Таблица 3.
Профессионально-должностной состав высвобождаемых работников
| Должность | человек | Профессия | человек |
| Специалисты и служащие | 18861 | Рабочие | 8016 |
| из них: | слесарь | 551 | |
| Руководители | 7121 | аппаратчик, оператор оборудования | 446 |
| директор, менеджер, начальник | 5115 | водитель автотранспорта | 1121 |
| главный (агроном, врач, специалист, экономист) | 1558 | водитель автомобиля | 654 |
| мастер, производитель работ | 341 | дворник, уборщик | 714 |
| Специалисты | 9745 | кладовщик | 261 |
| инженер | 2002 | грузчик, подсобный рабочий | 379 |
| специалист (ведущий, I, II кат.) | 2886 | электромеханик, электромонтер, электрослесарь | 539 |
| бухгалтер | 1033 | лаборант | 25 |
| экономист | 371 | наладчик станков, оборудования | 173 |
| консультант | 179 | рабочий полиграф. производства | 142 |
| эксперт | 183 | контролер-кассир, кассир | 210 |
| техник | 236 | комплектовщик, фасовщик | 197 |
| юрист | 186 | рабочий общепита | 904 |
| воспитатель | 52 | горничная | 17 |
| механик | 144 | строитель | 343 |
| администратор, метрдотель | 573 | контролер качества | 153 |
| медицинская сестра | 131 | оператор ЭВМ | 275 |
| инспектор | 626 | сторож (вахтер) | 101 |
| диспетчер | 156 | рабочий организации связи | 38 |
| научный сотрудник | 168 | рабочий электронной промышленности | 69 |
| врач | 135 | станочник | 221 |
| преподаватель | 53 | продавец | 69 |
| Служащие (технические исполнители) | 1995 | сварщик | 99 |
| дежурный | 200 | машинист бульдозера, крана, экскаватора | 206 |
| работник банка | 172 | лифтер | 45 |
| кассир | 601 | курьер, экспедитор | 76 |
| охранник | 619 | монтажник радиоэлектронной | |
| экспедитор | 93 | аппаратуры | 135 |
Численность экономически активного населения в декабре 2009г. составила, по итогам обследования населения по проблемам занятости, 75,4 млн.человек, или более 53% от общей численности населения страны.
Преобладающая часть занятого населения сосредоточена в организациях, не относящихся к субъектам малого предпринимательства. В ноябре 2009г. в них работало 35,3 млн.человек, или 50,9% общей численности занятых. Кроме того, в организациях, не относящихся к субъектам малого предпринимательства, привлекалось на условиях совместительства и по договорам гражданско-правового характера 1,9 млн.человек (в эквиваленте полной занятости).
Таблица 4.
Динамика числа замещенных рабочих мест в организациях в 2009 г.
(без субъектов малого предпринимательства)
| Январь-ноябрь 2009г. | Ноябрь 2009г., млн. | В % к | Справочно | |||||
| Ноябрю 2008г. | Октябрю 2009г. | январь-ноябрь 2008г. в % к январю-ноябрю 2007г. | ноябрь 2008г. в % к | |||||
| млн. | в % к январю-ноябрю 2008г. | |||||||
| Ноябрю 2007г. | Октябрю 2008г. | |||||||
| Всего замещенных рабочих мест | 37,6 | 96,4 | 37,2 | 95,8 | 99,7 | 101,0 | 99,6 | 99,3 |
| в том числе: работниками списочного состава (без внешних совместителей) | 35,8 | 96,5 | 35,3 | 95,9 | 99,7 | 100,9 | 99,7 | 99,3 |
| внешними совместителями | 0,9 | 93,6 | 0,9 | 91,2 | 101,1 | 101,2 | 99,6 | 100,9 |
| работниками, выполнявшими работы по договорам гражданско-правового характера | 0,9 | 96,9 | 1,0 | 100,2 | 100,8 | 105,0 | 97,4 | 99,7 |
Общее число замещенных рабочих мест для полной занятости работников в этих организациях, определенное как суммарное количество работников списочного состава, совместителей и работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера, в ноябре 2009г. составило 37,2 млн. и было меньше, чем в ноябре 2008г. на 1,6 млн.человек, или на 4,2%.
Безработица. В декабре 2009г., по итогам обследования населения по проблемам занятости, 6,2 млн.человек, или 8,2% экономически активного населения, классифицировались как безработные (в соответствии с методологией Международной Организации Труда). В государственных учреждениях службы занятости населения в качестве безработных было зарегистрировано 2,1 млн.человек, в том числе 1,9 млн.человек получали пособие по безработице.
Рост народонаселения, заметно усилившийся в период после второй мировой войны, привел к росту численности трудоспособного населения, предъявляющего спрос на рабочие места. Вместе с тем, неуклонно растущая производительность труда, напротив, является фактором, обусловливающим относительное (а иногда и абсолютное) сокращение потребности в рабочей силе.
В связи с этим статистическое изучение трудового потенциала, его структуры, динамики и использования на современном этапе приобретает особое значение. Основной целью статистики труда является количественная характеристика предпосылок формирования трудового потенциала; изучение его структуры по различным признакам (по полу и возрасту; уровню образования и квалификации; распределению по территории; по социально-профессиональным группам и т.д.); характеристика рынка рабочей силы; изучение социальной, профессиональной и территориальной мобильности трудоспособного населения; исследование динамики уровня затрат на рабочую силу.
Для сбора необходимой информации статистика труда использует метод статистического наблюдения, которое позволяет в определенные сроки получить необходимую информацию по заранее разработанной программе. Для получения этой информации используются все виды сплошного и несплошного наблюдения. Выбор метода наблюдения зависит от множества факторов: цели исследования; программы исследования; наличия материальных, финансовых и трудовых ресурсов и т.д.
Сводка и группировка информации по статистике труда позволяет получить определенную систему показателей, которая служит исходным материалом для дальнейшего анализа. При этом также используются методы, разрабатываемые общей теорией статистики.
Весьма важным для характеристики явлений и процессов в области труда является расчет средних величин. Средние позволяют определить значение изучаемого признака, которое является общим, характерным для всех единиц изучаемой совокупности (например, средний уровень заработной платы работников).
Расчет показателей вариации дает возможность определить степень колеблемости изучаемого признака, т.е. характеризовать однородность данной совокупности в отношении данного признака. Наиболее важными статистическими характеристиками при изучении вариации являются дисперсия и среднее квадратическое отклонение.
В значительной мере итоговые показатели рынка труда складываются под влиянием масштабов движения рабочей силы и рабочих мест, которое имело место в анализируемом году, прежде всего - масштабов контингента, выходящих на рынок труда и противостоящих им вакантных рабочих мест.
На рынок труда выходят три группы населения: впервые начинающие трудовую деятельность или возобновляющие ее после длительного перерыва, меняющие место работы по собственному желанию и потерявшие работу по инициативе администрации (высвобожденные работники).
Существующая статистическая информация не позволяет определить контингент выходящих на рынок труда в полном объеме, однако наиболее ясное представление об изменениях в численности и структуре занятых можно получить из сводного отчета по труду, охватывающего в сопоставимом виде около 85 %, занятых в экономике России.
Так на основании данных отчета можно более детально проследить, что происходит с движением рабочей силы и рабочих мест и на их основании рассчитать количество потребности в рабочей силе по отраслям народного хозяйства России, а также ее изменение.