Списочный состав работников учитывается на каждый календарный день месяца. Списочный состав ежедневно может изменяться в связи с движением рабочей силы. Поэтому в статистической форме по труду №2-Т показывается средняя списочная численность.
Среднесписочная численность показывает косвенно общие затраты труда за определеный период. Экономический смысл показателя- число человеко-месяцев пребывания работников в списках предприятия.
Методы расчета среднесписочной численности работников определяются в зависимости от комплекса исходных данных. Среднесписочное количество работников находят складывая данные о списочном количестве работников за все рабочие и не рабочие дни и полученную сумму делят на количество календарных дней. В нерабочий день численность работников считается равной численности по списку за предыдущий день. При двух выходных подряд списочное количество в каждый из этих дней принимается равной списочному количеству работников за работников день, предшествовавший выходным. Если преприятие начинает деятельность не с 1 дня месяца, то полученную сумму работников и в этом случае делят на количество календарных дней.
Среднеесписочное количесво работников за периоды, состоит из неодинакового количества месяцев, рассчитывают как среднюю арифметическую взвешенную по количеству месяцев. Для преприятий, функционирующих неполный год (квартал), среднеесписочное количество работников за год (квартал) определяют суммированием средних списочных количеств за месяцы функционирования и делением этой суммы на полное количество месяцев года, т.е. 12 (или квартала, т.е. 3).
Применение рассмотренной методологии устраняет повторный расчет численности одних и тех же работников.
Явочное количество работников показывает, сколько человек из списка явились на работу. Явочная численность- это то число работников из списочного состава, которые вышли, явились на работу, хотя по каким-либо причинам могли его полностью и не отработать, однако отработанным человеко-день считается. А количество фактически явившихся лиц показывает, сколько человек из явившихся приступили к работе. Если работники в командировке, то они относятся к явившимся. Если работники явившиеся, но по независящим от них причинам не приступили к работе, тогда возникает различие между явочными и фактически работающими.
Фактическая численность- это то число работников из явочной численности, которые полностью отработали рабочий день. Учитывается фактически отработанное ими время как в человеко-часах, так и в человеко-днях. Для определения среднееявочного количества работников и среднего количества фактически работавших лиц суммируют соответствующие показатели численности- количество явившихся на работу в первом случае и фактически работавших- во втором и полученную сумму делят на количество дней работы предприятия. Расчёт по средней арифметической простой.
Основные показатели движения рабочей силы:
1. Относительные
2. Абсолютные
Все показатели движения определяются на основании баланса трудовых ресурсов. Различают 2 вида оборотов по увольнению:
1. необходимый- это увольнение работников по причинам естественного, производственного и общегосударственного характера.
2. излишний- это абсолютное число уволенных только по 3 причинам:
-по собственному желанию
-как не прошедшие испытательного срока
-за нарушения трудовой дисциплины.
Однако абсолютные размеры оборотов не характеризуют степень интенсивности движения рабочей силы. Поэтому интенсивность движения можно рассчитать с помощью относительных показателей оборотов рабочей силы – коэффициента оборотов отдельно по приёму, по увольнению и общему обороту рабочей силы. Наряду с абсолютным числом выбывших вычисляют и относительные показатели:
К оборота по приёму =Число принятых на работу за период/ среднесписочное число работников *100
К оборота по выбытию =Число выбывших с предприятия за период/ среднесписочное число работников *100
К текучести =Число уволенных по причинам текучести (по собственному желанию +нарушение трудовой дисциплины) / среднесписочное число работников)*100
К замещения рабочей силы =Число принятых на работу / Число уволенных с работы. Если К>1, то значит на предприятии создаются новые рабочие места, и если К<1, значит идёт сокращение рабочих мест.
Указанные показатели оборота трудовых ресурсов могут исчисляться в рамках категорий работников, профессий, уровней квалификации, стажа работы и т.п.
Производительность труда- это способность работника к труду, это
результативность его труда, т.е. эффективность использования труда.
Различают 2 основных вида производительности:
1. индивидуальная- это производительность живого труда одного работника
2. общественная- это средняя производительность на 1 работника
а) в сфере материального производства
б) на уровне хозяйства в целом, т.е. на макроуровне.
