Заработная плата

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИИ УЧЕТА ОПЛАТЫТРУДА

1.1 Оплататруда: основныепонятия и проблемы

Оплата трудапредставляетсобой совокупностьсредств, выплаченныхработникам,как состоящим,так и не состоящимв списочномсоставе предприятия,в денежной инатуральнойза отработанноевремя (выполненнуюработу), занеотработанноевремя, единовременныепоощрительныевыплаты напитание, жилье,топливо, оплачиваемыев установленномдействующимзаконодательствомпорядке.

«Оплататруда в широкомсмысле – этота или инаяформа вознагражденияза определенноеколичествои качествовыполненнойработы» [11].

«Подоплатой трудапринято пониматьвыраженнуюв денежнойформе частьстоимостисозданноготрудом продукта,выдаваемуюработникупредприятием,в котором онработает илидругим нанимателем»[18].

Как социально-экономическаякатегориязаработнаяплата требуетрассмотренияс точки зренияее роли и значениядля работникаи работодателя.

Для работниказаработнаяплата – главнаяи основнаястатья еголичного дохода,средствовоспроизводстваи повышенияуровня благосостоянияего самого иего семьи, аотсюда и стимулирующаяроль заработнойплаты в улучшениирезультатовтруда для увеличенияразмера получаемоговознаграждения.

Для работодателязаработнаяплата работников– это расходуемыеим средствана использованиепривлекаемойпо найму рабочейсилы, что составляетодну из основныхстатей расходав себестоимостипроизводимыхтоваров и услуг.Уровень оплатытруда оказываетощутимое воздействиена поведениеи работника,и работодателя,складывающеесяв связи с регулированиемотношений междуними в условияхнеравновесногосостоянияспроса и предложениярабочей силына рынке труда.

Таким образом,в условияхрыночных отношенийоплата труда призвана выполнятьне тольковоспроизводственнуюи стимулирующуюфункцию, но ирегулирующую.

Различаютосновную идополнительнуюоплату труда.Под основнойзаработнойплатой принятопонимать:

• выплаты заотработанноевремя, за количествои качествовыполненныхработ приповременной,сдельной ипрогрессивнойоплате;

• доплаты всвязи с отклонениямиот нормальныхусловий работы,за сверхурочныеработы, за работув ночное времяи в праздничныедни;

• премии, премиальныенадбавки.

Дополнительнаязаработнаяплата включаетвыплаты за непроработанноевремя, предусмотренныезаконодательствомо труде и коллективнымидоговорами:

• оплата времениотпусков;

• временивыполнениягосударственныхи общественныхобязанностей;

• льготныхчасов подростков;

• выходногопособия приувольнениии др.

Кодексомзаконов о трудеРоссийскойФедерацииопределяютсяобщие условияоплаты трударабочих и служащих[23]. Статьей 37Конституцииопределено[24], что каждыйимеет правосвободнораспоряжатьсясвоими способностямик труду, выбиратьрод деятельностии профессию,принудительныйтруд запрещен.Каждый человекв России имеетправо на трудв условиях,отвечающихтребованиямбезопасностии гигиены, навознаграждениеза труд безкакой бы то нибыло дискриминациии не ниже установленногофедеральнымзаконом минимальногоразмера оплатытруда, а такжеправо на защитуот безработицы.Каждый гражданинимеет правона отдых. Работающемупо трудовомудоговоругарантируютсяустановленныезаконом продолжительностьрабочего времени,выходные ипраздничныедни, оплачиваемыйежегодныйотпуск.

Вопросы оплатытруда на предприятияхрегулируютсяпутем принятиявнутреннихнормативныхдокументови осуществляютсяв соответствиис законодательствомРоссийскойФедерации отруде. К важнейшимиз них относятсятрудовой договор(контракт),коллективныйдоговор, локальныенормативныеакты.

Трудовойдоговор – этосоглашениемежду трудящимсяи организацией,по которомутрудящийсяобязуетсявыполнятьработу поопределеннойспециальности,квалификацииили должностис подчинениемвнутреннемутрудовомураспорядку,а организацияобязуетсявыплачиватьтрудящемусязаработнуюплату и обеспечиватьусловия труда,предусмотренныезаконодательствомо труде. Трудовойдоговор заключаетсяв письменнойформе. Преимуществописьменнойформы заключениятрудовогодоговора в том,что все условиядоговора фиксируютсяв едином акте,обязательномдля сторон.Письменнаяформа договораповышает гарантиисторон в реализациидостигнутыхдоговоренностейпо важнейшимусловиям труда.

Различаютсяосновные идополнительныеусловия договора.К основнымусловиям относятся:место работы– наименованиепредприятия,куда принимаетсяработник; трудоваяфункция – работав соответствиис квалификациейпо определеннойпрофессии(должности),которую долженвыполнятьработник; датаначала работыи дата ее окончания,если заключаетсясрочный договор;обязанностьработодателяпо обеспечениюохраны трудана предприятии.

Дополнительныеусловия конкретизируютобязательствасторон трудовогодоговора. Кдополнительнымусловиям могутотноситьсяусловия обустановлениииспытательногосрока, о совмещениипрофессий(должностей),переподготовке,обучении вторыми совмещаемымпрофессиям,о регулярномповышенииквалификации,продолжительностидополнительногоотпуска, режимерабочего времении времени отдыха.

Коллективныйдоговор представляетсобой правовойакт, регулирующийтрудовые ,социально-экономическиеи профессиональныеотношения междуработодателеми работникамиорганизации,заключаетсяна срок от одногогода до трехлет и вступаетв силу с моментаподписанияего сторонамируководителеморганизациии органом профсоюза,уполномоченнымна представительствообщим собраниемработниковорганизации).Трудовой договорвключает в себятакие разделыкак: форма, системаоплаты труда,денежныевознаграждения,пособия компенсации,доплаты; определениерабочего времении времени отдыха;подготовкаи повышениеквалификациикадров; улучшениеусловий и охранатруда работников;жилищно-бытоваяработа и организацияпитания; спортивнаяи культурно-массоваяработа. Коллективныйдоговор одобряетсяна общем собраниитрудовогоколлектива.Выполнениеобязательствколлективногодоговора контролируютадминистрацияорганизациии профсоюзныйкомитет.

Каждая организациястроит системуоплаты трудас учетом различныхобстоятельств:вида деятельности;размеров организациии структурыуправления;наличия филиалов,обслуживающихпроизводстви хозяйств. Всеэто находитотражение влокальныхнормативныхактах. К локальнымнормативнымактам относятся:Положение осистеме оплатытруда, Положениео премировании,Положение овыплате вознагражденияпо итогам работыза год, Положениео выплатевознагражденияза выслугу лет,Положение офункциональномподразделении(службе) организации,ее филиалахи хозяйствах,должностныеинструкции,правила внутреннеготрудовогораспорядка.Все они должныбыть утвержденыруководителеморганизации.

Характернойособенностьюреформы заработнойплаты в условияхстановлениярыночной экономикиявляется существенноеизменениеотношений междугосударством,предприятиеми работникомпо вопросамоплаты еготруда и значительноерасширениеправ предприятийв области заработнойплаты. В настоящеевремя государствомв законодательномпорядке определяетсятолько размеробщероссийскойминимальнойзаработнойплаты как основыформированиязаработнойплаты различныхгрупп и категорийработниковпо отраслям,регионам,предприятиям,организациям.Разработкавсех остальныхвопросов оплатытруда являетсякомпетенциейпредприятий.

С1-го января 1997 годав соответствиис Федеральнымзаконом «Оповышенииминимальногоразмера оплатытруда» минимальныйразмер оплатытруда установленв сумме 83 490 рублейв месяц. А с учетомденоминации,проведенной1 января 1998 годаминимальныйразмер оплатытруда составил83 рубля 49 копеек[26 ].

В настоящеевремя минимальныйразмер оплатытруда выполняеттри основныефункции:

• являетсягосударственнойгарантиейминимальногоразмера оплатытруда;

• выполняетроль нормативапри исчисленииадминистративныхштрафов, налогов,сборов и иныхплатежей,осуществляемыхв соответствиис законодательствомРоссийскойФедерации;

• служит критериемдля определенияразмера пособийи компенсаций,выплачиваемыхв соответствиис законодательствомпо социальнойзащите населения.

Расчеты сперсоналомпо оплате трудасоставляютзначительнуючасть комплексарасчетныхопераций.Обязательствапо оплате трудавключают комплексрасчетов иобязательств,в который входят:обязательствапо начислениюи выплате заработнойплаты; удержаниеналогов с начисленныхсумм и их перечислениев бюджет; обязательствапо хранениюи выплатедепонентскихсумм, возникшихиз-за неполучениязаработнойплаты некоторыхработниковв срок; начислениеи перечислениепо назначениюсредств насоциальноеи медицинскоестрахование,на пенсионноеобеспечение;начислениеи выплата пособийпо временнойнетрудоспособностии другим обстоятельствамперсоналупредприятия;удержание иперечислениепо назначениюразличных суммпо требованиямк отдельнымлицам из персоналапредприятияили по их просьбе.

Наиболееострыми и социальнонапряженнымипроблемамив области оплатытруда в Россииявляются: задержкив выплате заработнойплаты; падениевоспроизводственнойфункции оплатытруда (минимальнаязаработнаяплата составляетменее 20 процентовуровня прожиточногоминимума); резкоесокращениестимулирующейроли оплатытруда (размерыоплаты трудаработника слабозависят от егоквалификации,фактическоготрудовоговклада и результатовпроизводствапредприятий);неоправданнаядифференциацияв размерахоплаты трудамежду работникамивне зависимостиот результатових работы,профессионализма,квалификациии образования.

Основнаяпроблема ворганизацииоплаты трудав современныхусловиях заключаетсяв установленииадекватнойрыночным отношениямсистемы оплатытруда. Решитьданную проблемудостаточносложно, так какстарая системаорганизациинормированияи оплаты трударазрушена, ановая еще, какправило, несоздана. Существующиесистемы организацииоплаты трудаоснованы настарых принципахее организации,что не отвечаетсовременнымтребованиям.Для построенияновой системыорганизацииоплаты труданеобходимоизучить существующиеформы и системыоплаты труда,как в России,так и за рубежом.

1.2 Формы и системыоплаты труда

В современномпонимании формыи системы оплатытруда можноопределитькак организационно-экономическиемеханизмысоотнесениязатрат и результатовтруда работникас размеромпричитающейсяему заработнойплаты. Формыоплаты трудаопределяютсякак способыустановлениязависимостивеличины зарплатыработника отполученныхрезультатовего труда втечение определенноговремени, а системыоплаты труда– это, по существу,технологияреализацииэтой зависимости.

При переходек рыночнойэкономикеменяются формырегулированиятрудовых отношений,в том числе ив вопросахзаработнойплаты. Теперьвсе условияоплаты трудаработников,входящие вкомпетенциюпредприятия,должны бытьзафиксированыв коллективномдоговоре предприятия,имеющем статусюридическогодокумента.

Согласностатьи 13 Федеральногозакона «Околлективныхдоговорах исоглашениях»в коллективныйдоговор могутвключатьсявзаимныеобязательстваработодателяи работниковпо следующимвопросам оплатытруда: форма,система и размероплаты труда,денежныевознаграждения,пособия, компенсации,доплаты; механизмрегулированияоплаты трудаисходя из ростацен, уровняинфляции, выполненияпоказателей,определенныхколлективнымдоговором [23].

Формы оплатытруда отличаютсябольшим разнообразием.Широко применяютсясдельная иповременнаяоплата трудапоказанныена рисунке 1.1.

Сдельная– форма заработнойплаты, при которойзаработокзависит отколичествапроизведенныхединиц продукциис учетом ихкачества, сложностии условий труда.При сдельнойоплате трударасценки определяютсяисходя изустановленныхразрядов работы,тарифных ставок(окладов) и нормвыработки (нормвремени). Сдельнаярасценка определяетсяпутем делениячасовой (дневной)тарифной ставки,соответствующейразряду выполняемойработы, на часовую(дневную) нормувыработки. Кразновидностямсдельной формыоплаты трудаотносятся:

• прямая сдельная– при которойоплата трударабочих повышаетсяв прямой зависимостиот количествавыработанныхими изделийи выполненныхработ исходяиз твердыхсдельных расценок,установленныхс учетом необходимойквалификации;

• сдельно-премиальная- предусматриваетпремированиеза перевыполнениенорм выработкии конкретныепоказателиих производственнойдеятельности(отсутствиебрака, рекламациии т.п.);

• аккордная– система, прикоторой оцениваетсякомплекс различныхработ с указаниемпредельногосрока их выполнения;

• сдельно-прогрессивная– предусматриваетоплату выработаннойпродукции впределахустановленныхнорм по прямым(неизменным)расценкам, аизделия сверхнормы оплачиваютсяпо повышеннымрасценкамсогласноустановленнойшкале, но несвыше двойнойсдельной расценки;

• косвенно-сдельная– применяетсядля повышенияпроизводительноститруда рабочих,обслуживающихоборудованиеи рабочие места.Труд их оплачиваетсяпо косвеннымсдельным расценкамиз расчетаколичествапродукции,произведеннойосновнымирабочими, которыхони обслуживают.

ОПЛАТА ТРУДА

СДЕЛЬНАЯ

ПОВРЕМЕННАЯ

Прямаясдельная

Простаяповременная

Сдельно-премиальная

Повременно-премиальная

Сдельно-прогрессивная

Аккордная

Косвенно-сдельная

Рис. 1.1. Формыоплаты труда[18].

Повременная– форма заработнойплаты, при которойзаработнаяплата зависитот количествазатраченноговремени (фактическиотработанного)с учетом квалификацииработника иусловий труда.При повременнойоплате работникамустанавливаютсянормированныезадания. Длявыполненияотдельныхфункций и объемовработ могутбыть установленынормы обслуживанияили нормы численностиработников.Различаютпростую повременнуюсистему оплатытруда и повременно-премиальную:простая повременная– оплата производитсяза определенноеколичествоотработанноговремени независимоот количествавыполненныхработ; повременно-премиальная– оплата нетолько отработанноговремени потарифу, но ипремии за качествоработы.

В большейчасти крупныхи средних организацийиспользуетсятарифная системаоплаты труда,что предполагаетзависимостьразмера оплатытруда от сложностивыполняемойработы, условийтруда, природно-климатическихусловий выполненияработы, интенсивностии характератруда.

Тарифнаясистема позволяеткачественнооценить труд,служит основойорганизациизаработнойплаты рабочих,строится взависимостиот условийтруда, квалификацииработающихи формы оплатытруда.

Она включаетсовокупностьнормативов:

• тарифныеставки, определяющиеразмер оплатытруда в часили за день исхемы должностныхокладов;

• тарифныесетки, показывающуюсоотношениев оплате трудамежду различнымиразрядамиработ и рабочих(квалификациями);

• тарифно-квалификационныесправочники,с помощью которыхможно определитьразряд работыи рабочих всоответствиис тарифнойсеткой;

• районныекоэффициентыи разного роданадбавки идоплаты тарифногохарактера,которые предназначеныдля использованияпри установленииставок и окладовработникамии при определенииразмеров ихвознагражденияза выполненнуюработу.

В условияхрыночных отношенийпредприятиямогут вводитьсамостоятельноту или инуюсистему тарификациитруда. Вместес тем достаточноощутимое воздействиена позициюбольшинствапредприятийпри решенииэтой задачиоказываютцентрализованноразрабатываемыена федеральномуровне рекомендации.

В настоящеевремя предприятиямпредложеноруководствоватьсяЕдиной тарифнойсеткой (ЕТС), вкоторой предусмотрено18 разрядовтарификации(групп оплаты).Это число разрядовустановленона основанииразличий всложности трударабочих и служащих.В ЕТС заложенразмер нарастанияот разряда кразряду: с I– III –30 процентов,с IV поXV– 13 процентов,а с XVI –XVIII – 11 процентов.Тарифные ставки(оклады) по разрядамдифференцируютсяв ЕТС толькопо признакусложностивыполняемыхработ и квалификацииработников.Выполнениепростейшихработ оплачиваетсяпо тарифнойставке 1 разряда.Тарифные ставкирабочих остальныхразрядов превышаютэтот размерв зависимостиот уровняквалификацииих труда, т.е.присвоенного тарифного разряда и установленного тарифного

коэффициента [21].

Бестарифнаясистема оплатытруда ставитзаработокработника вполную зависимостьот конечныхрезультатовработы коллектива,к которомуотноситсяработник. Приэтой системене устанавливаетсятвердого окладаили тарифнойставки. Применениетакой системыцелесообразнолишь в тех ситуациях,когда естьреальная возможностьучесть результатытруда работникапри общейзаинтересованностии ответственностикаждого членаколлектива.

Учитывая,что формы, системыи размер оплатытруда работниковпредприятия,а также другиевиды их доходовустанавливаютсяпредприятиямисамостоятельно,предприятиевправе в положениио системе оплатытруда работниковпредусмотретьнатуральнуюформу оплатытруда.

Под натуральнойвыдачей дляцелей налогообложенияследует пониматьвыдачу продукциисобственногопроизводства,выдаваемойкак за выполненнуюработу (напримерпо договорамподряда и др.)так и в иныхслучаях, предусмотренныхучредительнымидокументамипредприятийи организаций.

Существуетяпонская система«плавающих»окладов, сутькоторых заключаетсяв том, что с учетомдинамики итоговработы за месяц(хуже или лучше)в следующеммесяце дляработниковназначаютсяновые должностныеоклады (соответственноменьше илибольше).

Применениетех или иныхсистем оплатытруда зависитот многих факторов.Изучение этихфакторов позволяетвыбрать адекватнуюформу или системуоплаты трудадля конкретногопредприятия.Кроме тогоизучение зарубежногоопыта такжеявляется полезнымдля установленияпринципов, форми систем оплатытруда в рыночныхусловиях.

1.3 Зарубежныйопыт оплатытруда

В условияхперехода Россиик системе рыночногохозяйствованияв соответствиис изменениямив экономическоми социальномразвитии странысущественноменяется иполитика вобласти оплатытруда, социальнойподдержки изащиты работников.Эти изменениятребуют серьезногоизучения ииспользованиямножествафундаментальныхположений,принятых встранах с развитойэкономикой,например, такихкак Япония иСША.

Прежде всегоследует отметить,что системаоплаты трудав Японии основанана системахпожизненногонайма, репутациии подготовкина рабочемместе. Именноони накладываютна формированиеяпонской системыоплаты трудасвои неповторимыеособенности,делают ее мощнымфакторомэкономическогороста. При всеммногообразиияпонских моделейможно выделитьпять общих,основных особенностей[6].

Первая особенность– зависимостьоплаты трудаот стажа, возрастаработника(система оплатыза выслугулет).Системаоплаты за выслугулет представляетсобой методконтроля, прикотором оплататруда и продвижениепо службепропорциональнывозрасту ичислу летнепрерывногостажа. В системеоплаты за выслугулет тремя важнымиэлементамиявляются заботао расходахрабочего нажизнь, побуждениек повышениюпроизводительноститруда и стимулированиеповышенияспособностей.Эффективностьэтой системызаключаетсяв том, что содействуетсозданию обстановкисотрудничестваи взаимопомощирабочих напроизводстве,а также в том,что не устанавливаетнепосредственнуюсвязь междутрудом и зарплатойи формируетгибкое отношениерабочих к ихперестановке.Таким образом,зарплату повышаютне за стаж ивозраст, а заквалификациюи профессионализм,которые повышаютсяпо мере увеличениястажа.

Второй особенностьюяпонской системыоплаты трудаявляется еезависимостьот так называемыхжизненныхпиков, которыхв жизни человеканасчитывается5-6 (поступлениена работу послеокончанияуниверситета;женитьба; рождениеребенка; покупкажилья в кредит;время, за котороеследует отдатьчасть этогокредита, тожесопровождаетсяповышениемзарплаты ит.д.). Зависимостьзаработнойплаты от жизненныхпиков наглядносвидетельствуето реальнойзаботе о конкретномчеловеке. Житьв таких условияхспокойнее инадежнее, искладываютсясоответствующиеотношения кпредприятиюи отдача работника.

Третья особенность– показательфактическоготрудовоговклада илиреальных результатовработы. Механизмтакой взаимосвязина разныхпредприятияхЯпонии не одинаков.Например, существуютсистемы градацийв группах работников,то есть работникипри прочихравных условиях( стаж, образование,должность ит.д.), находясьв одной и тойже группе, взависимостиот фактическихрезультатовработы относятсяк разным градациямпо оплате труда.Конкретныемеханизмыобеспечениявзаимосвязиразмеров оплатытруда и результатовработы сотрудника,то есть формыи системы заработнойплаты разрабатываютсами предприятияс учетом ихособенностейи традиций.Большая рольв этом отводитсяотделам мотиваций.Японские отделымотиваций –это мозговые,аналитическиецентры, аккумулирующиевсе самое свежееи передовоев сфере организациитруда и егооплаты, а такжеразработкиэффективныхмоделей стимулированияи мотивациисвоих работников,государствоэтими вопросамине занимается.Оно предоставляетполную самостоятельностьи творчествосамим предприятиям,в том числегосударственным.

Такой подходв организацииоплаты трудамог бы использоватьсяв России присовершенствованиисистемы стимулированиятруда работниковбюджетнойсферы. Целесообразновнутри всехвосемнадцатиразрядов ЕТСввести системучетырех-пятиградаций. Этоусилит стимулирующуюроль оплатытруда, так какза разные результатыработы припрочих равныхусловиях (преждевсего равномразряде) работникибудут получатьразное (а неодинаковое,как сейчас)вознаграждение.

Четвертойособенностьюяпонской системыоплаты трудаявляется зависимостьокладов менеджеровот результатовработы предприятия.На всех предприятияхиспользуетсясистема «плавающих»окладов. Базовыеставки директоразавода, начальниковцехов, другихменеджеровколеблютсяв зависимостиот динамикисебестоимости,объема производства,номенклатуры,других показателей,за которыеотвечает тотили иной руководитель.

