ЗАО «Сайгас-Спецавтоматика» является юридическим лицом с момента государственной регистрации и:
· имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на самостоятельном балансе;
· может осуществлять имущественные и личные неимущественные права;
· может быть истцом и ответчиком в суде;
· несет обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных законом;
· может заниматься лицензируемыми видами деятельности при наличии лицензии;
· вправе открывать банковские счета на территории РФ и за ее пределами;
· имеет круглую печать;
· имеет штампы, бланки, эмблему, зарегистрированный товарный знак.
Общество самостоятельно осуществляет свою деятельность, распоряжается выпускаемой продукцией, полученной прибылью, оставшейся в его распоряжении после уплаты налогов и других обязательных платежей.
Общество в установленном порядке осуществляет на территории Российской Федерации и за ее пределами любые виды деятельности, не противоречащие действующему законодательству, в том числе:
· производство и реализация электромонтажной и другой наукоемкой продукции;
· производство товаров народного потребления и продукции производственно-технического назначения;
· торгово-закупочная деятельность, оптовая и розничная торговля;
· транспортные перевозки грузов транспортом;
· экспедиция грузов;
· ремонтные, восстановительные и ремонтно-строительные работы;
· исследование конъюнктуры рынка;
· организация и проведение семинаров, выставок, ярмарок, аукционов, биржевых торгов, лотерей;
· разработка и внедрение в производство нового оборудования и технологий, компьютерных систем и программного обеспечения, средств связи;
· проведение научно-исследовательских и конструкторских работ;
· оказание маркетинговых, посреднических, информационных, консультационных, аудиторских, рекламных, транспортных и других видов услуг юридическим и физическим лицам;
· выполнение торгово-коммерческих и закупочных функций;
· предоставление юридическим и физическим лицам услуг в области сбыта, купли и продажи различных видов сырья, товаров народного потребления, сдаче в аренду недвижимости, оборудования, жилых и производственных зданий и т.д.;
· осуществление инновационной деятельности;
· осуществление коммерческо-финансовых операций, в том числе с иностранной валютой;
· внешнеэкономическая деятельность, осуществление экспортно-импортных операций;
· работа на рынке ценных бумаг;
· иные, не запрещенные законом виды хозяйственной деятельности.
Виды деятельности, требующие согласно законодательству специального лицензирования, осуществляются обществом на основании получаемых в установленном порядке лицензий и разрешений и только после их получения.
ЗАО «Сайгас-Спецавтоматика» существует как крупный оптовый универсальный магазин по продаже продукции электротехнического назначения. Для того, чтобы предприятиям обеспечить свои потребности в электротехнических элементах, требуется прибегать к созданию крупного отдела снабжения, так как электромонтажные изделия имеют очень большую разновидность и поэтому производятся на множестве предприятий, разбросанных по всей стране. ЗАО «Сайгас-Спецавтоматика», в свою очередь, оказывает предприятиям такую услугу, как приобретение большого спектра радиоэлементов в одном месте, что освобождает предприятие от работы с сотнями заводов, производящих электромонтажное оборудование, тем самым освобождает предприятия от создания и содержания крупного отдела снабжения, что приводит к экономии денежных средств.
Основной задачей отдела снабжения ЗАО «Сайгас-Спецавтоматика» является постоянное сотрудничество с заводами-изготовителями радиоэлектронных компонентов для поддержания необходимого ассортимента и товарного запаса электромонтажных изделий.
На величину прибыли влияют такие факторы как: размер торговой наценки, уровень издержек обращения.
В 1999 году произошли следующие изменения:
- рост товарооборота;
- увеличение наценки;
- увеличение суммы уплаченного НДС;
- рост чистого дохода.
Рост товарооборота в 1999 году был вызван расширением розничной сети данного предприятия, интенсификации действий по реализации товаров через систему взаимозачетов с предприятиями топливно-энергетического комплекса. Рост товарооборота за счет приобретения торговых объектов ведет к увеличению расходов по этим объекта, чем обусловлен значительный рост издержек обращения в 1999 году.
