Таблица 5
Заработная плата 2000/1999
| Показатели | Декабрь 1999 г. | Декабрь 2000 г. | Декабрь 2000 / декабрь 1999 |
| Среднемесячная номинальная зарплата (руб.) Индекс потребительских цен (в разах) Минимальная зарплата (руб.) | 2283 83,49 | 3025,3 132 | 1,3 1,2 1,6 |
Доля минимальной зарплаты от величины прожиточного минимума в 4-м квартале 2000 г. составила 10,3 %, т. е. вторая превышала первую в 9,7 раза.
В 2001 г. (табл. 10) среднемесячная заработная плата номинально увеличилась с 3025,3 до 4540,7 руб., или в 1,5 раза, т.е. реально она возросла на 31 %. Минимальная заработная плата увеличилась в 2,3 раза – со 132 до 300 руб. Разница между средней и минимальной зарплатой сократилась до 15,1 раза. Доля минимальной зарплаты от величины прожиточного минимума в 4-м квартале 2001 г. составила 19 %, т. е. вторая превышала первую в 5,2 раза.
Таблица 6
Заработная плата 2001/2000
| Показатели | Декабрь 2000 г. | Декабрь 2001 г. | Декабрь 2001 / декабрь 2000 |
| Среднемесячная номинальная зарплата (руб.) Индекс потребительских цен (в разах) Минимальная зарплата (руб.) | 3025,3 132 | 4540,7 300 | 1,5 1,186 2,3 |
В целом за исследуемый период (табл. 11) произошло глубокое падение реальной заработной платы. Среднемесячная номинальная заработная плата, увеличившись с 1195 (в декабре 1991 г.) до 4540,7 руб. (в декабре 2001 г. с учетом деноминации), или в 3799,7 раза, реально упала на 63 % - до 441,8 руб. в месяц. Падение реальной минимальной заработной платы было еще более глубоким. Так, номинально увеличившись с 200 руб. (в декабре 1991 г.) до 300 руб. (в декабре 2001 г. с учетом деноминации), или в 1500 раз, минимальная зарплата реально упала на 83 % - до 34,9 руб. в месяц.
Таблица 7
Заработная плата 2001/1996
| Показатели | Декабрь 1996 г. | Декабрь 2001 г. | Декабрь 2001 / декабрь 2000 |
| Среднемесячная номинальная зарплата (руб.) Индекс потребительских цен (в разах) Минимальная зарплата (руб.) | 1017100 75900 | 4540,7 300 | 3799,7 8600,5 1500 |
Соотношение средней и минимальной заработной платы увеличилась с 6 раз (в декабре 1996 г.) до 15,1 раза (в декабре 2001 г.). То есть речь идет о том, что институт минимальной заработной платы как таковой в России отсутствует. До недопустимо низкой величины уменьшилось соотношение минимальной заработной платы и прожиточного минимума с 0,65 (в декабре 1991 г.) до 0,19 (в декабре 2001 г.), т.е. соотношение ухудшилось в 3,4 раза.
Таким образом, приведенные данные свидетельствуют о том, что все годы реформ проводилась политика жесткого ограничения заработной платы и административного ее регулирования. Это обусловило постоянное проигрывание заработной платы соревнования с ценами, а также взимания с получателей заработной платы инфляционного налога, который затем перераспределялся. Механизм реальной индексации заработной платы так и не был задействован, в особенности это касается минимальной заработной платы.
Заключение.
Данная курсовая работа посвящена теме статистическое изучение затрат на рабочую силу и оплаты труда в условиях рыночной экономики. Подводя итоги, нужно сказать, что затраты организации на рабочую силу - это сумма вознаграждений в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, дополнительные расходы организации, направленные, в частности, на обеспечение работников жильем, оздоровительные мероприятия, профессиональное обучение, культурно-бытовое обслуживание и др. Существует 10 классификационных групп затрат на рабочую силу. Фонд оплаты труда - суммарные денежные средства предприятия, организации, израсходованные в течение определенного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, доплаты работникам, компенсирующие выплаты.
Анализ положения с заработной платой позволяет сделать вывод, что к неразрешимым старым проблемам (низкая заработная плата, отсутствие мотивации) добавились новые. Сам институт заработной платы переживает сейчас в России глубокий кризис. Низкий уровень оплаты труда наемных работников разрушает двуединство процесса развития – экономический рост и повышение благосостояния, а значит, делает невозможным само развитие. Заниженная заработная плата сужает внутренний рынок, обуславливает падению покупательной способности населения. Это в свою очередь способствует деградации промышленного производства, упрощению структуры экономики, падению инвестиционной активности.
Заработная плата – это систеообразующее ядро любой эффективной социально-экономической системы, в котором взаимосвязано переплетены политические, экономические, социальные, культурные и правовые аспекты.
Данная курсовая работа была написана с использованием методологических рекомендации Федеральной службы государственной статистики, приведены данные из официального статистического сборника «Промышленность России 2002». В работе использовались социально-экономический словарь и современный экономический словарь. Большая часть анализируемого фактического статистического материала взята с официального сайта Федеральной службы государственной статистики.
Список использованной литературы.
1. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики (www.gks.ru)
2. Курс социально-экономической статистики: Учебник для вузов / Под ред. проф. М.Г.Назарова. – М.: Финстатинформ, 2002. – 976 с.
3. Дубянская Г.Ю. Экономико-статистический анализ заработной платы в России. – М.: Финансы и статистика, 2003. – 256 с.
4. Перова М.Б., Перов Е.В. Социальная статистика: мини-словарь. – М.: Финансы и статистика, 2005. – 176 с.
5. Экономическая статистика. Учебник. / Под ред. Иванова Ю.Н. – М.: Инфа-М, 2002. – 480 с.
6. Промышленность России. 2002: Стат.сб./ Госкомстат России. - М., 2002. - 453 c.
7. Райзберг Б. А. Современный экономический словарь. – М.: Инфа-М, 2005. – 480 с.
Приложение 1.
Структура затрат промышленных организаций на рабочую силу1
(по данным выборочного обследования; в процентах к итогу)
| в том числе | |||||||
| Затраты1) | заработ-ная плата | расходы по обес-печению работни-ков жильем | расходы на социальную защиту | расходы на профес-сиональ-ное обучение | расходы на культурно-бытовое обслужи-вание | прочие расходы | |
| Вся промышленность | |||||||
| 1995 | 100 | 58,0 | 6,2 | 28,5 | 0,3 | 4,2 | 2,8 |
| 1996 | 100 | 57,2 | 4,5 | 30,4 | 0,5 | 4,6 | 2,8 |
| 1998 | 100 | 60,5 | 3,1 | 30,7 | 0,3 | 2,4 | 3,0 |
| 2000 | 100 | 64,2 | 1,0 | 30,1 | 0,3 | 1,8 | 2,6 |
| Электроэнергетика | |||||||
| 1995 | 100 | 61,4 | 3,6 | 29,3 | 0,2 | 3,2 | 2,3 |
| 1996 | 100 | 56,2 | 5,9 | 32,6 | 0,3 | 2,8 | 2,2 |
| 1998 | 100 | 59,7 | 3,7 | 31,4 | 0,3 | 2,1 | 2,8 |
| 2000 | 100 | 64,5 | 1,6 | 29,4 | 0,4 | 2,0 | 2,1 |
| Топливная промышленность | |||||||
| 1995 | 100 | 55,4 | 3,6 | 32,4 | 0,4 | 5,9 | 2,3 |
| 1996 | 100 | 57,4 | 3,8 | 31,0 | 1,3 | 3,9 | 2,6 |
| 1998 | 100 | 59,5 | 2,5 | 31,5 | 0,3 | 3,0 | 3,2 |
| 2000 | 100 | 62,6 | 0,9 | 31,8 | 0,4 | 1,7 | 2,6 |
| Черная металлургия | |||||||
| 1995 | 100 | 59,9 | 4,5 | 27,8 | 0,3 | 4,8 | 2,7 |
| 1996 | 100 | 58,1 | 4,2 | 30,5 | 0,3 | 4,8 | 2,1 |
| 1998 | 100 | 60,5 | 2,8 | 30,3 | 0,3 | 4,2 | 1,9 |
| 2000 | 100 | 63,3 | 0,6 | 30,9 | 0,4 | 3,2 | 1,6 |
| Цветная металлургия | |||||||
| 1995 | 100 | 48,4 | 19,8 | 25,1 | 0,2 | 3,9 | 2,6 |
| 1996 | 100 | 50,7 | 6,2 | 26,7 | 0,2 | 12,8 | 3,4 |
| 1998 | 100 | 59,0 | 5,0 | 29,9 | 0,4 | 2,8 | 2,9 |
| 2000 | 100 | 62,8 | 1,2 | 30,7 | 0,3 | 1,7 | 3,3 |
| Химическая и нефтехимическая промышленность | |||||||
| 1995 | 100 | 56,5 | 5,4 | 27,6 | 0,3 | 6,7 | 3,5 |
| 1996 | 100 | 55,6 | 4,3 | 29,2 | 0,4 | 5,8 | 4,7 |
| 1998 | 100 | 57,1 | 5,1 | 29,5 | 0,3 | 4,0 | 4,0 |
| 2000 | 100 | 62,7 | 1,8 | 29,8 | 0,3 | 2,7 | 2,7 |
| Машиностроение и металлообработка | |||||||
| 1995 | 100 | 60,7 | 3,6 | 28,3 | 0,3 | 3,7 | 3,4 |
| 1996 | 100 | 57,1 | 4,7 | 31,9 | 0,3 | 3,0 | 3,0 |
| 1998 | 100 | 60,0 | 3,4 | 31,1 | 0,3 | 2,4 | 2,8 |
| 2000 | 100 | 64,4 | 0,9 | 29,8 | 0,2 | 1,9 | 2,8 |
продолжение Приложения 1.