Статистическое изучение трудовых ресурсов и их использование (стр. 5 из 5)

Jстоим. = (∑Q1(p) / T1) / (∑ Q0(p) / T0) * 100% , где

Q1(p) и Q0(p) - объем продукции в фиксированных оптовых ценах предприятия соответственно за отчетный и базисный периоды4

T1 и T0 – затраты труда на производство продукции(чел.-часы; чел.-дни; средняя списочная численность рабочих или ППП).

Индекс часовой выработки рабочих:

Jчас = (36544 / 3283597) / (36881 / 3180374) * 100%

Jчас = 0,01 / 0,01 * 100% = 100%

Индекс дневной выработки рабочих:

Jдн. = (36544 / 415119) / (36881 / 400119) * 100%

Jдн. = 0,09 / 0,09 * 100% = 100%

Индекс годовой выработки рабочего:

Jгод = (36544 / 1749) / (36881 / 1688) * 100%

Jгод = 20,9 / 21,8 * 100% = 95,9 %

Индекс годовой выработки работника ППП:

Jгод = (36544 / 2190) / (36881 / 2128) * 100%

Jгод = 16,7 / 17,3 * 100% = 96,5 %

Индексы часовой и дневной выработки показали нам, что часовая и дневная выработка работника относительно базисного периода осталась неизменной. При этом при помощи индекса годовой выработки рабочего, мы увидели, что за год выработка рабочего снизилась на 4,1 % (95,9 – 100) по сравнению с базисным периодом. А индекс годовой выработки работника ППП показал нам, что выработка работника ППП, также снизилась на 3,5% (96,5 – 100) по сравнению с базисным периодом

2.4. Применение графического метода

Для наглядного представления структуры численности персонала используем диаграмму.

Структура численности персонала.

Всего персонала	В том Числе ППП	Из числа ППП рабочих	Служа щих	В том числе специалистов	В том числе руководителей
Предыдущий год	2327	2128	1688	440	307	72
Отчетный год фактически	2327	2190	1749	441	319	74
Отчетный год по плану	2408	2200	1749	451	307	74

2.5. Применение индексного и корреляционного методов в анализе производительности труда.

Используя индексный метод анализа, можно определить влияние на динамику средней месячной (квартальной, годовой) выработки работника в отчетном периоде по сравнению с базисным.

Рассмотрим пример расчета приведенных индексов по данным таблицы.

Показатели	Единицы измерения	Условные обозначения	Базисный год	Отчетный год
Товарная продукция в фиксированных оптовых ценах предприятия	Тыс. руб.	Q	36881	36544
Средняя списочная численность ПППВ том числе рабочих	Чел.Чел.	TTp	21281688	21901749
Отработано рабочими человеко-дней	Чел.-дн.	Tд	400119	415119
Отработано рабочими человеко-часов	Чел.-час.	Тч	3180374	3283597
Средняя часовая выработка рабочего	Тыс. руб	а = Q / Tч	0,01	0,01
Средняя продолжительность рабочего дня	Час	b = Тч / Тд	7,9	7,9
Среднее число дней работы одного рабочего за год	Дн.	с = Тд / Тр	260,7	237,3
Доля рабочих в численности ППП	d = Тр / Т	0,8	0,8
Средняя годовая выработка работника ППП	Тыс. руб.	W = abcd	16,5	15

Общее изменение средней годовой выработки работника ППП в отчетном периоде по сравнению с базисным за счет влияния всех факторов (a.b.c.d) составит:

Jw = a1b1c1d1 / a0b0c0d0 = 0,01 * 7,9 * 237,3 * 0,8 / 0,01 * 7,9 * 260,7 * 0,8 =

= 15 / 16,5*100% = 90,9%

ΔW = 15 – 16,5 = - 1,5 тыс. руб.

Изменение средней годовой выработки работника ППП за счет фактора (a), то есть средней часовой выработки, составит:

Jw(a) = a1b1c1d1 / a0b1c1d1 = 0,01 * 7,9 * 237,3 * 0,8 / 0,01 * 7,9 * 237,3* 0,8 =

= 15 / 15 * 100% = 100 %

ΔW(a) = 15 – 15 = 00,0 тыс. руб.

Изменение средней годовой выработки работника ППП за счет фактора (b), то есть средней продолжительности рабочего дня, составит:

Jw(b) = a0b1c1d1 / a0b0c1d1 = 0,01 * 7,9 * 237,3 * 0,8 / 0,01 * 7,9 * 237,3* 0,8 =

= 15 / 15 * 100% = 100%

ΔW(b) = 15 – 15 = 00,0 тыс. руб.

