Уровень оплаты труда (стр. 2 из 5)
Фонд дневной заработной платы рабочих включает фонд часовой заработной платы, а также оплату, начисляемую согласно действующему законодательству за неотработанные человекочасы, например оплату льготных часов подростков, оплату внутри сменных простоев не по вине работника, оплату сверхурочной работы и др. Фонд дневной заработной платы представляет собой оплату труда за фактически отработанные человекодни.
Фонд месячной заработной платы рабочих (или полный фонд) включает фонд дневной заработной платы и остальные выплаты за неотработанное время, единовременные и поощрительные выплаты, выплаты на питание, жилье и топливо.
По динамике фондов часовой, дневной и месячной заработной платы и по соотношению между ними можно судить об организации производства и использовании рабочего времени на предприятии. Превышение темпов роста фонда часовой заработной платы над темпами роста фонда дневной заработной платы свидетельствует об эффективном использовании рабочего дня, т.е. рост заработной платы происходит за 1 счет выплат, связанных непосредственно с выпуском продукции. Данные о фондах часовой, дневной и месячной заработной платы используются для расчета среднего уровня заработной платы рабочих за отработанные час, день и месяц, а также для анализа соотношений динамики часовой, дневной и месячной производительности труда и соответствующих показателей средней заработной платы рабочих.
Статистика численности работников и использования рабочего времени
На уровне предприятий и организаций в настоящее время выделяют следующие категории персонала: руководители, специалисты, служащие, рабочие. К руководителям относятся работники, выполняющие должности руководителей предприятий, организаций и их структурных подразделений. К специалистам — лица, занятые на инженерно технических, экономических должностях. К служащим — работники, нанятые оформлением документации, подготовкой информации, ученным, контролем и хозяйственным обслуживанием. К рабочим — работники, непосредственно занятые производством продукции, работ и услуг, управлением, наблюдением и обслуживанием машин и оборудования, ремонтными работами, перемещением грузов и т.д.
Для расчета численности работающих используются показатели:
1)численности на определенную дату в целом по предприятию, его подразделениям, профессиям и должностям;
2) среднесписочная численность, определяема в зависимости от периода по формулам средней арифметической, средней арифметической взвешенной, средней хронологической, для определения динамики — средней гармонической;
I3) явочная, штатная численность, численность в наибольшую смену и т.д.
Процесс изменения численности работников во времени называется движением рабочей силы. Оно приводит к перераспределению рабочей силы между предприятиями, регионами, отраслями, странами.
Показатели применяемые в курсовом проекте:
Статистическая группировка – это распределение, расчленение совокупности или множества на однородные группы по существенным для них признаком. Но это не простой технический прием расчленения целого на части, а научный метод, позволяющий выявить характерные свойства тех или иных типов, явлений, обнаружить закономерности изучаемых процессов, исследовать структуру типически однородных групп.
Научное применение метода статистических группировок предполагает соблюдение следующих основных требований:
1. Опираясь на ранее накопленные знания, факты, уяснить характер изучаемого явления и выделить основное звено, основной процесс, который определяет развитие, изменение всего явления.
2. Установить какие группы и в каких формах появляются и развиваются в ходе этого процесса.
3. Затем выбираются наиболее существенные признаки, которые могут положены в основание группировки:
а) чтобы различные по качеству объекты, единицы разделить, а однородные – соединить,
б) исходя из самого материала в каждом конкретном случае определять – как провести границу.
Группировочный признак – уровень оплаты труда, тыс. руб.
Построение ранжированного ряда на основе исходного ряда статистических данных (таблица 1), т.е. ряд в котором единицы расположены по возрастанию размера уровня оплаты труда, тыс. руб.
Таблица 1
Ранжированный ряд сельскохозяйственных предприятий Кочковского района по уровню оплаты труда, тыс. руб. за 2007г
| № п/п | Наименование предприятия | Среднегодовая численность работников, чел. | Фонд заработной платы, тыс. руб. | Уровень оплаты труда, тыс. руб. |
| 1 | ЗАО Ермаковское | 98 | 3416 | 34,86 |
| 11 | ООО Троицкое | 107 | 3851 | 35,99 |
| 6 | ОАО Красносибирское | 154 | 6552 | 42,55 |
| 5 | ОАО Жуланка | 187 | 8926 | 47,73 |
| 2 | ЗАО Новорешетовское | 246 | 13747 | 55,88 |
| 4 | ОАО Быструха | 172 | 9667 | 56,20 |
| 8 | ОАО Черновское | 437 | 24611 | 56,32 |
| 7 | ОАО Решетовское | 484 | 28521 | 58,93 |
| 3 | ЗАО Республиканское | 75 | 4941 | 65,88 |
| 10 | ООО Кулунда | 46 | 3332 | 72,43 |
| 9 | ОПХ Кочковское | 185 | 16755 | 90,57 |
Затем строим график ранжированного ряда в виде огивы распределения (Рис. 1).
Рис.1. Огива распределения по уровню оплаты труда, тыс. руб. за 2007г
Определим число групп. При решении вопроса о числе групп нужно принимать во внимание размах вариации - R, который представляет собой разность между максимальным и минимальным значениями признака, т.е. исчисляется по формуле:
R = Xmax- Xmin
Следует понимать, что чем больше размах вариации, тем больше сформировано групп. Зависимость между числом групп (n) и численностью совокупности (R) выражается в формуле групп, который имеет вид:
n = 1 + lgN * 3.322, где n - число групп, N - число совокупности хозяйств:
n = 1 + 3.322 lg11 = 4 группы.
Затем рассчитываем размер интервала, в зависимости от которого будут сформированы группы:
Для группировки с равными интегралами его размер определяется по формуле:
i=
,где i – размер интервала; Xmax, Xmin – это соответственно максимальное и минимальное значения группировочного признака
Формируем группы:
Хmin - Xmin + I 1 группа 34,86-48,79
Хmin+ i - Xmin + 2i 2 группа 48,79-62,72
Хmin+ 2i - Xmin + 3i 3 группа 62,72-76,65
Хmin+ 3i - Xmin + 4i 4 группа 76,65-90,57
Распределим предприятия по установленным группам и подсчитаем число их в каждой группе, т.е. частоты, а затем частости, т.е. оформляем интервальный ряд распределения (таблица 2)
Таблица 2
Интервал вариационного ряда распределения хозяйств Кочковского района за 2007 год по уровню оплаты труда, тыс. руб.
| Группы предприятий по уровню оплаты труда, тыс. руб. | Интервал | Количество хозяйств |
| 1 | 34,86-48,79 | 4 |
| 2 | 48,79-62,72 | 4 |
| 3 | 62,72-76,65 | 2 |
| 4 | 76,65-90,57 | 1 |
| Итого | Х | 11 |
В результате группировки образовалось 4 групп, в первой группе – 4 хозяйства, во второй группе – 4 хозяйства, в третьей группе – 2 хозяйств, в четвертой – 1 хозяйство.
Из данных таблицы следует, что сельскохозяйственные предприятия распределились не равномерно по группам.
Переход от интервального вариационного ряда распределяется типичными группами. Типичными группами являются такие в которых число единиц является достаточным то необходимо проводить перегруппировку единиц это можно осуществить разными способами, но самый простой способ укрупнение интервалов. Этот способ предполагает соединение недостаточно наполненных групп с соседними группами. В этом случаи число сокращается, а интервал в группах станут равными. Соединим третью и четвертую группы.
Таблица 3
Интервальный ряд распределения сельскохозяйственных предприятий по уровню оплаты труда Кочковского района за 2007г
| Группы предприятий по уровню оплаты труда, тыс. руб. | Число предприятий в группе (частоты) | В % к итогу (частости) |
| 34,86-48,79 | 4 | 36,36 |
| 48,79-62,72 | 4 | 36,36 |
| 62,72-90,57 | 3 | 28,28 |
| Итого | 11 | 100 |
На основании таблицы 3 построим гисторгамму распределения сельскохозяйственных предприятий по отработанному времени 1 работником в год в Краснозерском районе за 2007г.
