаемого предприятия составляет 7120 дней.

Максимально возможный фонд равен табельному фонду времени за вычетом число человеко-дней неявок в связи с очередными отпусками. Данный фонд характеризует потенциальное время, которое могло быть отработано в соответствии с трудовым законодательством. Его также называют располагаемым фондом времени.

дня

Вывод: максимально возможный фонд времени изучаемого предприятия составляет 6862 дня.

На основе максимально возможного фонда времени целесообразно рассчитать показатели его структуры. Размер этого фонда принимается за 100% , после чего определяют, сколько процентов составляет:

1) отработанное время, равное числу явок в случае, когда не было целодневных простоев;

2) время, не использованное по уважительным, в том числе по конкретным причинам;

3) потери рабочего времени, в том числе по отдельным причинам.

1.2 Эффективность использования затрат труда

Эффективность затрат живого труда в экономике характеризуется его производительностью. Уровень производительности труда может выражаться двумя показателями:

· количеством продукции, производимой в единицу времени (иначе говоря, средней выработкой продукции в единицу времени);

· затратами времени на единицу продукции (этот показатель называется трудоемкостью единицы продукции).

Эти показатели являются взаимообратными. Выработка выступает в качестве прямого показателя производительности труда, поскольку чем больше величина этого показателя, тем выше производительность. Трудоемкость, наоборот, является показателем обратным, так как чем меньше ее величина, тем выше производительность труда.

Затраты труда при подсчете этих показателей могут быть измерены:

· в отработанных человеко-часах;

· в отработанных человеко-днях;

· в отработанных человеко-месяцах, человеко-кварталах или человеко-годах (эти единицы времени эквивалентны средней численности работников за соответствующий период времени).

Объем произведенной продукции также может выражаться по-разному:

· в натуральных и условно-натуральных;

· трудовых или стоимостных (денежных) единицах измерения.

В нашем случае затраты рабочей силы выражены среднегодовой численностью работников, определенной по спискам персонала предприятия, а выпуск продукции – в стоимостной оценке.

, руб./чел.

Вывод: выработка в базисном периоде составила 288 руб./чел., а в отчетном 354 руб./чел.

, чел./руб.

Вывод: трудоемкость в базисном периоде составила 0,0035 чел./руб., а в отчетном периоде 0,0028 чел./руб.

На основе расчета этих показателей проанализируем их динамику путем построения показателей, характеризующих абсолютную и относительную разность их уровней.

Абсолютные приросты рассчитываются, как

Вывод: выработка в отчетном периоде увеличилась на 66 руб./чел. По сравнению с базисным периодом, что свидетельствует об улучшении работы изучаемого предприятия.

Вывод: так как выработка в отчетном периоде увеличилась, соответственно в отчетном периоде уменьшилась трудоемкость на 0,0007 чел./руб. по сравнению с базисным, что так же свидетельствует об улучшении работы изучаемого предприятия.

Индексы этих показателей определяются отношениями

Вывод: выработка продукции увеличилась на 22,9%

Вывод: трудозатраты уменьшились на 20%

Объем продукции в данном контексте можно рассматривать как величину, зависящую от двух факторов: затрат рабочего времени (в общем случае это экстенсивный фактор) и производительности труда (фактор интенсивный). Иными словами, объем продукции – это результативный показатель, динамика которого определяется поведением двух названных факторов. Влияние всех прочих факторов (изменение фондоемкости продукции, улучшение организации производства, сокращение потерь рабочего времени и т.д.) в конечном счете отразится на изменении объема продукции через изменение либо затрат труда, либо его производительности.

Общий абсолютный прирост произведенной продукции определим по формуле:

тыс. руб.

Вывод: абсолютный прирост произведенной продукции равен 1206 тыс. руб.

где

- это объемы произведенной продукции соответственно в базисном и отчетном периодах.

Необходимо определить, в какой степени изменился объем продукции за счет каждого фактора. Для того чтобы выявить влияние отдельного фактора на результативный показатель, необходимо исследуемый фактор рассматривать как переменный, а остальные факторы – как постоянные. Анализ обычно начинают с оценки влияния количественного фактора (в данном случае – с затрат труда), фиксируя на уровне базисного периода значение качественного показателя (как правило, это относительная или средняя величина; в данном случае в роли качественного показателя выступает производительность труда). Частный прирост объема продукции здесь определяется по формуле:

Вывод: за счет уменьшения затрат труда объем продукции уменьшился на 576 тыс. руб.

При определении влияния качественного показателя количественный фактор обычно фиксируется на уровне базисного периода. Расчет данного частного прироста осуществляется по формуле:

Вывод: за счет увеличения производительности труда объем продукции увеличился на 1782 тыс. руб.

Если бы факторов было не два, а больше (подобный случай встретится в разделе третьем), то при определении влияния последующего фактора каждый из рассмотренных ранее факторов фиксируется на уроне отчетного периода, а остальные – на уровне базисного периода. Такой способ обособленного рассмотрения влияния отдельного фактора на изменение сложного показателя с соблюдением указанного порядка фиксирования значений прочих факторов называют методом цепных подстановок. Он опирается на теорию построения системы индексов взаимосвязанных показателей.