Смекни!
smekni.com

Организация производства комплектующих для персональных ЭВМ (стр. 1 из 5)

Министерство Российской Федерации по связи и информатизации

Ставропольский колледж связи им. В.А. Петрова

Организация производства комплектующих

для персональных ЭВМ

Курсовой проект

Руководитель_________________________________________________

Преподаватель Подпись Дата ФИО

Разработал____________________________________________________

Группа Подпись Дата ФИО

Ставрополь

2002

Содержание


Введение..................................................................................................................... 3

1. Обоснование выбора организационно-правовой формы предприятия....... 4

2.1 Единовременные затраты на создание предприятия..................................... 6

2.2. Описание предполагаемых рынков сбыта.................................................... 7

3. Обоснование выбора типа организационной структуры управления и типа производства........................................................................................................... 9

4. Определение численности персонала фирмы................................................. 10

4.1. Определение численности основных рабочих................................................. 10

4.2. Определение численности вспомогательных рабочих.................................... 11

4.3. Определение численности специалистов.......................................................... 11

4.4. Определение численности обслуживающего персонала................................. 12

4.5. Определение численности управленческого персонала.................................. 12

4.6. Способы подбора персонала............................................................................ 13

5. Организация фонда оплаты труда персонала................................................ 15

5.1. Основных рабочих............................................................................................ 15

5.2. Вспомогательных рабочих............................................................................... 17

5.3. Определение фонда оплаты труда специалистов............................................ 18

5.4. Определение фонда оплаты труда управленческого и обслуживающего персонала............................................................................................................... 20

5.5. Средняя месячная заработная плата................................................................ 22

6. Финансово-экономические результаты........................................................... 23

6.1. Себестоимость и прибыль предприятия........................................................... 23

6.2. Рентабельность и сроки окупаемости............................................................... 27

Заключение.............................................................................................................. 28

Список литературы................................................................................................ 29


Введение

Термин «предпринимательство» часто используется для определения человека, который владеет или управляет малым предприятием. Однако экономисты также употребляют его в более широком значении. Они называют предпринимателем человека, который находит новые, более эффективные способы использования ресурсов.

Как подчеркивал столетие назад Макс Вебер, стремление к предпринимательству не должно ассоциироваться с капитализмом – оно существовало всегда и везде, другое дело, что только рыночная экономика дала предпринимательству такой сильный толчок. По определению знаменитого русского филолога В. И. Даля в самом широком смысле слова быть предпринимателем значит «решиться исполнить новое дело».

Итак, предпринимательство – новаторство, создание нового бизнеса в условиях конкуренции.

Одно из главных условий предпринимательства – идея, но и этого мало, нужно правильно выбрать путь ведения бизнеса, например:

· Использование возможностей, которые не увидели или не сумели найти другие.

· Нахождение способа улучшения продукта или процесса.

· Определение изменений в обществе, например демографических, умение воспользоваться этими условиями.

· Нахождение альтернатив уже существующим продуктам

· Использование изменений условий рынка.

Все вышеуказанные концепции привели меня к созданию предприятия под названием «РиК». Предприятие будет выпускать сетевые платы и электронные чипы. Вышеназванные комплектующие отвечают мировым стандартам и требованиям.

Данный курсовой проект освещает этап начала предпринимательской деятельности, и включает в себя следующие разделы:

- Единовременные затраты на создание предприятия;

- Определение численности персонала фирмы;

- Организация фонда оплаты труда персонала;

- Себестоимость и прибыль предприятия;

- Рентабельность и сроки окупаемости;

1. Обоснование выбора организационно-правовой формы предприятия

Организационно-правовой формы предприятия регулируется Гражданским кодексом (ГК) Российской Федерации, принятым Государственной Думой 21 октября 1994 года. По закону хозяйственную деятельность могут осуществлять физические лица, то есть граждане, и юридические лица, то есть предприятия. Могут быть индивидуальные предприятия без образования юридического лица, полные товарищества и товарищества на вере, общества с ограниченной ответственностью, с дополнительной ответственностью и акционерные общества, а так же производственные кооперативы, государственные и муниципальные предприятия, некоммерческие организации.

Учитывая достоинства и недостатки тех или иных организационно-правовых форм, оптимальной для предприятия «РиК» будет считаться следующая организационно-правовая форма: Общество с ограниченной ответственностью (ООО).

Общество с ограниченной ответственностью представляет собой объединение нескольких физических и (или) юридических лиц для совместной хозяйственной деятельности. Уставный капитал образуется только за счет вкладов учредителей. Общество с ограниченной ответственностью является юридическим лицом и имеет собственное название. Все участники общества с ограниченной ответственностью отвечают по своим обязательствам в пределах своих вкладов. Это отличает данную организационно- правовую форму от частного предпринимателя, поскольку частный предприниматель отвечает по своим обязательствам всем своим имуществом.

Главное достоинство общества с ограниченной ответственностью заключается в том, что платежеспособность каждого участника по обязательствам общества ограничена суммой, внесенной им в уставный капитал в соответствии с договором.

Общество с ограниченной ответственностью продолжает существовать даже в том случае, если некоторые участники решили выйти из него, индивидуально обанкро- тились или умерли. Это не влияет на состояние общества в целом.

Еще одно преимущество состоит в том, что Ваши дети могут стать участниками данного общества по наследству.

Эта форма имеет ряд определенных недостатков:

- величина налоговых платежей резко возрастает по сравнению с налоговыми платежами частного предпринимателя;

- существенно увеличивается время на оформление большого количества бухгалтерских документов;

- от Вас официально требуется готовить и сдавать на аудиторскую проверку бухгалтерские отчеты. Они должны быть также представлены участникам на ежегодном собрании учредителей;

- Вам придется каждый раз раскрывать детали своего бизнеса, представляя в государственные органы необходимую финансовую документацию.

Общество с ограниченной ответственностью имеет учредительный договор и действует на основании устава.

В учредительный договор включаются:

- наименование и тип общества;

- предмет и цели хозяйственной деятельности;

- размер уставного капитала;

- положение об ограниченной ответственности;

- структуру органов управления и порядок управления;

- порядок реорганизации и ликвидации и т.д.

Устав должен содержать все основные характеристики общества:

- тип общества;

- предмет и цели его деятельности;

- состав учредителей;

- фирменное наименование и местонахождение;

- размер уставного капитала;

- виды хозяйственной деятельности;

- процедуры созыва и проведения собраний;

- права и обязанности директора;

- смена директора;

- права и обязанности предприятия;

- описание процедуры финансового контроля и объявления дивидендов, порядок их выплаты;

- описание процедуры ликвидации и реорганизации;

- порядок выполнения обязательств перед кредиторами и бюджетом при ликвидации и т.д.

Состав учредителей, их вклад в общество представлен в таблице 1.

УЧРЕДИТЕЛИ

ВКЛАД

Доли участников

Губина Е. А 2 500 000 50%
Акунин Б. А 2 500 000 50%
Итого: 5 000 000 100%

Tаблица 1

2.1 Единовременные затраты на создание предприятия.

В этом разделе рассматриваются единовременные затраты на создание предприятия (таблица 2). Минимальная заработная плата составляет 100руб (ст. Федеральный закон о минимальном размере оплаты труда от 14.06.2000г. N 82-ФЗ).

Tаблица 2

Наименование затрат Количество минимальных заработных плат

Сумма,

Руб.

Подготовка учредительных документов, оплата консультаций специалистов по созданию фирмы 30 3 000
Государственная регистрация фирмы 6 600
Прочие затраты на регистрацию фирмы 5 500
Оборудование 1500 150 000
Инвентарь 1000 100 000
Приобретение транспортных средств 2000 200 000
Приобретение недостающей площади за 1кв.м. 26 080 2 608 000
Прочие затраты 220 22 000
Итого 30 841 3 084 100

Расчет площади необходимой предприятию (таблица 3).