= ((5,33—5,63) * 600) / 100 = -1,75 тыс. руб.

Рассмотрим изменение прибыли относительного изменения уровня издержек обращения:

= (16,83 - 19,16) * 600 = -14 тыс. руб.

Выводы.

Рассмотрев результаты, можно сделать выводы, что увеличение товарооборота на 120000 руб. увеличило прибыль. Однако уменьшение рентабельности сократило прибыль на 1,75 тыс.руб.

Задача 6.

Изменение численности работников предприятия за год характеризуется следующими данными, чел.:

состояло в списках предприятия

на начало года 550

- принято за год 192

- уволено за год 205

в том числе:

-по собственному желанию 152

-за прогулы и другие нарушения

трудовой дисциплины 5

Определить:

1. Абсолютные и относительные показатели движения рабочей силы.

2. Среднесписочную численность работников.

3. Коэффициент постоянства (стабильности) состава персонала.

4. Коэффициент замещения рабочей силы.

5. Сделайте выводы

Решение.

Абсолютными показателями являются оборот (+192) по приему, равный общему числу принятых на работу за определенный период по всем источникам поступления, и оборот по выбытию (-205), равный числу уволенных за период по всем причинам увольнений.

На конец года = [550 (На начало года)] + 192 – 205 = 537 человек

Среднесписочную численность работников по состоянию на установленную дату определяют в соответствии с Порядком заполнения и представления формы федерального государственного статистического наблюдения № 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности», утвержденного постановлением Федеральной службы государственной статистики от 09.10.2006 г. № 56. Получаем (537+550) / 2 = 544 человека

Коэффициент постоянства кадров определяется как отношение численности работников, состоящих в списочном составе в течение года и более, к среднесписочной численности работников и вычисляется по формуле

Кпс = Р/Ч = (550-205)/544 = 0,64

где Кпс – коэффициент постоянства состава персонала предприятия;

Р – количество работников, проработавших весь год, чел.;

Ч – среднесписочная численность персонала, чел.

Коэффициент замещения рабочей силы равен отношению числу принятых к числу уволенных за период и равен 192/205=0,93

Вывод.

В результате расчета коэффициентов можно сделать вывод, что на предприятии средняя текучесть кадров.

Список использованной литературы.

по Статистике 24 (стр. 3 из 3)

= ((5,33—5,63) * 600) / 100 = -1,75 тыс. руб.

Задача 6.