Социально-экономическая статистика 4 (стр. 5 из 10)

- оборот по приему (П) – численность работников, зачисленных в отчетном периоде в данную организацию приказом о приеме на работу;

- оборот по выбытию (В) – численность работников, уволенных за весь период по всем причинам увольнений; определяется как сумма численности человек, уволенных в связи с сокращением и по собственному желанию;

В = В` + В`` (2.3)

В= 3 + 2 = 5 человек.

То есть общее количество человек, выбывших из списочного состава составляет 5 человек.

- оборот по приему на дополнительно введенные места (П`); определяется по формуле:

(2.4)

П = 16

5 = 11 человек.

То есть 11 человек было принято на предприятие на дополнительно введенные места.

Для оценки интенсивности движения персонала предприятия, а также для сравнительного анализа необходимо использовать относительные показатели, вычисляемые в процентах к среднесписочной численности работников предприятия:

- коэффициент оборота по приему (

) – отношение числа принятых на работу за отчетный период к среднесписочной численности; исчисляется по формуле:

(2.5)

%

- коэффициент оборота по выбытию (

) – отношение числа выбывших за отчетный период к среднесписочной численности; исчисляется по формуле:

(2.6)

%

- коэффициент восполнения работников (

) – как отношение числа принятых за период к числу выбывших; исчисляется по формуле:

(2.7)

%

Этот коэффициент определяют для аналитических целей; он характеризует процесс восполнения выбывшей рабочей силы вновь принятыми работниками.

Кроме таких показателей также используют и другие показатели, характеризующие движение работников на предприятии:

- изменение численности персонала (

), вычисляемое по формуле:

(2.8)

человек.

Численность рабочих на предприятии уменьшилась на 11 человек.

- изменение численности персонала, выраженное в процентах:

(2.9)

%

Численность рабочих на предприятии уменьшилась на 1,1 %.

- коэффициент замещения – отношение разности принятых и выбывших работников к среднесписочной численности; исчисляется по формуле:

(2.10)

%

Положительное значение коэффициента замещения свидетельствует о том, что процесс принятия на работу новых работников возмещает убыль ресурсов рабочей силы, при этом на предприятии дополнительно создаются новые рабочие места.

- численность работников, состоящих в списочном составе весь период (С); определяется как разность между списочной численностью работников на начало периода и численностью уволенных из их числа в течение периода;

(2.11)

человек.

То есть на предприятии 1025 работников проработало весь отчетный период.

- коэффициент постоянства кадров (

) – отношение численности работников, состоящих в списочном составе весь отчетный год, к среднесписочной численности работников;

(2.12)

%

Это значит, что 98,9 % численности работников предприятия состояло в списочном составе весь месяц. Этот коэффициент применяется для оценки эффективности кадровой политики. Как правило, предприятия заинтересованы в постоянстве кадров, но все зависит от направлений кадровой политики и от других обстоятельств.

Среднесписочная численность работников за период с начала года определяется делением суммы среднесписочной численности за все месяца с начала года на число календарных месяцев с начала года по формуле:

. (2.13)

Найдем среднесписочную численность в 2009 году рабочих основного вида деятельности. По условию среднесписочная численность рабочих основного вида деятельности составляла 1100 человек в I полугодии, 1050 человек в III квартале. Это значит, что в среднем в каждом месяце I полугодия (январе, феврале, марте, апреле, мае, июне) на предприятии числилось 1100 человек, а в каждом месяце III квартала (июле, августе, сентябре) на предприятии числилось в среднем 1050 человек. По условию среднесписочная численность рабочих основного вида деятельности составляла в октябре 1040 человек, в ноябре – 1035 человек; а в декабре в результате расчетов получили 1036 человек. Подставив значения в формулу (2.13) получаем среднесписочную численность рабочих основного вида деятельности:

Это значит, что в среднем в любой месяц 2009 года в списках предприятия числилось 1071 рабочий основного вида деятельности.

Штатным расписанием предусмотрено, что в среднем на 1 служащего за год приходится 8 рабочих. То есть для того, чтобы найти среднесписочную численность служащих основного вида деятельности за год, необходимо среднесписочную численность рабочих основного вида деятельности разделить на 8:

. (2.14)

Это значит, что в среднем в любой месяц 2009 года в списках предприятия числилось 133 служащих основного вида деятельности.

Работники промышленно-производственного персонала это рабочие и служащие основного вида деятельности на предприятии. Для того, чтобы найти среднесписочную численность в отчетном году работников промышленно-производственного персонала, необходимо суммировать среднесписочные численности в отчетном году рабочих и служащих основного вида деятельности:

То есть в среднем в любой месяц 2009 года в списках предприятия числилось 1204 работников промышленного персонала.

Весь персонал предприятия состоит из работников основного вида деятельности и других видов деятельности. Среднесписочную численность персонала предприятия найдем, суммируя среднесписочную численность работников основного вида деятельности (промышленно-производственного персонала) и среднесписочную численность работников неосновных видов деятельности за год (по условию 110 человек):

Это значит, что в среднем в любой месяц 2009 года численность персонала предприятия составляла 1314 работников.

Структуру численности персонала предприятия изобразим с помощью диаграммы.

Рисунок 2 – Структура численности персонала

Задача 3

1. Постройте баланс основных средств.

2. Рассчитайте на начало и конец отчетного года:

- видовую структуру основных средств и структурные сдвиги за год;

- определите стоимость и долю активно действующей части средств.

3. Рассчитайте показатели, характеризующие движение отдельных видов и всех основных средств предприятия:

- коэффициенты ввода и обновления;

- коэффициенты выбытия и ликвидации;

- показатели динамики (абсолютного и относительного увеличения или уменьшения) стоимости основных средств.

4. Определите среднегодовую стоимость основных средств.

5. Изобразите графически на начало и конец года структуру основных средств предприятия.

Таблица 7 – Наличие основных средств промышленного предприятия на начало года, в тысячах рублей

Наименование	Вариант 5
Здания	150714
Сооружения	108126
Машины и оборудование	90804
Транспортные средства	51117
Производственный и хозяйственный инвентарь	504
Другие не перечисленные выше виды основных средств	25

Таблица 8 – Движение основных средств основного вида деятельности в отчетном году (+) Поступило всего (в том числе новых),