| Номер документа | Дата | |
| ПРИКАЗ | 102 | 29.12.2004 |
(распоряжение)
о поощрении работника
| Табельный номер | |
| Киркоров Филипп Бедросович | 1202 |
| (фамилия, имя, отчество) | |
| финансист | |
| (наименование профессии (должности)) | |
| Финансовый отдел | |
| (наименование структурного подразделения) | |
По итогам деятельности организации за год
| (мотив награждения) |
выдать пермию
| (вид поощрения (объявить благодарность, наградить ценным подарком или почетной грамотой, выдать премию и др.)) |
| в сумме | десять тысяч | |||||||
| (сумма прописью) | руб. | 00 | коп. | |||||
| ( | 10 000 | руб. | 00 | коп.) | ||||
| Основание: представление служебная записка руководителя |
| Руководитель организации | ген. директор | Иванов В.П. | ||||||||
| (должность) | (подпись) | (расшифровка подписи) | ||||||||
| С приказом (распоряжением) ознакомлен | “ | 29 | ” | декабря | 20 | 04 | года | |||
| (подпись работника) | ||||||||||
Унифицированная форма № Т-11а
Утверждена постановлением Госкомстата
России от 06.04.01 № 26
| Код | ||
| Форма по ОКУД | 0301027 | |
| ООО «Шоу-бизнес» | по ОКПО | |
(наименование организации)
| Номер документа | Дата | |
| ПРИКАЗ | 103 | 29.12.03 |
(распоряжение)
о поощрении работников
по итогам деятельности организации за год
(мотив награждения)
выдать премию
(вид поощрения (объявить благодарность, наградить ценным подарком или почетной грамотой, выдать премию и др.))
| Фамилия, имя, отчество | Табельный номер | Структурное подразделение | Профессия (должность) | Сумма, руб. | С приказом (распоряже- нием) ознакомлен. Подпись работника. Дата |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| Смирнова Н.Д. | 1201 | экономический отдел | Экономист | 10 000 | |
| Лебедева Н.Е. | 1203 | Гл. бухгалтер | 7 500 | ||
| Основание: представление служебной записки руководителя |
| Руководитель организации | ген. директор | Иванов В.П. |
| (должность) | (подпись) | (расшифровка подписи) |
Виды выплат, порядок расчета которых определен Трудовым Кодексом РФ, исходя из среднего заработка работника.
| Виды выплат | Статья ТК РФ | Расчетный период (3/12 мес.) | Содержание статьи. |
| Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах | 39 | 12 мес. | Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев. |
| Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости. | 74 | 12 мес. | В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. |
| Ежегодные оплачиваемые отпуска | 114 | 3 мес. | Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. |
| Гарантии при направлении работников в служебные командировки | 167 | 12 мес. | При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. |
| Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам | 171 | 12 мес. | Членам комиссий по трудовым спорам предоставляется свободное от работы время для участия в работе указанной комиссии с сохранением среднего заработка. |
| Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения. | 173 | 12 мес. | Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно – по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе – 50 календарных дней); подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц. |
Продолжение приложения 11
| Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения. | 174 | 12 мес. | Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно – по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно – по 40 календарных дней; подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – два месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц. |
| Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования. | 175 | 12 мес. | Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года. |
| Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях. | 176 | 12 мес. | Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях независимо от их организационно-правовых форм, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в IX классе – 9 календарных дней, в XI (XII) классе – 22 календарных дня. Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. |
Продолжение приложения 11