| Показатель | 2007 | 2008 | 2009 | 2008/2007 | 2009/2008 |
| Ср. годовая численность рабочих | 23 | 17 | 15 | -6 | -2 |
| Отработано одним рабочим дней за год | 255 | 250 | 250 | -5 | 0 |
| Отработано одним рабочим часов за год | 2040 | 2000 | 2000 | -40 | 0 |
| Средняя продолжительность рабочего дня | 8 | 8 | 8 | 0 | 0 |
| Общий фонд рабочего времени | 46920 | 34000 | 30000 | -12920 | -4000 |
Таблица 3. Анализ производительности труда
| Показатель | 2007 | 2008 | 2009 | 2008/2007 | 2009/2008 |
| Ср. годовая численность работников, чел. | 23 | 17 | 15 | -6 | -2 |
| Отработано одним рабочим дней за год, чел/дней | 255 | 250 | 250 | -5 | 0 |
| Отработано одним рабочим часов за год, чел/год | 2040 | 2000 | 2000 | -40 | 0 |
| Ср. продолжительность рабочего дня | 8 | 8 | 8 | 0 | 0 |
| Обслужено больных, тыс. | 53984,00 | 56845,00 | 43448,00 | 2861,00 | -13397,00 |
| Выработка одного рабочего за год, тыс. руб. | 2347,13 | 3343,82 | 2896,53 | 996,69 | -447,29 |
| Выработка одного рабочего за день, руб. | 9,20 | 13,38 | 11,59 | 4,17 | -1,79 |
| Выработка одного рабочего за час, руб. | 1,15 | 1,67 | 1,45 | 0,52 | -0,22 |
| Показатель | 2007 | 2008 | 2009 | |||
| тыс. руб. | % | тыс. руб. | % | тыс. руб. | % | |
| ФОТ всего | 201690,00 | 100 | 186010,00 | 100 | 118919,26 | 100 |
| терапевты | 24900,00 | 12,35 | 20900,00 | 11,24 | 7363,42 | 6,192 |
| психологи | 10375,00 | 5,144 | 13062,50 | 7,022 | 9204,28 | 7,7399 |
| неврологи | 9960,00 | 4,938 | 12540,00 | 6,742 | 8836,11 | 7,4303 |
| инфекционисты | 9337,50 | 4,63 | 11756,25 | 6,32 | 8283,85 | 6,9659 |
| гинекологи | 23240,00 | 11,52 | 14630,00 | 7,865 | 10308,79 | 8,6687 |
| педиатры | 8715,00 | 4,321 | 10972,50 | 5,899 | 7731,59 | 6,5015 |
| рентгенологи | 19920,00 | 9,877 | 12540,00 | 6,742 | 8836,11 | 7,4303 |
| хирурги | 37350,00 | 18,52 | 31350,00 | 16,85 | 22090,27 | 18,576 |
| фельдшеры | 11412,50 | 5,658 | 14368,75 | 7,725 | 10124,70 | 8,5139 |
| акушерки | 14940,00 | 7,407 | 9405,00 | 5,056 | 6627,08 | 5,5728 |
| лаборанты | 8300,00 | 4,115 | 5225,00 | 2,809 | 3681,71 | 3,096 |
| медсестры | 16185,00 | 8,025 | 20377,50 | 10,96 | 9572,45 | 8,0495 |
| отоларингологи | 7055,00 | 3,498 | 8882,50 | 4,775 | 6258,91 | 5,2632 |
2.3. Специализация предприятия и финансовые результаты хозяйственной деятельности предприятия
Финансовый анализ начинают с расчета финансовых показателей предприятия. Рассчитываемые показатели объединяют в группы. В состав показателей каждой группы входит несколько основных и ряд дополнительных показателей, рассчитываемых в зависимости от целей анализа, особенностей управления предприятием, выступающим в качестве объекта оценки. Однако во всех случаях рассчитываемые в ходе анализа и оценки финансовые коэффициенты характеризуют соотношения между различными статьями бухгалтерской отчетности. Например, коэффициенты платежеспособности и ликвидности позволяют сравнивать и оценивать долговые обязательства предприятия с имеющимися у него активами, коэффициент автономии определяет долю собственного капитала в совокупных пассивах хозяйства и т.д.
При анализе показателей следует провести их сравнение с существующими нормативными значениями, с показателями аналогичных предприятий, выявить их динамику, т.е. развитие во времени.
Глава 3. Статистический анализ производительности и оплаты труда
3.1. Статистический анализ современного состояния производительности и оплаты труда
В качестве возможного варианта совершенствования организации труда часто применяют бестарифную систему оплаты труда, оправдавшую себя на многих предприятиях.
При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы структурного подразделения организации, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.
Однако применение бестарифной системы также требует регламентации отдельных принципиальных моментов, которые должны учитываться при распределении выделенного фонда (объема) заработной платы между отдельными работниками или категориями работников.
Правила применения бестарифной системы заработной платы на предприятиях и в организациях отдельных видов деятельности, в настоящее время, закреплены, например, в «Методических рекомендациях по организации оплаты труда в жилищно-коммунальном хозяйстве», утвержденных приказом Госстроя России от 31 марта 1999 года № 81, а также в Методических рекомендациях по определению размера средств на оплату труда в договорных ценах и сметах на строительство и оплате труда работников строительно-монтажных и ремонтно-строительных организаций МДС 83-1.99, утвержденных Госстроем России (Госстрой РФ, М., 1999 год).
Бестарифная система имеет много общего со сдельно-аккордной системой тарифной заработной платы, но отличается тем, что при аккордной системе используются такие элементы тарифной системы, как ставки и расценки.
При бестарифной же системе оплаты труда для конкретного распределения сумм оплаты труда используется только коэффициент трудового участия, который может быть как простым, учитывающим вклад работника в достижение конечных результатов работы, так и суммарным, учитывающим отдельно квалификацию работника и отдельно по решению трудового коллектива коэффициент трудового участия.