Статистические методы анализа уровня и динамики производительности труда (стр. 5 из 5)

Коэффициент детерминации равный 0,6586 показывает, что на 65,86% вариация выпуска продукции зависит от вариации среднесписочной численности работников и на 34,14 % от других неучтенных факторов.

Эмпирическое корреляционное отношение равное 0,812 свидетельствует о наличии тесной связи (0,7 - 0,9) между признаками - среднесписочная численность работников и выпуск продукции.

Задание 3

По результатам выполнения задания 1 с вероятностью 0,683 определите:

1. Ошибку выборки среднесписочной численности работников и границы, в которых будет находиться среднесписочная численность работников в генеральной совокупности.

Решение:

p	0,683	0,954	0,997
t	1	2	3

;

n- 30 предприятий

=0,2 или 20 % = 526,22

;

Доверительный интервал генеральной средней исчисляем, исходя из двойного неравенства: 172,66 - 3,746

172,66 + 3,746,

168,914

176,406,

Вывод: С вероятностью 0,683 можно утверждать, что в генеральной совокупности среднесписочной численности работников будет находиться в следующих пределах от 168,914 до 176,406.

2. Ошибку выборки доли предприятий со среднесписочной численностью работников 180 человек и более и границы, в которых будет находиться генеральная доля.

Решение:

m = 11 предприятий

;

;

,

Доверительные пределы генеральной доли исчисляем, исходя из двойного неравенства:

0,366 - 0,0787

0,366 + 0,0787

0,2873

0,4447

28,73 % 44,47 %

С вероятностью 0,683 можно утверждать, что доля предприятий со среднесписочной численностью работников 180 человек и более в генеральной совокупности будет находиться в следующих пределах: от 28,73 % до 44,47 %.

Задание 4

Имеются следующие данные по двум предприятиям отрасли:

№ предприятия п/п	выпуск продукции, тыс.руб.		среднесписочная численность рабочих, чел.
	Базисный период	Отчетный период	Базисный период	Отчетный период
1	6400	6000	100	80
2	4800	6000	60	60

Определите:

1. По каждому предприятию уровни и динамику производительности труда.

Результаты расчетов представьте в таблице.

Решение:

№ предприятия п/п	выпуск продукции, тыс.руб.		среднесписочная численность рабочих, чел.		производительность труда
	Базисный период	Отчетный период	Базисный период	Отчетный период	Базисный период	Отчетный период
1	6400	6000	100	80	64	75
2	4800	6000	60	60	80	100

2. По двум предприятиям вместе:

· Индексы производительности труда (переменного, постоянного состава, структурных сдвигов);

· Абсолютное изменение средней производительности труда за счет отдельных факторов.

Сделайте выводы.

Решение:

Найдем индекс производительности труда переменного состава:

;

или 122,4 %. Средняя производительность труда по двум предприятиям возросла на 22,4 %.

Найдем индекс производительности труда постоянного состава:

;

или 121 %. В среднем по двум предприятиям производительность труда повысится на 21 %.

Найдем индекс производительности труда структурных сдвигов:

;

или 101,2 %.

Средняя производительность труда увеличится на 1,2 % за счет изменения удельного веса отдельных предприятий в общем выпуске продукции.

Абсолютное изменение производительности труда:

Общее:

- за счет средней производительности труда,

- за счет изменения структуры.

Вывод: средняя производительность труда выросла на 15,714 или на 22,4 %, как за счет средней производительности труда – на 14,857 или 21 %, так и за счет изменения структуры – 0,857 или на 1,2 %.

Заключение

В данной курсовой работе были раскрыты: понятия статистики производительности труда, ее анализа уровня и динамики, изучили влияние изменения производительности труда на изменение объема продукции и затрат рабочего времени.

Целью экономико-статистического анализа производительности труда является выявление факторов, повлиявших на формирование среднего уровня, характер и темпы изменения производительности труда, для подготовки и принятия экономических решений. Обособленное изучение факторов и построение системы взаимосвязанных частных индексов дополняют друг друга и дают возможность анализировать влияние ряда факторов на выполнение плана и динамику производительности труда.

Завершающим этапом статистического изучения производительности труда является выяснение возможностей ее дальнейшего повышения, выявление резервов и факторов роста. Факторы роста производительности труда - это первопричины, от влияния которых зависят ее уровень и динамика. Они классифицируются следующим образом:

1) Повышение технического уровня производства
- внедрение прогрессивной технологии;
- механизация и автоматизация производственных процессов.
2) Совершенствование организации производства и труда
- совершенствование управления производством;
- повышение норм выработки и увеличение зон обслуживания;
- сокращение потерь рабочего времени.
3) Изменение объема и структуры производства
- относительное уменьшение численности персонала в связи с ростом производства;
- изменение удельного веса отдельных видов продукции или производства.

Размеры повышения производительности труда путем внедрения и использования всех перечисленных факторов практически не имеют границ.

Список использованной литературы

1. Гусаров В.М. Статистика: Учебник. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001г., - 368с.

2. Курс социально-экономической статистики: Учебник/под ред. проф. М.Г. Назарова.-М.: Финстатинформ, ЮНИТИ-ДАНА, 2000г. - 771 с.

3. Микроэкономическая статистика. Под ред. Ильенковой С.Д. М.: Финансы и статистика, 2004г. - 544 с.

4. Н.Л. Зайцев: ‘Экономика промышленного предприятия’. Учебное пособие. 2001г. – 414 с.

5. О.И. Волков, В.К. Скляренко: ‘Экономика предприятия’. Курс лекций. 2002г.

24/11/2009г.