Таблица 5
Численность работников работавших неполное рабочее время ( 2005-2009гг)
| Численность работников, работавших неполное рабочее время | Численность работников, которым были предоставлены отпуска по инициативе администрации | |||
| тыс. человек | в % к среднесписочной численности | тыс. человек | в % к среднесписочной численности | |
| 2005 | 3,4 | 0,8 | 12,3 | 5 |
| 2006 | 2,8 | 1,3 | 11,8 | 4 |
| 2007 | 3,1 | 0,9 | 12,1 | 4 |
| 2008 | 2,9 | 0,7 | 11,9 | 5 |
| 2009 | 3,3 | 2,0 | 12,5 | 9 |
2.7 Потребность организаций в работниках.
К концу декабря 2006 года нагрузка незанятого населения, состоящего на учете в органах службы занятости, на одну заявленную вакансию составила 1,8 человека. (см. табл. 6) К концу 2007 года нагрузка на одну вакансию составила 1,1 человека. К началу 2009 года – 1,4 человека. [5]
Таблица 6
Динамика потребности организаций в работниках
| 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | |
| Численность граждансост. в службе занятости(тыс.чел.) | 24,4 | 16,2 | 13,0 | 13,6 | 28,8 |
| потребность предприятийв работниках (%) | 22,8 | 14,6 | 11,3 | 10,9 | 27,6 |
| экономически активноенаселение (%) | 69,8 | 69,4 | 69,7 | 69,4 | 69,2 |
2.8 План мероприятий правительства области
В сфере регулирования занятости населения правительство области реализует программу содействия занятости населения Кировской области на 2008-2010 годы:
-содействует расширению возможностей трудоустройства инвалидов. Осуществляет контроль за выполнением квоты и приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты в организациях на территории Кировской области;
-регулярно информирует работодателей и население области о состоянии регионального рынка труда;
-контролирует ход реализации ведомственной целевой программы «Среднее профессиональное образование Кировской области и кадровое обеспечение реального сектора экономики региона»на 2007-2009 годы;
- осуществляет перепрофилирование областных образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования с учетом текущей и прогнозной потребности экономики в подготовке квалифицированных кадров;
-осуществляет разработку областной целевой программы «Направления развития интеллектуальных и трудовых ресурсов с целью решения задач социально-экономического развития Кировской области»;
-в рамках непрерывного образования осуществляет мероприятия по регулированию рынка образовательных услуг, совершенствованию системы профессиональной ориентации;
- реализует полномочия в области регулирования вопросов привлечения иностранной рабочей силы, с учетом интересов социально-экономического развития области;
- осуществляет комплекс мер по закреплению в сельскохозяйственном производстве кадров руководителей, специалистов и рабочих массовых профессий. Разрабатывает и осуществляет в установленном порядке мероприятия по подготовке, профессиональной переподготовке и повышению квалификации рабочих кадров и специалистов с высшим и средним профессиональным образованием для агропромышленного комплекса. [5]
Работодатели:
-в целях уменьшения негативных социально-экономических последствий при проведении процедур реорганизации и ликвидации предприятий предварительно уведомляют Правительство области и профсоюзы о планируемых мероприятиях. Намечают совместные пути решения возникающих проблем, а также заблаговременно представляют сведения о количестве высвобождаемых работников, причинах высвобождения, мерах по сохранению численности работающих и организации рабочих мест;
-информируют органы службы занятости населения о наличии вакантных рабочих мест, приеме на них безработных граждан, способствуют созданию оплачиваемых рабочих мест для организации общественных работ и временной занятости;
-предоставляют сведения Правительству области, необходимые для проведения ежегодного мониторинга движения рабочей силы и определения потребности в кадрах региональной экономики;
-принимают меры по стабилизации и расширению производства с целью сохранения и создания новых рабочих мест, более рационального использования трудовых ресурсов, сокращения неполной занятости работников;
-принимают все возможные меры по недопущению вынужденных простоев;
-предусматривают в коллективных договорах и соглашениях мероприятия направленные на подготовку, переподготовку, повышение квалификации рабочих и специалистов, организацию опережающего обучения подлежащих высвобождению работников;
-содействуют выделению и (или) созданию новых рабочих мест в счет квоты для трудоустройства инвалидов.
Профсоюзы:
-добиваются при заключении коллективных договоров и отраслевых соглашений включения обязательств работодателей по обеспечению занятости работников, в том числе: по сохранению и созданию новых рабочих мест, по обеспечению льготами и гарантиями высвобожденных работников;
-контролируют соблюдение прав работников в области занятости;
-организуют обучение профсоюзного актива, проводят консультации по социальной защите работников в вопросах занятости;
-участвуют в разработке программ и мероприятий по вопросам занятости и развития трудовых ресурсов области. Содействуют организации и проведению областных мероприятий по развитию персонала на производстве. [5]