Изменение средней годовой выработки работника ППП за счет фактора (с), то есть среднего числа дней работы одного рабочего за год, составит:

Jw(с) = a0b0c1d1 / a0b0c0d1 = 0,01 * 7,9 * 237,3 * 0,8 / 0,01 * 7,9 * 260,7* 0,8 =

= 15 / 16,5 * 100% = 90,9 %.

ΔW(с) = 15 – 16,5 = - 1,5 тыс. руб.

Изменение средней годовой выработки работника ППП за счет фактора (d), то есть доли рабочих в численности ППП, составит:

Jw(d) = a0b0c0d1 / a0b0c0d0 = 0,01 * 7,9 * 260,7 * 0,8 / 0,01 * 7,9 * 260,7* 0,8 =

= 16,5 / 16,5 * 100% = 100 %.

ΔW(d) = 16,5 – 16,5 = 00,0 тыс. руб.

Правильность проведенных расчетов подтверждают следующие тождества:

Jw = Jw(a) * Jw(b) * Jw(с) * Jw(d);

90,9 % = 1 * 1 * 0,909 * 1 * 100 %

ΔW = W(a) + W(b) + W(с) + W(d);

- 1,5 = 00,0 + 00,0 – 1,5 + 00,0.

Общий вывод факторного индексного анализа производительности труда в рассматриваемом примере сводится к следующему. Средняя годовая выработка работника в отчетном периоде по сравнению с базисным снизилась на 9,1% (90,9 – 100), или на 1,5 тыс. руб., в том числе:

За счет не увеличения средней часовой выработки рабочего на (100,0-100) средняя годовая выработка работника не увеличилась.

За счет не увеличения средней продолжительности рабочего дня (100,0-100) средняя годовая выработка работника не увеличилась.

За счет уменьшения среднего числа дней работы одного рабочего за год на 9,1 % (90,9-100) средняя годовая выработка работника снизилась на 1,5 тыс. руб.

За счет не увеличения доли рабочих в численности ППП

(100,0-100) средняя годовая выработка работника не увеличилась.

Так как, не произошло позитивного влияние трех факторов: «a», «b», «d», влияние четвертого фактора «c» оказалось решающим, вследствие чего произошло в целом снижение средней годовой выработки работника в отчетном периоде по сравнению с базисным.

Применив графический метод в анализе динамики сравним динамику показателей выработки работника ППП, отчетного периода с базисным, покажем на рис. 1.

Выводы.

В своей курсовой работе я раскрыла сущность понятия трудовые ресурсы, показала их количественную характеристику. В работе определены основные методы исследования движения рабочей силы и использования трудовых ресурсов.

В аналитической части посчитана средне списочная численность работников, определено среднее явочное и число фактически работающих. В результате выявлено, что вследствие целодневных простоев в среднем ежедневно не работало двое рабочих.

В результате анализа движения рабочей силы посчитан коэффициент приема, выбытия и текучести, рассчитан коэффициент постоянства кадров. В результате выявлена устойчивость кадрового состава, коэффициент постоянства равен 70%.

При изучении трудоемкости оказалось, что часовая и дневная выработка работника относительно базисного периода осталась неизменной. При этом при помощи индекса годовой выработки рабочего, мы увидели, что за год выработка рабочего снизилась на 4,1 % (95,9 – 100) по сравнению с базисным периодом. А индекс годовой выработки работника ППП показал нам, что выработка работника ППП, также снизилась на 3,5% (96,5 – 100) по сравнению с базисным периодом.

Общий вывод факторного индексного анализа производительности труда в рассматриваемом примере сводится к следующему. Средняя годовая выработка работника в отчетном периоде по сравнению с базисным снизилась на 9,1% (90,9 – 100), или на 1,5 тыс. руб. В целом произошло снижение средней годовой выработки работника в отчетном периоде по сравнению с базисным.

Список литературы:

Интернет ресурсы: www.gks.ru, http://dic.academic.ru

1. Горемыкина Т.К. Общая теория статистики, учебное пособие.-М.:МГИУ,2005

2. Елисеева И.И. Статистика. Учебник, Велби Проспект, 2006

3. Ефимов М.Р., Петрова Е.В., Румянцева В.Н. Общая теория статистики. Учебник, - М: ИНФРА-М, 1998

4. Иванов М.И. Экономическая статистика. Учебник. Под ред. - М.: ИНФРА-М., 1998

5. Петров В.И. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия. Современное управление – 2001. - №12. – с. 21-25.

6. Сараев А. Формирование трудовых ресурсов и занятости. / «Экономист», №10, 2001, стр. 72-77.

7. Шмойлова Р.А. Теория статистики. Учебник. - М: ИНФРА-М., 1996

8. Шмойлова Р.А. Теория статистики: учебник 3-е изд. перераб. и доп. М.: Финансы и статистика, 2003