Аттестация в здравоохранении (стр. 9 из 13)
Таблица 4
Штатный состав среднего и младшего медицинского персонала (по стажу и квалификации)
| Отделение | Возраст, лет | Должность | Специальность | Непрерывный стаж, лет | Категория | Разряд | Последняя аттестации (год) | Подлежит плановой аттестации | ||||||||
| Пульмонологическое (40 коек) | 28 | Медицинская сестра | Сестринское дело. | 2 | нет | 6 | 2001 | Не подлежит | ||||||||
| 34 | Старшая медицинская сестра | Сестринское дело. | 10 | Высшая | 11 | 1999 | Подлежит | |||||||||
| 40 | Палатная медицинская сестра | Сестринское дело. | 10 | 1 категория | 10 | 2002 | Не подлежит | |||||||||
| 41 | Палатная медицинская сестра | Сестринское дело. | 18 | 1 категория | 10 | 1999 | Подлежит | |||||||||
| 50 | Палатная медицинская сестра | Сестринское дело. | 22 | 1 категория | 10 | 1999 | Подлежит | |||||||||
| 38 | Санитарка (мойщица) | Сестринское дело | 5 | нет | 7 | - | Не подлежит | |||||||||
| Кардиологическое (52 койки) | 35 | Медицинская сестра | Сестринское дело | 8 | 1 категория | 10 | 1999 | Подлежит | ||||||||
| Гастроэнтерологическое (48) | 23 | Медицинская сестра | Сестринское дело | 4 | нет | 9 | 1999 | Подлежит | ||||||||
| 21 | Санитарка (мойщица) | Сестринское дело | 1 | Нет | 8 | - | Не подлежит | |||||||||
| 30 | Старшая медицинская сестра | Сестринское дело. | 12 | 1 категория | 10 | 1999 | Подлежит | |||||||||
| Эндокринологическое (45) | 44 | Старшая медицинская сестра | Сестринское дело. | 14 | Высшая | 11 | 2001 | Не подлежит | ||||||||
| 28 | Медицинская сестра | Сестринское дело. | 8 | 1 категория | 10 | 1999 | Подлежит | |||||||||
| 24 | Медицинская сестра | Сестринское дело. | 4 | Нет | 6 | 2001 | Не подлежит | |||||||||
| 52 | Санитарка | Сестринское дело | 20 | 2 категория | 9 | 1999 | Подлежит | |||||||||
| Плановой, неотложной хирургии (55 коек) | 55 | Старшая операционная медицинская сестра | Операционное дело | 25 | Высшая | 11 | 1999 | Подлежит | ||||||||
| 32 | Операционная медицинская сестра | Операционное дело | 14 | Высшая | 11 | 1999 | Подлежит | |||||||||
| 39 | Операционная медицинская сестра | Операционное дело | 12 | 1 категория | 10 | 1999 | Подлежит | |||||||||
| 20 | Сестра-хозяйка | - | 3 | Нет | 4 | - | Не подлежит | |||||||||
| Гнойно-хирургическое с проктологическими койками (60 коек) | 28 | Старшая операционная медицинская сестра | Операционное дело | 6 | Высшая | 11 | 1999 | Подлежит | ||||||||
| 25 | Операционная медицинская сестра | Операционное дело | 5 лет | 1 категория | 10 | 1999 | Подлежит | |||||||||
| 33 | Операционная медицинская сестра | Операционное дело | 8 лет | 1 категория | 10 | 1999 | Подлежит | |||||||||
| 40 | Операционная медицинская сестра | Операционное дело | 12 | Высшая | 11 | 2001 | Не подлежит | |||||||||
| 41 | Сестра-хозяйка | - | 3 | Нет | 4 | - | Не подлежит | |||||||||
| Офтальмологическое (50 коек) | 50 | Старшая медицинская сестра | Сестринское дело | 20 | Высшая | 11 | 2001 | Не подлежит | ||||||||
Как видно из табл. 4, из 80 человек подлежит плановой аттестации 39 человек. Также из табл. 4 видно, что многие сотрудники могут добровольно повысить свою квалификацию (для этого есть в наличие обязательные требования к квалификации). Рассмотрим им ниже:
Медицинская сестра (6 - 11 разряды) осуществляет уход за больными в лечебно - профилактическом учреждении и на дому. Оказывает доврачебную медицинскую помощь, проводит санитарно - просветительную работу, осуществляет забор материалов для лабораторных исследований и проводит простейшие анализы, осуществляет стерилизацию инструментария, перевязочных средств и предметов ухода за больными. Несет ответственность за расходование лекарств в отделении, обеспечивает правильное выполнение врачебных назначений, учет, хранение, использование лекарственных средств и этилового спирта.