Пятая особенность– почти самаянизкая дифференциация(1:3) в оплате труда.Это означает,что работниксамой низкойквалификацииполучает всегов 3 раза меньше,чем работниксамой высокойквалификации.В Японии слесарь,продавец, инженер,врач получаютв 4-5 раз меньшечем президентих компании(речь идет толькоо тарифе и окладе).Эта особенность– удел высокоразвитыхстран и неприемлемадля России,потому что,если перевестиэто соотношение(1:3) в рубли, то нароссийскомпроизводствебудут проблемыс работникамивысокой квалификации,инженерами,директорами.

Существуетмнение, чтоЯпонская системаоплаты трудаявляется сугубоспецифичнойи приемлемойтолько в Японии,и что ее нельзяиспользоватьв других странах[6]. Однако можнопривести достаточнопримеров «японизации»управлениялюдскими ресурсамии отношениймежду нанимателямии работниками,например японскиесистемы «плавающих»окладов, которыеиспользуютсяна некоторыхпредприятияхнаходящихсяна территорииРоссии.

Ключевоенаправлениевыхода Россиииз кризисасвязано с развитиемпроизводства,экономическимростом, однимиз факторовкоторого являетсяоплата трудаи ее организация.Необходимоприменять такиесистемы оплатытруда, которыестимулировалибы к труду, нопроблема состоитв том, что предприятия,имея возможностьвыбирать любуюсистему оплатытруда, используютустаревшие,неэффективныеформы тарифногостимулирования,которые предполагаютуравниваниеи не заинтересовываютработать большеи лучше.

Бухгалтерскийучет принятыйв США отличаетсяот бухгалтерскогоучета, принятогов России, таккак многиепроблемы решаютсяв этих странахнеодинаково,что обусловленоразличнойправовой основой,существующейв каждой стране,традициями,многовековымопытом и менталитетомбухгалтерскихработников.И в тоже время,основные положенияэтих бухгалтерскихсистем одинаковы,так как берутначало от трудовЛуки Пачоли(1445-1517).

В США внекоторыхотраслях стоимостьрабочей силыдостигает болееполовины издержек[14].

Значениеучета заработнойплаты состоитв том, что работодательобязан вестиотчетность,подтверждающуюобязательствапо начислениюзаработнойплаты и удержанийиз нее. Системаучета заработнойплаты нуждаетсяв строгом контролеи эффективнойобработкеданных, а такжев регулярноминформированиисоответствующихфинансовыхорганов.

Необходиморазличатьпостоянных(штатных) сотрудникови совместителей(работников,выполняющихработу по договору– подряду). Правилаучета заработнойплаты относятсяк работникамфирмы. Совместителине являютсяработникамиданной фирмыи по этому системаучета заработнойплаты на нихне распространяется.Они предлагаютуслуги фирмеза вознаграждение,но не находятсяпод ее прямымнаблюдениемили контролем.

Существуюттри вида обязательств,связанных сучетом заработнойплаты:

• задолженностьпо выплатезаработнойплаты;

• задолженностьпо налогам,взимаемым сзаработнойплаты;

• задолженностьпо прочим удержаниямиз заработнойплаты;

• задолженностьпо оплате отпусков.

Заработнаяплата рабочихрассчитываетсяисходя из почасовойставки илисдельной выработки.Для служащихустанавливаетсямесячные илигодовые оклады.Как правило,к этой категорииотносят управленческийаппарат. Помимоопределенияминимальногоуровня заработнойплаты федеральныйЗакон о справедливыхусловиях трудаупорядочиваетвыплаты засверхурочныеработы. Владелецпромышленного,торгового илитранспортногопредприятия,деятельностькоторого выходитза пределыодного штата,согласно федеральномузаконодательствуоплачиваеткаждый чассверхурочныхработ. При этомотработанныечасы, свышесорока часовв неделю и восьмичасов в день,считаютсясверхурочными.Сверхурочныечасы должныоплачиватьсяпо крайней мерев полуторномразмере регулярнойставки. Работыв выходные ипраздничныедни могут бытьтакже оплаченыкак сверхурочныев соответственноспециальнымисоглашениямипо оплате труда.В выплатах засверхурочноевремя, отработанноепо коллективномудоговору (посогласованиюс профсоюзами)или по другимконтрактампо работе понайму, установленныйминимум можетбыть превышен.

Как правило,конечная сумма,выплачиваемаярабочим и служащим,меньше начисленнойим заработнойплаты вследствиетого, что предпринимательпо существующемузаконодательствуобязан удержатьопределеннуючасть заработкасвоих работников(налоги) в пользугосударственныхорганов. Сюдаотносятсяналоги, взимаемыепо федеральномуЗакону о налогообложениив фонд социальногострахования,федеральныйподоходныйналог и подоходныйналог, установленныйправительствомштата. Определенныеудержанияпроизводяттакже в интересахсамих рабочихи служащих инередко по ихпросьбе. К этойгруппе принадлежатудержания впенсионныйфонд, страховыевзносы органамздравоохранения,профсоюзныевзносы и благотворительныеналоги. Внезависимостиот того с какойцелью производятсяудержания иззаработнойплаты рабочихи служащих,владелец предприятияобязан перечислитьэти суммы впользу соответствующихгосударственныхорганов, фондовили организаций.

Программасоциальногообеспеченияв США финансируетсяза счет удержанияналогов с рабочих,служащих,предпринимателейи лиц занятыхмелким бизнесом,т.е. работающихне по найму.Эта программаобеспечиваетинтересы около90 процентовработающегонаселения США[14].

Вбольшинствекомпаний рабочиеи служащиеимеют правона оплачиваемыйотпуск. Например,служащий можетзаработатьправо на двухнедельныйоплачиваемыйотпуск за каждыепятьдесятнедель работы.Таким образом,служащий получает52 – недельноежалование запятьдесятнедель работы.Теоретическистоимость двухнедель отпускадолжна бытьраспределенав виде расходовна весь год.Отсюда, оплатаотпуска составляет4% (2-х недельныйотпуск разделитьна пятьдесятнедель) заработнойплаты работника.Каждую отработаннуюнеделю сотрудникзарабатываетнебольшую долю(4%) своего отпускногожалования.Задолженностьпо оплате отпускаможет составлятьзначительнуюсумму[7].

Вобязанностикаждого владельцапредприятиявходит ведениедокументации,связанной сначислениеми выплатойзаработнойплаты на каждогорабочего ислужащего.Большинствокомпаний используетдля этих целейкомпьютеры,но мелкие фирмыделают этовручную. Длярасчета заработнойплаты работниканемашиннымспособом используетсялицевой счет.Эта форма разработанав соответствиис действующимитребованиямик оформлениюдокументациипо начислениюи выплате заработнойплаты. Удержанныесуммы переводятв соответствующиеорганы, а рабочемуили служащемуежегоднопредоставляютсправку – расчетсуммы всехудержании. Вформе лицевогосчета названиябольшинстваграф даютпредставлениео сумме заработка(графа «начисленовсего»), о том,в какие органы,фонды или организациипроизведеныте или иныеудержания иззаработнойплаты. В этойформе такжеотражаетсязаработнаяплата нарастающимитогом. Записьзаработнойплаты нарастающимитогом позволяетпредпринимателюрассчитатьи произвестиудержанияналога FICA,который начисляетсядо определенногомаксимальногоуровня заработнойплаты, заработоксвыше этогоуровня налогомFICAне облагается.В конце годавладелец предприятияпредоставляетработнику илислужащему форму№ 2. Ее копиюпредпринимательотсылает вНалоговоеуправление.Таким образом,Налоговоеуправлениеимеет возможностьпроверить,заявил ли тотили иной работникполную суммусвоего заработка,полученногоза работу понайму.

Расчетнаяведомостьпредставляетсобой подробныйперечень суммначисленнойи выплаченнойзаработнойплаты. Оназаполняетсяк каждому днювыплаты заработнойплаты. В ведомостьвключаются:фамилия, количествоотработанныхчасов, начисленнаязаработнаяплата, удержанияи сумма к выплатекаждому работнику.Итоги расчетнойведомостислужат основаниемдля записипроводок вжурнале операций.

После того,как недельнаязаработнаяплата начислена,возникаетобязательствопо ее выплате.Способ выплатызависит отсистемы тойили иной фирмы.Большинствофирм используютспециальныйтекущий счет,по которомуне требуетсяминимальногоостатка. Всоответствиис этой системойчек сначалавыписываетсяна обычныйтекущий счетдля чистыхпоступленийи за тем депонируетсяна специальныйтекущий счетдо того, какчеки будутвыданы рабочими служащимфирмы. Еслииспользуетсясистема ваучеров(наряду соспециальнымтекущим счетом),то подготавливаетсяваучер-чек навсю сумму подлежащейвыплате заработнойплаты и делаетсязапись в журналевыплат, произведенныхналичными(регистре платежныхдокументов-ваучере)по дебиту счета«Банковскийсчет заработнойплаты» и кредитусчета «Банковскийсчет заработнойплаты» и кредитусчета «Ваучерык оплате».

FICAналоги с работникови собственниковпредприятия,а также федеральныйподоходныйналог перечисляютсяв Налоговоеуправление,по крайнеймере, ежеквартально.Когда в счетуплаты налоговпоступаютдовольно крупныесуммы (вышеопределенногоустановленногоуровня), перечисленияв Налоговоеуправлениепроизводятсяежемесячно.Федеральныевзносы на страхованиепо безработицеперечисляютсяежегодно (еслисумма не превышаетопределенногоуровня) илиежеквартально(если суммапревышаетопределенныйуровень). Прочиеудержания иззаработнойплаты переводятсяв соответствиис заключеннымиконтрактамиили договорами.

В условияхперехода Россиик системе рыночногохозяйствованияв связи с изменениямив экономическоми социальномразвитии странысущественноменяется иполитика вобласти оплатытруда, социальнойподдержки изащиты работников.Многие функциигосударствапо реализацииэтой политики,как и в США, переданынепосредственнопредприятиям,которые самостоятельноустанавливаютформы, системыи размеры оплатытруда, материальногостимулированияего результатов.Понятие «заработнаяплата» наполнилосьновым содержаниеми охватываетвсе виды заработков(а также различныхпремий, доплат,надбавок исоциальныхльгот), начисленныхв денежных инатуральныхформах (независимоот источниковфинансирования),включая денежныесуммы, начисленныеработникамв соответствиис законодательствомРФ за неотработанноевремя (ежегодныйотпуск, праздничныедни и т.д.)

Как и в США,переход к рыночнымотношениямв России вызвалк жизни новыеисточникиполученияденежных доходовв виде сумм,начисленныхк выплате поакциям и вкладамв имуществопредприятия(дивиденды,проценты).

Таким образом,трудовые доходыкаждого работникаопределяютсяпо личным вкладам,с учетом конечныхрезультатовработы предприятия,регулируютсяналогами имаксимальнымиразмерами неограничиваются.Минимальныйразмер оплатытруда работниковпредприятийвсех организационно-правовыхформ определяетсязаконодательством(и в этом заключаетсяеще одно сходствос системой США– там минимальныйразмер оплатытруда определяетсяфедеральнымЗаконом осправедливыхусловиях труда(иногда егоназывают Закономо заработнойплате и рабочемвремени)).

Можно сказать,что принципсоответствиядвух системособенно нагляднопроявляетсяна этом участке(учет труда изаработнойплаты) бухгалтерскогоучета. Ибо именноздесь видно,что расходомфирмы являетсяне выплатазаработнойплаты, а ееначисление.Но на этом участкесуществуюти некоторыеособенности.Так, в системероссийскогобухгалтерскогоучета можночетко проследитьпо каждомулицевому счетувсю начисленнуюзаработнуюплату и всеудержания изнее, а в системебухгалтерскогоучета США –только сумму,причитающуюсяк выплате. Такимобразом, можноувидеть, чтов России принятвариант – брутто,в США – нетто.Первый вариантотличаетсябольшей полнотой,аналитичностьюи делает болееполной коллацию(тождество)аналитическогоучета – суммированиелицевых счетовс даннымисинтетическогосчета «Расчетыс персоналомпо оплате труда».Также интересноотметить, чторасчетныелистки выдаютсяработникамСША только одинраз в год, в Россиидолжны выдаватьсяежемесячно,а получателизаработнойплаты должнызнать толькосвою, причитающуюсяим сумму.

Все особенностиамериканскойсистемы бухгалтерскогоучета, и в частностисистемы учетатруда и заработнойплаты, при ближайшемрассмотрениине могут бытьполностьюперенесеныв нашу страну,хотя сторонниковтакой трансплантациимного. Преждевсего это связанос тем, что в Россиисуществуетмноговековаясамобытнаятрадиция ведениябухгалтерскогоучета. Она восходитко временампринятия христианстваи связана свеликой культуройДревней Византиии просто такее перечеркнутьневозможно.Также необходимопомнить, чтов стране существуетогромное числобухгалтерскихработников,которые имеютвысшее и среднееспециальноеобразование,и переучитьтакую «армию»бухгалтеровочень сложно.Кроме того, вРоссии имеетсяогромное количествобухгалтерскойлитературыи сделать еев один деньненужной невозможно.На протяжениидвух веков онаформировалаучетное сознаниебухгалтерскихработниковв нашей стране.Однако, несмотряна ряд сложностей,некоторые изкоторых былиприведены выше,система бухгалтерскогоучета России,как и бухгалтерскиесистемы другихстран, должныпостепеннопереходитьна единые мировыестандарты, стем чтобысформироватьединую системубухгалтерскогоучета.

66

ГЛАВА2 БУХГАЛТЕРСКИЙУЧЕТ РАСЧЕТОВС ПЕРСОНАЛОМПО ОПЛАТЕ ТРУДАИ ПРОЧИМ ОПЕРАЦИЯМ

2.1Аналитическийи синтетическийучет расчетовс персоналомпо оплате трудаи прочим операциям

Синтетическими(обобщающими)счетам в бухгалтериипринято называтьтакие счета,которые даютобобщенныепоказателипо экономическиоднороднымгруппам средств,их источникови хозяйственныхпроцессов вденежном выражении.Учет с использованиемтолько синтетическихсчетов называютсинтетическимучетом [15].

Аналитическиминазываютсясчета . которыедетализируютсодержаниесинтетическихсчетов и отражаютотдельные видысредств . ихисточникови хозяйственныхпроцессов [15]

Синтетическийучет расчетовс персоналом(состоящим ине состоящимв списочномсоставе организации)по оплате труда(по всем видамзаработнойплаты, премиям,пособиям, пенсиямработающимпенсионерами другим выплатам),а также по выплатедоходов поакциям и другимценным бумагамданной организацииосуществляетсяна счете 70 «Расчетыс персоналомпо оплате труда».При необходимостиоткрываютсясубсчета: 70-1«Расчеты соштатнымисотрудниками»,70-2 «Расчеты ссовместителями»,70-3 «Расчеты потрудовымсоглашениям»,70-4 «Расчеты подоговорамгражданско-правовогохарактера».На субсчете70-4 учитываютсярасчеты подоговорамгражданско-правовогохарактера сфизическимилицами, неявляющимисяпредпринимателями.Счет 70 «Расчетыс персоналомпо оплате труда»пассивный счет,по кредитусчета отражаютначисленияпо оплате труда,пособий, пенсийи других аналогичныхсумм, а такжедоходов отучастия ворганизации,а по дебету –удержания изначисленнойсуммы оплатытруда и доходов,выдачу причитающихсясумм работниками не выплаченныев срок суммыоплаты трудаи доходов. Сальдоэтого счета,как правило,кредитовоеи показываетзадолженностьорганизацииперед рабочимии служащимипо заработнойплате.

Операциюпо начислениюзаработнойплаты исходяиз расценок,тарифов и должностныхокладов, положенныхв основу системыоплаты труда,принятой напредприятииоформляютследующимибухгалтерскимипроводками:

Дебетсчета 10 «Материалы»Кредит счета70 «Расчеты сперсоналомпо оплате труда»,Дебет 12 «Малоценныеи быстро изнашивающиесяпредметы»Кредит счета70 «Расчеты сперсоналомпо оплате труда»– работникамзанятым напогрузке иразгрузкематериалов;

Дебетсчета 20 «Основноепроизводство»Кредит счета70 «Расчеты сперсоналомпо оплате труда»- производственныхрабочим;

Дебетсчета 23 «Вспомогательноепроизводство»Кредит счета70 «Расчеты сперсоналомпо оплате труда»- работникамвспомогательныхпроизводств;

Дебетсчета 25 «Общепроизводственныерасходы» Кредитсчета 70 «Расчетыс персоналомпо оплате труда»– работникам,занятым обслуживаниеми эксплуатациейстроительныхмашин и механизмов;

Дебетсчета 26 «Общехозяйственныерасходы» Кредитсчета 70 «Расчетыс персоналомпо оплате труда»- управленческомуперсоналу;

Дебетсчета 29 «Обслуживающиепроизводстваи хозяйства»Кредит счета70 «Расчеты сперсоналомпо оплате труда»- работникам,занятым вобслуживающихпроизводствахи хозяйствах;

Дебетсчета 30 «Некапитальныеработы» Кредитсчета 70 «Расчетыс персоналомпо оплате труда»- работникамзанятым нанекапитальныхработах;

Дебет счета31 «Расходы будущихпериодов»Кредитсчета 70 «Расчетыс персоналомпо оплате труда»- работникам,занятым навскрышныхработах в карьерах,на монтаже идемонтажестроительныхмашин и механизмови по устройствудля них временныхприспособлений,а также ремонтомподкрановыхпутей;

Дебетсчета 44 «Издержкиобращения»Кредит счета70 «Расчеты сперсоналомпо оплате труда»- работникам,занятам изготовлениемматериальныхценностей.

Начислениезаработнойплаты за неотработанноевремя оформляетсяследующимипроводками:

Оплатаочередногоотпуска: Дебетсчета 89 «Резервыпредстоящихрасходов иплатежей»Кредит счета70 «Расчеты сперсоналомпо оплате труда»- при созданиирезерва; Дебет20 «Основноепроизводство»,23 «Вспомогательныепроизводства»,25 «Общепроизводственныерасходы», 26«Общехозяйственныерасходы», 29«Обслуживающиепроизводстваи хозяйства»,30 «Некапитальныеработы», 44 «Издержкиобращения»Кредит счета70 «Расчеты сперсоналомпо оплате труда»- если резервне создан;

Выходноепособие приувольнении:Дебет счета26 «Общехозяйственныерасходы» Кредитсчета 70 «Расчетыс персоналомпо оплате труда»- при отсутствиирезерва; Дебетсчета 89 «Резервыпредстоящихрасходов иплатежей»Кредит счета70 «Расчеты сперсоналомпо оплате труда»- при созданиирезерва;

Выплатыработникампри обучениина курсах повышенияквалификации:Дебет 20 «Основноепроизводство»,23 «Вспомогательныепроизводства»,25 «Общепроизводственныерасходы», 26«Общехозяйственныерасходы», 30«Некапитальныеработы», 44 «Издержкиобращения»Кредит счета70 «Расчеты сперсоналомпо оплате труда»- работникам,занятым впроизводстве;29 «Обслуживающиепроизводстваи хозяйства»Кредит счета70 «Расчеты сперсоналомпо оплате труда»- прочему персоналу;

Начисленыпособия повременнойнетрудоспособности,беременностиДебет счета69 «Расчеты посоциальномустрахованиюи обеспечению»Кредит счета70 «Расчеты сперсоналомпо оплате труда».

Задолженностьработнику позаработнойплате, причитающейсяза счет другихпредприятийоформляетсяпроводкой:Дебет 76 «Расчетыс разными дебиторамии кредиторами»Кредит счета70 «Расчеты сперсоналомпо оплате труда».

Удержанияиз заработнойплаты работниковоформляютсяпроводками:всчет проданойим продукциии услуг собственногопроизводства:по фактическойсебестоимостиДебет счета70 «Расчеты сперсоналомпо оплате труда»Кредит 23 «Вспомогательныепроизводства»- продукции иуслуг вспомогательногопроизводства,Дебет счета70 «Расчеты сперсоналомпо оплате труда»Кредит счета25 «Общепроизводственныерасходы» –услуг участкамеханизации,Дебет счета70 «Расчеты сперсоналомпо оплате труда»Кредит 29 «Обслуживающиепроизводстваи хозяйства»– работ и услугобслуживающиххозяйств; порыночным ценамДебет счета70 «Расчеты сперсоналомпо оплате труда»Кредит счета46 «Реализацияпродукции,работ, услуг»;в счет покрытияпотерь и бракаДебет счета70 «Расчеты сперсоналомпо оплате труда»Кредит счета28 «Брак в производстве»;в счет покрытиязадолженностипо подпискена акции: приприватизацииДебет счета70 «Расчеты сперсоналомпо оплате труда»Кредит счета73 «Расчеты сперсоналомпо прочим операциям»,при увеличенииразмеров уставногокапитала предприятияДебет счета70 «Расчеты сперсоналомпо оплате труда»Кредит счета75 «Расчеты сучередителями»;в счет погашениязадолженности:по подоходномуналогу с расходовпо оплате трудаи другим облагаемымвыплатам Дебетсчета 70 «Расчетыс персоналомпо оплате труда»Кредит счета68 «Расчеты сбюджетом»;пенсионномуфонду Дебетсчета 70 «Расчетыс персоналомпо оплате труда»Кредит счета69 «Расчеты посоциальномустрахованиюи обеспечению»;по подотчетнымсуммам (перерасходи неиспользованныесуммы по командировкам,хозяйственными другим расходам)Дебет счета70 «Расчеты сперсоналомпо оплате труда»Кредит счета71 «Расчеты сподотчетнымилицами»; затовары, купленныев кредит (когдапредприятиеоформило наего покрытиессуду), займы(на строительство,хозяйственноеобзаведение),недостачи ихищения, признананыевиновными Дебетсчета 70 «Расчетыс персоналомпо оплате труда»Кредит счета73 «Расчеты сперсоналомпо прочим операциям»;по исполнительнымлистам, заквартплату,за товары, купленныев кредит (еслипредприятиене оформляетссуду банка,за форменнуюодужду Дебетсчета 70 «Расчетыс персоналомпо оплате труда»Кредит счета76 «Расчеты сразными дебиторамии кредиторами».

Произведенныевыплаты работникамв течени отчетногомесяца (аванс,пособия, премиии дивиденды)оформляютсяпроводкой Дебетсчета 70 «Расчетыс персоналомпо оплате труда»Кредит счета50 «Касса».

Направлениеработникамдивидендов(доходов) поакциям (вкладам)на увеличениесвоей доли вуставном капиталеоформляетсяпроводкой Дебетсчета 70 «Расчетыс персоналомпо оплате труда»Кредит счета85 «Уставныйкапитал».

Закрытиеневыданнойработникамв срок заработнойплаты (депонирование)оформляетсяпроводкой Дебетсчета 70 «Расчетыс персоналомпо оплате труда»Кредит счета76 «Расчеты сразными дебиторамии кредиторами».

Аналитическийучет к счету70 ведут в лицевыхсчетах рабочихи служащих,которые заводятв начале годана каждогочлена трудовогоколлективаи лиц, работающихпо трудовомудоговору (контракту).В течении годав лицевые счетазаносят данныео начисленнойзаработнойплате, премиях,выплатах поитогам года,за выслугу лет,пособий полисткам нетрудоспособности,удержанияхс указаниемсумм к выдаче.

Внастоящее времянекоторыеорганизациипрактикуютвыдачу членамтрудовогоколлективав качествеоплаты за трудпродукции,товаров.

Счет70 “Расчеты сперсоналомпо оплате труда”пассивный счет, учет ведетсяв журнале-ордере№ 10-с .

Начислениезаработнойплаты работникам,оплачиваемымпо твердымокладам и часовымставкам, выполняетсяв табеле учетарабочего времени.Начислениепо сдельнымрасценкам законкретновыполненныйобъем работ,операцию и такдалее выполняетсяв наряде. Нарядыобычно выписываютсядо начала работыи служат заданиемс указаниемодного исполнителяили нескольких.В наряде указываетсянаименованиеработы, единицаизмерения,расценка занее, фактическивыполненныйобъем и статьязатрат. Принарядной формена каждый месяцоткрываетсянакопительнаяведомость, вкоторую рассчитанныесуммы из нарядовпереносятсяв строку покаждому сдельщику.

Независимоот принятойсистемы оплатытруда расчетыс работникамипо оплате трудавыполняютсяв расчетнойведомости, вкоторую переносятсяданные из табелейи разработочныхведомостей.После занесенияв расчетнуюведомостьсдельной иповременнойзарплаты изтабелей иразработочнойведомостипроизводятдоначислениеразличныхдоплат, надбавоки премий, руководствуясьоперативнымиприказами,договорами-подряда,справками,больничнымилистами, личнымикарточками.После обработкивсех поступившихна начислениепервичныхдокументовподводят итогипо начислениюпо каждомуработнику иприступаютк удержаниямиз зарплаты.

Наосновании графы“К получениюна руки” израсчетнойведомостисоставляетсяплатежнаяведомость инаканунеустановленногодня выплатызарплаты напредприятиипередаетсяв кассу. На основаниитабелей, нарядов,расчетныхведомостейсоставляетсяразработочнаяведомость дляотнесенияначисленныхсумм по шифрамзатрат илифондам и сводпо удержаниям.

Данныеиз разработочнойведомости,предварительносгруппированныепо счетам, записываютв регистр счета70 “Расчеты сперсоналомпо оплате труда” с одновременнымвыполнениемзаписей порегистрамкорреспондирующихсчетов. Записииз разработочнойведомости,относящиесяк конкретнымвидам изготавливаемойпродукции,работ, услуг,заносятся вкалькуляционныекарточки, открываемыена каждыйаналитическийсчет. Послеподведенияитогов по оборотамсчета 70 “Расчетыс персоналомпо оплате труда”итоговые данныепереносятсяв сводную сальдооборотнуюведомость.

Дляпостоянногоконтроля заправильностьюначислений,удержаний иотчислений,связанных сфондом заработнойплаты, ведетсянакопительнаяведомость посчету 70 “Расчетыс персоналомпо оплате труда”.

Послевыполнениярасчетныхопераций поначислениямзарплаты ирасчета удержаний,а также отчисленийв фонды и в местныеналоги заполняютсяотчетные формыпо пенсионномуфонду, фондаммедицинскогои социальногострахования,отчислениямв местные налоги.

Информациюо расчетах сработникамипредприятияпо суммам, выданнымим под отчетна служебныекомандировки,на операционныерасходы и административно хозяйственные расходы содержит счет 71 “Расчетыс подотчетнымилицами” Порядоквыдачи наличныхденежных средствработникампредприятияпод отчетрегулируетсяправиламиведения кассовыхопераций.

Счет71 “Расчеты сподотчетнымилицами” - этоактивно-пассивныйсчет, сальдокоторого отражаетсумму задолженностиподотчетныхлиц предприятиюили суммуневозмещенногоперерасхода.По дебету счетазаписываютсясуммы возмещенногоперерасходаи вновь выданныепод отчет наоснованиирасходныхкассовых ордеров,по кредиту –суммы, использованныесогласно авансовымотчетам и сданныев кассу по приходнымкассовым ордерам,то есть – неиспользованные.

Подотчетнымилицами считаютсяработникиорганизации,получившиеавансом денежныесредства изкассы. В подотчетвыдаются деньгидля предстоящихкомандировочныхрасходов, атакже для оплатыхозяйственныхрасходов, связанныхс приобретениемматериаловпо мелкому оптув розничнойторговле, и надругие хозяйственныенужды. Расчетыс подотчетнымилицами имеютместо практическина каждом предприятиии весьма разнообразны:

• приобретениезапасных частей,материалов,топлива заналичный расчет,канцелярскийтоваров, оплатапочтово-телеграфныхрасходов;

• оплатамелкого ремонтаоргтехники,транспортныхсредств;

• расходына командировкипо территорииРоссийскойФедерации иза границу;

• представительскиерасходы.

Аналитическийучет по счету71 “Расчеты сподотчетнымилицами” ведетсяпо каждой авансовойвыдаче.

Регистромдля учета операцийпо движениюподотчетныхсумм и расчетовс подотчетнымилицами служитжурнал-ордер№ 7 — комбинированныйрегистр, сочетающийаналитическийи синтетическийучет с линейнойформой записи.Следовательнокаждой выданнойпод отчет суммеотводится вжурнале ордереодна строкаи по мере представленияавансовогоотчета, сдачив кассу неиспользованныхсумм или полученияденег в погашениеперерасходазаписи суммпо этим операциямбудут произведенына этой же строке.В то же времяжурнал-ордер№ 7 сохраняетшахматную формузаписи, заложеннуюв основу журнально-ордернойформы счетоводства,в части расшифровкиоборота покредиту счета 71“Расчетыс подотчетнымилицами”. Наоборотнойстороне этогожурнала-ордерапроводятсясгруппированныесведения осуммах затратпредприятияна служебныекомандировкиза отчетныймесяц с началагода, что необходимодля составленияотчетностии контроля зацелевым использованиесредств.

Работникампредприятиявыдаются изкассы предприятияналичные деньгина операционные,хозяйственныеи командировочныерасходы. Средствана операционныеи хозяйственныерасходы выдаютсятолько ограниченномураспоряжениемруководителяпредприятиякругу лиц вразмерах и насроки, определяемыеруководителемпо согласованиюс учреждениембанка, осуществляющимего кассовоеобслуживание.С каждым работником,внесенным всписок постоянныхполучателейденег нахозяйственно-операционныерасходы, долженбыть заключендоговор оматериальнойответственности.Выдача денегпод отчет оформляетсяи осуществляетсярасходнымкассовым ордером.Неизрасходованныеналичные деньги,выданныепод отчет, должныбыть возвращеныв кассу предприятияне позднее трехдней по истечениисрока, на которыйони были выданы.Авансовый отчетдолжен бытьутвержденруководителемпредприятия.

Выдачаиз кассы подотчетнымлицам авансовна хозяйственныерасходы, служебныекомандировкии на другиецели, а такжевозмещениеработникамсумм расходовпо проезду вотпуск (приналичии льгот),расходов попереезду кновому местуработы и суммпричитающихсяподъемных всвязи с этимоформляетсяпроводкой Дебетсчета 71 “Расчетыс подотчетнымилицами” Кредитсчета 50 «Касса».

Зачислениев подотчетработникустоимостиполученнойим чековойкнижки оформляетсяпроводкой Дебетсчета 71 “Расчетыс подотчетнымилицами” Кредитсчета 76 «Расчетыс разными дебиторамии кредиторами».

Списаниестоимостипереданныхработникам- почтовых мароки марок поисковымзаявлениямв арбитраж илисуд, транспортыхпутевок илибилетов, собственныхакций, переданныхдля проведенияопераций поих реализации оформляетсяпроводкой Дебетсчета 71 “Расчетыс подотчетнымилицами” Кредитсчета 56 «Денежныедокументы».

Подотчетныесуммы, не возвращенныеработникамив установленныесроки, отражаютсяпо Кредитусчета 71 “Расчетыс подотчетнымилицами” и Дебетусчета 84 “Недостачии потери отпорчи ценностей”.В дальнейшемэти суммы списываютсясо счета 84 “Недостачии потери отпорчи ценностей”вДебет счета70 “Расчеты сперсоналомпо оплате труда”,если они могутбыть удержаныиз заработнойплаты работникиили 73 “Расчетыс персоналомпо прочим операциям”,когда они немогут бытьудержаны иззаработнойплаты работника.

Деньгив новый подотчетвыдаются толькопри условииполного расчетапо предыдущейподотчетнойсумме. Послеисполненияоперации, длякоторой былиполучены подотчетденьги, подотчетноелицо предоставляетв бухгалтериюавансовый отчет о расходах сприложеннымик нему оправдательнымидокументами,подтверждающимиправильностьрасходов.

Кавансовомуотчету приприобретениитовароматериальныхценностей заналичные,прикладываютсядокументыподтверждающиеприобретениеих и документыподтверждающиеих оприходованиена склад. Еслиматериалы былисразу израсходованыв производстве(горюче смазочныематериалы,канцтоварыи другие), должныбыть приложенытребованияс росписьюполучателей.

Выдачаналичных денежныхсредств подотчет на командировкиоформляетсякомандировочнымудостоверением и расходнымкассовым ордером,а так же оформлениемприказа попредприятию.

Порядокрасчетов сподотчетнымилицами покомандировочнымрасходам определенИнструкциейМинфина СССР,ГоскомтрудаСССР и ВЦСПС“О служебныхкомандировкахв пределахСССР”[19],письмом МинфинаРФ “О порядкевозмещениякомандированнымработникамзатрат за пользованиепостельнымипринадлежностямив поездах”,письмом МинфинаРФ “ Об изменениинорм возмещениякомандировочныхрасходов сучетом измененияиндекса цен”.

Прикомандировкеработниковза границу имвыдается авансв валюте страныкомандированияисходя изустановленныхзаконодательствомнорм суточныхи квартирных.Полученнуюв банке валютуоприходуютпо счету 50 “Касса”с Кредита счета52 “Валютныйсчет”. Выданнуюпод отчет валютусписывают сосчета 50 “Касса”вДебет счета71“Расчеты сподотчетнымилицами” и отражаютв учете в валютеплатежа и еерублевом эквиваленте по курсу Центральногобанка РФ намомент выдачи.

Повозвращениииз командировкии сдачи авансовогоотчета с приложениемоправдательныхдокументовзадолженностьподотчетныхлиц списываютс Кредита счета71 “Расчеты сподотчетнымилицами” в Дебетсчета 26 “Общехозяйственныерасходы” идругих счетов(в зависимостиот вида расходов)по курсу надень представленияотчета. Приизменении запериод командировкикурсов валюткурсовую разницусписывают насчет 80 “Прибылии убытки”:положительную— на прибыль(Дебет счета71 “Расчеты сподотчетнымилицами”, Кредитсчета 80 “Прибылии убытки”),отрицательную— на убыток(Дебет счета80 “Прибыли иубытки”, Кредитсчета 71 “Расчетыс подотчетнымилицами”).

Бухгалтер,принимая авансовыйотчет, послелогическойи арифметическойпроверки долженпроставитькорреспонденциюсчетов. Авансовыйотчет являетсяпервым накопителемпроводок. Учитываятрудоемкостьбухгалтерскойобработкиавансовыхотчетов в рыночныхусловиях кавансовомуотчету прикладываетсяСправка-расшифровка.

Способ дальнейшейобработкиавансовыхотчетов прямозависит отколичестваотчетов в течениемесяца. Еслина предприятиибольшая группаработниковслужбы снабжениямногократнов течение месяцаполучает изкассы наличныеденьги в подотчет,то для полученияоперативныхданных о подотчетныхсуммах по каждомуподотчетномулицу индивидуальнооткрываютсяКарточкианалитическогоучета. По мереобработкикассовых отчетовсуммы выданныеотражаютсяв соответствующихкарточках (пофамилии подотчетноголица) по Дебетусчета 71 “Расчетыс подотчетнымилицами” с Кредитасчета 50 “Касса ”,а по мере поступленияавансовых отчетов частныесуммы из итоговойстроки Справки-расшифровкизаносятся вкарточки сКредита счета71 “Расчеты сподотчетнымилицами” в Дебетсоответствующихсчетов по строкесоответствующейномеру авансовогоотчета. Списаниесогласно отчетазадолженностиподотчетноголица при наличиидокументовна оплату иприход оформляетсяпроводками:Дебет счета04 «Нематериальныеактивы» Кредитсчета 71 “Расчетыс подотчетнымилицами” –нематериальныхактивов; Дебетсчета 07 «Оборудованиек установке»Кредит счета71 “Расчеты сподотчетнымилицами”- оборудования;Дебет счета10 «Материалы»Кредит счета71 “Расчеты сподотчетнымилицами” – материалов;Дебет счета12 «Малоценныеи быстро-изнашивающиесяпредметы»Кредит счета71 “Расчеты сподотчетнымилицами” – малоценныхи быстроизнашивающихсяпредметов.Возвращенныев кассу остаткинеиспользованныхсумм списываютс подотчетныхлиц в Дебетсчетов: 50 “Касса”,51 «Расчетныйсчет», 52 «Валютныйсчет», 55 «Специальныесчета в банках».

Поокончанииотчетногомесяца подводятсяитоги во всехоткрытых карточках.После этогоданные строки“Итого за месяц”из каждой карточкизаносят отдельнойстрокой всальдо-оборотнуюведомость счета71 “Расчеты сподотчетнымилицами” и подводятв ведомостиобщий итог замесяц. Посколькусчет 71 “Расчетыс подотчетнымилицами” пассивно-активныйсальдо можетбыть одновременнои по дебету ипо кредиту.После этогоподводятсяитоги по всемграфам каждоголиста сальдо-оборотнойведомости ивыводятся итогипо всей сальдо-оборотнойведомости (покаждой графе).Ежемесячныеданные строки“Итого за месяц”по сальдо-оборотнойведомостипереносятсяв регистр счета71“Расчеты сподотчетнымилицами”.

Операциипо расчетамс подотчетнымилицами находятсвое отражениев следующихбухгалтерскихрегистрах:

• журнал-ордер№ 7, объединяющийв себе аналитическийи синтетическийучет расчетовс подотчетнымилицами (прижурнально-ордернойформе учета);

• главнаякнига;

• иныерегистрыаналитическогои синтетическогоучета расчетовс подотчетнымилицами, в зависимостиот принятойна предприятииформе счетоводства.

Дляобобщенияинформациио всех видоврасчетов сперсоналомпредприятияпо ссудам выданнымработникампредприятия,по удержаниямза хищения инедостачи, поподписке наакции и другие,кроме оплатытруда - предназначенсчет 73 “Расчетыс персоналомпо прочим операциям”.

Счет73 “Расчеты сперсоналомпо прочим операциям”- активный, учетведется вжурнале-ордере№ 8. К счету открываетсянеобходимоеколичествосубсчетов: 73-1“Расчеты затовары, проданныев кредит”, 73-2“Расчеты попредоставленнымзаймам”, 73-3 “Расчетыпо возмещениюматериальногоущерба”.

Подебету счета73 “Расчеты сперсоналомпо прочим операциям”отражаютзадолженностьработниковза переданныеим ценностии выданныессуды, а по кредиту– списание этойзадолженности.

Насубсчете 73-1“Расчеты затовары, проданныев кредит” учитываютрасчеты с работникамиорганизацииза товары, проданныев кредит. Порядокучета этихрасчетов зависитот выбора источниковпогашениякредитов затовары, проданныев кредит.

Предприятия,на которыхлица,купившие товарыв кредиит, икоторые полностьювозмещаютторговым организациямсуммы предоставленногоими покупателямкредита за счеткредита банка,при оплатебанком соответствующихрасчетныхдокументовдебетуют счетсубсчет 73“Расчеты затовары, проданныев кредит” вкорреспонденциисо счетом 93 «Кредитыбанков дляработников».По мере удержанияс работниковочередныхплатежей указанныепредприятиядебетуют счет70 «Расчеты сперсоналомпо оплате труда»в корреспонденциис субсчетом73 “Расчеты затовары, проданныев кредит”, послечего удержанныес работниковсуммы перечисляютв погашениекредитов банка(Дебет счета93 “Кредиты банковдля работников”,Кредит счета51 “Расчетныйсчет”).

Насубсчете 73-2«Расчеты попредоставленнымзаймам» учитываютрасчеты с работникамипо предоставленнымим займам (наиндивидуальноежилищноестроительство,приобретениесадового домика).По Дебету субсчета73-2 «Расчеты попредоставленнымзаймам» отражаетсясумма предоставленногоработнику займав корреспонденциисо счетом 50 «Касса»или 51 «Расчетныйсчет». Еслисредства выданыработникунепосредственнобанком в счетпредоставленногопредприятиюкредита (безпредварительногозачисленияэтих средствна расчетныйсчет предприятия),то записи поДебету субсчета73-2 «Расчеты попредоставленнымзаймам» производитсяв корреспонденциисо счетом 93 «Кредитыбанков дляработников».

Насумму платежей,поступившихот работника– заемщика,субсчет 73-2 «Расчетыпо предоставленнымзаймам» кредитуетсяв корреспонденциисо счетами 50«Касса», 51 «Расчетныйсчет», 70 «Расчетыс персоналомпо оплате труда»(в зависимостиот принятогопорядка платежа).Погашениекредитов банкаотражаетсяво всех случаяхпо Дебету 93 «Кредитыбанков дляработников»и Кредиту счетовучета денежныхсредств, с которыхбыли получены.

Насубсчете 73-3“Расчеты повозмещениюматериальногоущерба” учитываютрасчеты повозмещениюматериальногоущерба, причиненногоработникоморганизациив результатехищения и недостачтоварно-материальныхценностей,брака, а такжепо возмещениюдругих видовущерба.

В Дебетсубсчета73-3 “Расчеты повозмещениюматериальногоущерба” относятсясуммы, подлежащиевзысканию свиновных лиц,с Кредита счетов84 «Недостачии потери отпорчи ценностей»и 83 «Доходы будущихпериодов» (занедостающиетоварно-материальныеценности), 28 «Бракв производстве» (за потери от брака продукции). По Кредиту субсчета

73-3“Расчеты повозмещениюматериальногоущерба” записипроизводятсяв корреспонденциисо счетами: 50«Касса», 51 «Расчетныйсчет» – на суммывнесенныхплатежей; 70 «Расчетыс персоналомпо оплате труда»– на суммы удержанийиз заработнойплаты; 84 «Недостачии потери отпорчи ценностей»– на суммы списанныхнедостач приотказе во взысканииввиду необоснованностииска.

Аналитическийучет счета 73“Расчеты сперсоналомпо прочим операциям”ведется поработникампредприятия.Учет операцийпо счету выполняетсяпо принципу“двойной записи”. Итоговые данныеиз регистрапереносятсяв своднуюсальдо-оборотнуюведомость.

Дляучета различныхрасчетов пооперациямнекоммерческогохарактера(учебнымизаведениями,научнымиорганизациями),с транспортнымиорганизациямиза услуги,оплачиваемыечеками, подепонированнойзаработнойплате, по суммамудержаний иззаработнойплаты в пользуорганизацийи отдельныхлиц по исполнительнымдокументампредназначенсчет 76 “Расчетыс разными дебиторамии кредиторами”.

Счет76 “Расчеты сразными дебиторамии кредиторами”- активно-пассивный,учет ведетсяв журнале-ордере№ 8.

Организации,не пользующиесякредитами банкадля погашениязадолженностисвоих работниковза приобретенныеими товары вкредит, на основаниивыданных этимиработникамипоручений-обязательствудерживаютсуммы очередныхплатежей изначисленнойработникамзаработнойплаты (Дебетсчета 70 “Расчетыс персоналомпо оплате труда”,Кредит счета76 “Расчеты сразными дебиторамии кредиторами”).Перечисленныеторговым организациямсуммы удержанийсписываютсяв Дебет счета76 “Расчеты сразными дебиторамии кредиторами”с Кредита счетовучета денежныхсредств.

Аналитическийучет по счетуведут по каждомудебитору икредитору.Сальдо по счетуопределяютпо оборотнойведомости поаналитическимсчетам счета76 “Расчеты сразными дебиторамии кредиторами”.

2.2Учет начислений,удержаний позаработнойплате и отчисленийво внебюджетныефонды

Всоответствиис Инструкциейо составе фондазаработнойплаты, расходыорганизации,связанные соплатой труда,и другие выплатыработникамделятся на тричасти: фондзаработнойплаты; выплатысоциальногохарактера;расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального

характера[33].

Фондзаработнойплаты включает:оплату заотработанноевремя, в томчисле оплатутруда лиц, принятыхна работу посовместительству,а также оплатутруда работниковпенсионногосостава; оплатуза неотработанноевремя (оплатуежегодных идополнительныхотпусков, льготныхчасов подростков,простоев непо вине рабочих);единовременныепоощрительныевыплаты (разовыепремии, вознаграждениепо итогам работыза год и годовоевознаграждениеза выслугу лет(стаж работы),материальнаяпомощь (кромепредоставленнойработникампо семейнымобстоятельствам),дополнительныевыплаты припредоставленииежегодногоотпуска, денежнаякомпенсацияза неиспользованныйотпуск, стоимостьбесплатновыдаваемыхработникамв качествепоощрения акцийили льгот поприобретениюакций и другиеединовременныепоощрения,включая стоимостьподарков);выплаты напитание, жилье,топливо (стоимостьбесплатнопредоставляемыхработникамотдельныхотраслей экономикипитания и продуктов,оплата стоимостипитания, в томчисле в столовых,буфетах, в видеталонов, польготным ценамили бесплатно(сверх предусмотреннойзаконодательством),стоимостьбесплатнопредоставленныхработникамотдельныхотраслей экономикижилья и коммунальныхуслуг или суммыденежной компенсацииза непредоставлениеих бесплатно,средства навозмещениерасходов пооплате жилья(сверх предусмотренныхзаконодательствомнорм) и стоимостьбесплатнопредоставленногоработникамтоплива).

Выплатысоциальногохарактера –компенсациии социальныельготы, предоставленныеработникам,без социальныхпособий изгосударственныхи негосударственныхбюджетныхфондов – надбавкак пенсиям работающимв организации,единовременныепособия уходящимна пенсию ветеранамтруда, оплатапутевок работниками членам ихсемей на лечение,отдых, экскурсии,путешествияза счет средстворганизации,суммы, предоставленныеработникамдля первоначальноговзноса или напогашениекредита нажилищноестроительство.

Расходы,не относящиесяк фонду заработнойплаты и выплатамсоциальногохарактера: доходы по акциями другие доходыот участияработниковв собственностиорганизации(дивиденды,проценты, выплатыпо долевымдолям и ругиедоходы); страховыевзносы в Пенсионныйфонд, Фрндсоциальногострахования,Фонды обязательногомедицинскогострахования,Государственныйфонд занятостии взносы засчет средствв негосударственныепенсионныефонды; выплатыиз внебюджетных(государственныхи негосударственных)фондов, а такжепо договорамличного, имущественногои иного страхования;стоимостьвыданных бесплатноформенноййодежды, обмундирования,остающихсяв личном постоянномпользовании,или сумма льготв связи с ихпродажей попониженнымценам; командировочныерасходы; расходы,выплаченныевзамен суточных.

Расчет заработкапри сдельнойформе оплатытруда осуществляетсяпо документамо выработке,т.е. когда объемвыполненныхкаждым работникомработ, можноизмерить иподсчитатьв натуральномизмерении иустановитьна работы плановые,нормируемыезадания в единицувремени.

Администрацияорганизацииобязана обеспечитьнормальныеусловия работыдля выполненияработникаминорм выработки.Такими условиямисчитаются:исправноесостояние машини механизмов;своевременноеобеспечениетехническойдокументацией;надлежащеекачество материалови инструментов;своевременноеснабжениепроизводстваэлектроэнергией,газом и прочим;безопасныеи здоровыеусловия труда.

Организацияв зависимостиот характерапроизводствадля учета выработкипродукцииприменяетразличныепервичныедокументы:рапорт о выработкибригады; рапорто выработкиза смену; рапорто выработкинакопительный;ведомость учетавыработки (наразнородныеработы); нарядна сдельныеработы.

Документацияпо учету выработкидолжна обеспечитьработниковучета данными:о количествеи качествевыработаннойпродукции ивыполненныхработ; о соответствииобъема выполненныхработ количествуизрасходованныхпри этом материалов,сырья, полуфабрикатов;об уровне выполнениянорм выработкии размере заработнойплаты.

Независимоот формы первичныедокументыдолжны содержатьследующиереквизиты:место работы;расчетныйпериод; фамилию,имя, отчество;табельный номери разряд рабочего;код учета затрат;разряд работ;количествои качествоработы; нормывремени и расценкуза единицуработы; суммузаработка;количествонормо-часовпо выполняемойработе.

В условияхмассово-поточногопроизводствавыработкаучитываетсяпо приемкеготовой продукции.Сколько выработанокаждым членомбригады, устанавливаетсяна основаниирапортов овыработке,заполняемыхмастером (бригадиром,производителемработ).Исходяиз данных рапортов,начисляетсязаработокбригады.

При серийномхарактерепроизводствавыработкаучитываетсяпри помощимаршрутноголиста в сочетаниис рапортомбригадира илимастера, гдефиксируетсяприемка работза смену.

Как правило,маршрутныелисты на партиидеталей, установленытехнологическимикартами илиграфиками,которые заранеевыписываютработникиплановогоотдела. В этихлистах мастеротмечает количествоматериалов,деталей, полуфабрикатоввыданных вработу. Всепроизводственныеоперацииперечисляютсяв маршрутномлисте в той жепоследовательности,в какой ониустановленыв технологическойкарте.

При индивидуальномили мелкосерийномхарактерепроизводствавыработкаучитываетсяпри помощинарядов насдельную работу(индивидуальныхили бригадных).Их выписываютдо начала работна основаниитехнологическихкарт.

В зависимостиот времени,необходимогодля выполненияпроизводственногозадания, нарядывыписываютсяна одну сменуили на болеепродолжительныйсрок – до одногомесяца.

После приемкипродукции отрабочих производительработ подписываетнаряды и передаетв бухгалтериюс приложениемвсех доплатныхдокументов(за работы непредусмотренныетехнологиейпроизводства).

Для учетавнутрисменныхпростоев применяетсялисток учетапростоев формаТ-16. Для работающихсверхурочноприменяетсяформа Т-15. Наобнаруженныйв производствеокончательныйбрак составляетсяакт о бракеформа Т-46.

Всем рабочим,а также служащим,труд которыхоплачиваетсясдельно, администрацияобязана выдатьпо истечениипяти дней послеприема на работурасчетныекнижки.

Для правильногорасчета заработнойплаты на предприятиидолжны учитыватьсяотклоненияот нормальныхусловий работы,которые требуютдополнительныхзатрат трудаи оплачиваютсядополнительнок действующимрасценкам насдельную работу.

Доплаты –это выплатыкомпенсирующегохарактера,связанные срежимом работыи условиямитруда:

• доплата заработу в ночноевремя. Ночнымсчитаетсявремя с 22 часовдо 06 часов утраи фиксируетсяв табелях рабочеговремени. Час ночной работыоплачиваетсяв повышенномразмере, предусмотренномколлективнымдоговороморганизации.Но не ниже размеровустановленныхзаконодательством;

• работа всверхурочноевремя. Основаниемдля оплатысверхурочныхработ служитсоответствующеоформленныйприказ попредприятию.Оплата производитсяпо установленнымрасценкам, асверх того:

• за первые2 часа работы– не менее чемв полуторномразмере;

• а за последующиечасы – не менеечем в двойномразмере закаждый чассверхурочнойработы.

Сверхурочныеработы не должныпревышать длякаждого работникачетырех часовв течение 2-хдней подряди 120 часов в год.

Администрацияможет применятьсверхурочныеработы тольков исключительныхслучаях, предусмотренныхзаконодательством:оплата работыв праздничныедни. В праздничныедни допускаютсяработы, приостановкакоторых невозможнапо техническимусловиям. Праздничныедни устанавливаютсястатьей 65 КЗоТРФ [23]. Работа впраздничныедни оформляетсяприказом руководителяпредприятиябез согласованияс профсоюзныморганом.

Оплата заработу в праздничныедни производится:рабочим сдельщикам– по двойнымсдельным расценкамза фактическиизготовленнуюпродукцию;работникамс часовыми идневными тарифнымиставками – вдвойном размере;работникамс месячнымокладом – вразмере двойнойчасовой илидневной ставкисверх оклада,если работапроизводиласьсверх месячнойнормы времени,и одинарнойсверх оклада,если работавыполняласьв пределахмесячной нормы.По желаниюработника,работавшегов праздничныйдень, ему можетбыть предоставлендругой деньотдыха с оплатойв одинарномразмере.

Следуетотметить особенностиоплаты и использования труда несовершеннолетнихлиц на производстве. Не допускаетсяприем на работулиц моложе 15лет. Несовершеннолетние(лица, не достигшие18 лет) в трудовыхправоотношенияхприравниваютсяв правах ксовершеннолетним,а в областиохраны труда,рабочего времени, отпусков инекоторыхдругих условийтруда пользуютсяльготами. Запрещаетсяприменениетруда лиц моложе18 лет на тяжелыхработах и наработах с вреднымиили опаснымиусловиямитруда, на подземныхработах. Запрещаетсяпривлекатьработниковмоложе 18 лет кночным , сверхурочнымработам и работамв выходные дни.Работникаммоложе 18 летежегодныйоплачиваемыйотпуск устанавливаетсяпродолжительностьюне менее 31 календарногодня и можетбыть использованими в любоеудобное дляних время года.Для рабочихмоложе 18 летнормы выработкиустанавливаютсяисходя из нормвыработки длявзрослых рабочихпропорциональносокращеннойпродолжительностирабочего временидля лиц, не достигших18 лет.

Заработнаяплата работникаммоложе 18 летпри сокращеннойпродолжительностиежедневнойработы выплачиваетсяв таком же размерекак работникамсоответствующихкатегорий приполной продолжительностиежедневнойработы.

Труд работниковмоложе 18 лет,допущенных к сдельнымработам, оплачивается по сдельнымрасценкам,установленнымдля взрослыхработников,с доплатой потарифной ставкеза время , накоторое продолжительностьих ежедневнойработы сокращаетсяпо сравнениюс продолжительностьюежедневнойработы взрослыхработников.

Источникамифинансированиярасходов наоплату трудаявляются :

• себестоимостьпродукции(работ, услуг);

• средствспециальногоназначения,собственныесредстваработодателя;

• целевыефинансированияи поступления.

Следуетотличать затраты,включаемыев фонд заработнойплаты предприятия и затраты наоплату труда,относимые наиздержки производстваи обращения.

Подзатратами наоплату труда(фонд оплатытруда) подразумеваетсясовокупностьвыплат , производимыхпредприятиемв пользу физическихлиц и включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг) и издержки

обращения[34].

Дляиспользованияв качестве базыпри распределениикосвенныхрасходов оплатутруда, включаемуюв себестоимостьпродукцииподразделяютна основнуюи дополнительную.

Порядокисчислениясреднего заработка,выплачиваемогоиз средствработодателя,применяетсяв случаях: пребыванияработника вежегодномочередномотпуске, в томчисле в дополнительномотпуске; выплатыкомпенсацииза неиспользованныйопуск при увольнении;выплаты выходногопособия, а такжеряда другихслучаев, когдазаконодательствомпредусмотренносохранениеза работникомсреднего заработка.

Порядокисчислениясреднего заработкаопределен вприложениик постановлениюМинистерстваТруда России«О порядкеисчилениясреднего заработкав 1999 году» ираспространяетсяна все организации,учреждениянезависимоот форм собственности[42]. В нем содержитсяподробнаяинформацияо принципахрасчета среднегозаработка вовсех случаях,кроме тех, когда законодательствомРФ установленыиные правилаего подсчета.

ВтрудовомзаконодательствеРФ предусмотреннонесколько видовосвобожденийработника отработы с сохранениемза ним местаработы (должности):

• с сохранениемсредней заработнойплаты: ежегодныйочереднойотпуск; выполнениегосударственныхи общественныхобязанностейв рабочее время;принаправлениив служебныекомандировки.

• с частичнымсохранениемзаработнойплаты: учебныйотпуск; отпускпо уходу заребенком;

• без сохранениязаработнойплаты: отпускработника,допущеннымк вступительнымэкзаменам ввысшие и средниеспециальныеучебные заведения;отпуск дляознакомленияс работой поизбраннойспециальностии подготовкиматериаловк дипломномупроекту.

Колличестводней отпускаили размерденежной компенсациипри увольненииопределяютсяпропорциональноотработанномувремени.

Основаниемдля расчетапособий повременнойнетрудоспособностиявляется листоквременнойнетрудоспособности(больничныйлист) из медицинскогоучреждения.Пособия начисляются,согласно сусловиямигосударственногострахования,работникам:по временнойнетрудоспособности;по беременностии родам; прирождении ребенка;по уходу заребенком додостиженияим 3-х лет; напогребение.

Пособиепо временнойнетрудоспособностипри причинениигражданинуувечья или иномповрежденииего здоровьявозмещаетсяв размере утраченногопотерпевшимзаработка(дохода), которыйон имел, либоопределенномог иметь, атакже дополнительнопонесенныхрасходов, вызванныхповреждениемздоровья (расходына лечение,восстановлениеи протезирование),если установлено,что потерпевшийнуждается вэтих видахпомощи и неимеет возможностиполучить ихбесплатно.

Пособиепо временнойнетрудоспособностив других случаях,кроме трудовогоувечья или иномповрежденииздоровья работника,выплачиваетсярабочим и служащимв размере указанномв таблице 2.1.

Пособиепо беременностии родам исчисляетсяиз фактическогозаработка, тоесть учитываютсявсе виды оплатытруда, на которыепо действующемузаконодательствуначисляютсявзносы на социальноестрахование.

Таблица2.1

Размерпособия повременнойнетрудоспособности.

Размероплаты, %	Непрерывныйстаж
60	До5 лет
80	от5 до 8 лет
100	Свыше8 лет

Указом ПрезидентаРоссийскойфедерацииустановлено,что пособиепо временнойнетрудоспособностиисчисляетсяисходя изфактическогозаработкаработающихграждан и неможет превышатьза полный календарный месяц сумму,равную 85 минимальных размеров оплатытруда [43].

Изначисленнойработникаморганизациизаработнойплаты, оплатытруда по трудовымсоглашениям,договорамподряда и посовместительствупроизводятразличныеудержания,которые можноразделить надве группы:обязательныеи удержанияпо инициативеорганизации.

Обязательнымиявляются подоходныйналог, удержанияв Пенсионныйфонд РФ, поисполнительнымлистам и надписямнотариальныхконтор в пользуюридическихи физическихлиц.

Поинициативеорганизациичерез бухгалтериюиз заработнойплаты работниковмогут бытьпроизведеныследующиеудержания: долгза работником;ранее выданныеплановый аванси выплаты, сделанныев межрасчетныйпериод; в погашениезадолженностипо подотчетнымсуммам; квартплата(по спискам,предоставленнымжилищно-коммунальнымотделом организаций),за содержаниеребенка введомственныхдошкольныхучреждениях;за ущерб, нанесенныйпроизводству;за порчу, недостачуили утерюматериальныхценностей; забрак; за товарыкупленные вкредит; подписнаяплата за периодическиеиздания; членскиепрофсоюзныевзносы.

Подоходныйналог взимаетсяс дохода работниковсвыше установленногоминимума заработнойплаты по установленнымставкам, размерыкоторых зависятот суммы дохода(таблица 2.2).

Таблица2.2

Ставкиподоходногоналога взависимостиот размераоблагаемогосовокупногодохода.

Размероблагаемогосовокупногодохода полученногов календарномгоду	Ставкиналогов
До50000 рублей От50001 до 150000 рублей Свыше150001 рублей	12% 6000рублей + 20% с суммыпревышающей50000 рублей 26000рублей + 30% с суммыпревышающей15000 рублей

Размережемесячныхвычетов изсовокупногооблагаемогодохода работниковзависит отвеличины этогодохода и исчисляетсяв определеннойкратностиминимальногоразмер оплатытруда, установленногозаконодательством(таблица 2.3). Размервычетов накаждого ребенкаи иждивенцатакже зависитот величинысовокупногогодового дохода.

Всовокупныйдоход, облагаемыйналогом, включаютвсе виды доходовкак в денежной,так и натуральнойформе. При этомдоходы, полученныев натуральнойформе, учитываютв составе совокупногогодового доходапо государственнымрегулируемымценам, а при ихотсутствии– по свободным(рыночным) ценамна дату получениядохода. В совокупныйдоход не включают:государственныепособия посоциальномустрахованиюи социальномуобеспечению(кроме пособийпо временнойнетрудоспособности);все виды пенсий,кроме назначаемыхи выплачиваемыхза счет средстворганизаций;суммы, получаемыеработникамив возмещениеущерба, причиненногоим увечьем илииным повреждениемздоровья, связаннымс исполнениемими трудовыхобязанностей;выходные пособия,выплачиваемыевысвобождаемымработникампри их увольнениииз организации;алименты уграждан, ихполучающих;выигрыши пооблигациямгосударственныхзаймов и суммы,получаемыев погашениеэтих облигаций.

Таблица2.3

Размережемесячныхвычетов изсовокупногооблагаемогодохода.

Совокупныйдоход, получаемыйв 2000 году	Размережемесячныхвычетов
До15000 рублей От15000 до 50000 рублей Свыше50000 рублей	2 minразмера оплатытруда 1 minразмер оплатытруда начинаяс месяца в которомдоход превышает15000 рублей вычетыне производятсяначиная с месяца,когда доходпревысил50000рублей

Совокупныйдоход граждан,кроме того,дополнительноуменьшаетсяпри налогообложении:

• на сумму доходов,перечисляемыхпо заявлениюграждан наблаготворительныецели организациямкультуры,образования,здравоохраненияи социальногообеспечения,частично илиполностьюфинансируемыхиз бюджета;

• насуммы, удержанныев Пенсионныйфонд;

• насуммы, направленныев течение отчетногокалендарногогода, но не болеечем в течение3 лет на новоестроительство,приобретениежилого дома,квартиры, дачи,садового домикана территорииРоссии в пределах5000-кратногоразмера установленнойминимальнойоплаты труда,включая суммы,направленныена погашениекредитов ипроцентов поним, полученныхгражданамив банках и другихкредитныхучрежденияхна эти цели;

• насуммы расходовна содержаниедетей и иждивенцевв пределахустановленногозаконом размераминимальноймесячной оплатытруда за каждыйполный месяц,в котором получендоход: на каждогоребенка в возрастедо 18 лет; на студентови учащихсядневной формыобучения ввозрасте до24 лет; на каждогодругого иждивенца,не имеющегосамостоятельногоисточникадохода, независимоот того, проживаютиждивенцысовместно слицом, егосодержащим,или нет;

• насуммы, передаваемыев качестведобровольногопожертвованияв избирательныефонды кандидатовв депутатыфедеральныхорганов государственнойвласти, представительныхи исполнительныхорганов государственнойвласти субъектовРоссийскойФедерации иорганов местногосамоуправления,а также в избирательныефонды избирательныхобъединений.

Налогисчисляетсяи удерживаетсяс гражданорганизациямипо истечениикаждого месяцас суммы совокупногодохода гражданс начала календарногогода, уменьшенногона установленныйзаконом размерминимальноймесячной оплатытруда, сумму,удержаннуюв Пенсионныйфонд РоссийскойФедерации,сумму расходовна содержаниедетей и иждивенцев,сумму 5-кратного,3-кратного и1-кратного размераминимальноймесячной оплатытруда по категориямграждан, получившихправо на снижениеналогооблагаемогодохода, а такжесумму доходов,перечисляемыхна благотворительныецели, с зачетомудержаннойа предыдущиемесяцы суммыналога. По окончаниигода производятперерасчетналога исходяиз совокупногогодового доходаграждан завычетом всехсумм, подлежащихисключениюиз совокупногогодового дохода.

Приуходе работникав отпуск исчислениеналога производятс совокупногодохода, начисленногоэтому работникус начала календарногогода с учетомотпускных сумм,приходящихсяна налогооблагаемыйпериод. Приэтом из совокупногодохода вычетыминимальноймесячной оплатытруда и расходовна содержаниедетей и иждивенцевпроизводятза каждые полныекак проработанные,так и отпускныемесяцы (15 календарныхдней и болеепринимаютсяв расчет зацелый месяц).

Исчислениеподоходногоналога производятс суммы доходав полных рублях.Исчисленнуюсумму налогаокругляют дополных копеек.

Подоходныйналог с доходовс доходов гражданвзимают толькопутем удержаниясумм налогаиз их дохода.Уплата налогас доходов гражданза счет средстворганизацийне допускается.

Сдоходов, получаемыхне по местуосновной работы,налог удерживаютпо установленнымставкам с зачетомранее удержаннойсуммы налога.Исключениеиз доходовграждан суммминимальноймесячной оплатытруда и расходовна содержаниедетей и иждивенцевне производится.

Ссумм начисленнойоплаты трудаорганизациипроизводятотчисленияв Фонд социальногострахованияРФ - 5,4 процента,в Государственныйфонд занятостинаселения РФ- 1,5 процента, вфонды обязательногомедицинскогострахования- 3,6 процента ив Пенсионныйфонд РФ – в размере28 процентов отфонда оплатытруда (с оплатытруда работниковсельскохозяйственныхпредприятий– 20,6 процента,для работающихграждан – вразмере 1 процента).

Федеральнымзаконом РФ “Остраховыхтарифах наобязательноесоциальноестрахованиеот несчастныхслучаев напроизводстве”года установленыстраховыетарифы наобязательноесоциальноестрахованиеот несчастныхслучаев напроизводствеи профессиональныхзаболеванийдля страхователейв процентахк начисленнойоплате трудапо всем основаниям(доходу) застрахованных,а в соответствующихслучаях - к суммевознагражденияпо гражданско-правовомудоговору погруппам отраслей(подотраслей)экономики в соответствии с классами профессиональногориска [45].

Отчисленияв социальныефонды (кромеотчисленийв фонд социальногострахования)производятот выплат,начисленныхв пользу работниковпо всем основаниямнезависимоот источниковфинансирования,включая вознагражденияпо договорамгражданско-правовогохарактера,предметомкоторых являетсявыполнениеработ и оказаниеуслуг, в томчисле по договорам,заключеннымс предпринимателями,а также по авторскимдоговорам.

Видывыплат, на которыене начисляютстраховыевзносы в Пенсионныйфонд РФ и другиевыше указанныефонды определяютсяПравительствомРоссийскойФедерации [38].

Бухгалтерскаяслужба организациидолжна обеспечить:правильноеи своевременноеначислениезаработнойплаты и выдачуее в установленныесроки; распределениесумм начисленнойзаработнойплаты по центрам(направлениям)затрат; правильноеи своевременноеудержаниеподоходногоналога из оплатытруда и перечислениеего в налоговыйорган; правильноеначислениеи своевременноеперечислениеобязательныхплатежей вгосударственныевнебюджетныефонды.

2.3Учетрасчетов сперсоналом по оплате трудаи прочим операциямна ЗАО “АП Пластик”

ЗакрытоеАкционерноеобщество ЗАО«АП Пластик»работает вотрасли автомобилестроения.Предприятиепроизводитизделия изпластмассы,используемыев производствелегковых автомобилей,а также напредприятииналажено производствопылесосов.Структурауправленияна ЗАО «АП Пластик»показана нарисунке 2.1.

Экономическаяслужба ЗАО «АППластик»(рисунок 2.2) состоитиз двух отделов:финансово-плановогои бухгалтерии.Штат бухгалтериисостоитиз 8 человек,в финансово-плановомотделе работает3 человека.,все рабочиеместа бухгалтеровоборудованыперсональнымикомпьютерами.Ведение журналов-ордеров,кассовой книгии заполнениепервичныхдокументовпроисходитпри помощиперсональногокомпьютера.

Генеральныйдиректор

Исполнительныйдиректор

Главныйбухгалтер

Директорпроизводства

Бухгалтерия

Техническийотдел

Инструментальныйцех

Финансовыйотдел

Отделснабжения

Цехтоваров народногопотребления

Отдел

сбыта

Литейныйцех

Цехсборки

Транспортныйцех

Складскоехозяйство

Р

ис.2.1 Структурауправленияна ЗАО «АП Пластик».

Основаниемдля приема наработу в ЗАО“АП Пластик”является приказ(распоряжение)руководителяпредприятия.Накаждого работникаорганизациизаполняетсяличная карточка,в которой содержатсяобщие сведенияо работнике:фамилия, имя,отчество, датаи место рождения,сведения оназначениии перемещении,повышенииквалификации,переподготовкеи отпуске (приложение2).

Системаоплаты трудана предприятииповременная,повременно-премиальнаяи сдельно косвенная.Оплата трудаделится на трисоставляющие– это основнаязаработнаяплата, поощрительныевыплаты, а такжепремии, надбавкии доплаты.

Повременнаясистема оплатытруда производитсяна основанииокладов поконтракту илипо штатномурасписанию(приложение3)сучетом фактическиотработанноговремени.

Оплатапо сдельно-косвеннойсистеме оплатытруда производитсяпри индивидуальномформированиифонда оплатытруда.

Условияоплаты трудазафиксированыв положениипо оплате трудаЗАО “Пластик”и сообщаютсяработнику припоступлениина работу.

Системойоплаты трудана ЗАО “АП Пластик”предусмотренопремированиеработниковза выполнениеиндивидуальныхпоказателей,при условиивыполненияпроизводственнойпрограммыструктурнымподразделениемпредприятия,по результатамработы за месяцили квартална основании“Положенияо премированиируководителейи специалистовЗАО “АП Пластик””.

Организацияоплаты трудана основевнутреннейтарифной системыимеет дверазновидности.

Перваяпредусматриваетустановлениераздельныхусловий тарифнойоплаты длярабочих, с однойстороны, испециалистов,руководителейи служащих —с другой. Длярабочих, какправило, применяетсятарифная сеткас совокупностьютарифных ставок(часовых ставокдля работ снормальными,вредными итяжелыми условиямитруда, ставок,дифференцированныхпо формам оплатыи по профессиональнымгруппам рабочих).Для руководителей,специалистови служащихприменяетсясхема должностныхокладов, позволяющаядифференцироватьоклад в зависимостиот должности,сложностиработы в пределахдолжности ииндивидуальныхразличий вквалификации.

Напредприятиитакже устанавливаетсяоплата за работусверх нормытруда. К нейотносятсяразличногорода компенсационныевыплаты: доплатаза совмещениепрофессий,за работу сменьшей численностьюработников,чем положенопо норме, зарасширениезон обслуживания,премия за высокоекачество работы,за экономиюразличных видовресурсов и т.п.

Прирегулированиирабочего временина предприятииисходят изтого, что продолжительностьработы не можетпревышать 40часов в неделю,установленныхзаконом. Напредприятииустанавливаетсяненормированныйрабочий день.

Наканунепраздничныхнерабочих дней,продолжительностьработы сокращаетсяна 1 час. Это правилораспространяетсяи в случаях переноса вустановленномпорядке предпраздничногодня на другойдень неделис целью суммированиядней отдыха,а также в отношениилиц, работающихпо режимусокращенногорабочего дня.

Всоответствиис законодательствомвсем работникамна ЗАО”АП Пластик”предоставляютсяежегодныеотпуска с сохранениемместа работы(должности) исреднего заработка.Основаниемслужит приказ(распоряжение)руководителяо предоставленииотпуска (приложение4),который содержитвсе необходимыесведения длярасчета отпускныхсумм и удержаний.

Кежегодномуотпуску выплачиваетсяразовое пособиена оздоровлениев размере одногомесячногодолжностногооклада, приналичии средствна предприятии,а также оплачиваютсядополнительныеотпуска, предоставляемыесверх установленныхзаконодательством24 рабочих днейпри наличиисредств:

- женщинам, имеющимдетей в возрастедо 7 лет - 3 дня;

- в связи со свадьбойработника - 3дня;

- в связи со свадьбойдетей - 3 дня;

- в связи со смертьюродственников- 3 дня;

- в связи с рождениемребенка - 1 день;

- в других случаяхпо договоренностимежду работникоми работодателем.

Периоднахожденияв вынужденномотпуске (в т.ч.при временномпрекращенииработы предприятия)включаетсяв стаж работыдля предоставленияежегодногоотпуска.

Припрекращениитрудовогодоговора (контракта)работникамвыплачиваетсявыходное пособиев размере неменее двухнедельногосреднего заработка.Оформляетсяприказом(распоряжением)о прекращениитрудовогодоговора подписанногоруководителемпредприятия,в котором указываетсяпричина, основаниеи дата увольнения(приложение5).

Дляучета рабочеговремени, а такжедля контроляза численностьюработниковна предприятииведется табельучета рабочеговремени (приложение6).На основаниикоторого начисляютоплату трудав расчетнойведомости.

Начислениепо сдельнымрасценкам законкретновыполненныйобъем работвыполняетсяв наряде (приложение8).Наряды обычновыписываютсядо начала работыи служат заданиемс указаниемодного исполнителяили нескольких.

Наоснованиирасчетнойведомостисоставляетсяплатежнаяведомость(приложение9)и наканунеустановленногодня выплатызаработнойплаты на предприятии передаетсяв кассу.

Бухгалтерскийучет на предприятииосуществляетсяв соответствиис законодательствоми нормативнымиактами РФ, рабочимпланом счетов(приложение16), а также согласнораспоряженийглавного бухгалтерапредприятия,касающихсявопросов учетаи отчетностии носящиеметодологическийхарактер.Синтетическийбухгалтерскийучет осуществляетсяпри помощиспециализированнойбухгалтерскойпрограммы“СТЕК”. Первичныйбухгалтерскийучет осуществляетсяна бланкахтиповых межведомственныхформ, а такжебланках, разработанныхспециалистамипредприятия.

Учетпо счету 70 “Расчетыс персоналомпо оплате труда”ведется вжурнале-ордере№ 10-с. В 1999 году наЗАО “АП Пластик”хозяйственныеоперации поданному счетуоформлялисьследующими бухгалтерскимипроводками:

• начисленазаработнаяплата работникам:занятым в основномпроизводствеДебет 20 “Основноепроизводство”Кредит 70 “Расчетыс персоналомпо оплате труда”;занятым ввспомогательныхпроизводствахДебет 23 “Вспомогательноепроизводство”Кредит 70 “Расчетыс персоналомпо оплате труда”;управленческомуперсоналуДебет 26 “Общехозяйственныерасходы” Кредит70 “Расчеты сперсоналомпо оплате труда”;занятым вобслуживающихпроизводствахи хозяйствахДебет 29 “Обслуживающиепроизводстваи хозяйства”Кредит 70 “Расчетыс персоналомпо оплате труда”;

• начисленыпособия повременнойнетрудоспособности- Дебет 69 “Расчетыпо социальномустрахованиюи обеспечению”Кредит 70 “Расчетыс персоналомпо оплате труда”;

• удержаноиз заработнойплаты работников:подоходногоналога - Дебет70 “Расчеты сперсоналомпо оплате труда”Кредит 68 “Расчетыс бюджетом”;в пенсионныйфонд - Дебет70 “Расчеты сперсоналомпо оплате труда”Кредит 69 “Расчетыпо социальномустрахованиюи обеспечению”;

• удержаноиз заработнойплаты работниковв счет погашениязадолженности:по подотчетнымсуммам – Дебет70 “Расчеты сперсоналомпо оплате труда”Кредит 71 “Расчетыс подотчетнымилицами”; затовары купленныев кредит - Дебет70 “Расчеты сперсоналомпо оплате труда”Кредит 73 “Расчетыс персоналомпо прочимоперациям”;

• погашениеразными кредиторамии дебиторамисвоей задолженности (по исполнительнымлистам, квартплаты,за товары купленныев кредит, заформеннуюодежду) путемее удержанияиз заработнойплаты Дебет70 “Расчеты сперсоналомпо оплате труда”Кредит 76 “Расчетыс разными дебиторамии кредиторами”.

Отчисленияво внебюджетныефонды на ЗАО“АП Пластик”учитываютсяна счете 69 “Расчетыпо социальномустрахованиюи обеспечению”имеющим субсчета:1- “Расчеты сфондом социальногострахования”,2- “Расчеты спенсионнымфондом”, 3- “Расчетыпо обязательномумедицинскомустрахованию”,4 – “Расчеты сфондом занятости”. В 1999 году операциипо данномусчету оформлялисьследующимипроводками:начисленовзносов взносовво внебюджетныефонды Дебетсчета 20 «Основноепроизводство»,23 «Вспомогательныепроизводства»,26 «Общехозяйственныерасходы», 29«Обслуживающиепроизводстваи хозяйства»Кредит счета69 «Расчеты посоциальномустрахованиюи обеспечению».

Учетпо расчетамс подотчетнымилицами на ЗАО“АП Пластик”ведется насчете 71 “Расчетыс подотчетнымилицами”. Регистромдля учета операцийпо движениюподотчетныхсумм и расчетовс подотчетнымилицами служитжурнал-ордер№ 7, которыйзаполняетсяна основаниирасходныхкассовых ордеровна суммы выданныепод отчет, авансовыхотчетов (приложение10) – на израсходованныесуммы. В подотчетвыдаются суммына административно-хозяйственныерасходы, накомандировочныерасходы.

Все видырасчетов сперсоналомпредприятия,кроме расчетовпо оплате труда,расчетов сподотчетнымилицами и депонентамина ЗАО «АП Пластик»учитываютсяна счете 73 «Расчетыс персоналомпо прочим операциям».К счету открытытакие субсчетакак :

• «Расчетыза товары, проданныев кредит»;

• «Расчетыпо представленнымзаймам»;

• «Расчетыпо возмещениюматериальногоущерба».

На предприятиииспользуетсясчет 76 « Расчетыс разными дебиторамии кредиторами».На этом счетеучитываютсярасчеты: с разнымиорганизациямипо операциямнекоммерческогохарактера,уступка праватребованиязадолженностидругому предприятию(приложение11), по депонированнойзаработнойплате, по суммамудержаний иззаработнойплаты в пользуорганизацийи отдельныхлиц по исполнительнымдокументам.

Можно порекомендоватьвнедрить наЗАО «АП Пластик»новую модельоплаты трудакоторая используетпринцип долевогораспределениязаработанныхтрудовым коллективомсредств междуработникамив зависимостиот их квалификациии качестватруда. Модельуспешно используетсовременныеопределенияреальноготрудовоговклада работниковпри начисленииим ежемесячныхвознаграждений.Основу моделисоставляют«вилки» соотношенийоплаты трударазного качества,являющиесяглавным элементомее организации.Все работникив зависимостиот квалификацииподразделяютсяна ряд квалификационныхгрупп. Каждойквалификационнойгруппе соответствуетконкретноезначение «вилки»соотношенийв оплате труда.Таким образом,чем выше квалификационнаягруппа, тембольше значение«вилки» соотношений.Такой механизморганизацииматериальногостимулированияобеспечит нетолько требуемуюдифференцаациюв оплате трударазного качества,в частности,между рабочимии руководителями,между специалистамиразной квалификации,но и, что оченьважно, возможностьучета реальноготрудовоговклада и физическойрезультативноститруда работника.

78

ГЛАВА3 АУДИТ РАСЧЕТОВС ПЕРСОНАЛОМПО ОПЛАТЕ ТРУДА

3.1 Методикапроведенияаудита

Переход всегонародногохозяйствастраны к рыночнойэкономике,ускоренноеразвитиепредпринимательства,возникновениеновых организационно-правовыхформ организацийи многообразныхформ собственностикоренным образомповлияли намеханизм системыэкономическогоконтроля.

Одним иззначимых внастоящеевремя, а такжеперспективныхи эффективныхвидов экономическогоконтроля вусловиях рынкаявляется независимыйконтроль. Независимыйконтроль проводитсяаудиторами,аудиторскимифирмами, осуществляющимисвою деятельностьна договорнойкоммерческойоснове за счетзаказчика(проверяемогосубъекта, вотдельныхслучаях за счетбюджетныхсредств) - клиента.

Основнойцелью аудиторскойдеятельностиявляется установлениедостоверностибухгалтерской(финансовой)отчетностипредприятийи соответствияими финансовыхи хозяйственныхопераций нормативнымактам, действующимв РоссийскойФедерации.

Аудитор долженпланироватьсвою работутак, чтобысвоевременнои качественнопровести аудитбухгалтерской(финансовой)отчетности,законностии достоверностихозяйственно-финансовыхопераций иправильностиих отраженияна счетахбухгалтерскогоучета.

Планированиеаудита должнообеспечитьполучениенеобходимойинформациио состояниибухгалтерскогоучета, отчетностии эффективностивнутреннегоконтроля; определениесодержания,времени проведенияи объема контрольныхпроцедур, подлежащихвыполнению.

Планированиеаудита включаетв себя составлениеплана ожидаемыхработ и разработкуаудиторскойпрограммы.

Для наглядностиможно привестипримернуюрабочую программуаудиторскойпроверки состояниябухгалтерскогоучета и достоверностипоказателейбухгалтерскойотчетности,налогооблагаемойбазы и объявленнойприбыли:

• напервом этапедается аудиторскаяоценка организациии состояниябухгалтерскогоучета, внутреннегоаудита и качествафинансовойотчетностина предприятии;

• навтором этапепроводитсяаудиторскаяпроверкафинансово-хозяйственнойдеятельности;

• натретьем этапедаются рекомендациипо устранениювыявленныхнедостатков.

Планируяаудиторскуюпроверку, необходимоустановитьматериальность(существенность)– максимальнодопустимыйразмер ошибочнойсуммы, котораяможет бытьпоказана впубликуемыхфинансовыхотчетах ирассматриватьсякак несущественная,то есть не вводящаяпользователейв заблуждение.В настоящеевремя по проблемеоценки материальности(существенности)неточностейв отчетностив профессиональныхорганизацияхи среди отдельныхаудиторов нетединого мнения,но чаще всегосчитается, чтоотклонениепоказателядо 5 процентовбудет незначительным,а больше 10 процентов– материальным(существенным).

Важным элементомаудиторскойдеятельностипри планированииаудита являетсяоценка аудиторскогориска и определениеинформационнойбазы для проведенияпроверки.

«Аудиторскийриск – это оценкариска неэффективностипредстоящейпроверки аудитором,который в своемзаключениисделал выводо том, что бухгалтерскаяотчетностьу клиента достоверна»[1].

Различаютдва основныхметода оценкиаудиторскогориска: интуитивныйи расчетный.

Интуитивныйметод заключаетсяв том, что аудиторы,исходя изсобственногоопыта и знаниядеятельностиклиента, определяютриск на основанииотчетностив целом илиотдельных группопераций ииспользуютэту оценку впланированииаудита. Интуитивнаяоценка рискапроводитсятакже по даннымустного опроса(тестирования)администрации,специалистови бухгалтерскогоперсоналаэкономическогосубъекта. Однакоинтуитивнуюоценку рискаможно использоватьпо отношениюлишь к небольшиморганизациям,а поэтому данныйметод не получилширокого примененияв мировой аудиторскойпрактике.

Расчетныйметод предполагаетоценку аудиторскогориска путемсоставленияи решения специальнойфакторноймодели относительныхвеличин (формула3.1):

ПАР= ВР РК РН

, (3.1)

гдеПАР – приемлемыйаудиторскийриск;

ВР– внутрихозяйственныйриск;

РК– риск контроля;

РН– риск необнаружения.

Приемлемыйриск выражаетмеру готовностиаудитора признатьприемлемойвероятностьсодержанияв финансовойотчетностиматериальных(существенных)ошибок послезавершенияаудита и выдачиклиенту стандартногоаудиторскогозаключениябез оговорок.

Внутрихозяйственный(присущий) рисквыражает меруожидания аудиторомвероятностисодержанияв отчетностиошибок, превосходящихдопустимуювеличину допроверки системывнутрихозяйственногоконтроля.

Риск контролявыражает меруожидания аудиторомвероятностипропуска ошибок,превосходящихдопустимуювеличину, системойвнутрихозяйственногоконтроля.

Риск необнаружения(процедурныйриск) выражаетмеру готовностиаудитора признатьвероятностьневыявленияв процессепроведенияаудита ошибок,превосходящихдопустимуювеличину.

Для того чтобыподготовитьнаиболее оптимальныйплан проведенияаудита, необходимопри расчетеаудиторскогориска системноучитывать нетолько общиеосновополагающиеаспекты контроля,но и предварительнооценить совокупностьвлияющих наних факторов.Только системныйподход и комплекснаяоценка всехфакторов прирасчете аудиторскогориска позволяетсоставитьприемлемыйплан аудита.

В соответствиис российскимипроектамистандартоваудитору следуетдать оценкусостояниюбухгалтерскогоучета и системевнутреннегоконтроля впроверяемойорганизации.Это необходимодля установлениявероятностивозникновенияошибок, влияющихна достоверностьпоказателейфинансовойотчетности.На основе такойоценки определяютсодержание,масштаб и количествоаудиторскихпроцедур.

Эффективнопостроеннаясистема учетадолжна: гарантировать,что хозяйственныеоперации верноотражены вовремени; позволитьправильноизмерить объемоперации; помочьсоставитьбухгалтерскуюпроводку, адекватнуюсодержаниюоперации; ограничитьвозможностьпоявленияумышленныхнарушений излоупотреблений.

Ключевымиэлементамиобласти контроляявляются:эффективностьорганизационнойструктуры; рольруководства;место внутреннегоаудита; обоснованностьпланов и бюджетов;уместностьи надежностьинформациируководства;существованиеадекватнойполитики ипроцедур дляконтроля забизнесом; рисктого, что руководствоможет игнорироватьсистемувнутрихозяйственногоконтроля илипреднамереннопривести ложныецифры в финансовойотчетности;эффективностьконтроля руководстванад компьютернымиоперациями;надежностьконтроля надоперациями,отличными откомпьютерных.

Системавнутреннегоучетного контроля– это специальныепроцедуры,введенныеруководствомдля получениягарантии того,что: проводкиобработаныдоскональнои аккуратно;материальныесредства сохранены;система являетсянадежной, асальдо счетовправильным.

Четко отлаженнаясистема внутреннегоконтроля существенноснижает аудиторскийриск при проведениикак внешнего,так и внутреннегоаудита. Еслив результатепроверки системывнутреннегоконтроля внешнийаудитор установитее эффективность,то может вдостаточнойстепени доверятьинформациии, следовательно,сократить объемсобственнойработы.

В процессепроверок аудиторыдолжны составлятьрабочие документы,являющиесяосновнымидокументами,подтверждающимиобъем и качествовыполняемойими работы.Рабочие документысоставляютсяпо произвольнойформе. В нихдолжна, преждевсего, содержатьсянеобходимаясправочнаяинформацияо клиенте; краткоеописание выполненнойработы. В частности,необходимоуказывать:метод проведенияпроверки –сплошной иливыборочный,либо объемпровереннойдокументации;замечания порезультатампроверки; переченьпервичных идругих документов,не представленныхк проверки;иные выявленныенесоответствиядействующемузаконодательству;мнение аудиторао способахустранениявыявленныхнедостатков;другие рекомендациипо улучшениюхозяйственно-финансовойдеятельностиклиента. Крометого, в рабочихдокументахдолжно найтиотражениеописание системывнутрихозяйственногоконтроля уклиента, программааудита, а такжерезультатыаудита за прошлыйгод.

На основаниизаписей, произведенныхв рабочих документах,составляетсяаудиторскоезаключение.