Таблица 1.1
Основные показатели деятельности ЗАО «Сайгас-Спецавтоматика» за 1997-1999 годы
(тыс. руб.)
| N п./п. | Показатели | 1997 год | 1998 год | 1999 год |
| 1. | Товарооборот | 10194,7 | 16120,1 | 19621,9 |
| 2. | Валовой доход | 2040,7 | 3450,9 | 4302,3 |
| 3. | НДС | 350,6 | 1117,2 | 1448,9 |
| 4. | Чистый доход | 1690,1 | 2333,7 | 3473,6 |
| 5. | Издержки обращения | 697,7 | 232,2 | 356,2 |
| 6. | Прибыль от реализации | 992,4 | 112,1 | -890,3 |
| 7. | Балансовая прибыль | 915,4 | -939,5 | -662,9 |
| 8. | Прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия | 413,2 | -359,9 | -145,6 |
| 9. | Среднесписочная численность работников | 29 | 34 | 32 |
| 10. | Средняя заработная плата | 1,214 | 1,342 | 1,687 |
2. Действующая практика учета расчетов по оплате труда на ЗАО «Сайгас-Спецавтоматика»
2.1. Документальное оформление и учет начисления заработной платы работников
Чтобы правильно начислять зарплату, в ЗАО «Сайгас-Спецавтоматика» четко и грамотно ведется учет отработанного времени и качества работы с первого момента приема работника на определенную должность.
Основанием для приема на работу в ЗАО «Сайгас-Спецавтоматика» являются:
· приказ (распоряжение) директора о приеме на работу (приложение 1) данного работника с указанием зачисления на работу или
· контракт, в котором оговариваются условия труда, оплаты труда, отдыха и особые факторы.
Для первичного учета численности персонала ЗАО «Сайгас-Спецавтоматика» документами-основаниями также являются:
· приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (приложение 2);
· приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (приложение 3);
· личная карточка в отделе кадров (приложение 4);
· приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (приложение 5);
· табель учета использования рабочего времени (приложение 6).
Лицо, ответственное за учет личного состава работников предприятия – в данном случае это начальник отдела кадров – присваивает каждому работнику, принятому на предприятие, табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах, относящихся к этому работнику. Это удобно для идентификации работающего и для учета его работы с помощью автоматизирующих средств (компьютеров).
На каждого работника в отделе кадров заводится личная карточка, в которой указываются все сведения о работнике (образование, состав семьи, профессии, которыми он владеет, факты повышения квалификации и т.д.).
Бухгалтер на основании первичных документов о приеме на работу заполняет на него лицевой счет (приложение 7), в котором указывается необходимая информация:
· фамилия, имя, отчество;
· цех, отдел предприятия;
· категория персонала;
· табельный номер работника;
· состав семьи работника, в том числе количество детей и иждивенцев (для расчета налогов и определения льгот);
· дата поступления на предприятие;
· если работник является пенсионером, то указывается вид, срок и сумма получаемой пенсии.
Лицевой счет заполняется в течение года, если происходят изменения. Далее в нем отражаются помесячно все виды начислений и удержаний, которые произведены; исходя из них вычисляется средний заработок, необходимый для проведения начислений при оплате отпуска, по больничным листкам и т.д. На следующий год на каждого работника будет открыт новый лицевой счет.
Директор ЗАО «Сайгас-Спецавтоматика» приказом назначает лицо, ответственное за ведение табельного учета. Табель заполняется на списочный состав работников предприятия, принятых на постоянную, временную, сезонную работу сроком на 1 день и более (кроме работников, с которыми заключен договор подряда).
В списочный состав включаются:
· фактически явившиеся на работу;
· находящиеся в служебных командировках;
· не явившиеся на работу по болезни, оправданной больничным листом;
· принятые на работу на неполный рабочий день или неполную неделю;
· студенты, находящиеся в учебном отпуске с сохранением зарплаты; получившие отгул за работу в выходные и праздничные дни;
· имеющие выходной день по графику работы предприятия;
· находящиеся в отпуске по беременности и родам.
Для отчета вычисляется среднесписочная численность работников за отчетный месяц: складываются цифры численности работников за каждый день месяца, включая нерабочие (выходные) дни, и эта цифра делится на число календарных днꗬÁYЙလ¿ကЀ鐱
橢橢埳
Й먀㶑㶑䟇]ੀੀੀಬಬಬ$ᓆ岴듞듞듞P딮Ą똲ȴ煺僔IJ맂Ȏ믐(
미미볗ʦ뽽Ä쁁d䵪䵬䵬䵬䵬䵬䵬$分Ǵ叺䶐̈́ಬ삥볓 볗삥삥䶐заполняется список фамилий работников.