Прямой показатель уровня производительности количество произведённой продукции в единицу отработанного времени. В зависимости от того, в каких единицах будет известно отработанное время, можно рассчитывать следующие виды производительности:
1. средняя часовая- показывает, сколько в среднем продукции было
произведено в 1 отработанный час. Получается путём деления объёма
произведённой продукции в натуральном или стоимостном выражении на
фактический фонд отработанного времени в человеко-часах;
2. средняя дневная- показывает, сколько в среднем продукции было
произведено в 1 отработанный день;
3. если известна средняя списочная численность за месяц, квартал, год,
то делят объём произведённой продукции за эти периоды на среднюю
списочную численность этих периодов.
Обратный показатель уровня прозводительности показывает средние затраты рабочего времени, приходящиеся на выработку единицы продукции- трудоёмкость одного изделия. Эта величина, обратная прямому показателю уровня производительности. Чем меньше времени будет затрачено на выработку единицы продукции, тем больше продукции будет произведено, т.е. будет наблюдаться рост производительности. Эти 2 показателя имеют обратную взаимосвязь. Чем ниже трудоёмкость одного изделия, тем выше производительность труда и наоборот.
В зависимости от методы учета продукции различают показатели производительности труда:
1. натуральные;
2. условно-натуральные;
3. стоимостные;
4. трудовые.
Динамику производительности труда и выполнения плана по производительности труда изучают с помощью индексного метода. При анализе динамики производительности труда фактически достигнутый уровень выработки в отчетном периоде сравнивается с выработкой в базисный период.
Под рабочим временем понимают установленное законом время для данного предприятия, которое должно быть использовано для выполнения производственных заданий или служебных обязанностей. Оно определяется с учётом особенностей труда отдельных групп работников. Поэтому режим работы предприятий по времени разный у каждого предприятия.
Рабочий день может быть:
1. нормальным (8 часов)
2. неполным (уменьшение продолжительности рабочего дня соответствует уменьшению з/п)
3. сокращённый (для занятых на работах с вредными условиями труда или для подростков, для некоторых групп работников умственного труда; при этом оплата производится как за полный рабочий день)
4. льготный (когда в рабочее время включаются оплачиваемые перерывы или сокращается обязательное рабочее время без уменьшения з/п)
5. удлинённый (с соответствующим увеличением з/п)
6. ненормированный (для работников, труд которых не поддаётся учёту во времени, продолжительность его определяется объёмом работы, которую обязаны выполнить работники в установленный срок).
Рабочее время учитывается с помощью показателей:
1. отработанный человеко-час
2. отработанный человеко-день
Косвенной мерой отработанного времени является показатель- среднесписочная численность рабочих. Представление об использовании рабочего времени на предприятии даёт анализ годовой формы отчётности по труду №2-Т. В ней приводятся данные о фактически отработанном времени в человеко-часах и человеко-днях и о неявках на работу по всем причинам.
Различают следующие фонды рабочего времени:
1. календарный
2. табельный- получается как разность между календарным фондом времени и числом человеко-дней неявок на работу в праздничные и выходные дни.
3. максимально возможный к отработке- получается как разность между календарным фондом и числом человеко-дней неявок на работу в праздничные, выходные и очередные отпуска.
4. фактический- расчётным путём получить нельзя. Он к концу отчётного
периода складывается в объёме фактически отработанного времени, поэтому учитывается как в человеко-часах, так и в отработанных человеко-днях.
Ни один из фондов рабочего времени, кроме фактического, полностью не
отрабатывается за счёт разных причин неявок работников, простоев оборудования, поломки и т.д. Поэтому, чтобы судить о степени использования рабочего времени, рассчитывают целый ряд относительных показателей степени использования рабочего времени- коэффициенты использования рабочего времени. Для того, чтобы судить о том, в какой степени было отработано рабочее время, положенное к отработке, следует рассчитывать относительные оказатели- коэффициенты использования рабочего времени:
1. коэффициент поизводства использования трудовых ресурсов, т.е.
календарного фонда времени;
2. коэффициент фактического производства использования трудовых ресурсов или рабочего времени;
3. коэффициент использования табельного фонда времени;