МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РФ
Федеральное государственное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Пермская государственная сельскохозяйственная академия имени академика Д.Н.Прянишникова»
Кафедра финансов, кредита и
экономического анализа
Курсовая работа по статистике
На тему: Статистико-экономический анализ рабочей силы
предприятия «Полазненский хлебозавод»- ИП Коновалов А.Н.
Исполнитель:
Студентка III курса
Факультет заочного обучения
Специальности «Экономика и
управление на предприятии АПК»
Шифр Эд-06-76
Кетова Анна Николаевна
Руководитель:
Бодрякова Зоя Павловна
Пермь 2008
Содержание
Стр.
Введение
1. Теоретические основы статистики труда 4
1.1. Основные понятия и задачи статистики труда 4
1.2. Показатели наличия, движения и использования
трудовых ресурсов преприятия 5
2. Краткая характеристика предприятия «Полазненский Хлебозавод»
- ИП Коновалов А.Н. 11
3. Экономико- статистический анализ трудовых ресурсов предприятия 14
3.1. Динамика населения Пермского края 14
3.2. Динамика, состав и обеспеченность рабочей силой предприятия 17
3.3. Движение рабочей силы предприятия 19
3.4. Использование рабочей силы 21
3.5. Динамика производительности труда 23
Выводы и предложения 26
Список использованных источников.
Введение
Обеспечение предприятий рабочей силой, эффективность их использования- важнейшее условие эффективного функционирования деятельности предприятия. При всей важности материально-вещественных элементов производства трудовые ресурсы выступают решающим фактором повышения качества продукции и определяют эффективность всех сторон производственно-хозяйственной деятельности предприятия.
Достаточная обеспеченность предприятий трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
В настоящее время следует постоянно следить за конъюнктурой рынка, усложняющимися связями субъектов рынка и потребностями в изучении влияния различных факторов на результаты деятельности, а также прогнозирование и обобщение результатов исследования как на микроуровне (предприятий, фирм, отраслей), так и на макроуровне (народного хозяйства в целом), поэтому так возросла роль информационной базы. Статистическая информация является важнейшим ресурсом в управлении на всех уровнях.
Экономико-статистический анализ проводился по хлебопекарному предприятию «Полазненский хлебозавод»- ИП Коновалов А.Н. В курсовой работе были рассмотрены следующие темы:
- понятие статистики труда, ее задачи на современном этапе, понятие трудовых ресурсов, рабочей силы, экономически активного населения;
- система показателей характеризующих наличие, движение и использования рабочей силы;
- динамика населения Пермского края;
- динамика, состав, обеспеченность рабочей силы на предприятии;
- движение рабочей силы на предприятии;
- анализ баланса рабочего времени;
- динамика производительности труда.
В работе были использованы методы общей статистики, основанные на анализе абсолютных и относительных величин, рядов динамики, выборочных наблюдений, измерений, связей.
1. Теоретические основы статистики труда
1.1. Основные понятия и задачи статистики труда
Статистика- основной источник информации, она языком цифр отражает
общественную жизнь во всём многообразии её проявлении. Статистика обеспечивает государство и хозяйственные органы всесторонней информацией для управления и составления народно-хозяйственных планов на разных уровнях, а также осуществляет контроль за выполнением этих планов, выявляет внутрипроизводственные резервы для повышения эффективности производства.
Статистика труда обеспечивает разработку экономически обоснованных статистических показателей численности, изучает использование рабочей силы и рабочего времени, выявляет не использованные резервы в повышении эффективности труда. Статистика труда определяет и изучает состав и размер фонда оплаты труда, его динамику, а также выявляет основные факторы, влияющие на формирование этого фонда. Достижение работниками предприятия наилучших результатов возможно при высоком уровне производительности труда. Поэтому актуальной задачей статистики труда является изучение уровня производительности труда и его изменения, выявление факторов, оказывающих влияние на изменение производительности труда.
Трудовые ресурсы страны – это население в трудоспособном возрасте. Все трудовые ресурсы страны делится на экономически активное и неактивное население.
Экономически активное население (рабочая сила) — это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Эта группа населения включает занятых и безработных.
К занятым, в составе экономически активного населения относят лиц обоего пола в возрасте от 16 лет и старше, а также лиц моложе 16 лет, которые в рассматриваемый период:
1) выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу;
2) временно отсутствовали на работе из-за болезни, отпуска, выходных дней, забастовки или других подобных причин -выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.
К безработным относят лиц в возрасте от 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:
1) не имели работы и заработка;
2) зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы;
3) занимались поиском работы, т е обращались в государственную или коммерческие службы занятости, к администрации предприятий, помещали объявления в печати или предпринимали шаги к организации собственного дела;
4) были готовы приступить к работе;
5) проходили обучение или переподготовку по направлению службы занятости.
Для отнесения лица к категории- безработные, необходимо одновременное наличие четырех первых условий. Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимались поиском работы и были готовы приступить к ней.
Экономически неактивное население - это та часть населения, которая не входит в состав рабочей силы:
1) учащиеся, студенты, слушатели, курсанты, обучающиеся в учебных заведениях на дневном отделении;
2) лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях;
3) лица, получающие, пенсии по инвалидности;
4) лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками;
5) отчаявшиеся найти работу, т е прекратившие ее поиск, исчерпав все возможности, но которые могут и хотят работать;
6) другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника дохода.
Для изучения состава, структуры и динамики трудовых ресурсов их можно классифицировать по ряду признаков. По участию в производственной деятельности различают:
1) промышленно-производственный персонал (ППП) - работники
основных, вспомогательных, транспортных, подсобных, побочных цехов, охраны и аппарата заводоуправления с его отделами;
2) персонал непромышленных организаций, состоящих на балансе
предприятия (детские сады, санатории, бассейны и т. д.)
По характеру выполняемых функции трудовые ресурсы делятся на две группы рабочие и служащие. Из группы рабочих выделяют рабочих основного производства и рабочих обслуживающих хозяйств (вспомогательных). Из группы служащих выделяют руководителей, специалистов, прочих служащих (бухгалтеры, секретари, делопроизводители и т.п.).
Состав работников изучается также и по другим показателям- стажу работы, образованию, полу, возрасту, по профессиям и квалификации.
1.2. Система показателей наличия, движения и использования
трудовых ресурсов преприятия
Статистическим выражением трудовых ресурсов, занятых в производственной или непроизводственной сфере служит списочная численность работников. В зависимости от поставленной цели используются различные категории численности:
1) списочная (за определенный период);
2) явочное количество работников (за рабочие дни);
3) количество фактически работающих;
4) среднесписочная (1/календарные дни);
5) среднеявочная (2/рабочие дни).
Эти величины обычно устанавливаются по категориям рабочих. Списочное количество- это все постоянные, сезонные и временные работники. В списочный состав входят не только фактически явившиеся, но и имеющие выходной, не вышедшие на работу по болезни или находящиеся в отпуске, не явившиеся по другим причинам. Из списочного количества при нахождении среднесписочной численности исключают:
- женщин в период дополнительных отпусков без сохранения заработной платы после окончания отпусков по беременности и родам до достижения ребенком возраста одного года;
- шоферов, рабочих по ремонту, механиков, трактористов, машинистов и др.
механизаторов, командируемых на сельскохозяйственные работы, вывозку зерна и др. сельскохозяйственных продуктов, если за ними сохраняется 75% среднемесячного заработка по месту основной работы взамен суточных и квартирных;
- работников обучающихся на последних курсах в вечерних и заочных высших и средних учебных специальных заведениях, которые получили дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, а также тех, кто поступает в эти учебные заведения и получил отпуск без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов.