Балансовый метод в статистическом изучении трудовых показателей 3 (стр. 6 из 7)

Табельный фонд = 115105-24480=90625;

Максимально возможный фонд рабочего времени = 115105-9800-24480=

=80825.

Таблица 14. Показатели структуры максимально возможного фонда

времени.

Ресурсы рабочего времени
			№ п/п	Фонд времени	Чел.-дн.
1	Календар-ный фонд	115105
2	Праздничные и выходные дни	24480
3	Табельный фонд времени	90625
4	Очередные отпуска	9800
5	Максимально возможный фонд времени	80825

3)

· Чтобы определить количество работников в организации, складываем все данные об использовании рабочего времени за год и делим на количество дней в году:

52665+625+9800+150+360+1800+390+820+160+24480=91250

91250/365=250;

· Чтобы высчитать потерю рабочего времени, складываем целодневные простои, выходные и праздничные дни и все неявки на работу:

625+9800+150+360+1800+390+820+160+24480=38585;

· Высчитываем потерянные дни. Для этого потерю рабочего времени делим на количество работников:

38585/250≈155;

· Определяем экономический эффект. Для этого количество потерянных дней умножаем на среднюю дневную выработку:

155*1,5=232,5

Экономический эффект равен 232,5 тыс.руб.

3.Аналитическая часть.

1) Постановка задачи

Трудовые ресурсы являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависит результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные производства, создают продукт в форме прибыли.

Статистические исследования трудовых ресурсов предполагает проведение статистического наблюдения, организацию сбора статистической информации о трудовых ресурсах, ее систематизации и классификации. Это позволяет с помощью статистических методов получить обобщающие характеристики и выявить закономерности, существующие в сфере трудовой деятельности в конкретных условиях места и времени.

Количественная характеристика трудовых ресурсов предприятия в первую очередь измеряется такими показателями, как среднесписочная численность работников организаций.

От численности трудовых ресурсов зависит максимально возможное увеличение объемов производства, увязка объемов продукции со спросом на нее, профессиональная квалификационная структура работников, увеличение финансовых результатов предприятия.

Среднесписочная численность исчислена путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам и дополнительных отпусках по уходу за ребенком, работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступившие в образовательные учреждения и находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов, в среднесписочную численность работников не включены.

По данным, взятых из статистического ежегодника за 2005 г., проведем анализ динамики среднесписочной численности работников организаций по видам экономической деятельности за несколько лет, для чего рассчитаем следующие показатели:

· абсолютный прирост;

· темп роста;

· темп прироста;

· абсолютное значение 1% прироста;

· средние за период уровень ряда, абсолютный прирост, темпы роста и прироста.

Таблица 15. Среднесписочная численность работников

организаций, тыс.чел

Год	Среднесписочная численность работников организаций
1998	641,1
1999	632,8
2000	590,1
2001	578,7
2002	565,8
2003	549,5
2004	520,1
2005	506,0

2) Методика решения задачи

Расчет показателей анализа ряда динамики осуществим по формулам, представленным в табл.16:

Таблица 16. Формулы расчета показателей

Показатель	Базисной	Цепной	Средний
Абсолютный прирост	= У -У (1)	= У -У (2)	= (3)
Темп роста	T = *100 (4)	Т = *100 (5)	=n-1 *100 (6)
Темп прироста	Т =Т -100 (7)	Т =Т -100 (8)	= -100 (9)

Средний уровень в интервальном ряду динамики вычисляется по формуле:

= . (10)

Для определения абсолютной величины, стоящей за каждым процентом прироста среднесписочной численности, рассчитывают показатель абсолютного значения 1% прироста (А%). Один из способов его расчета- расчет по формуле:

А%

= . (11)

Числовые обозначения:

- уровень первого периода;

У

- уровень сравниваемого периода;

У

-уровень предыдущего периода;

У

-уровень последнего периода;

n - число уровней ряда динамики.

3) Технология выполнения компьютерных расчетов.

Расчеты показателей анализа динамики среднесписочной численности

выполнены с применением пакета прикладных программ обработки электронных таблиц MSExcel в среде Windoows.

Расположение на рабочем листе Excel исходных данных (табл.15) и расчетных формул (1)-(11) (в формате Excel) представлено в таблице 17:

Результаты расчетов произведены в таблице 18:

На рис.2 представлено графическое изображение динамики среднесписочной численности работников организаций за 8 лет:

4) Анализ результатов статистических компьютерных расчетов.

Результаты проведенных расчетов позволяют сделать следующие выводы.

Среднесписочная численность работников организаций за 8 лет (с 1998 по 2005 г.) снизилась на 21,07%, что в абсолютном выражении составляет 135,1 тыс.чел.

Проведенные расчеты и графическое изображение среднесписочной численности свидетельствуют о отрицательной динамики в течение всего периода.

В 2000 году динамика уменьшения численности работников носит наиболее скачкообразный характер по сравнению с базисным периодом. Это видно на рис.1, об этом говорит цепной абсолютный прирост, который составил -42,7 тыс. чел., и базисный темп роста. В среднем цепные абсолютные приросты стали уменьшаться на 19,3 тыс.чел., что свидетельствует об абсолютном ускорении изменения. Также об уменьшении численности также свидетельствуют цепные темпы роста и прироста.

В течение анализируемого восьмилетнего периода деятельности организаций среднесписочная численность работников составила 573,01 тыс.чел., в среднем за год она уменьшилась на 19,3 тыс.чел. (

=-19,3) или на 5,79%.

Для более глубокого анализа динамики прибыли необходимо изучить изменения составляющих ее элементов и направления этих изменений за рассматриваемый период, выявить влияние отдельных факторов.

Заключение.

Трудовые ресурсы являются важнейшим элементом трудового потенциала — возможного количества и качества труда, которым располагает общество при данном уровне развития науки и техники. Трудовой потенциал, являясь составной частью производственного потенциала, может быть измерен располагаемой численностью трудовых ресурсов, а также максимально возможными в данных условиях интенсивностью, качеством и производительностью труда.