В соответствиис Временнымиправиламиаудиторскойдеятельностив РоссийскойФедерациирезультатомаудиторскойпроверки являетсязаключениеаудитора –документ, имеющийюридическоезначение длявсех юридическихи физическихлиц, органовгосударственнойвласти и управления,органов местногосамоуправленияи судебныхорганов [30].

Аудиторскоезаключениео бухгалтерскойотчетностиэкономическогосубъекта представляетмнение о достоверностиэтой отчетности.

Различаютчетыре вариантааудиторскогозаключения:безусловноположительное,условно положительное,отрицательноеи отказ аудиторскойфирмы от выражениясвоего мненияо достоверностибухгалтерскойотчетности.

Заключенияаудитора порезультатампроверки, проведеннойпо поручениюгосударственныхорганов, приравниваетсяк заключениюэкспертизы,назначеннойв соответствиис процессуальнымзаконодательствомРоссийскойФедерации.

Основнойзадачей проверкирасчетов срабочими ислужащими пооплате трудаявляется проверкасоблюдениянормативно-правовыхактов при начисленииоплаты труда, удержанияхиз нее и правильностиведения бухгалтерскогоучета расчетовпо оплате труда.

Источникамиинформации,используемойв процессеконтроля, являютсяаналитическиеи синтетическиеданные по счетам70 «Расчеты сперсоналомпо оплате труда»,88 «Нераспределеннаяприбыль» (субсчет«Фонд потребления»),76 «Расчеты сразными дебиторамии кредиторами»(субсчет «Расчетыс депонентами»),первичныедокументы поучету выработкии начислениюоплаты труда(табеля учетаотработанноговремени, наряды),листки о временнойнетрудоспособности,расчеты наоплату отпусков,нормативныедокументы,регулирующиеэти операции.

Начинатьпроверку расчетовс рабочими ислужащими пооплате трудаследует сустановлениясоответствияпоказателейаналитическогоучета по счету70 «Расчеты сперсоналомпо оплате труда»с записями вглавной книгеи бухгалтерскомбалансе на однуи ту же дату.Для этого необходимосверить сальдопо счету напервое числов главной книгеи в балансепредприятияс итоговымисуммами (к выдаче)расчетно-платежныхведомостей.

Далее необходимопроверитьсоответствиезадолженностипо оплате труда(по счетам 70«расчеты сперсоналомпо оплате труда»и 76 «расчеты сразными дебиторамии кредиторами»)в сводных ведомостях,главной книгеи бухгалтерскойотчетностиорганизации.Затем можнопровести тестированиеи еще раз болееподробно исследоватьсостояниевнутреннегоконтроля исистемы бухгалтерскогоучета ( таблица3.1).

Таблица 3.1

№	Содержаниевопроса	Ответы			Количест венные	Примечание
п/п		Да	Нет	Нетответа	Показатели

Из данноготестированияможно определитьуровень внутреннегоконтроля расчетовс персоналомпо оплате труда,а также отвечаетли системабухгалтерскогоучета предприятиятребованиямсопоставимости,достоверности,оперативностии полноты.

Затем изучаютсядостоверностьпервичныхдокументов,правильностьих заполнения,их соответствиетребованиямнормативныхдокументовпо начислениюи выплате заработнойплаты и другихвидов оплатытруда. При этомособое вниманиеобращаетсяна проверкутабелей учетарабочего времени.

При проверкитабелей учетарабочего времени,нарядов и другихпервичныхдокументовпо начислениюоплаты труданеобходимообратить вниманиена факты начисленияоплаты трудана вымышленных(подставных)лиц. Для этогоследует исследоватьдокументы исопоставитьфамилии и инициалыработниковс данными учетасписочногосостава.

Необходимотакже установить,нет ли повторногоначислениясумм по ранееоплаченнымпервичнымдокументам(табелям, нарядам,накопительнымучетным листами разовымдокументам).Следует обратитьособое вниманиена расчеты пооплате трудас работниками, которые принятына работу подоговорамподряда и трудовымконтрактам.Часто такиедоговора носятфиктивныйхарактер, апоэтому необходимоустановить,за что и за какуюработу илиобъем выполненнойработы начисленазаработнаяплата, какимидокументамиподтверждаетсяобъем выполненнойработы, размерыначисленнойоплаты труда.Путем пересчетови прослеживания определитьналичие в первичныхдокументахи расчетно-платежныхведомостях арифметическихошибок.

Следуетпроверить такжеправильностьобобщения игруппировкиданных по учетутруда. Суммыначисленнойзаработнойплаты, отраженныев первичныхдокументах,в дальнейшемучетном процесседолжны бытьнакоплены исгруппированыпо двум направлениям:

• покаждому работникухозяйства длярасчетов пооплате труда;

• пообъектам учетазатрат дляотражения взатратахпроизводства.

При проверкенеобходимовыяснить правильностьудержаний иззаработнойплаты, преждевсего подоходногоналога, взносовв Пенсионныйфонд, алиментов,а также обоснованностьрасчетов сдепонентами.Проверяютсяплатежныеведомости, датавозникновенияи сумма депонентскойзадолженности,количестводепонентови сверяютсясуммы по расчетамс депонентами(на счете 76 «Расчетыс разными дебиторамии кредиторами»).

На следующемэтапе проверкивыборочнопроверяетсяправильностьначисленияоплаты труда,а именно: правильностьоплаты трудапо сдельнымрасценкам,тарифным ставками окладам;обоснованностьи правильностьначисленияпремий сдельщиками повременщикампо действующимна предприятиисистемампремирования;правильностьначислениядоплат в связис отклонениямиот нормальныхусловий работы,за бригадирство,оплаты простоевне по вине рабочих,за работу втяжелых и вредныхусловиях, заработу в выходныеи праздничныедни, пособийпо временнойнетрудоспособности,ежегодныхотпусков,вознагражденийпо итогам работыза год. Начислениепремий должнобыть подтвержденоприказомруководителя,указано в договоре,контракте илив решении учредителей(собственников,Совета директоров)организации.

Особоговнимания аудиторатребует проверка:своевременностипогашения суммранее выданныхработникуавансов и переплат;правильностьудержания иззаработнойплаты задолженностипо подотчетнымсуммам и повозмещениюматериальногоущерба, а такжеза товары, купленныев кредит, заполученныйзайм.

Общая суммавсех удержанийиз заработнойплаты работникане должна превышать50 процентовмесячногозаработка.

Необходимотакже убедитьсяв правильностиорганизациии веденияаналитическогои синтетическогоучета, заполнениеформ бухгалтерскойотчетностипо фонду оплатытруда.

Аудитор долженпоставить визвестностьруководствопредприятияо выявленныхфактах обманаили ошибок идать рекомендациипо исправлениюнедостовернойинформации.

По окончаниипроверки аудиторомсоставляетсяаудиторскоезаключение.

3.1Проведениеаудиторскойпроверки наЗАО «АП Пластик»

На первомэтапе проведенияпроверки аудиторсоставляетплан проверки:табель учетаи использованиярабочего времени;начислениезаработнойплаты; проверкааналитическихданных по заработнойплате; расчетотпускных икомпенсацииза неиспользованныйотпуск; проверкавыдачи заработнойплаты черезстраховку;проверка дебиторскойи кредиторскойзадолженностипо подотчетнымлицам; проверкавыдачи заемныхсредств; проверкаправильностиудержаний иззаработнойплаты; п

роверканачислениявзносов вовнебюджетныефонды.

Основаниемдля проведенияпроверки являютсяследующиедокументы:

• Главнаякнига;

• Журналы-ордерапо счету 70 «Расчетыс персоналомпо оплате труда»,68 «Расчеты сбюджетом», 69«Расчеты посоциальномустрахованиюи обеспечению»,73 «Расчеты сперсоналомпо прочимоперациям»;

• табелиучета рабочеговремени;

• сводныеведомости поначислениюи удержаниюиз заработнойплаты;

• отчетыво внебюджетныефонды;

• расчетыначисленияотпускных ипрочие расчетныедокументы.

В ходе выборочнойпроверки былоустановлено:табели учетаи использованиярабочего времениведутся снеоговоренымиисправлениями,записями накарандаш,подчистками;баланс рабочеговремени в табеляхне считается,среднесписочнаячисленностьне выводится.В результатепроверитьправильностьначисленияналога на содержаниемилиции непредставляетсявозможным.

Для учетарабочего временине используютсявведенные вдействие новыеформы первичнойдокументациипо разделуучета трудаи его оплаты.

Начислениезарплаты проводитсяна основаниитабелей учетарабочего времени.Премии выплачиваютсяна основанииприказов руководителяпредприятия,в соответствиис Положениемо премированиии оплате труда.В приказах навыплату премийне указываетсяисточникфинансирования.

В спискахна премированиеработниковпредприятияпылесосами(88 человек) нигдене указано зачто люди расписались,нет наименованиятовара и егостоимости.

Суммы аналитическихданных по поводуначисленнойзаработнойплаты не соответствуетсуммам, отраженнымв Главной книге(приложение12).

При начисленииотпускных икомпенсацииза неиспользованныйотпуск приувольнении,арифметическихошибок не выявлено.

Начисленнаязаработнаяплата в ЗАО «АППластик» выдаетсячерез страховку.В ходе проверкивыявленонесоответствиеперечисленнойстраховки длявыдачи зарплатысуммам, причитающимсяк выплате посводу начисленийи удержанийиз заработнойплаты (таблица3.2).

Таблица 3.2

Проверкасоответствиясумм причитающихсяк выдаче постраховке исводу заработнойплаты.

(в руб.)

Месяц	Квыдаче по сводузаработнойплаты	Перечисленастраховка квыдаче	Отклонение
А	1	2	3
Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Июль Август Сентябрь Октябрь	752300 845040 1064750 1105050 1179460 1131410 1163060 1076800 1178510 1191540	818371 910587 1189378 - 2430653 - 2447794 1098143 1197576 1207480	(+)66071 (+)65547 (+)124628 - (+)146143 - (+)153324 (+)21343 (+)19066 (+)15940
ИТОГО:	10687920	11299982	(+)612062

При отсутствиикредиторскойзадолженностипредприятияперед подотчетнымилицами (и наоборот,при наличиидебиторскойзадолженностиподотчетныхлиц по полученнымв подотчетсуммам), непонятно,на основаниикаких документов,в ЗАО «АП Пластик»начисляетсязаработнаяплата работникампредприятияпроводкой Дебет71 «Расчеты сподотчетнымилицами» Кредит70 «Расчеты сперсоналомпо оплате труда»,пример рассмотренв таблице 3.3.

Таблица 3.3

Проверкаправильностиучета заработнойплаты.

(в руб.)

Месяц	Ф.И.О.	Начисленазарплатабухгалтерскойпроводкой Дт71 Кт70	Сальдопо счету 71
			Началомесяца		Конецмесяца
			Дебет	Кредит	Дебет
А	Б	1	2	3	4
Март	ПритуловскийА.В. ЕмбалаевС.С. ВершининН.П. ЛукъянченкоГ.М. КоряковаВ.П. ВоротниковаН.В. СумароковВ.М. КазьянскийО.Л. МотовиловаН.А. СемкинИ.М. ЩербаковД.В. СеменкоТ.И.	5280.00 4500.00 1075.00 3000.00 3650.00 2000.00 7000.00 4900.00 2120.00 1460.00 7000.00 100.00	- - - - 65.70 55.09 - - - 885.00 - -	1594.31 1062.90 609.85 1049.20 - - 5634.79 3123.93 150.00 - 1164.58 -	3685.69 3437.10 465.15 1950.80 3715.70 2024.49 1365.21 1776.07 1970.00 2345.00 3611.35 100.00
А	Б	1	2	3	4
	КрчеваИ.М. СверакА.К.	2500.00 7500.00	- 5417.42	- -	2500.00 2082.58
Март	ИТОГО:	52085.00	6423.21	14389.56	31029.14
Апрель	ДукардтН.А. МейзингерЛ.В.	65500.00 3037.69	- 74.04	1586.73 -	38071.31 3111.73
Апрель	ИТОГО:	68537.69	74.04	1586.73	41183.04
Май	ГершманВ.Д. МотовиловаН.А. МейзингерЛ.В.	64535.43 781.85 869.46	- 1970.00 3111.73	19735.93 - -	38937.25 553.31 943.50
Май	ИТОГО:	66186.74	5081.73	19735.93	40434.06
Ноябрь	ДукардтН.А.	1640.00	25362.26	-	3441.08
Ноябрь	ИТОГО:	1640.00	25362.26	-	3441.08
Декабрь	ГершманВ.Д. ДукардтН.А. МейзингерЛ.В.	23812.50 59881.00 1072.47	643.17 - 1037.40	- 0.05 -	1286.34 43640.60 2074.80
Декабрь	ИТОГО:	84765.97	1680.57	0.05	47001.74

Из выше изложенногоследует, чтона предприятиисистематическипроизводитсяавансированиеработниковпредприятияпо подотчетнымсуммам череззаработнуюплату (фактбеспроцентногоиспользованиясредств предприятияв виде займов).

В данномслучае должнабыть исчисленаматериальнаявыгода отиспользованияработникамиденежных средствпредприятия при необоснованномих получении.

Выдача заемныхсредств (ссуды)учитываютсяна счете 73-2 «Ссуды».

Заявления,с разрешающейвизой руководителяна выдачу ссудыс указаниемсроков погашения,не оформляются.Заявления, наудержаниезаработнойплаты ссуд,имеются.

Процентнаяставка по ссудамустановленапредприятиемв размере 2/3 ставкирефинансированияЦБ РФ.

Проверкаправильностиподоходногоналога показала,что на предприятииЗАО «АП Пластик»большое количествовыплат производитсяза счет фондовпредприятия,например:транспортныерасходы (разъездыв командировкахбез документов),сверхнормативныесуточные, телефонныепереговоры,подписка напериодическиеиздания физическихлиц, подарки,оплата обучения,расходы наличный автотранспорт.В связи с этим,в дополнительныйдоход работниковпредприятиядолжны бытьвключены всевышеуказанныевыплаты.

Однако, в ходевыборочнойпроверки правильностивключения всовокупныйналогооблагаемыйдоход физическихлиц дополнительныхвыплат за счетсредств предприятия,допущено множествонарушений. Невсе выплатывключены вдополнительныйдоход: по командировочнымрасхода, таккак многие командировки и авансовые отчеты рассчитаны неверно

(приложение13); подарки работникампредприятия(отнесенныепо Дебету счета88 “Нераспре-деленнаяприбыль (непокрытыйубыток)”) (приложение14), все вышеуказанныесуммы не включеныв совокупныйдоход.

Имеютместо расхожденияво включенныхдополнительныхвыплатах всовокупныйдоход по «Ведомостидобавок к подоходномуналогу и выборочново внебюджетные фонды» ЗАО «АП Пластик» и журналу-ордерупо счету

71«Расчеты сподотчетнымилицами» поводителям идругим подотчетнымлицам

При начислениивзносов вовнебюджетныефонды допускаютсярасхождениямежду суммамиотраженнымив главной книгеЗАО «АП Пластик»и суммами вотчетах, представленныхсоциальнымфондам: Пенсионныйфонд, Фондыобязательногомедицинскогострахования,Фонд занятости,Фонд социальногострахования(приложение9).

Не начисленыстраховыевзносы вовнебюджетныефонды на выплатыза счет средствпредприятия,отраженныев разделе «Проверкасчета 71 «Расчетыс подотчетнымилицами»», наподарки работникампредприятияна сумму 65466.30 рублей;погребениеЯмпольскогоФ.И. 9809.90 рублей(нет копиисвидетельствао смерти) – авансовыйотчет № 49 за декабрьДукардт Н.А.

Проведенноетестирование(приложение15) состояниявнутреннегоконтроля исистемы бухгалтерскогоучета показало,что внутреннийконтроль расчетовс персоналомпо оплате труданаходится нанизком уровне,а системабухгалтерскогоучета не совсемотвечает требованиямсопоставимости,достоверности,оперативностии полноты. Нетуверенностив том, что всерасчетныеоперации реальны,документированыи отражены вучете.

Рекомендациипо устранениювыявленныхнедостатковв учете заработнойплаты на ЗАО«АП Пластик»:

• необходимовести тщательныйвнутреннийконтроль расчетовс персоналом по оплате труда;

• рекомендуетсяучет рабочеговремени вестив стандартнойформе табеляучета и использованиярабочего времени;

• рекомендуетсяустранитьнедостаткивыявленныев ходе проверкиведения бухгалтерскогоучета по оплатетруда;

• вприказах навыплату премийчетко указыватьисточникфинансирования;

• необходимосделать доначисленияпо внебюджетнымфондам и внестиизменения вотчетность.

Трудовойдоговор

от_15.07.1996г.______ г.Челябинск №___53__________

Закрытоеакционерноеобщество «АкционерноепредприятиеПластик»

в лице_ГершманаН.И.______________________________________________

именуемоев дальнейшем«Работодатель»,и _ГригорьеваЛ.Г.____________

именуемыйв дальнейшем«Работник»,заключилинастоящийконтракт онижеследующем:

1.Работник_______________________________________________________

принимаетсяна работу__вотделсбыта_______________________________

по профессии,должности___специалист______________________________

квалификации_____________________________________________________

2. Контрактявляется: договоромпо основнойработе

договоромпо совместительству

3. Вид контракта:

• на неопределенныйсрок (бессрочный)

• на определенныйсрок__________________________________________

• на времявыполненияопределеннойработы________________________

4. Срок действияконтракта. Началоработы_________________________

Окончаниеработы______________________

5.Срок испытания:а) без испытания

б)_____________________________________________

6. Работникдолжен выполнятьследующиеобязанности:

_в_соответствии_с__должностной__инструкцией______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

7. Работодательобязано организоватьтруд работника,создать условиядля безопасногои эффективноготруда, оборудоватьрабочее местов соответствиис правиламиохраны трудаи техникибезопасности,своевременновыплачиватьобусловленнуюконтрактомзаработнуюплату.

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

7. ОбязанностиРаботодателяпо обеспечениюусловий работына рабочемместе с указаниемдостоверныххарактеристик,компенсацийи льгот работникуза тяжелые,особо тяжелыеработы и работыс вредными,особо вреднымиили опаснымиусловиямитруда________________________________________________________

8. Особенностирежима рабочеговремени:

• неполныйрабочийдень__________________________________________

• неполнаярабочаянеделя_________________________________________

• почасоваяработа________________________________________________

7. Работникуустанавливается:

• должностнойоклад (тарифнаяставка)_______1500________руб.в месяц

или___________________ руб.за 1 час работы;

• надбавка(доплата и другиевыплаты)______________________________

_______________________________руб. (в% к ставке, окладу)

7. Работникуустанавливаетсяежегодныйотпуск продолжительностью:

• основной__24__________________________________рабочих дней

• дополнительный_______________________________рабочих дней

7. Другие условияконтракта,связанные соспецификойтруда__________

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

13. Юридическиеадреса и подписисторон:

Работодатель Работник

__________________________ Адрес___________________

__________________________ ________________________

__________________________ Телефон_________________

должность_________________ Ф.И.О.__________________

Ф.И.О. подпись_____________ подпись_________________

М.П.

Закрытоеакционерноеобщество «АкционерноепредприятиеПластик»

ПРИКАЗ

оприеме на работу

от________________ №_______________

ПРИНЯТЬ________________________________________________________

_________________________________________________________________

на работув _______________________________________________________

надолжность______________________________________________________

с окладом______________________руб.

Основание:трудовой договорот ____________________________________г.

Директор _____________________ ________________________

С приказомознакомлен:_________________

Закрытоеакционерноеобщество «АкционерноепредприятиеПластик»

ПРИКАЗ

обувольнении

от________________ №_______________

УВОЛИТЬ________________________________________________________

_________________________________________________________________

В связи с_________________________________________________________

Основание:трудовой договорот ____________________________________г.

Директор _____________________ ________________________

С приказомознакомлен:____________________________________________

Приложение№

Анкетатестов проверкисостояниявнутреннегоконтроля исистемы бухгалтерскогоучета на ЗАО«АП Пластик»

№	Содержаниевопроса	Ответы			Количест венные	Примечание
П/п		Да	Нет	Нетответа	показатели
1	2	3	4	5	6	7
А 1 2 3 4 5 6 7	Внутреннийконтроль Проверяетсяли списочныйсостав работников(когда и сколькораз)? Проверяетсяли правильностьподсчетасреднесписочнойчисленностиработников? Проверяетсяли по существуначисленнаяоплата труда? Проверяетсяли штатноерасписание? Проверяетсяли правильностьудержанийиз заработнойплаты? Проверяетсяли правильностьиспользованиятарифов, расценок,разрядов идр. при начисленииоплаты труда? Проверяетсяли обоснован- ностьначисленияпремий, вознаграждений,отпускных,подъемных(решения, прика- зы,объем работ,докумен-тальноеподтверждение)?	Х Х Х Х	Х Х Х		Одинраз в месяц Одинраз в месяц Выборочноодин раз в месяц Выборочноодин раз в месяц
1	2	3	4	5	6	7
Б 1 2 3 4 5 6 7 8	Системаучета Достоверныли первичныедокументы иправильноли они составлены? Нетли случаеввключения втабель и другиедокументывымышленныхлиц? Нетли случаяповторногоначислениясумм по ранееоплаченнымдокументам? Нетли в первичныхдокументахи расчетныхведомостяхарифметическихошибок? Имеетсяли в наличиипроект организациии ведения учетарасчетов пооплате труда? Используютсяли во всехслучаях типовыедокументы ирегистры? Правильноли отражаютсяна счетахоперации поначислениюи удержаниюиз заработнойплаты? Сопоставляютсяли записианалитическогоучета по счетам70, 76 в части расчетовпо исполнительнымлистам и депонированнойзарплате, записямв регистрах,Главной книгеи балансе?	Х	Х Х Х Х Х	Х Х

Рабочийплан счетовЗАО «АП Пластик».

