Списочный состав работников в праздничные и выходные дни равен списочному составу за предыдущий рабочий день.
Среднесписочная численность ППП показывает косвенно общие затраты труда за определенный период. Экономический смысл показателя – число человекомесяцев пребывания работников в списках предприятия.
Среднесписочная численность ППП рассчитывается за месяц 2 способами:
1. Путём деления суммы списочной численности работников за все календарные дни месяца на число календарных дней в месяце.
Чсп. = Ткал.дни месяца
Календ.
2. Путём деления суммы человеко-дней явок и неявок на работу за все календарные дни месяца на число календарных дней в месяце.
Чсп. = (явок + неявок) человеко-дней
Календ.
По данным предприятия известно:
На 1 апреля списочная численность ППП 400 человек, зачислено в списки 5 апреля 6 человек, уволено 20 апреля 15 человек. Рассчитать среднесписочную численность за апрель.
Тмес = Т = 400х4+406х15+391х11 = 399 человек
n 30
Производственными работниками отработано за июль 208500 человеко-дней (явки), неявки на работу по всем причинам составили 27200 человеко-дней. Рассчитать среднесписочную численность.
208500 + 27200 = 7857 человек
30
Явочная численность – это то число работников из списочного состава, которые вышли, явились на работу, хотя по каким-либо причинам могли его полностью и не отработать, однако отработанным человеко-день считается.
Фактическая численность ППП – это то число работников из явочной численности, которые полностью отработали рабочий день. Учитывается фактически отработанное ими время как в человеко-часах, так и в человеко-днях.
Средняя явочная и средняя фактическая численность рассчитываются путём деления числа явочной или фактической численности за все рабочие дни месяца на число рабочих дней в месяце. Расчёт по средней арифметической простой.
Расчёт среднесписочной численности ППП за квартал (год) производится 2 способами:
1. если известна средняя списочная численность за каждый месяц в квартале (году), то среднесписочная численность рассчитывается путём деления суммы средней списочной численности ППП за каждый месяц в квартале или году на число месяцев в квартале или году. Используется формула средней арифметической простой.
Тквар,год = Чсп
n
2. если нет таких данных, а известна списочная численность ППП на начало каждого месяца квартала, года:
Тквар = 1/2Т(1) + Т(2) + Т(3) + 1/2Т(4)
(n - 1)
9. СТАТИСТИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДВИЖЕНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ.
Под движением рабочей силы понимают механическое изменение её численности и состава или перераспределение.
Любое изменение численности, связанное с приёмом, увольнением и перераспределением работников называется « оборотом » рабочей силы. Различают абсолютные показатели оборотов рабочей силы и относительные показатели движения рабочей силы.
К абсолютным показателям движения раб. силы относятся:
1. абсолютный оборот по приёму – это число работников, принятых на работу в данном периоде
2. абсолютный оборот по увольнению – число уволенных за данный период
3. общий абсолютный оборот рабочей силы – это сумма абсолютного оборота по приёму и абсолютного оборота по увольнению – сумма принятых и уволенных.
Однако абсолютные размеры оборотов не характеризуют степень интенсивности движения рабочей силы. На этот вопрос – какова степень движения рабочей силы – можно ответить путём расчёта относительных показателей оборотов раб. силы – коэффициента оборотов отдельно по приёму , по увольнению и общему обороту раб. силы. Они рассчитываются путём деления абсолютного оборота по приёму на среднюю списочную численность ППП.
Коб. по приёму = Аоб. по приёму х 100
Тппп
Коб. по увольнению = Аоб по увольнению х 100
Тппп
К общ. оборота = А общ. оборот х 100
Тппп
Любое движение рабочей силы нежелательно для предприятия, т.к. это отражается на ухудшении основных показателей хозяйственной деятельности предприятия - в первую очередь на снижении уровня производительности труда, а также снижении качества продукции, росте оплаты труда, что влияет на размер уровня себестоимости, она растёт.
Различают 2 вида оборотов по увольнению:
1. необходимый – это увольнение работников по причинам естественного, производственного и общегосударственного характера.
2. излишний – это абсолютное число уволенных только по 3 причинам:
· по собственному желанию
· как не прошедшие испытательного срока
· за нарушения трудовой дисциплины.
Размер уволенных по этим 3 причинам и образуют показатель «текучесть рабочей силы». Абсолютный размер текучести не характеризует степень текучести рабочей силы. На этот вопрос отвечает относительный показатель текучести – коэффициент текучести. Он получается путём деления абсолютного размера текучести на среднесписочную численность ППП, выражается в %.
Ктек. = А размер текучести х 100
Тппп
Существует показатель «замещения» рабочей силы – это число принятых в замен такого же числа уволенных.