Должна знать: роль и задачи медицинской сестры в лечебно - диагностическом процессе, профилактике заболеваний, пропаганде здорового образа жизни; организационную структуру учреждений здравоохранения; правила техники безопасности при работе с медицинским инструментарием и оборудованием.
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Среднее медицинское образование по специальности "Сестринское дело":
6 - 7 разряды: медицинская сестра, не имеющая квалификационной категории;
7 - 8 разряды: медицинская сестра, имеющая 2 квалификационную категорию;
8 - 9 разряды: медицинская сестра, имеющая 1 квалификационную категорию; медицинские сестры, не имеющие квалификационной категории: операционная, анестезист, палатная, процедурная, перевязочная, по массажу, врача общей практики;
9 - 10 разряды: медицинская сестра, имеющая высшую квалификационную категорию; медицинские сестры, имеющие 2 квалификационную категорию: операционная, анестезист, палатная, процедурная, перевязочная, по массажу, врача общей практики;
10 разряд: медицинские сестры, имеющие 1 квалификационную категорию: операционная, анестезист, палатная, процедурная, перевязочная, по массажу, врача общей практики;
11 разряд: медицинские сестры, имеющие высшую квалификационную категорию: операционная, анестезист, палатная, процедурная, перевязочная, по массажу, врача общей практики.
Таким образом, персонал, имеющий стаж работы более 5 лет. Но не имеющий квалификационной категории, могут пройти аттестации для присвоения 2 категории. Сотрудники, имеющие стаж работы более 10 лет и имеющие первую квалификационную категорию могут повысить категорию до высшей вследствие прохождения аттестации.
Аттестация персонала МУЗ ГКБ № 11 проводилась в 2005 г. Сроки проведения аттестации для каждой из специальностей устанавливаются индивидуально согласно календарно-тематическому плану подготовки специалистов на 2005 г., утвержденному начальником главного управления охраны здоровья населения Новосибирской области от 5.11.2004 г.
Так, например, аттестация специалистов по специальности «Сестринское дело» проводится в следующие сроки: с 10.01 по 10.02., с 9.02 по 15.03, с 14.03 по 12.04, с 11.05 по 10.06, с 26.05. по 28.06, с 01.09 по 04.10, с 03.10 по 02.11, с 24.10 по 24.11, с 15.11 по 16.12, с 24.11 по 28.12.
При аттестации впервые применялась тестовая система. Тесты были подготовлены отдельно по каждой специальности как для высшего, так и среднего медперсонала.
Не секрет, что прежний метод аттестации допускал определенную необъективность, формализм, что давало повод для создания нездоровой атмосферы. В связи с чем было принято решение о проведении тестовой аттестации.
В разработке тестов были использованы материалы зарубежных стран. Создана рабочая группа, в которую привлечены ученые из научно-исследовательских институтов, Новосибирской Медицинской Академии, ведущие специалисты министерства здравоохранения по различным направлениям. Эта группа подготовила тестовые вопросы для высшего медицинского персонала. Что касается среднего персонала, то для них тесты составляли педагоги Новосибирского медучилища N 1 и 2. Вопросы к тестам изданы в виде брошюр.
Была создана центральная аттестационная комиссия, также созданы профильные аттестационные комиссии, в которые вошли авторитетные специалисты - академики, профессора, доценты профильных кафедр Медицинского университета, Института усовершенствования врачей, практикующие врачи.
Тестовая система такое не допускает выезда на места и поэтому проведение аттестации осуществлялось в Управлении здравоохранением Кировского района г. Новосибирска.
Тестовая система помогает выявить теоретические знания и практический опыт. При аттестации были учтены стаж работы, наличие категории, ученая степень - по всем этим параметрам были выставлены баллы, которые в совокупности определяли дальнейшую карьеру.
С профессиональной точки зрения было бы неправильно называть проходные баллы по тем или иным специальностям. Главное - прошел сотрудник аттестацию или нет, соответствует ли занимаемой должности или нет. В зависимости от уровня профессионализма и знаний аттестуемый получает (для чего сумма баллов должна быть соответствующей) более высокую категорию. Если работнику, по решению комиссии рекомендовано повышение категории - первая, вторая и высшая, - то в этом случае он получает надбавку к зарплате.
Многие думают, что если работник не пройдет аттестацию, он будет уволен. Однако цель аттестации не увольнение кого-либо. Главное - установить уровень знаний и профессионализма аттестуемого. Если врач или медсестра не пройдут аттестацию, то это не означает, что их немедленно уволят. В таком случае, согласно инструкции, им предоставляется определенный срок - 3 месяца, полгода - для переподготовки, который предусматривает прохождение курсов повышения квалификации, самостоятельные занятия с рекомендуемый литературой.