Рабочийплан счетовбухгалтерскогоучета разработанв соответствиис «Планом счетовбухгалтерскогоучета финансово-хозяйственнойдеятельностипредприятий»,утвержденногоприказом МФРФ от 1 ноября1991 года с изменениямии дополнениями(приказ МФ РФот 17 февраля1997 года № 15 и «Инструкциипо применениюплана счетовбухгалтерскогоучета финансово-хозяйственнойдеятельностипредприятий»).

счет	субсчет	название
01		Основныесредства
02		Износосновных средств
04		Нематериальныеактивы
05		Износнематериальныхактивов
08		Капитальныевложения
10		Материалы
12		МБП
13		Износ МБП
15		Учетнеотфактурованныхпоставок
19		НДС поприобретеннымценностям
	19-1	НДС поматериалам
	19-2	НДС поМБП
	19-3	НДС поосновным средствам
	19-4	НДС понематериальнымактивам
	19-5	НДС поуслугам
	19-6	НДС покапвложениям
	19-7	НДС потоварам
	19-а	НДС неоплаченныйпо материалам
	19-б	НДС неоплаченныйпо МБП
	19-о	НДС неоплаченныйпо основнымсредствам
	19-к	НДС неоплаченныйпо капвложениям
	19-т	НДС неоплаченныйпо товарам
	19-у	НДС неоплаченныйпо услугам
20		Основноепроизводство
	20-1	Затратыпо норме
	20-2	Затратысверхнормативные
25		Общепроизводственныерасходы
	25-1	В пределахнорм
	25-2	Сверхнормы
26		Общехозяйственныерасходы
	26-1	В пределахнорм
	26-2	Сверхнормы
28		Брак впроизводстве
31		Расходыбудущих периодов
37		Выпускпродукции
40		Готоваяпродукция
41		Товары
44		Издержкиобращения
46		Реализация
	46-1	Реализацияготовой продукции,услуг
	46-2	Реализациятоваров
	46-4	Реализациястоловой
47		Реализацияосновных средств
48		Реализацияпрочих активов
50		Касса
51		Расчетныйсчет
60		Расчетыс поставщиками
61		Расчетыпо авансамвыданным
62		Расчетыс покупателями
	62-1	По готовойпродукции(пластмасса)
	62-2	По товарам(пластмасса)
	62-3	Векселяполученные
	62-4	Векселявыданные
	62-5	По основнымсредствам
	62-6	По прочейреализации
63		Расчетыпо претензиям
64		Расчетыпо авансамполученным
67		Расчетыпо внебюджетнымплатежам
	67-1	Налог напользователейавтодорог
	67-2	Налог свладельцевтранспортныхсредств
	67-3	Налог наприобретениетранспортныхсредств
	67-4	Налог назагрязнениеокружающейсреды
	67-5	Налог нареализациюГСМ
68		Расчетыпо платежамв бюджет
	68-0	Налог намилицию
	68-1	Налог наСН
	68-2	Подоходныйналог
	68-3	Расчетыпо НДС
	68-4	Транспортныйналог
	68-5	Налог насодержаниежил.фонда
	68-6	Налог наобразование
	68-7	Налог наимущество
	68-8	Налог наприбыль
	68-9	Налог наземлю
	68-з	Арендаземли
69		Расчетыпо социальномустрахованию
	69-1	ФСС
	69-2	ПФ
	69-3	ФОМС
	69-4	ФЗ
70		Расчетыпо оплате труда
71		Расчетыс подотчетнымилицами
73		Расчетыс персоналомпо прочимоперациям
75		Расчетыс учредителями
76		Расчетыс разнымидебиторамии кредиторами
	76-1	Расчетыс организациями
	76-2	Расчетыпо таб.номерам
	76-3	Алименты
	76-4	Копейкив кассу
	76-5	Расчетыпо Госстраху
	76-7	НеоплаченныйНДС
	76-8	Неоплаченныйналог на пользователейавтодорог
	76-9	Налог спродаж неоплаченный
79		Расчетыпо текущимоперациям
	79-1	По расчетам
	79-3	Внутренниерасчеты
80		Прибылии убытки
81		Использованиеприбыли
	81-1	По платежамв бюджет
84		Недостачии потери ТМЦ
85		Уставныйкапитал
88		Нераспределеннаяприбыль (убыток)
	88-1	Нераспределеннаяприбыль (убыток)отчетногогода
	88-2	Нераспределеннаяприбыль (убыток)прошлых лет
	88-3	Фондынакопления
	88-4	Фондысоциальнойсферы
	88-5	Фондыпотребления
96		Целевоефинансирование

РЕЦЕНЗИЯ

на выпускнуюквалификационнуюработу студенткиVкурса Учетно-статистическогофакультета,кафедры «Бухгалтерскийучет и анализхозяйственнойдеятельности»,Всероссийскогозаочногофинансово-экономическогоинститутаГорностаевойАлександрыМихайловнына тему: «Бухгалтерскийучет расчетовс работникамипо оплате трудаи другим операциям».

Дипломнаяработа выполненав соответствиис заданнойтемой. В доступнойформе раскрытодин из самыхсложных и объемныхразделовбухгалтерскогоучета – расчетыс персоналомпо оплате труда.

Автор владеетзнаниями поначислениюзаработнойплаты, согласноучтенногоколичестваи качествавыполненнойработы; попремированию,выплате компенсацийв соответствиис законодательствомо труде; поприменениюльгот и надбавок;по оплате больничныхлистов, пособийи т.д.

Материалыпредставленыв систематизированномвиде. Текстсопровождаетсябухгалтерскимипроводкамиграмотно. Нагляднопредставленысведения вудобной табличнойформе.

Автор понимаетактуальностьпредложенныхматериаловдля периодафинансовогокризиса в нашейстране. В работеобоснованноприведеныссылки на нормативныедокументы,регламентирующиеучет расчетовс персоналомпо оплате труда.

Представляетинтерес разделпо изучениюопыта зарубежныхколлег по учетузаработнойплаты. Заслуживаетвнимания предложениепо опыту примененияна ЗАО «АП Пластик»новой моделиоплаты труда,которая успешноиспользуетсовременныеопределенияреальноготрудовоговклада работниковпри начисленииим ежемесячныхвознаграждений,в зависимостиот квалификации.

Раздел поорганизацииаудита такжепредставляетинтерес в современныхусловиях. Авторверно понимаетосновные целии задачи аудиторскойдеятельности.Правильно ив полном объемепредставленплан аудиторскойпроверки попредприятиюЗАО «АП Пластик».Грамотно изложенызамечания пофактам нарушенийведения бухгалтерскогоучета, проведенанализ и предложенырекомендации.

Работа выполненаграмотно, вполном объемераскрыты разделызаданной темыи заслуживаетоценки отлично(5).

Главныйбухгалтер Е.И. Пальцер

ЗАО «АППластик»

84

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Албаров Р.А.«Аудит в организацияхпромышленности,торговли иАПК». «Дело исервис». Москва.1998г.

2. Андреев В.Д «Практическийаудит». «Экономика».Москва. 1994г.

3. Бычкова С.М.Корзаева Н.Н.«Аудит: ситуации,примеры, тесты».«ЮНИТИ». Москва.1999г.

4. Бычкова С.М.«Доказательствав аудите». «Финансыи статистика».Москва 1999г.

5. «Заработнаяплата 2 издание».«Инфра-М».Москва.1999г.

6. Волгин Н.А.«Японский опытрешения экономическихи социально-трудовыхпроблем».«Экономика».Москва. 1998г.

7. ДаниеловА.Н., ЛебедеваЛ.И. «Материальноестимулированиев системе мотивациитруда». США-ЭПИ.1996г.

8. КамышановП.И. «Знакомьтесь:аудит (организацияи методикапроверок)».«Информ-внедренческийцентр Маркетинг».1994г.

9. КамышановП.И. «Практическоепособие поаудиту». «Инфра-М».Москва 1996г.

10. КанцепольскийВ.Б. «Бухгалтерскийучет для начинающих»пособие длясамостоятельногоизучения, включающеенормативныедокументы.Филинъ. Москва.1996г.

11. 10. КозловаЕ.П., ПарашютинН.В., БабченкоТ.Н. «Бухгалтерскийучет». «Финансы и статистика».Москва .1996г.

12. КондраковН.П. «Самоучительпо бухгалтерскомуучету». «Гроссбух». Москва. 1999г.

13. Кондраков Н.П. «Бухгалтерскийучет».Учебноепособие,2 издание.«Инфра- М».Москва.1999г.

14. Лешуев А.В.,Жиделева В.В.«Организацияоплаты трудаза рубежом».Сыктывкар1994г.

15. Луговой В.А.«Оплата труда:бухгалтерскийучет и расчеты».«Библиотекажурнала «Бухгалтерскийучет»». Москва.1997г.

16. Никитин В.М.,Никитина Д.А.,СамохваловаЕ.Н. «Схемакорреспонденциисчетов». «Делои сервис». Москва.1999г.

17. Пипко В.А.Булавина Л.Н./подредакциейБондаренкоН.В. «Настольнаякнига бухгалтера-аудитора».«Финансы истатистика».Москва». 1998г.

18. ПошерстникЕ.Б., МейксинМ.С. «Заработнаяплата в современныхусловиях».«Герда». Москва1998г

19. Талье И.К.,Нуждов П.Ю., АбашинаА.Ш. «Операциипо счетам 71 и73 «Расчеты сперсоналомпо прочим операциями подотчетнымилицами». Филинъ.Москва.1996г.

20. «Трудовоезаконодательство:сборник нормативныхактов, 2 издание».«Проспект».Москва. 1997г.

21. Чижов Б.А.,Шомов Е.М. «Вопросытруда и заработнойплаты». «Главбух».Москва.1999г.

22. ЩадиловаС.Н. «Расчетзаработнойплаты на предприятияхвсех формсобственности:практическоеруководство.4 издание спереработкойи дополнениями».«Дело и сервис».Москва. 1999г.

23. Кодекс законово труде Ф3, принятвторой сессиейВерховногоСовета РСФСРв 1971г. .

24. КонституцияРФ, принятавсенароднымголосованием12.12.93г.

25. Гражданскийкодекс РФ I,II части “Ось”,Москва 1994г..

26. Закон «Оподоходномналоге с физическихлиц» № 1998-1. от 7.12.91г

27. Закон «Обухгалтерскомучете» № 129-ФЗот 21.11.96г.

28. Федеральныйзакон РФ « Отарифах страховыхвзносов в Пенсионныйфонд РФ, ФондсоциальногострахованияРФ, Фонд занятостиРФ, и в Фондыобязательногомедицинскогострахования.№ 9-ФЗ от 8.01.98г

29. Закон РФ «Остраховыхтарифах наобязательноесоциальноестрахованиеот несчастныхслучаев напроизводстве»от 2.02.2000г.

30. Временныеправила аудиторскойдеятельностив РФ», утвержденныеУказом ПрезидентаРФ «Об аудиторскойдеятельностив РФ» № 2263. от22.12.93г.

31. ПостановлениеПравительстваРФ № 546 «О перечневыплат, на которыене начисляютсявзносы в Пенсионныйфонд РФ» от7.05.97г.

32. Положениео порядкеобеспеченияпособиями погосударственномусоциальномустрахованию,утвержденноепостановлениемВЦСПС от № 13-б.12.11.84г.

33. Положение«О бухгалтерскомучете и отчетности»№ 170 утвержденноеМинистерствомфинансов РФот 26.12.94г.

34. Положениео составе затратна производствои реализациюпродукции,работ, услуг,и о порядкеформированияфинансовыхрезультатов,учитываемыхпри налогообложенииприбыли. УтвержденоПостановлениемПравительстваРФ от 5.08.92 № 552, сизменениямии дополнениями,утвержденнымиПравительствомРФ от 01.07.95г. № 661 от20.11.95 и № 273 от 11.03.97г.

35. Временнаяинструкцияо порядке удержанияалиментов поисполнительнымдокументам,переданнымдля производствавзысканийпредприятиями организациям,утвержденнойМинистерствомЮстиции РФ от2.09.93г.

36. Инструкция«О порядкевзимания иучета страховыхвзносов наобязательноемедицинскоестрахование»,утвержденнаяПостановлениемПравительстваРФ № 1018. от 11.10.93г

37. ИнструкцияГНС РФ № 35 « Поприменениюзакона РФ «Оподоходномналоге с физическихлиц» от 29.06.95г.

38. Инструкция«О порядкевзимания иучета страховыхвзносов, расходованияи учета средствгосударственногосоциальногострахования»,утвержденнаяПостановлениемФонда социальногострахованияРФ, МинфиномРФ, ГНС РФ .№162/2/87-1-07от 2.10.96г.

39. План счетовбухгалтерскогоучета финансово-хозяйственнойдеятельностипредприятийи инструкцияпо его применению,утвержденныеПриказомМинистерстваФинансов РФ№ 56 от 1.11.91г.

40. Порядокуплаты страховыхвзносов работодателямии гражданамив Пенсионныйфонд РФ, утвержденныйПостановлениемВерховногоСовета РФ №2122-1 от 27.12.91г.

41. Порядокведения кассовыхопераций в РФ,утвержденныйрешением советадиректоровЦБ РФ 22.09.93г.

42. Порядокисчислениясреднего заработкав 1999г.ПостановлениеМинистерстватруда и социальныхоезервов РФ№ 2 от 22.01.1999г.

43. «Больничныелисты: порядокоплаты изменился»,«Главбух».май2000г.

44. «Расчет льготпо подоходномуналогу в 2000г.»,« Главбух»,март 2000г.

45. «Об обязательномсоциальноестрахованиеот несчастныхслучаев напроизводствеи профессиональныхзаболеваний»,«Референт».№3.2000г.

84

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 4-6

Глава 1 1.1 1.2 1.3 Глава 2 2.1 2.2 2.3 Глава3 3.1 3.2

Теоретическиеосновы учетаи организацииоплаты труда Оплата труда:основные понятияи проблемы Формы и системыоплаты труда Зарубежныйопыт оплатытруда Бухгалтерскийучет расчетовс персоналомпо оплате трудаи прочим операциям Аналитическийи синтетическийучет расчетовпо оплате трудаи прочим операциям Учетначислений,удержаний позаработнойплате и отчисленийво внебюджетныефонды Учетрасчетов сперсоналомпо оплате трудана ЗАО «АППластик» Аудитучета расчетовпо оплате труда Методикапроведенияаудита Проведениеаудиторскойпроверки наЗАО «АП Пластик»

7-26 7-12 12-17 17-26 27-62 27-42 42-55 55-62 63-77 63-71 63-77

Заключение 78-80

Списоклитературы 81-84

Приложенияна 20 листах

---

Overview

Лист1
Лист2
Лист4
Лист3

---

Sheet 1: Лист1

				Приложение №
			Контрольная ведомость
месяц	Верхотурцев С.Н	Щучев С.Ш.	Воробьев В.А.	Мезенцев С.В.
	т.№ 4002	т.№ 4018	т.№ 4050	т.№ 4052
1	391	288	182	550.99	1
2	145	493	184	375.39	2
3	316	122	99	1020.12	3
4	482.8	861	521	1127.12	4
5	185	390	337	-	5
6	275	674	261	-	6
7	205	-	24	191	7
8	280	423	289	-	8
ж/о	2279.8	3251	1897	3264.62	9
вед.	890.55	1107.34	389	948.8	0
откл.	1389.25	2143.66	1508	2315.82	1
					2
месяц	Гатауллин Л.Х.	Чусовитин С.П.	Марказашвилли Ш.И.		3
	т.№ 4075	т.№ 4090	т.№ 4092		4
1	71	254.45	412		5
2	417	207	249		6
3	115	206	210		7
4	317.76	227	219		8
5	318.4	301	753		9
6	660	275	399		0
7	250	1349	458		1
8	745	770	274		2
ж/о	2894.16	3589.45	2974		3
вед.	1161.91	685.45	583		4
откл.	1732.25	2904	2397		5

---

Sheet 2: Лист2

КОНРОЛЬНАЯ ВЕДОМОСТЬ										Приложение №
	по отчету	гл.книга		по отчету	гл.книга		по отчету	гл.книга		по отчету	гл.книга
месяц	сч 69-3	К-т сч69-3	отклонен	сч 69-2	К-т сч69-2	отклонен	сч 69-1	К-т сч69-1	отклонен	сч 69-4	К-т сч69-4	отклон.
	ФОМС			ПФ			ФСС			ФЗ
1	1939.45	34910.06		281220.00	281243.57		52365.00	52365.07		14546.00	14545.85
	32970.62
2	2202.12	0.00		319307.00	11010.65		59457.00	0.00		16516.00	0.00
	37436.00
3	2285.99	41147.89		331469.00	331469.18		61723.00	61721.84		17145.00	17144.95
	38861.90
4	2663.22	87576.03		384755.00	694462.85		71907.00	131364.05		19974.00	36490.01
	45274.71
5	2674.26	48136.75		387399.00	387768.32		72212.00	72205.12		20057.00	20056.98
	45462.49
6	2910.19	52383.46		421619.00	421619.61		78575.00	78575.19		21826.00	21826.44
	49473.26
7	2738.61	49049.95		396740.00	394766.26		73575.00	73574.93		20540.00	20437.48
	46556.37
8	3007.52	54070.59		435716.00	435193.40		81526.00	81525.89		22556.00	22529.41
	51127.87
9	2816.48	50921.13		408005.00	409751.45		76045.00	121453.98		21124.00	21217.14
	47880.16
10	2893.37	114187.93		419076.00	420784.31		78121.00	77821.85		21796.00	21796.01
	49187.32
11	2885.46	52477.05		417823.00	422391.76		77907.00	88845.97		21865.00	21865.44
	49052.82
12	3326.43	59875.73		481801.00	481801.46		89814.00	89813.59		24948.00	24948.22
	56549.31
1999 г.	582175.93	644736.57	-62560.64	4684930.00	4692262.82	-7332.82	873227.00	929267.48	-56040.48	242893.00	242857.93	35.07

---

Sheet 3: Лист4

			Приложение №
Подарки в дебет 88-5
Июль			Октябрь
Бехтемиров К.Д.	484.31		Курков Ю.М.	724.74
Козлов В.С.	484.31		ИТОГО:	724.74
Осипова Т.Н.	484.31
ИТОГО:	1452.93		Ноябрь
			Исупов В.В.	650.00
Август			Заматырие Ю.И.	650.00
Прожасов В.Д.	655.00		ИТОГО:	1300.00
Борисевич А.В.	484.31
Капер А.И.	535.31		Декабрь
Логин А.И.	535.31		Сухова В.А.	556.00
Черафисов И.Э.	655.00		Никулина А.Д.	556.00
Тарасенков В.И.	484.31		Запарин В.М.	570.00
Крупинина Л.С.	484.31		Никулина Н.В.	556.00
Иванова Л.М.	484.31		Золотарева О.В.	556.00
Зисман А.Л.	484.31		Степаненко Т.И.	570.00
ИТОГО:	4802.17		Лапин В.В.	556.00
			Дукардт Н.А.	48928.00
Сентябрь			ИТОГО:	52848.00
Гильнич А.С.	555.49
Бузуев А.И.	555.49
Филипова Т.М.	555.49
Крайнова Н.В.	502.76
Бондаренко Л.Е.	502.76
Долгов А.Ю.	555.49
Мейзингер Л.В.	555.49
Сухих О.В.	555.49
ИТОГО:	4338.46
Октябрь
Курков Ю.М.	724.74
ИТОГО:	724.74
Ноябрь
Исупов В.В.	650.00
Заматырие Ю.И.	650.00
ИТОГО:	1300.00
Декабрь
Сухова В.А.	556.00
Никулина А.Д.	556.00
Запарин В.М.	570.00
Никулина Н.В.	556.00
Золотарева О.В.	556.00
Степаненко Т.И.	570.00
Лапин В.В.	556.00
Дукардт Н.А.	48928.00
ИТОГО:	52848.00

---

Sheet 4: Лист3

														КОНТРОЛЬНАЯ ВЕДОМОСТЬ
	январь			февраль			март			апрель			май			июнь
	начислено			начислено			начислено			начислено			начислено			начислено
Д-т	гл.книга	свод з\пл	отклон	гл.книга	свод з\пл	отклон	гл.книга	свод з\пл	отклон	гл.книга	свод з\пл	отклон	гл.книга	свод з\пл	отклон	гл.книга	свод з\пл	отклон
сч20-1	147953.07	152458.73	-4505.66	150472.61	154167.37	-3694.76	175104.87	178471.99	-3367.12	214425.43	220407.22	-5981.79	224554.82	235079.33	-10524.51	223600.98	234013.10	-10412.12
сч25-1	361265.00	364717.71	-3452.71	388958.21	393240.39	-4282.18	428397.03	435359.63	-6962.60	544848.78	556669.66	-11820.88	467253.71	499655.35	-32401.64	511399.56	531569.37	-20169.81
сч26-1	415931.71	420861.61	-4929.90	478564.05	480113.00	-1548.95	469505.00	471826.30	-2321.30	546885.49	555072.98	-8187.49	542040.17	560008.48	-17968.31	641535.39	662034.00	-20498.61
сч29	14091.71	13954.75	136.96	13700.54	14458.88	-758.34	12871.60	12871.60	0.00	15292.09	15292.09	0.00	14363.35	14363.35	0.00	14576.66	14576.66	0.00
сч31	11565.79	0.00	11565.79	10284.23	0.00	10284.23	12651.02	0.00	12651.02	25990.16	0.00	25990.16	60894.46	0.00	60894.46	51080.54	0.00	51080.54
сч50	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	309.53	309.53	0.00	0.00	0.00	0.00
сч66-2	1185.52	0.00	1185.52	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00
сч69-1	14691.73	14691.73	0.00	38972.14	38972.14	0.00	24759.55	24759.55	0.00	20223.75	20223.75	0.00	5625.12	5625.12	0.00	15584.59	15584.59	0.00
сч71-2	5806.43	5806.43	0.00	48.87	48.87	0.00	167403.84	167403.84	0.00	70777.40	70777.40	0.00	66776.64	66776.64	0.00	4118.55	4118.55	0.00
сч76-3	3246.28	3246.28	0.00	3536.35	3536.35	0.00	3780.46	3780.46	0.00	3733.87	3733.87	0.00	4178.54	4091.32	87.22	4147.15	4147.15	0.00
сч88-5	9569.49	9569.49	0.00	22372.10	22372.10	0.00	23063.65	23063.65	0.00	14155.86	14155.86	0.00	20771.53	20771.53	0.00	14602.12	14602.12	0.00
сч08	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00
сч73-2	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00
сч 44	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00
сч 88-1	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00
	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00
К-т сч70	985306.73	985306.73	0.00	1106909.10	1106909.10	0.00	1317537.02	1317537.02	0.00	1456332.83	1456332.83	0.00	1406767.87	1406680.65	87.22	1480645.54	1480645.54	0.00
	июль			август			сентябрь			октябрь			ноябрь			декабрь
	начислено			начислено			начислено			начислено			начислено			начислено
Д-т	гл.книга	свод з\пл	отклон	гл.книга	свод з\пл	отклон	гл.книга	свод з\пл	откл	гл.книга	свод з\пл	отклон	гл.книга	свод з\пл	отклон	гл.книга	свод з\пл	откл
сч20-1	241826.67	250837.39	-9010.72	245657.59	245657.59	0.00	255190.15	255190.15	0.00	270014.34	270809.34	-795.00	266692.10	267487.10	-795.00	271538.34	271538.34	0.00
сч25-1	475803.29	505291.21	-29487.92	510682.62	510682.62	0.00	536460.96	536460.96	0.00	538529.87	540134.87	-1605.00	548813.72	550418.72	-1605.00	582664.26	582664.26	0.00
сч26-1	512283.73	561929.73	-49646.00	538542.75	538542.75	0.00	564394.26	564394.26	0.00	565427.27	566027.27	-600.00	544780.59	545380.59	-600.00	635549.47	635549.47	0.00
сч29	13802.55	16006.17	-2203.62	14183.00	14183.00	0.00	13765.66	13765.66	0.00	15798.96	15798.96	0.00	15010.87	15010.87	0.00	15996.10	15996.10	0.00
сч31	43132.20	0.00	43132.20	43300.13	43300.13	0.00	21543.93	21543.93	0.00	22202.19	22202.19	0.00	33795.41	33795.41	0.00	45405.76	45405.76	0.00
сч50	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	9340.00	9340.00	0.00	1740.00	1740.00	0.00	0.00	0.00	0.00	861.21	861.21	0.00
сч66-2	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	1739.22	1739.22	0.00	318.39	318.39	0.00	-545.44	-545.44	0.00	0.00	0.00	0.00
сч69-1	23657.96	23657.96	0.00	20780.01	20780.01	0.00	27334.75	27334.75	0.00	25914.87	25914.87	0.00	25692.28	25692.28	0.00	21199.43	21199.43	0.00
сч71-2	38667.19	38667.19	0.00	28339.66	28339.66	0.00	24530.55	24530.55	0.00	8906.22	8906.22	0.00	25707.78	25707.78	0.00	109581.41	109581.41	0.00
сч76-3	4319.60	4319.60	0.00	4404.33	4404.33	0.00	4368.15	4368.15	0.00	4540.84	4540.84	0.00	4651.64	4651.64	0.00	4653.02	4653.02	0.00
сч88-5	64372.63	17156.57	47216.06	49739.27	40799.57	8939.70	6243.35	6243.35	0.00	16376.82	13376.82	3000.00	17695.74	14695.74	3000.00	44514.55	44514.55	0.00
сч08	0.00	0.00	0.00	8684.52	8684.52	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00
сч73-2	0.00	0.00	0.00	6000.00	6000.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00
сч 44	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	1339.61	1339.61	0.00
сч 88-1	1200.00	1200.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00
	10910.00	10910.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00
К-т сч70	1429975.82	1429975.82	0.00	1470313.88	1461374.18	8939.70	1464910.98	1464910.98	0.00	1469769.77	1469769.77	0.00	1482294.69	1482294.69	0.00	1733303.16	1733303.16	0.00

6

ВВЕДЕНИЕ

Одним изважнейшихнаправленийдеятельностибухгалтериилюбого предприятия,как в России,так и за рубежом,является учетзаработнойплаты работниковпредприятия.Учет труда изаработной платы - одиниз наиболеетрудоемкихи ответственныхучастков работыбухгалтера.Он по правузанимает одноиз центральныхмест во всейсистеме учетана предприятии.

В условияхперехода Россиик системе рыночногохозяйствованияв соответствиис изменениямив экономическоми социальномразвитии странысущественноменяется иполитика вобласти оплатытруда, социальнойподдержки изашиты работников.Эти изменениятребуют серьезногоизучения ииспользованиямножествафундаментальныхположений,принятых встранах с развитойэкономикой.

Целью даннойработы являетсясистематизациятеоретическихаспектов организациизаработнойплаты, изучениеаналитическихсведений практическойдеятельностиконкретногопредприятия.

Для достиженияпоставленнойцели необходиморешить следующийкруг задач:

• рассмотретьосновные понятияи проблемыоплаты труда;изучить положительныйопыт существующихформ и системоплаты труда;сравнить сзарубежнымопытом организациии учета оплаты труда;

• дать характеристикурабочих счетовпо учету расчетовс персоналомпо заработнойплате и прочимоперациям;

• рассмотретьначислениеоплаты труда,а также порядокудержаний иотчисленийс фонда заработнойплаты;

• рассмотретьособенностибухгалтерскогоучёта иорганизацииоплаты трудана конкретномпредприятии;

• изучитьметодику проведенияпроверки пооплате труда;

• провестивыборочнуюаудиторскуюпроверку учетазаработнойплаты на конкретномпредприятии.

Объектомисследованияв работе является частное предприятиепо производствуи реализациитоваров народногопотребления,строительныхматериалов,изделий и конструкцийЗАО «АП Пластик».

Закрытоеакционерноеобщество «АкционерноепредприятиеПластик»зарегистрированоПостановлениемГлавы администрацииМеталлургическогорайона городаЧелябинска№ 89-2 от 26 марта1992 года.

Закрытоеакционерноеобщество «АкционерноепредприятиеПластик» работаетв отраслиавтомобилестроения.Предприятиепроизводитизделия изпластмассы- используемыев производствелегковых автомобилей,налажено производствопылесосов идругих товаровнародногопотребленияиз пластмассы.

Целью деятельностипредприятияявляется получениеприбыли.

Размер уставногофонда ЗАО «Пластик»составляет952 тысячи рублей.

Имуществообщества состоитиз: взносовакционеров;полученныхобществомдоходов в результатедеятельности;доходов отценных бумаг;кредитов банкови займов другихорганизаций;безвозмездныхвзносов организаций,предприятий,граждан; иногоимущества,приобретенногона или созданногона законныхоснованиях;иных источников,не запрещенныхзаконами РоссийскойФедерации.

Масштабыдеятельности:предприятиевыпускает более400 наименованийпластмассовыхдеталей, используемыхв производствеавтомобилей.Среднесписочнаячисленностьработающихв 1999 году составила497 человек. Основныепоказателипо предприятиюпоказаны втаблице:

Изменениеэкономическихпоказателейза 1998 – 1999 г.

на ЗАО «АППластик».

Тыс.руб.

№п/п	Показатель	1998	1999	Изменения
1	А	2	3	4
1	Всегоимуществапредприятия	160845	137649	-23196
1	А	2	3	4
2	Внеоборотныеактивы	67744	78531	+10787
3	Оборотныеактивы	93101	44397	-48704
4	Собственныйкапитал	59228	58876	-352
5	Заемныйкапитал	6644	8130	+1486
6	Выручкаот реализации	124726	173186	+48460
7	Себестоимостьпродукции	118286	148689	+30403
8	Коэффициентобщей ликвидности	0,916	0,564	-0,352

Поданнымбаланса (приложение1), можно рассчитатьпоказателифинансово-хозяйственнойдеятельности.За прошедшийпериод с 1998 по1999 год имуществоЗАО «АП Пластик» сократилосьна 23196 тыс.руб., втом числе возросливнеоборотныеактивы на 10787тыс.руб. и сократилисьоборотныеактивы на 48704тыс.руб. Увеличениевнеоборотныхактивов произошлоза счет приобретенияпредприятием:лицензии иоборудованияна производствоновой продукции(пылесосов), атакже за счетдолгосрочныхфинансовыхвложений вдругие организации.Значительноесокращениеоборотныхактивов свидетельствуето сокращенииобщей и критическойликвидности.Сокращениесобственногокапитала на352 тыс.руб. отрицательносказываетсяна финансовомсостояниипредприятия,так как онгарантируетфинансовуюустойчивостьпредприятия.Увеличениезаемного капиталана 1486 тыс.руб.произошло восновном засчет увеличениязадолженностикредитнымучреждениям,этот отрицательныйфактор говорито том, что увеличилсяудельный весдорогостоящихисточниковфинансирования.Выручка отреализацииза анализируемыйпериод возрослана 48460 тыс.руб.,при этом значительновозросласебестоимостьпродукции на30403 тыс.руб.. Темне менее прибыльот реализацииувеличиласьна 18057 тыс.руб.,что свидетельствуетоб эффективностииспользованияпроизводственныхресурсов. Коэффициентобщей ликвидностиснизился посравнению спрошлым годомна 0,352, при этомего значениенамного ниженормативного(2), что свидетельствуето том, что предприятиев ближайшембудущем можетбыть признаннымнеплатежеспособным(банкротом).

87

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Основнаяпроблема организацииоплаты трудав современныхусловиях заключаетсяв установленииадекватнойрыночным отношениямсистемы оплатытруда. Решитьданную проблемудостаточносложно, так какстарая системаорганизациинормированияи оплаты трударазрушена, ановая еще, какправило, несоздана. Существующиесистемы организацииоплаты трудаоснованы настарых принципахее организации,что не отвечаетсовременнымтребованиям.Для построенияновой системыорганизацииоплаты труданеобходимоизучить существующиеформы и системыоплаты трудакак в Россиитак и за рубежом.

Применениетех или иныхсистем оплатытруда зависитот многих факторов.Изучение этихфакторов позволяетвыбрать адекватнуюформу или системуоплаты трудадля конкретногопредприятия.Кроме того,изучение зарубежногоопыта такжеявляется полезнымдля установленияпринципов, форми систем оплатытруда в рыночныхусловиях.

Существуетмнение, чтоЯпонская системаоплаты трудаявляется сугубоспецифичнойи приемлемойтолько в Япониии что ее нельзяиспользоватьв других странах.Однако, можнопривести достаточнопримеров “японизации”управлениялюдскими ресурсамии отношениймежду нанимателямии работниками.Например, японскиесистемы “плавающих”окладов, которыеиспользуютсяна некоторыхпредприятияхРоссии.

Особенностиамериканскойсистемы бухгалтерскогоучета, и в частности,системы учетатруда и заработнойплаты, при ближайшемрассмотрениитакже не могутбыть полностьюперенесеныв нашу страну,хотя сторонниковтакой трансплантациимного. Преждевсего это связанос тем, что в Россиисуществуетмноговековаясамобытнаятрадиция ведениябухгалтерскогоучета. Такженеобходимопомнить, чтов стране существуетогромное числобухгалтерскихработников,которые имеютвысшее и среднееспециальноеобразование,и переучитьтакую “армию”бухгалтеровочень сложно.Кроме того, вРоссии имеетсяогромное количествобухгалтерскойлитературыи сделать еев один деньненужной невозможно.На протяжениидвух веков онаформировалаучетное сознаниебухгалтерскихработниковв нашей стране.Однако, несмотряна ряд сложностей,некоторые изкоторых былиприведены выше,система бухгалтерскогоучета России,как и бухгалтерскиесистемы другихстран, должныпостепеннопереходитьна единые мировыестандарты, стем чтобысформироватьединую системубухгалтерскогоучета.

Ключевоенаправлениевыхода Россиииз кризисасвязано с развитиемпроизводства,экономическимростом, однимиз факторовкоторого являетсяоплата трудаи ее организация.Необходимоприменять такиесистемы оплатытруда, которыестимулировалибы к труду.

Бухгалтерскаяслужба организациидолжна обеспечивать:правильноеи своевременноеначислениезаработнойплаты и выдачуее в установленныесроки; распределениесумм начисленнойзаработнойплаты по центрам(направлениям)затрат; правильноеи своевременноеудержаниеподоходногоналога из оплатытруда и перечислениеего в налоговыйорган; правильноеначислениеи своевременноеперечислениеобязательныхплатежей вгосударственныевнебюджетныефонды.

Можнопорекомендоватьвнедрить наЗАО “АП Пластик”новую модельоплаты труда,которая используетпринцип долевогораспределениязаработанныхтрудовым коллективомсредств междуработникамив зависимостиот их квалификациии качестватруда. Модельуспешно используетсовременныеопределенияреальноготрудовоговклада работниковпри начисленииим ежемесячныхвознаграждений.Основу моделисоставляют“вилки” соотношенийоплаты трударазного качества,являющиесяглавным элементомее организации.Все работникив зависимостиот квалификацииподразделяютсяна ряд квалификационныхгрупп. Каждойквалификационнойгруппе соответствуетконкретноезначение “вилки”соотношенийв оплате труда.Таким образом,чем выше квалификационнаягруппа, тембольше значение“вилки” соотношений.Такой механизморганизацииматериальногостимулированияобеспечит нетолько требуемуюдифференциациюв оплате трударазного качества,в частности,между рабочимии руководителями,между специалистамиразной квалификации,но и что оченьважно, возможностьучета реальноготрудовоговклада и физическойрезультативноститруда работника.Такая модельоплаты трударазработанаи внедряетсяна некоторыхпредприятияхРоссийскойФедерации иближнего зарубежья.

Однимиз значимыхв настоящеевремя, а такжеперспективныхи эффективныхвидов экономическогоконтроля вусловиях рынка,является независимыйконтроль. Независимыйконтроль проводитсяаудиторами,аудиторскимифирмами, осуществляющимисвою деятельностьна договорнойкоммерческойоснове за счетзаказчика(проверяемогосубъекта, вотдельныхслучаях за счетбюджетныхсредств) - клиента.

Основнойцелью аудиторскойдеятельностиявляется установлениедостоверностибухгалтерской(финансовой)отчетностипредприятийи соответствиеих финансовыхи хозяйственныхопераций нормативнымактам, действующимв РоссийскойФедерации.

Проведеннаяпроверка состояниявнутреннегоконтроля исистемы бухгалтерскогоучета на ЗАО“АП Пластик”показала, чтовнутреннийконтроль расчетовс персоналомпо оплате труданаходится нанизком уровне,а системабухгалтерскогоучета не совсемотвечает требованиямсопоставимости,достоверности,оперативностии полноты. Нетуверенностив том, что всерасчетныеоперации реальны,документированыи отражены вучете. ЗАО “АППластик”рекомендуетсяустранитьнедостаткивыявленныев ходе проверкиведения бухгалтерскогоучета по оплатетруда.

В работерассмотреныпроблемы вобласти заработнойплаты в России,такие как задержкив выплате заработнойплаты, сокращениестимулирующейроли оплатытруда, необходимостьустановлениятакой формыоплаты труда,которая отвечалабы современнымусловиям.

Большоевнимание уделеносуществующимформам и системамоплаты труда,как в России,так и зарубежом.Подробно рассмотреныособенностироссийскихформ и системоплаты труда,японских моделейоплаты трудаоснованныхна системахпожизненногонайма, американскойсистемы бухгалтерскогоучета трудаи заработнойплаты.

Особоевнимание уделеноучету расчетовс персоналомпо оплате трудаи прочим операциям.Несмотря нато, что эта темадостаточнохорошо изученаи освещена вспециальныхизданиях, убухгалтеровчасто возникаютвопросы поповоду правильногоотражения иналогообложениязаработнойплаты. В работеданы ответыпрактическина все вопросы,указаны: правильностьучета расчетовс персоналомпо оплате трудаи прочим операциям,начисленияи удержанияиз заработнойплаты, а такжеотчисленияво внебюджетныефонды РоссийскойФедерации.

В работерассмотренаоплата трудана ЗАО “АП Пластик”,оформлениеначисленийи удержанийпо заработнойплате, а такжеотчисленийво внебюджетныефонды РоссийскойФедерации.

Практикаперехода крыночной экономикевыдвинула дваосновных типаорганизациизаработнойплаты на предприятиях:тарифный ибестарифный.Наиболеераспространенными в известномсмысле традиционнымявляется тарифныйспособ организациизаработнойплаты. Внутринего наиболееэффективнаорганизациязаработнойплаты на основеЕдиной тарифнойсетки. Тарифныйтип организациизаработнойплаты предпочтительнеедля работниковтем, что онпредполагаетустановлениеусловий оплатыдо начала процессапроизводстваи не связаннапрямую сконечнымирезультатамидеятельности.Бестарифныйвариант организациизаработнойплаты, напротив,предпочтительнеедля работодателя,посколькуоплата работникупроизводитсяпосле того, какстановитсяизвестенконечный результатдеятельности.

Вотсутствиеэффективногообщегосударственногомеханизмазащиты заработнойплаты от инфляции,организациязаработнойплаты на предприятиидолжна предусматриватьвнутрифирменныймеханизм ееиндексации,позволяющийсохранять иподдерживатьстимулирующуюфункцию заработнойплаты.

Выполнениезаработнойплатой своихфункций реализуетсячерез ее организацию.Через организациюзаработнойплаты достигаетсякомпромиссмежду интересамиработника иработодателя,способствующийразвитию отношенийсоциальногопартнерствамежду двумядвижущимисилами рыночнойэкономики.

Организацияоплаты трудана предприятияхвключает всебя, преждевсего, установлениеусловий (норм)оплаты трудаза работу впределах определенныхтрудовых обязанностей(норм труда):минимальнойтарифной ставки,тарифной сетки(схемы), дифференциацииставок (окладов)по сложности,дифференциацииставок (окладов)по месту работниковв производственномпроцессе,дифференциацииоплаты по тяжестии интенсивноститруда. На предприятияхнеобходимотакже определитьусловия оплатыза работу сверхнормы труда(трудовыхобязанностей),доплаты засовмещениепрофессий, заработу с меньшейчисленностьюработников,премии за высокоекачество работы,за экономиюразличныхвидов ресурсови т.п. К условиямотносится такжеи ряд гарантийныхи компенсационныхвыплат работникуработодателем.

Помимоустановленияусловий оплатыв организациюзаработнойплаты входяттакже нормированиетруда и применениеразнообразныхсистем оплаты,устанавливающихсвязь междуусловиямиоплаты и нормамитруда, с однойстороны, ирезультатамитруда каждогоработника —с другой. Выборсистем оплатыне являетсяпроизвольным.Каждая системаоплаты эффективнатолько в томслучае, еслиона отвечаетконкретнымусловиям(техническим,организационным,экономическим,социально-психологическими т.д.).

Выборсистем оплатыцеликом и полностьюявляется прерогативойработодателя.

Главнымитребованиямик организациизаработнойплаты на предприятиии соответственнокритерием ееэффективностиявляются обеспечениереального ростазаработнойплаты при сниженииее затрат наединицу продукциии гарантияповышенияоплаты трудакаждого работникапо мере ростаэффективностидеятельностипредприятияв целом.

Внастоящее времядействующуюорганизациюзаработнойплаты в дорожныххозяйствахне только нашегокрая, но и всехрегионов РФможно назватьв какой-то степенихоть и небольшим,но стимулом,побуждающимтрудовые коллективыи их работниковк достижениювысоких конечныхрезультатов.

Заработнаяплата заинтересовываетв повышениикачества труда,экономии ресурсов,полной реализациифизическихи интеллектуальныхспособностейработников.

Проведенныйв проектнойчасти анализорганизацииоплаты трудаи применяемойсистемы материальногостимулированиявыявил рядположительныхмоментов даннойформы организациизаработнойплаты.

Действующаяв дорожнойотрасли тарифнаясистема и ключевыеэлементы ееорганизациив виде гарантированныхставок и должностныхокладов идут,хоть и в незначительном росте, в сравнениис происходящейинфляцией, новсе же на сегодняшнийдень выполняютстимулирующуюроль в повышениирезультатовтруда и производства.Средняя заработнаяплата постепенноувеличивается,что связанос увеличением минимальногоразмера оплатытруда в дорожнойотрасли РоссийскойФедерации, спериодическимивыплатамистимулирующегохарактера, атакже с ежегоднымростом объемастроительныхработ. (В 1999 годуобъединениеГУП "Алтайавтодор"по объему работвышло на уровень1991 года)

Всевозможныепремии, доплатыи надбавкиутратили своеэкономическоепредназначениеи превратилисьпо их сути вмеханическуюприбавку ктарифным ставками должностнымокладам, несвязанную срезультатамитруда. Поэтомув данной работепредлагаетсяизменить цельматериальногостимулирования,усовершенствоватьэту систему,в зависимостиот количестваи качествавложенноготруда каждогоработника,т.е. объективнораспределятьсредства премиальногофонда. Еслиработник небудет заинтересованв зарплате, небудет высокопроизводительногои высококачественноготруда, не будетобеспеченостабильноеи поступательноеразвитиепроизводства,а значит останетсяпроблема вхождениястраны в фазуэкономическогоподъема.

Изпредставленнойработы можносделать следующиевыводы.

Главнымфактором стабильногоразвития обществаявляется усилениематериальнойзаинтересованностиработников в повышениирезультативностидеятельностина основе обеспечениятесной взаимосвязиразмеров доходовтрудящихсяс количествоми качествомзатраченногоими труда.