Смекни!
smekni.com

Экономико-статистический анализ производительности и оплаты труда на предприятии (стр. 2 из 4)

Фондоемкость раскрывает величину применяемых производственных фондов (основных и оборотных) в расчете на единицу продукции и определяется как отношение среднегодовой стоимости производственных фондов к общему объему произведенной продукции.

Особое место в оценке эффективности общественного производства занимают показатели использования капитальных вложений. Они характеризуют эффективность использования фондов накопления и возмещения на создание новых основных фондов и прирост оборотных фондов, техническое совершенствование производства. Наиболее важный из них - показатель капиталоемкости продукции. Он определяется как отношение величины капитальных вложений к приросту выпуска продукции, достигнутому за счет этих капитальных вложений.

Таким образом, мы рассмотрели теоретические основы производительности труда, пути ее повышения, показатели, которые определяют рост производительности труда и значение кадров для развития предприятия.

1.3. Методика статистического анализа производительности и оплаты труда

Производительность труда в сфере материального производства в целом исчисляется как отношение произведенного национального дохода за год к среднегодовой численности работников, занятых в отраслях материального производства там же.

Основным показателем уровня производительности труда промышленного предприятия является отношение выпущенной предприятием продукции к среднесписочной численности персонала.

В промышленности деятельность предприятий характеризуется двумя показателями, отражающими уровень производительности труда: средней выработкой одним работающим (промышленно-производственным персоналом) товарной продукции и чистой (нормативной чистой) продукции.

В сводной отчетности по производительности труда, как в территориальном, так и ведомственном разрезе уровень производительности труда исчисляется делением суммы товарной продукции на суммарную среднесписочную численность промышленно-произодственного персонала. Объем товарной продукции зависит от стоимости материалов, в материалоемких отраслях эта зависимость весьма существенна. Поэтому был введен показатель выработки чистой (нормативной) продукции, которая свободна от влияния стоимости использованных материалов. Нормативная чистая продукция призвана отражать общественно необходимые затраты труда - необходимый продукт и среднеобщественную величину прибавочного продукта на данном участке производства. Однако и она имеет недостатки; более чувствительна по сравнению с товарной продукцией к разной рентабельности отдельных видов продукции и не свободна от влияния ценообразующих факторов, заложенных в нормативах. Для анализа могут использоваться и другие категории продукции в расчете уровня производительности труда: фактическая чистая продукция, нормативная стоимость обработки, нормативная трудоемкость, особенно необходимая на участках производства, выпускающих продукцию, на которую отсутствуют оптовые отпускные цены и нормативы чистой продукции. Более точным показателем уровня производительности труда является средняя выработка в натуральных или условных натуральных измерителях, однако этот показатель может применяться только в условиях выпуска относительно однородной продукции.

Кроме выработки на одного работающего, на промышленных предприятиях рассчитывается средняя выработка на одного рабочего за отчетный период и на один отработанный человеко-день и человеко-час.

На отдельных видах работ производительность труда измеряется в натуральных показателях или рассчитывается трудоемкость единицы выполненных работ в человеко-днях.

Таким образом, производительность труда - это эффективность, которая проявляется в том, что в зависимости от степени развития условий производства одно и то же количество труда в течение данного времени может дать большее или меньшее количество продукта.

Глава 2. Организационно-экономическая характеристика предприятия

2.1. Организационная характеристика и природно-климатические условия хозяйствования

МУЗ «Городская больница №4» создано и действует на основании Федерального Закона, Гражданского кодекса Российской Федерации и зарегистрировано Постановлением Главы Администрации Республики Бурятия, свидетельство о регистрации № 422 от 01.01.1997 года. Место нахождения больницы: г. Улан-Удэ, ул. Марины Расковой, 2.

МУЗ «Городская больница №4» является хозяйствующим субъектом, обладающим правами юридического лица по законодательству Российской Федерации, имеет самостоятельный баланс, расчетный счет, печать со своим наименованием, бланки, осуществляет свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.

Основным видом специализации МУЗ «Городской больницы» является оказание услуг по здравоохранению.

Целью МУЗ «Городской больницы» является оказание услуг населению по здравоохранению. МУЗ «Городской больница» имеет гражданские права и несет гражданские обязанности.

Отдельными видами деятельности, перечень которых определяется федеральными законами, МУЗ «Городская больница №4 может заниматься только на основании специального разрешения (лицензии). Для реализации целей и задач МУЗ «Городская больница №4» в праве осуществлять следующие виды деятельности:

1) Оказание медицинских услуг населению;

2) Осуществлять покупку и продажу медикаментов;

3) Открывать депозитные счета в банке;

4) Привлекать акционеров на покупку акций;

5) Оказывать платные медицинские услуги;

6) Пользоваться разнообразными услугами от поставщиков;

7) Брать кредит в банке;

8) И иные виды деятельности.

Источниками формирования имущества и финансовых ресурсов предприятия являются:

1) Внебюджетные средства;

2) амортизационные отчисления;

3) прибыль, получаемая от реализации работ, услуг, а также от других видов хозяйственной деятельности;

4) кредитов банков и других кредиторов;

5) иные источники, допускаемые законодательством Российской Федерации.

Предприятие самостоятельно распоряжается прибылью, полученной в результате деятельности предприятия, оставшейся после уплаты налогов и других обязательных платежей.

Городскую больницу возглавляет главный врач, который в соответствии с уставом самостоятельно решает все вопросы производственной деятельности, распоряжается имуществом, заключает договора и открывает счета в учреждениях банка. Главный бухгалтер и специалисты предприятия также назначаются и освобождаются директором предприятия. Полномочия трудового коллектива предприятия осуществляются на основе заключенного с администрацией договора.

Общество наделено землей в соответствии с Постановлением Главы Администрации Республики Бурятия, которая передана в общедолевую собственность бесплатно и не подлежит разделу между владельцами долей.

2.2. Обеспеченность ресурсами и эффективность их использования

Ресурсы - это факторы, используемые для производства экономических благ. Под экономическими ресурсами понимают все природные, людские и произведенные человеком ресурсы, которые используются для производства товаров и услуг.

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышение эффективности производства. Анализ трудовых ресурсов начинают с оценки обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.

Таблица 1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и их структура

Категория работников

2007 год

2008 год

2009 год

Чел.

%

Чел.

%

Чел.

%

Среднесписочная численность всего

23

100

17

100

15

100

терапевты

3

13,04

2

11,76

1

6,67р.

психологи

1

4,35

1

5,88

1

6,67р.

неврологи

1

4,35

1

5,88

1

6,67р.

инфекционисты

1

4,35

1

5,88

1

6,67р.

гинекологи

2

8,70

1

5,88

1

6,67р.

педиатры

1

4,35

1

5,88

1

6,67р.

рентгенологи

2

8,70

1

5,88

1

6,67р.

хирурги

3

13,04

2

11,76

2

13,33р.

фельдшеры

1

4,35

1

5,88

1

6,67р.

акушерки

2

8,70

1

5,88

1

6,67р.

лаборанты

2

8,70

1

5,88

1

6,67р.

медсестры

3

13,04

3

17,65

2

13,33р.

отоларингологи

1

4,35

1

5,88

1

6,67р.

Таблица 2. Анализ фонда рабочего времени