где Кпр – количество проданных товаров одним работником, всего (в натуральном выражении);
- время, затраченное на реализацию товаров, всего.
В экономической литературе предлагается применять в расчетах и анализе производительности труда и более расширенную формулу:
(11)где
- объем выполненой работы по i-му товару в отчетном периоде в натуральном выражении;-время , затраченное на выполнение объема работы по i-му товару соответсвенно в базисномпериоде (б) и отчетном (о) периодах;
i=1,2,3,………n – порядковый номер товара.
При этом различия фонда времени связаны с разными уровнями производительности труда.
Производительностью труда называют и количество покупателей, обслуженных одним торговым работником в еденицу времени:
(12)где Кпок – количество покупателей, обслуженных работником, всего;
- время, затраченное на обслуживание покупателей, всего.
В торговле при характеристике эффективности труда также используют коээфициент трудоемкости, который характеризует количество живого труда, которое необходимо затратить на реализацию единицы товара или выполнение определенного объема работы:
(13)На эффективность труда и, следовательно, на его производительность влияют экономические, организационные, социальные и технологические факторы, характеристика которых приведена в табл. 1.1.
Таблица 1.1
Факторы производительности и эффективности труда работников предприятий торговли
Экономические факторы | Организационные факторы | Социальные факторы | Технологические факторы |
Экономическое стимулирование и оплата труда | Совершенствование организации рабочих мест | Квалификация работников, их опыт | Предварительная доставка товаров. Автоматизация погрузочно-разгрузочных и транспортно-складских работ |
Объем и структура товарооборота | Рациональное размещение торговых предприятий, совершенствование режима их работы | Улучшение условий труда | Внедрение прогрессивной техники и технологий |
Изменение цен и т.д. | Совершенствование организации обеспечения предприятий торговой техники и т.д. | Повышение дисциплины труды и т.д. | Внедрение автоматизированных информационных систем |
Особое значение при изучении производительности и эффективности труда занимает выявление резервов их роста.
В настоящее время на предприятиях торговли выделяют следующие резервы роста производительности и эффективности труда.
1. Рост эффективности труда
· За счет увеличения реализации фасованных товаров:
(14)где Э – повышение эффективности труда при росте удельного веса фасованных товаров в общем объеме реализации товаров, %;
Ч – численность работников, занятых подготовкой –го вида товара к продаже и непосредственным обслуживанием покупателей, чел;
. – удельный вес фасованных товаров группы в общем их поступлении за анализуруемый период,%; – удельный вес фасованных товаров i-й группы в общем их поступлении в базисном периоде,%;Кn – коэффициент снижения потребности в работниках, занятых подготовкой i–й товарной группы к продаже и непосредственным обслуживанием покупателей.
· Влияние удельного веса специализированной торговой сети на рост эффективности труда определяется аналогично.
· Изменение удельного веса магазинов самообслуживания (секций):
(15)где
– рост эффективности труда в результате изменения удельного веса магазинов самообслуживания,%;n- увеличение (применяется только при увелечении) удельного веса оборота на одного работника в магазинах с традиционной формой торговли, тыс.руб.;
– оборот на одного работника в магазинах с традиционной формой торговли, тыс.руб.;
– оборот на одного работника в магазинах самообслуживания, тыс.руб.
2. Рост производительности труда
· За счет изменения личных качеств каждого работника. Расчеты производятся на основе модели:
(16)где
- изменение производительности труда за счет личных качеств работника; - параметры уравнения; (17)где
- уровень образования конкретного работника (в годах обучения);- средний уровень образования работника по магазину, отделу, бригаде (в годах обучения); (18)
где
- стаж работы конкретного работника (лет);- средний стаж работы работника по магазину, отделу, бригаде (лет); , (19)
где
- возраст конкретного работника (лет);- средний возраст работника по магазину, отделу, бригаде (лет).
· За счет уплотнения рабочего времени работников предприятий торговли. Расчеты строятся на данных по изучению рабочего времени методом формирования рабочего дня и лсуществляют в два этапа.
1 этап. Расчет процента возможного уплотнения рабочего времени (ПУ):
(20)где
-фатическое время наблюдения,мин.;– фактическое подготовительно-заключительное время, мин.;
– фактическое оперативное время,мин.;
– фактическое время на отдых и личные надобности, мин.
2этап. Расчет процента возможного повышения производительности труда за счет уплотнения рабочего времени (В):
(21)Эффективность использования труда и трудовых ресурсов оказывает большое влияние на конечные результаты хозяйственной деятельности торгового предприятия через такие показатели, как реализация товаров, затраты предприятия труда:
(22)где Jпт - индекс роста производительности труда;
Jп – индекс роста прибыли, приходяйщейся на одного работника.
Реализация все возможножностей повышения производительности и эффективности труда является одним из важнейших направлений повышения эффективности деятельности предприятий торговли.
1.3. Заработная плата и ее организация на предприятиях торговли, и пути ее совершенствования в рыночных условиях.
Являясь экономической категорией, заработная плата имеет свои формы и виды, что позволяет соотнести оплату труда конечными результатами.
Роль и значение заработной платы, как социально-экономической категории, различны для работника и работодателя. Для работника заработная плата является основной статьей дохода, средством повышения благосостояния как его самого, так и членов семьи. Для работодателя заработная плата работника представляет собой затраты на производство.
Под организацией заработной платы понимается ее построение, обеспечение взаимосвязи количества труда с размерами его оплаты. Механизм организации заработной платы функционирует на основе использования ряда принципов:
- Гибкость заработной платы;
- Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы;