Статистика промышленного предприятия 2 (стр. 5 из 7)
2. Средняя продолжительность одного рабочего дня. У каждого предприятия разный режим работы – им устанавливается по закону своё число часов к отработке в один рабочий день с учётом условий труда, однако положенное к отработке по закону время в день полностью не отрабатывается за счёт разных видов перерывов по разным причинам – на обед, подготовку и уборку рабочего места, переналадку оборудования и пр. Поэтому на начало года получается средняя плановая продолжительность рабочего дня.
Для того, чтобы говорить о степени использования рабочего времени по этим 2 показателям рассчитываются след. коэффициенты использования рабочего времени:
1. коэффициент использования числа дней работы на одного работника в году
К(1) = ср.фактич.число дней работы 1 списочного работника в году (ч-д) х 100
Среднее число дней, предусмотренных к отработке по плану (ч-д).
По данным формы №2 – Т в конце периода приводятся данные о фактически отработанном времени как в человеко-днях, так и в человеко-часах. Среднее фактическое число дней на одного работника в году рассчитывается путём деления фактического фонда времени в человеко-днях на среднюю списочную численность ППП в году.
2. коэффициент использования продолжительности 1 рабочего дня в человеко-часах
К(2)(полный) = полная фактич. ср.продолж-ть 1 раб. дня (ч-часы) х 100
Ср. продолжительность 1 раб.дня, предусмотренная планом (ч-часы).
Если речь идёт о полном рабочем времени, то это сумма урочного и сверхурочного отработанного времени в человеко-часах.
Урочное рабочее время – это время, положенное к отработке по закону.
3. Полная фактическая средняя продолжительность 1 рабочего дня рассчитывается путём деления фактически отработанного времени в человеко-часах на фактически отработанное время в человеко-днях.
К(3) = К(1) х К(2)
Показывается степень использования рабочего времени за счёт обоих факторов одновременно – и числа дней работы 1 работника, и продолжительности 1 раб. дня. Показывает потенциальную возможность предприятия улучшить степень использования рабочего времени труда работников за счёт снижения невыходов на работу по разным причинам.
ПРИМЕР.
По данным формы №2 – т известно:
| ПОКАЗАТЕЛИ | ПЛАН | ФАКТ |
| Отработано за год (тыс. ч-д) | 295,4 | 289,3 |
| Неявок на работу (тыс. ч-д) | 89,7 | 94,7 |
| Отработано за год (тыс ч-ч) | 2274,6 | 2256,5 |
| В т.ч. сверхурочные работы (тыс. ч-ч) | - | 2,5 |
Рассчитать вышеприведённые коэффициенты использования раб. времени.
1. рассчитать среднесписочную численность ППП по плану и фактически
Тпл. = явки + неявки (ч-д) = 295,4 + 89,7 = 1055 человек
t дней в году 365
Тфакт. = 289,3 + 94,7 = 1052 человека
365
2. рассчитать среднее число дней работы на 1 работающего по плану и фактически
t пл. = 295 400 = 280 дней
1055
t факт. = 289 300 = 275 дней
1052
3. степень использования раб. времени по числу дней работы на одного работника составляет:
К(1) = 275 х 100 = 98,2% , степень использования рабочего времени
280
снижена за счёт роста неявок на работу по прочим причинам
4. рассчитаем продолжительность 1 раб. дня по плану и фактически.
t пл. = 2274,6 = 7,70 час
295,4
t факт. = 2256,6 = 7,80 час
289,3
5. рабочее время по продолжительности 1 раб. дня было использовано:
К(2) = 7,80 х 100 = 101,3%
7,70
этот результат говорит о том, что было улучшено использование степени раб. времени на 1,3% за счёт проведения сверхурочных работ и сокращения перерывов по разным причинам.
6. рассчитаем урочную продолжительность 1 рабочего дня
t ур. = 2256,5 – 2,5 = 7,79 час
289,3
Этот результат говорит о том, что мы улучшили использование рабочего времени на 0,9 часа за счёт сокращения только перерывов.
7. рассчитать степень использования рабочего времени за счёт обоих факторов – и числа дней работы 1 работника в году, и продолжительности 1 рабочего дня
К инт. = К(1) х К(2) = 0, 982 х 1,013 = 0, 995 х 100 = 99,5%
К инт. = 275 х 7,80 = 0,995 х 100 = 99,5%
280 х 7,70
Коэффициент говорит о том, что у предприятия есть резерв, потенциальная возможность улучшить степень использования рабочего времени за счёт указанных показателей на 0,5%.
11. ПОКАЗАТЕЛИ СМЕННОСТИ РАБОТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ.
Каждому предприятию устанавливается своё число смен к отработке в день, однако показатель «число смен» не характеризует равномерность распределения работников по сменам, а значит и отработанное ими время.
Точное представление по этому вопросу даёт показатель «коэффициент сменности». Он даёт возможность рассчитать истинное фактически отработанное число смен в день. В 1-ую смену всегда работает наибольшее число работников, в каждую последующую численность работников снижается.
Коэффициент сменности рассчитывается путём деления общего числа человеко-дней, отработанных во всех сменах на число человеко-дней, отработанных в наибольшей по числу работников смене.
Пример: хлебозавод работает в 3 смены. В каждую отработано следующее число человеко-дней:
1 – 7 500; 2 – 5 600; 3 – 5 000
Всего – 18 100
К см. = 18 100 = 2,4 см.
7 500
Результат говорит о том, что в среднем было отработано вместо 3 положенных к отработке смен фактически только 2,4 смены за счёт неравномерной расстановки работников по сменам.
Для того чтобы говорить о степени использования сменного режима, т.е. рабочего времени, следует рассчитывать коэффициент использования сменного режима. Получается путём деления коэффициента сменности на число смен, положенных к отработке.
К исп. см. реж. = 2,4 х 100 = 80,3%
3,0
У предприятия есть резерв использования сменного режима в размере 19,7%.
12. СТАТИСТИКА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА.
Производительность труда (ПТ) – это способность работника к труду, это результативность его труда, т.е. эффективность использования труда.
Различают 2 основных вида ПТ:
1. индивидуальная – это производительность живого труда одного работника
2. общественная – это средняя ПТ на 1 работника
а) в сфере матер. пр-ва
б) на уровне народного хозяйства в целом, т.е. на макроуровне.
Уровни ПТ – прямой и обратный и их взаимосвязь.
Прямой показатель уровня ПТ – количество произведённой продукции в единицу отработанного времени:
Q (q) – объём продукции
T – общие затраты раб. времени
V – средняя выработка продукции в единицу времени (производительность труда)
t - трудоёмкость 1 изделия.
V = Q (ТП; РП; НД; ВВП)
Т (человеко-час, ч-д, среднесписочная численность ППП).
В зависимости от того, в каких единицах будет известно отработанное нами время, можно рассчитывать следующие виды ПТ:
1. средняя часовая – показывает, сколько в среднем продукции было произведено в 1 отработанный час. Получается путём деления объёма произведённой продукции в натуральном или стоимостном выражении на фактический фонд отработанного времени в человеко-часах
2. средняя дневная – показывает, сколько в среднем продукции было произведено в 1 отработанный день
3. если известна средняя списочная численность ППП за месяц, квартал, год, то если разделить объём произведённой продукции за эти периоды на среднюю списочную численность ППП этих периодов, то мы рассчитаем: среднюю месячную ПТ, среднюю квартальную ПТ и среднюю годовую ПТ на 1 работающего.
В зависимости от того, в каком выражении известен объём произведённой продукции или объём пр-ва на микроуровне – предприятий и отраслей – можно рассчитывать все вышеперечисленные виды ПТ в натуральном, стоимостном и трудовом выражении.
На макроуровне:
1. в сфере матер. пр-ва общественную ПТ рассчитывают путём деления НД на численность работников, занятых в сфере матер. пр-ва. Узнают размер НД, приходящийся на 1 работника в сфере матер. пр-ва
2. на уровне народного хозяйства (в сфере материального и нематериального производства).
Рассчитывается путём деления ВВП на численность работников, занятых в народном хозяйстве. Получают средний размер ВВП, приходящийся на 1 работника в народном хозяйстве.
Обратный показатель уровня ПТ – показывает средние затраты раб. времени, приходящиеся на выработку единицы продукции – трудоёмкость одного изделия. Эта величина, обратная прямому показателю уровня ПТ:
Tt =
= 
Чем меньше времени будет затрачено на выработку единицы продукции, тем больше продукции будет произведено, т.е. будет наблюдаться рост ПТ.
Эти 2 показателя имеют обратную взаимосвязь. Чем ниже трудоёмкость одного изделия, тем выше производительность труда и наоборот.
13.СТАТИСТИКА ОБОРОТНЫХ СРЕДСТВ.
Основным элементом производства являются оборотные средства (ОС) – предметы труда, часть народного богатства страны, это тот оборотный капитал, деньги, которые постоянно находятся в обороте у предприятия, связанным с оплатой всех необходимых материальных ресурсов – производственных запасов и т.д. ОС однократно участвуют в процессе производства продукции, работ, услуг и сразу полностью переносят свою стоимость на себестоимость готовой продукции.
ОС – это сумма ОФ и фондов обращения.
К оборотным произв. фондам относятся:
1. произв. запасы материальных ресурсов на матер. складах предприятия
2. незавершённое пр-во
3. расходы будущих периодов
К фондам обращения относятся:
1. готовая продукция – попадает в народном хозяйстве обращение
2. товары отгруженные
3. дебиторская задолженность