Для оценки степени изменения общей численности ППП – общего движения рабочей силы применяется индекс изменения численности работников в отчётном и базисном периоде.
Iт = Тппп(1) х 100
Тппп(о)
Однако этот показатель имеет недостаток: не всегда точно характеризует степень движения раб. силы. Если внутри отчётного периода было движение рабочей силы и по приёму, и по увольнению, но только в размере замещения, то оказывается случайно, что численность на начало и конец периода остаётся одинаковой. В этом случае индекс движения численности будет равен 1, несмотря на то, что движение раб. силы внутри периода наблюдалось.
10.СТАТИСТИЧЕСКИЙ ПОКАЗАТЕЛЬ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.
« Количество самого труда измеряется его продолжительностью, рабочим временем, а рабочее время находит в свою очередь, свой масштаб в определенных долях времени, каковы: час, день, месяц, год, неделя,…»
Под рабочим временем понимают установленное законом время для данного предприятия, которое должно быть использовано для выполнения произв. заданий или служебных обязанностей. Оно определяется с учётом особенностей труда отд. групп работников. Поэтому режим работы предприятий по времени разный у каждого предприятия.
Рабочий день может быть:
1. нормальным (8 часов)
2. неполным (уменьшение продолжительности рабочего дня соответствует уменьшению заработной платы)
3. сокращённый (для занятых на работах с вредными условиями труда или для подростков, для некоторых групп работников умственного труда; при этом оплата производится как за полный рабочий день)
4. льготный (когда в рабочее время включаются оплачиваемые перерывы или сокращается обязательное рабочее время без уменьшения заработной платы)
5. удлинённый (с соответствующим увеличением заработной платы)
6. ненормированный (для работников, труд которых не поддаётся учёту во времени, продолжительность его определяется объёмом работы, которую обязаны выполнить работники в установленный срок).
Рабочее время учитывается с помощью показателей:
1. отработанный человеко-час
2. отработанный человеко-день
3. косвенной мерой отработанного времени является показатель – среднесписочная численность ППП.
Представление об использовании раб. времени на предприятии даёт анализ годовой формы отчётности по труду №2-Т. В ней приводятся данные о фактически отработанном времени в человеко-часах и человеко-днях и о неявках на работу по всем причинам.
Различают следующие фонды рабочего времени:
1. календарный
2. табельный – получается как разность между календарным фондом времени и числом человеко-дней неявок на работу в праздничные и выходные дни. ТФ=КФ-ПВ
3. максимально возможный к отработке – получается как разность между календарным фондом и числом человеко-дней неявок на работу в праздничные, выходные и очередные отпуска. МВФ=ТФ-ОО
4. фактический - расчётным путём получить нельзя. Он к концу отчётного периода складывается в объёме фактически отработанного времени, поэтому учитывается как в человеко-часах, так и в отработанных человеко-днях.
Ни один из фондов раб. времени, кроме фактического, полностью не отрабатывается за счёт разных причин неявок работников, простоев оборудования, поломки и т.д. Поэтому, чтобы судить о степени использования рабочего времени, рассчитывают целый ряд относительных показателей степени использования раб. времени – коэффициенты использования раб. времени.
Для того, чтобы судить о том, в какой степени было отработано рабочее время, положенное к отработке, следует рассчитывать относительные показатели – коэффициенты использования рабочего времени:
1. коэффициент возможного произв. использования трудовых ресурсов, т.е. календарного фонда времени
К кал. ф. = max возм. ф. раб. вр. (ч-д) х 100
Календ. ф. вр (ч-д)
2. коэффициент фактического произв. использования трудовых ресурсов или рабочего времени
К факт. пр. исп. = факт. ф. раб. вр. (ч-д) х 100
Календ. ф. вр. (ч-д)
3. коэффициент использования табельного фонда времени
К исп. таб. ф. вр. = факт. ф. раб. вр. (ч-д) х 100
Таб. ф. раб. вр. (ч-д)
4. коэффициент фактического использования трудовых ресурсов по отношению к максимально возможному фонду времени
К факт. исп. = факт. ф. раб. вр. (ч-д) х 100
max возм. ф. вр (ч-д)
Кроме указанных показателей степени использования рабочего времени на каждом предприятии на начало отчётного периода, рассчитывают ещё 2 показателя рабочего времени:
1. число дней работы в среднем на одного работника в году – получается как разность между календарным фондом времени (365 дней) и числом дней невыходов на работу одного работника в праздничные, выходные, очередные отпуска и среднего размера дней невыходов по прочим причинам по данным, фактически сложившимся в среднем на одного работника по факту на конец прошлого года.